"부당노동" 검색결과 81-100 / 17,377건

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  부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

  부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 부당노동행위 의사의 유무(1) 학설① 주관적 인과관계설이는 부노 의사는 반조합적 의욕 내지는 동기를 의미한다는 견해로 주관적 요소는 제반사정에서 인정되는 추정적 의사로 족하다고 본다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

  단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 따라서 단체교섭 거부/해태의 부노의 주체로서의 사용자는 근로조건 기타 노동관계상의 제이익에 대하여 실질적 영향력 내지 지배력을 행하고 있는 자를 널리 포함한다고 봄이 타당하다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급

  노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. ... 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 중 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동 ... 증거의 제출근로자가 정당한 단체행위에 참가하거나 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 증언?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

  부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. ... 선고 97누4951 판결)- 구 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 대한 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다.노동조합법 제39조 제1호는 ... 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고 사용자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. ... 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 ... 혐오한데서 나온 보복행위에 불과하여 바로 부당노동행위에 해당한다고 단정하고 말았으니 이 점에서 원심은 심리를 다하지 않았거나 정리해고 내지 부당노동행위에 관한 법리를 오해한 잘못을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

  비용 과다소요)규 정1935 美 Wagner법 (※美는 노사 양측의 부당노동행위 규정) ILO조약 제98조 : 부당노동행위 창설 요구 우리노조법 제81조 (사용자의 부당노동행위)3.2 ... 부당노동행위(Unfair Labor Practice) 3.1 부당노동행위의 의의와 특색의의 및 특색노동3권의 구체적 보장을 위한 행정구제제도 (cf.법원에 의한 사법적 구제 : 시간과 ... 부당노동행위의 종류와 요건불이익대우원인 : 노조가입 혹은 조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

  불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토1. ... 일방적으로 해고한 것과 다름없어 부당노동행위에 해당된다.” ... 위하여 조합활동을 할 수 없게 되는 일반관리직 사원으로 임용하여 전근발령한 사실은 부당노동행위에 해당된다고 봄이 상당하다.”4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토

  노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. ... 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다 ... 이 과정 중 노동위는 심사과정서 언제든지 화해권고가 가능하며, 화해 성립시 확정판결과 동일효력을 지니게 된다.4) 의결심판위원회(심판담당공익3명)에서 판정회의 개최, 의결한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

  부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구1. 부당노동행위 구제신청의 개요사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. ... 신청 적격을 가지는 노동조합은 법내조합에 한정된다.피신청인은 부당노동행위의 주체로서의 ‘사용자’가 된다.구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 ... 선고 95누6151 판결)- 무기정직의 징계처분은 “부당노동행위를 계속하는 행위”는 해당하지 않는다.논지는 참가인이 원고를 무기정직한 것은 부당노동행위이고, 이는 노동조합법 제40조

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

  노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제1. 의의“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).2. ... 이 경우 해고의 정당성에 관한 주장·입증책임은 이를 주장하는 사용자 측에 있다(判).3) 화해즉 노동위원회는 부당해고 등의 구제신청에 따른 ‘판정·명령 또는 결정이 있기 전’까지 관계 ... 근로계약체결 당사자로서의 사업주와 현실적으로 부당해고 등을 행한 자는 이를 구별하여 이 중 사업주만이 부당해고구제의 피신청인이 될 수 있다고 본다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

  해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. ... 혐오하여 부당해고하였다고 인정된다.사용자의 근로자에 대한 해고가 부당노동행위인지의 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당하는 것인지의 여부에 의하여 판단하여야 ... 부당노동행위 의사가 결정적 원인이 되었다고 보지 않을 수 없다고 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. ... 봄* 단결권 중심설 - 단결권을 목적적인 권리로 봄* 판례 - 단체교섭권을 가장 중핵적인 권리로 보고 있음3) 근로3권의 법적 성질* 자유권과 생존권자유권적 기본권국가와 사용자의 부당한 ... 노동조합1) 노동조합의 의의§2 4.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

  부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. ... 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.2) 취지이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, ... 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  부당노동행위구제신청 절차

  부당노동행위구제신청 절차1. 초심의 관할부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. ... 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있는 노동조합을 말한다. ... (노동조합및노동관계조정법 §82 ①) 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월이내에 이를 하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  [사회과학]부당노동행위의 유형

  不當勞動行爲의 意義(1) 不當勞動行爲와 憲法 第33條의 關係부당노동행위는 헌법 제33조 제1항에 의한 노동3권의 침해행위를 말하며, 노정법상 부당노동행위는 그 내용을 확인한 것이다. ... 부당 노동행위가 성립되기 위해서는 근로자의 조합활동을 혐오하여 단결권을 침해하는 의도, 즉 부당노동행위의사를 필요로 하는가에 따라 견해의 대립이 있다.學說사용자의 반조합적 의도 내지 ... 동법 제8조(b)는 폭력, 협박, 2차 보이콧트 및 사용자에게 부당노동행위를 강요하기 위한 파업 제33조의 확인규정이라고 보는 입장이며 부당노동행위의 총괄적 판단기준으로서 헌법 제33조가

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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  [노동법]부당노동행위의 사례풀이

  사용자는 사업주, 사업의 경영담당자 또는 사업의 근로자에 관한사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.2) 부당노동행위의 의사사용자가 부당노동행위 의사를 가지고 노동조합 ... X의 행위가 부당노동행위가 되어 그 행동의 정당성의 유무.1. ... 종업원들이 노동조합을 설립할 수 있는지 2..갑회사의 총무부장인 X가 사용자의 지위로 볼 수 있는지 3.X가 사용자라면 X의 행위가 노동조합및노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  부당노동행위제도 총정리

  부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. ... 부당노동행위 주체부당노동행위제도에서 사용자 개념은 세 가지 측면에서 파악된다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 둘째는 구제명령 이행의무자로서 사용자, 셋.2. ... 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건

  부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1. ... 지배·개입 결과발생여부1) 논점사용자의 지배·개입의 부당노동행위가 성립되기 위해서는 자주성의 침해, 즉 노동조합조직의 실패, 노동조합의 해산 또는 약화라는 구체적이고 현실적인 결과 ... 또는 손해가 발생할 것을 필요로 하느냐가 문제가 된다.2) 검토지배·개입에서 부당노동행위의 성립에는 사용자의 지배·개입이 노동운동의 결과에 영향을 미칠 것을 요하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  [법학]부당노동행위 구제제도

  부당노동행위 구제제도Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의2. 부당노동행위 구제절차의 중요성Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징1. 행정구제와 사법구제의 병존2. ... 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속해야 한다. ... 초심절차1) 구제신청부당노동행위에 의해 침해를 받은 근로자 또는 노동조합은 관할지방노동위원회에 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 구제를 신청한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

  해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. ... 제39조 제1호 소정의 부당노동행위라고 보아야 할 것이고(당원 1994. 8. 26. ... 것으로 추정된다 하여 당해 해고가 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다(당원 1994. 12. 23.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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