"사원연수" 검색결과 81-100 / 9,823건

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  인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  먼저 삼성과 같은 대기업에서는 회사에 따로 연수원을 운영하며 신입사원 교육이나 기존 직원들의 교육을 진행한다. ... 그리고 이미 부서에 배치된 사원의 실무능력이 부족하다고 해서 그때마다 별도의 연수원이나 교육원에 보낼 수는 없으며, 직접 현장에서 일을 처리하면서 바로바로 상급자의 충고와 가르침이 ... 기업의 연수원 교육이나 외부에 위탁하는 교육이 이에 속한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  「연령대별 대졸 남성 사원의 임금 생산성 비교」 설문조사 결과, 대체로 고령 근로자는 생산성 대비 높은 임금을 받고 있고, 업무강도가 높은 청년 근로자는 생산성 대비 임금수준인 낮은 ... 한국노동연구원 2014 「근속연수별 임금격차 국제비교」에 의하면 우리나라 생산직근로자의 근속연수별 임금격차는 3.13배로 독일(1.19배), 프랑스(1.46배)보다 훨씬 높다. ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  , 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.줄스가 벤에게 인사팀을 통해 시행한 훈련은 사내교육훈련으로 그 중에서 입직훈련이란 신입사원을 ... 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관 ... 상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고

  업무에 대한 파악이 되지 않고 정서적으로 불안정한 상태에 있는 신입사원들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 ... 수퍼비전 기능의 차이점 및 특징1) 실무기능향상실습생들의 실무교육과정을 살펴보면 우선 연수원을 직접 방문해 많은 행정적 지도를 받게 된다. ... 이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술을 익히며 현재의

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  즉 신입사원 때는 고소득자가 저임금자보다 빨리 그만두는 경향이 있지만 시간이 지날수록 차이가 좁혀진다는 의미다.포터와 롤러의 동기부여론은 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해서는 급여 ... 특히 4만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들은 6만4000달러 이상의 연봉을 받는 학생들보다 근속연수가 짧았다.하지만 전체적으로 보면 입사 후 첫 해에는 소득이 낮을수록 재직기간이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이같은 그의 열정은 지난 1982년 국내 최초의 기업연수원인 삼성종합연수원을 설립, 체계적이고 본격적인 인재양성을 위한 터전을 마련했다.이러한 발판을 삼아 삼성은 D램, 낸드플래시, ... 그는 사람을 고르는 것만큼 사후관리도 철저해서 일단 뽑은 사원들의 능력을 개발시키기 위해 끊임없는 사내 교육을 실시했다. ... 필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년부터 공채를 시작한 삼성은 이병철 회장이 회사의 규모가 커져서 일일이 신입사원들을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  메타버스의 개념과 사례 그리고 시사점

  온라인 가상공간 메타버스 공간을 활용하여 석유화학본부의 온라인 신입사원 교육연수를 진행하였다. ... 연수 풍경도 변화하고 있다. ... IT회사가 아닌 석유화학업체가 메타버스를 활용하여 신입사원 교육까지 확장한 것은 매우 이례적인 모습이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  초격차 영업법

  저자는 이정식 전 삼성전자 상무이사로 30여년을 영업에만 재직하여 호황과 불황을 모두 겪은 분이며 일본 전자전문 선진유통인 에디온의 연수를 통해 고객과 현장 중심의 영업법을 깨우치고 ... 하지만 이를 실행(Action)하는 것은 결국 영업사원 자신이다. 나 자신의 Action이 충분하였는지 또는 부서간의 소통이 부족했는지 고민하고 개선해 나가야겠다. ... 영업사원이라면 전략을 훌륭히 수행하는 실행(Action)이 반드시 필요하다.해외영업 업무도 마찬가지이다. 아직은 미미한 매출 증대를 위해 훌륭한 전략수립이 반드시 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 경영혁신 과제

  왜냐하면, 이는 능력이 없는 사원이라도 근속연수만 채운다면 어느정도 까지는 고위층으로 승진할 수 있게 된다. ... 더욱이 이는 근속연수로 채워진 경력 보다는 성과,기술 중심으로 인재를 선발한다. ... ‘사원-대리-과장-부장’ 이런식으로 말이다. 그래서 갑작스러운 사건 사고가 발발했을 경우 즉각적인 상황대처가 불가능하다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  한국사의이해

  나와 동기들은 경기도 이천에 위치한 회사 연수원에서 3주 동안 신입사원 교육을 가졌다. ... 우리는 강의 첫 시간에 미리 주어진 조별 과제에서 같은 팀으로 묶여 지낸 사이로 연수기간 중 막바지에 발표할 과제를 준비하면서 친해지기 시작했다. ... 기획하고 실행하는 전반적인 인사 업무를 담당하는 부서로 부장급 팀장과 과장 3명 대리 8명 사원 25명이 근무하는 핵심 부서였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  이러한 기업의 교육훈련의 종류에는 공통교육, 직능교육, 직장내훈련, 사내교육, 해외연수, 위탁교육, 법정교육, 자기계발 지원교육 등 많은 종류가 있는데 이중에서 업무수행을하며 부서 ... 이 제도는 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성과 능력을 미리 알아 부서 배치에 도움을 줄 수 있고, 사원으로서는 애사심을 미리 키울 수 있는 장점이 있다. ... 기존사원의 자질과 능력을 향상시키는 과정을 뜻한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  교육/훈련 : 신인사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, ... 행사 : 시무식, 종무식, 창립일행사, 등반대회, 우수사원시상식, 워크샵, 신입사원OT, 단합대회/MT, 체육대회, 야유회5. ... 주거관련 : 기숙사운영, 사택제공, 사원아파트 임대, 주택자금 융자?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  신입사원들의 전문성 배양1. ... 채용 채용절차기본자격요건 학점은 3.0 이상 TOEIC 700 점 이상 평균 합격자 스펙 학점 3.73 TOEIC 860 점 어학연수 1 회 자격증 2 개 해외봉사활동 1 회 인턴 ... 세 연봉 지급액 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 세 연봉 지급액 60% 2010 년부터 임금피크제를 시행하여 기존 정년인 56 세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  이 교육과정은 경기도 이천에 있는 LG그룹의 연수원인 ‘인화원’에서 2주간 외부 외출 없이 실시된다. ... 고르게 될 때까지 현 분포 및 급여수준을 고려하여 직급별 기본 연봉 폭 내에 3개의 Pay Band를 설정하여 기본 연봉을 조정하였다.단위: 명, 년, 백만 원구분직원 수평균근속연수급여총액1인 ... 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  [a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

  대표적인 off JT의 개념으로는 특정 전문화된 외부 교육훈련기관에 위탁하여 진행하는 프로그램, 기업 부설의 연수기관이나 양성소 등에서 집중적으로 실시하는 것, 정기 또는 부정기적으로 ... 일어나는 일을 줄일 수 있다.또한 외부 전문 교육훈련 기관에 위탁한 경우에는 선임 사원이 직무를 중단하고 준비하는 경우가 있기 때문에 직무에 방해를 받을 수 있다. off JT는 ... 이 때의 장점은 선, 후배 조직원의 유동적인 업무 내용이나 방식이 적용 되는 것이 아니라 전체의 내용을 함께 분석하고 교육하는 것이기 때문에 통일된 정보를 제공하여 신입사원들에게 혼란을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  인적자원관리 분석 교육 및 개발 - 자기주도학습 사이버 강의 보험연수원 독서통신교육 143 . 인적자원관리 분석 리버스 멘토링 리버스 멘토링이란 ? ... 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? ... 1970 년 비약적인 성장으로 설치한 인재양성을 위한 교보생명의 연수시설 “ 차별화된 교육서비스로 최고의 인재를 양성한다 ” 103 . 인적자원관리 분석 교육 및 개발 113 .

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. ... 한 달에 보통 7~8명의 칭찬 격려자가 선정되는데 이들은 평가위원회의 심의를 거쳐 사원들의 투표로 최종 결정된다. ... 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 알아보겠다.본론삼양사 직원 동기부여 방안삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고, 2002년에는 전 사원으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁해 시행되는 ... 최근엔 GE의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 ... 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

  업무에 대한 파악이 되지 않고 정서적으로 불안정한 상태에 있는 신입사원들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 ... 수퍼비전 기능의 차이점 및 특징1) 실무기능향상실습생들의 실무교육과정을 살펴보면 우선 연수원을 직접 방문해 많은 행정적 지도를 받게 된다. ... 이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술을 익히며 현재의

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  공간적으로 격리된 상태에서 교육훈련을 받는 것을 말하며, 기업 연수원 교육이나 외부 위탁교육이 이에 속한다. ... ■ 교육 훈련 방식 분석-한국중견기업연합회 ‘핵심인재 육성아카데미’ 신입사원역량강화과정제 목내 용과정명2018 중견기업 핵심인재 육성 아카데미_ Be the Pride 신입사원 입문과정교육목적신입사원들에게 ... 메가넥스트의 교육훈련 방식첫째, 해당 교육은 대한민국의 중견기업과 예비중견 및 히든챔피언 기업의 신입 2년차 사원에 해당된다.둘째, 중견이나 중소기업에서 진행하긴 힘들었던 신입사원

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.09.06

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