"삼성 인력개발원" 검색결과 81-100 / 10,402건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  이러한 인재제일주의 정신을 바탕으로 국내 최초 공개채용제도를 1957년에 도입함에 따라 삼성인력개발원을 지었고 직원들이 받는 체계적 교육을 최초로 회사에서 지원함에 따라 인재에 관심이 ... 인사관리의 귀재, 용병의 달인으로 불릴 만큼 기업경영에 있어 8할을 인재양성에 쏟을 만큼 인력에 아낌없는 투자를 한 이 회장은 인재의 중요성과 용인철학을 항상 강조하며 후에 실력본위와 ... 성공요인 비교 이병철회장과 정주영회장은 우리나라가 개발도상국에서 선진국의 패러다임을 전환되었을 당시 원동력이 되었던 기업체 수장으로 사업보국 신념이라는 공통점을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  삼성바이오로직스 기업분석

  삼성바이오로직스 CDO 개발 담당 안용호 상무는 “CDO는 고도의 기술력과 노하우를 갖춘 인적 자원 규모가 경쟁력을 결정한다”며 “사업 진출 전 자회사를 통해 임상 업무를 수행한 인력을 ... 보유-다양한 물질 개발 경험 및 전문가 보유우수한 품질-항체 11.6g/L, 이중항체 4g/L 이상의 titer로 생산 경험 보유-프로젝트별 전담 인력 배치를 통한 밀착 관리-69건 ... 삼성바이오로직스의 임상 및 상업 충전/완제 서비스는 언제나 최고의 품질을 제공합니다.② CDO(위탁개발)뛰어난 개발 능력-자체 세포주, S-CHOice™ 와 삼성 자체 공정 개발 플랫폼

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.02.20

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  [반도체시스템공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <반도체시스템공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  및 삼성디스플레이의 박사급 연구원들이 실무교육 진행 등 지금까지 첨단 반도체 분야 전문가를 양성하는 새로운 시도와 개혁을 이루어냈다. ... 다양한 맞춤형 직업교육을 위한 운영체제 개발 등 소프트웨어 최적화, 서비스 개발 등의 업무 수행 가능, 석사 연계 진학 가능(성균관대 반도체 디스플레이공학과), 대학교수, 연구소 ... 반도체시스템공학과반도체시스템공학과는 전자 전기 분야의 각종 신기술과 융합하여 첨단 반도체 분야의 학문적 발전을 선도하고 반도체 산업의 기술 수요에 적극적으로 부응할 수 있는 반도체 맞춤형 고급 기술 인력

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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  한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오. (삼성물산의 사업부제조직)

  사업부제 조직은 조직원들의 전문성 강화와 효율적인 조직원 연결 및 조정이라는 장점도 있지만 사업부장에게 인력, 경비, 자금 등에 대한 주요한 권한이 주어지지 않았고 불명확한 보상체계와 ... 삼성물산의 상사 부문은 전 세계 14개국 81개 해외 거점에 기반을 두고 글로벌 네트워크를 활용한 화학, 철강 등 산업소재의 트레이딩과 신재생에너지, 인프라 개발 등 오거나이징 사업을 ... 이러한 단점들은 보완하여 삼성물산은 1999년 사업유니트제로 조직을 개편하고 기존의 상사, 건설, 주택개발, 유통, 인터넷 등 5개의 부문으로 구성된 조직을 40개의 사업유니트로 재편성하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.30

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  인적자원을 통해서 기업들은 다양한 기술과 서비스를 개발하게 되며 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 초격차를 형성할 수 있게 된다. ... 구글은 여성인력을 더 많이 확보하는 데에 전사적으로 깊은 관심을 기울이고 있음에도 불구하고 여성 인력의 퇴직률이 상당하다는 문제점에 맞닥뜨렸다. ... 우수인력의 정년후 근무 제도인 시니어 트랙 제도도 도입되어 연륜이도 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  중국의 IT산업발전과 한국의 대응방안

  , 클러스터 내 상호연관성 증대 연구개발을 위한 제도적 장치강화와 지속적인 지원 R D 증대 R D 지원분야의 확대 및 지속적인 지원 국가지원과 더불어 기업의 적극적 참여 국내기업 ... 발전원 인 클러스터 2 중관춘 1988 년 중국 국무원에 의해 설립된 중국 최초의 첨단과학기술단지본 론 중국의 IT 산업 발전 중관춘 뿐 아니라 중국의 각 성 ( 省 ) 은 클러스터를 ... 성장해있던 페이스북 , 구글 등과 중국시장에서부터 경쟁해야했음 이 상황에서 중국기업들은 정부의 정책규제보호하에 중국 내수시장에서 경쟁력을 갖게 됐고 성장할 수 있었음 중국정부는 국무원

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 학과를 신설하고 대학교에서부터 핵심기술인력을 ... 구체적으로는 앞에서 예를 들었던 공무원들의 과잉인력 현상이 이에 해당하는데 공무원들의 경우 지방자치단체별로 필수인력을 제외하고는 정밀한 인력관리 조사를 통하여 인력 조정이 필요하며, ... 인적자원 부족 및 과잉인력 현상1) 인적자원 부족최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원 ... [인력개발과 활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 핵심인재의 적재적소 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 예를 들면, 삼성전자의 경우에는 열정, 창의혁신, 인간미와 도덕성을 인재상으로 조건화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  경력개발은 조직의 인력 수요를 적시에 충족시키고, 직원에게 앞으로의 경력 진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 ... 삼성그룹의 경력개발제도의 사례이다. ... 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  토론 8과목

  전기차용 배터리를 생산하는 삼성그룹 계열사인 삼성SDI가 대표적이다. 삼성SDI는 BMW, 아우디, 폭스바겐 등 다양한 완성차 업체에 배터리를 수출해 전기차에 사용하고 있다. ... 제품이 팔리면 그것은 고객의 재산이 되고 고객은 원하는 대로 사용할 수 있다. ... 회사가 인적자원 계획에 참여했다면 인력 수요를 예측해 필요한 기능을 익히고 채용 전략을 세워 합격자를 찾을 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  공정한 처우 실현인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕 증진① 직무담당자의 ... 증진능력개발의 목적① 정확한 능력파악으로 인력개발에 활용② 개인에 대한 성장의 기회 충족공정대우의 목적① 임금, 상여, 승급을 위한 결정자료 확보② 승진, 승격자료 확보 및 적정하고 ... 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 삼성전자가 애플·구글·페이스북 등 미국 실리콘밸리 기업처럼 팀원이 리더를 평가하는 다면평가제 전사적으로 확대했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  경영혁신 사례 이야기

  초격차는 삼성전자 회장이 사용한 포현으로 경쟁사를 압도하는 투자와 기술 개발로 2위와 격차를 벌려 1위 자리를 차지하고 이후에는 공고하게 한다는 것이다.? ... 당시에 공기업으로 시작한 영향이 크지만 민영화 후 6% 지분을 보유한 정부가 자본은 물론이고 인력을 육성하는 데 있어서 적극적으로 지원하고 있다. ... 당시 대만은 첨단 공업 육성을 위하여 대만 공업기술 연구원 원장직을 물색하였고, 전 회장에게 연락을 취했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교

  기능적 간호 방법과 관련된 문제점을 감소시키기 위해 개발된 방법으로서 팀은 팀장인 책임간호사와 여러명의 일반 간호사 보조인력으로 이루어진다.팀장의 역할로는 팀 구성원을 지도하며 구성원의 ... 활용함으로써 조직 측면에서는 효율성을 높일 수 태프조직으로는 경영지원실, 종합기술원 생각할 수 있는데 이 스태프 조직들은 관리자들이 필요한 정책과 수단을 개발할 수 있도록 조언과 ... 이 때 목표와 기준을 개발하여 통제 시 실제 성과와 차이를 비교하도록 돕는다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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  서디평_마케팅원론_과제 (A+ 이수)

  이렇게 경험과 인력이 트랜지스터와 집적회로를 자체적으로 개발하면서 축적되면서 이는 80년대 이후에 삼성전자가 첨단 반도체에 도전하는 기반이 되었다. 1977년에는 흑백 TV가 아닌 ... 삼성전자는 1999년부터 2003년까지 매년 100억원, 2004년부터 2010년엔 매년 200억원, 2011년에는 300억원, 2012년부터 현재 2023년까지는 매년 500억원씩을 ... 이후 반도체 호황이 끝나가면서 잠시 주춤하는듯 했지만 삼성전자의 2019년 4분기 실적은 영업이익 7조원을 넘어가며 어닝 서프라이즈를 기록했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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  엘이티 기업분석

  엘이티"시가총액 : 1,287억 원(7월 7일 기준)""주가 : 18,100원"주요제품도포기의 경우 지난 3개년간 꾸준한 매출 달성조립기의 경우 18년도부터 본격적으로 매출 발생"검사기 ... 감소할 경우 당사 매출 하락18년 신규 수주로 인해 매출이 전년대비 급격한 상승"19년도 영업이익률, 순이익률, ROE 모두 높은 수치""이에 따라 당사의 외형 확대에 따른 추가적인 인력 ... 독보적인 기술력, 제품경쟁력 등에 기반하여 당분간 독점적인 지배력을 유지할 것으로 전망""개발중인 Lamination 설비, 잉크젯 관련 응용설비는 경쟁 심한 상황"특정 매출처에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 최초 ... 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선신입에 대한 체계적인 교육 지원 프로그램(1:1프리셉터, 독립 시 일정기간동안 환자 수 배정 감소)정맥 간호사, 야간 전담 간호사 등 인력 ... 일하는 모든 구성원을 뜻합니다.

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  변화의 대상은 성과를 향상시키기 위한 구성원들의 행동변화에 있다. ... 멘토는 신입사원들에게 일종의 역할모델이 되는 것 뿐만 아니라 경력을 개발하고 대인관계를 개발하는 데에도 도움을 주는 존재들이다. ... 삼성전자의 교육훈련 방식실제 우리나라 기업의 교육훈련 방식을 알아보기 위해서 내가 고른 기업은 삼성전자이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  참고문헌1) 김일환, 강소기업 R&D 핵심역량 강화교육, 전략기술경영연구원(2016).2) 내부 역량강화 지침, 삼성SDI(2014).3) 직무별 핵심역량강화, GMC기업연수원(http ... 이를 통해 구성원의 경력개발에 대한 임파워먼트 실현과 함께 기업 경쟁우위를 창출하고 있는 것이다. ... 이 경영교육센터는 조직의 유효성 증대를 위한 지식의 보급 및 개발을 위하여 혁혁한 성과를 올린 바 있으며, 참가자들은 행위지향적 교육을 수강할 수 있도록 하고, 이들이 연수원을 떠날

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  또한 그는 우수 인력 확보와 육성을 위하여 철저한 규칙과 제도를 도입했는데 경쟁력을 갖춘 기술이나 제품이 개발될 때에는 그에 따른 성과급이나 승진과 같은 금전적·비금전적 보상을 확실하게 ... 있어 인력을 중시하고 책임과 권한을 동시에 부여한다는 점이다. ... 그 결과로 조직원들은 정주영 회장을 진심으로 존경을 하고 나아가 충성하는 모습을 보이며 조직의 목표 달성에 참여하게 되었다.2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례이건희 회장은 경영에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 교육의 개발과 평가에 있어 목적은 조직 구성원을 평가로 인해 판단하는 것이 아니라 성과를 개선시키는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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