"삼성SDI 신입사원" 검색결과 81-95 / 95건

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  [경제/경영] 삼성 RISING을 읽고...

  또한 신입 사원 때부터 철저한 교육을 통해 사원들에게 애사심을 키우게 하기 때문에 삼성 사람들은 밖에 나가서도 회사 욕을 하는 경우를 찾아보기 힘들다.또한 삼성전자는 무파벌 주의로도 ... SAMSUNG RISING을 읽고..기업이란 무엇인가? ... 삼성의 명품 플러스 원 은 삼성전자, 삼성SDI, 삼성코닝 등 전자계열사들의 공조체제를 배경으로 탄생했다.이러한 계열사 협력의 축은 사장단 회의로 볼 수 있는데 이 회의는 이건희 회장의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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  [경영]10년 불황을 이겨낸 도요타

  상하 관계가 아닌 상호 협력을 유지하는 동반자적 관계가 상생의 효과를 내며 양쪽 모두에게 이득을 주고 있다.한국의 최강 기업 삼성전자의 뒤를 받쳐주는 회사로는 아마도 삼성전기나 삼성SDI를 ... 신입사원부터 20여 년간 공장 조립라인에서 품질 개선과 생산성 향상에 매달려 왔다. 누구보다도 도요타의 비용절감과 고객 지상주의를 정확히 알고 있다. ... 이러한 장점을 간부사원들이 현장 잡업자에게 설파해 차츰 익숙해지도록 만든다고 한다.그는 이없다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.08

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  [인사관리] 한국인사관리의 현주소

  한다.처음 삼성SDI에 입사했을 때 교육을 통해 회사의 사훈과 기업가의 비전에 대해 배웠다고 한다. ... 물론 그렇다고 해서 신입사원을 뽑지 않는 것은 아니지만 그 경우가 경력사원을 뽑는 것과 비교를 할 때 매우 적었고 앞으로 신입사원의 신규채용을 늘릴 계획을 가지고 있다고 한다.신입사원의 ... 토종기업으로는 신한 은행(금융), 한빛 소프트(IT), 삼성 SDI(제조)를 선택했고, 시티뱅크(금융), 야후 실제로 이렇게 추천을 해서추천 받은 사람이채용이 된 경우에는 추천인에게

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03

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  [경영] 삼성 라이징

  *신입사원 면접 때 신상명세서를 참고하지 않는다. *1994년부터 채용에서 학력 제한이 철폐되었다. ... 입사한 모든 신입 사원들은 4주 간의 그룹 입문교 육을 받는다. *1주차-사회인으로서의 기본 다지기(넥타이 메는 방법, 팀워크 다지는 훈련) *2주차-삼성식 경영관에 대한 교육(삼성경쟁력의 ... SAMSUNG RISING삼성전자 왜 강한가삼성전자의 위상*2001년 IT업계 불황 속에서 세계 4위의 흑자 기록 *2001년 브랜드 가치 64억 달러(세계42위) -아시아 기업 중

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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  입사 지원 합격자들의 기업별 자기소개서00

  삼성SDI성장였습니다. ... 귀사에서 허락된다면 성실한 사원으로 귀사에 꼭 필요한 사람이 되기 위해 더욱더 노력할 것입니다27. ... 자기소개서: 일반사무-신입나는 ○○년 ○월 ○일 할아버지가 돌아가심으로 같은 날에 1○남 ○녀중 막내로 태어났다.광업소에 근무하시는 아버지와 알뜰한 가정주부이신 어머니께서는 첫째,

  자기소개서 | 133페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.21

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  미쯔비시 무역 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  만약 제가 미쯔비시와 인연을 맺을 기회가 주어진다면 신입사원의 자세로 돌아가서 매사에 최선의 노력을 반복해 나갈 것이며, 항상 고객 지향적인 마인드를 기초로 하여 먼저 고객과 같은 ... 주로 담당하는 업무는 OOOO Chemicals제 ACF(이방성도전막)의 OO전자, OO SDI, 벤처 등에 판매 및 관리(PO, 납기 등)를 담당하고 있으며, 그 밖에 취급하고 있는 ... 체계적으로 배운 시간들...대학 졸업 후 OOO OOOOOOO OO(구 OOOO)의 재료부에 입사하여 지금까지 근무하고 있으며, 일본 유수 메이커의 전자재료 부품을 국내기업(주 거래선 삼성그룹

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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  [경영학원론] 삼성전자(SSE) 기업보고서

  신입사원을 대상으로 약 4백 페이지 분량의 전자입문 과정 교재를 만들었는 데, 제목은 Solution for MDC(Market Driven Company) MDC는 삼성전자의 궁극적인 ... 삼성전기는 산요와 삼성 SDI는 NEC와 삼성코닝은 미국 코닝사와 전략적 제휴관계를 맺고 발전하였다. ... 삼성전기와 삼성SDI의 매출액 60%정도는 삼성전자와 상관없는 세계 일류 전자업체에 거래하면서 올린 실적이라고 하니, 삼성전자와 계열사간의 상호 파급효과는 어느 정도인지 알만 하겠다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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  [인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리

  선발1> 추구하는 인재상디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자2> 선발원천(1) 공채*자사기준에 따른 대상 및 분류-신입사원 ... 교육의 목적별 차별화된 프로그램 수행 : 직무전환교육, 핵심인력 양성 프로 그램, 특정사업 대상 맞춤식 교육, Time-to-Project Lab.직급별 인력 육성 체계 수립 : 신입사원 ... 회유, 협박을 통한 노조설립 포기삼성 SDI 수원공장에서 노조설립을 시도한 직원들에게 회사는 한 명당 6천만원∼8천만 원을 건네며 사직을 요구했다.

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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  [마케팅 관리] 기업사례조사

  특히 여성 입사 율이 매 년 상승한 점이 높이 평가받았다.제일기획은 지난 2월 13명의 신입사원을 뽑았는데 절반에 가까운 6명이 여성이었다.차장급 이상 간부에서 여성이 차지하는 비율은 ... ●컴퓨터/정보통신KT, KTF, 한국디지털 위성방송(Sky Life), 삼성전자, 한국어도비시스템즈, 상성SDS삼성SDI, 삼성네트웍스, 삼성코닝●금융/ 보험/ 증권OK Cashbag ... , 외환은행, 교보증권, 제일 투자증권, 삼성화재, 한미은행, 삼성생명삼성카드●그룹/ 기업광고호암재단, SK글로벌, SK, 삼성경제연구소, 삼성언론제단, 삼성문화제단, 삼성공동브랜드

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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  [경영] 삼성의 세계화

  1957년 국내 기업으로는 처음으로 신입 사원을 공개 채용하기 시작했으며 이때부터 삼성은 인재를 선발하고 양성하는 집중적인 훈련체계를 갖추게 되었습니다.3) 1960대 전자산업 진출과 ... ·삼성SDI·삼성전기·삼성코닝 등 전자 관계사 사장단이 참석한 전자사장단회의에서 향후 중국 진출 전략은 지금과 달라야 한다며 새로운 중국 진출 전략을 이같이 밝혔다.삼성이 그동안 추진했던 ... 의사소통이 되어야 한다는 가치관5기업이 성장하고 이익을 내야 한다는 가치관ㅇ 행동규범(전사원의 바람직한 행동규칙) : 각자의 생산직 근로자는 그가 만든 제품의 품질에 책임을 진다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.26

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  [자기소개서/이력서/면접] 자기소개서/이력서 작성방법 및 샘플,면접 대비사항

  신입사원은 신입사원이기에 갖는 무언가가 있다. 바로 미래에 펼칠 꿈이다. ... LG EI(www.lg.co.kr) 7 한국가스공사(www.kogas.or.kr) 8 케이티프리텔(www.ktf.co.kr) 9 대우자동차판매(www.gmdw.co.kr) 10 삼성SDI ... 경력사원과는 다른,신입사원이기에 가질 수 있는 활력소를 보여주도록 한다.경력이력서 작성법 ① 지금까지 맡은 업무와 앞으로 맡게 될 업무의 연계성을 두고 기술하라.

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [경영학] 인재전쟁

  삼성SDI는 올해 직원 교육비를 작년보다 50억원 많은 110억원으로 늘린데 이어 내년에는 올해보다 5배 가량 높여 500억원을 쓸 방침이다. ... 인터넷이 최신의 채용채널이지만 , 신입사원을 찾는 가장 효과적인 수단은 여전히 가장 오래된 개인적인 소개를 통한 방법이다. ... 공격적인 기업들은 후보를 찾는 새로운 방법을 쓰기도 하고, 성과가 좋은 라인 매니저가 신입사원을 모집하는 일에 주요한 역할을 맡도록 하고 있다.④조직에 인재개발을 정착시켜라.모든 회사와

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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  한국 속의 화류 중국 속의 한류

  삼성SDI는 지난해 9월, 2005년까지 중국전문가 500명을 양성한다는 계획을 발표하였다. 현재 사내는 중국어 공부로 열기가 후끈하다. ... 인천대 중어중국학부는 15명 모집에 160명이 지원해 10.67대 1의 경쟁률을 기록했다.최근에는 기업마다 중국어를 잘하는 신입사원을 찾지 못해 안달이다. ... 가장 먼저 이러한 제도를 도입한 기업은 삼성그룹이다. 지난해 이건희 회장이 베이징을 방문한 자리에서 "앞으로 중국어를 하지 못하면 취업할 생각을 말라"고 말했을 정도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [산업공학] SAP R/3 조사 보고서

  재무 계획 도구를 이용하여 예산을 만들고, 자금을 할당하고, 프로젝트 비용을 관리 할 수es ; 인사관리)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리, 시간 관리 ... 또한 SAP 패키지가 실재로 삼성 SDI에서는 어떻게 사용되고 있는지를 실재사용자와의 인터뷰를 통해서 알아본 것 또한 많은 도움이 되었습니다.SAP 코리아의 공식사이트인 HYPERLINK

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.18

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  [자기소개서] 자기소개서 쓰는법과 샘플,양식 81가지

  합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 품질관리분야10.합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 텔레마케팅11.합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 기술연구직(삼성SDI)12.합격자들의 입사 ... 향상시키는 기업, 21세기 대한민국을 패션 강국으로 이끌어 가는 기업"을 목표로 하는 금강에 어긋나지 않는, 작은 일에도 최선을 다하고 항상 배우는 자세로 모든 일에 임하며 인정받는 사원이 ... 사회경험으로는 삼성동 아셈빌딩 건축 현장 막일에서부터 신문배달, 컴퓨터 부품 세일즈 등 두루 경험을 했습니다. 저는 연구 및 설계 분야에서 일을 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.09

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