"샤인의 인간관" 검색결과 81-100 / 237건

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  현대카드 정태영 사장의 리더쉽과 동기부여

  5 조 징기스칸 ( Chingiz Kan ) 이경근 , 유현종 , 윤솔이 , 윤보미 , 윤선영 , 앵흐치맥 국민대학교 경영학부 조직과 인간 2012 학년도 2 학기 담당교수 이은형 ... 창의적 아이디어호텔 , 럭셔리 브랜드 , 광고 , 디자인 , 컨설팅 , 연예 기획사 , 영화관 , 포털 사이트 , 정치권 이종교배 : 서로 다른 배경은 독특한 아이디어의 원천이 된다부서 ... 당근과 채찍현대카드에 걸맞는 수트와 문화 , 교양과 트렌드에 대한 안목과 열정을 소유한 남자 직원들을 위한 공간 슈샤인 (shoe shine) 당근과 채찍현대카드의 화장실들은 아늑한

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.16

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  [기업문화][기업][문화][사업][마케팅]기업문화의 정의, 기업문화의 유형, 기업문화의 형성과정, 기업문화의 영향, 기업문화의 사업, 기업문화의 마케팅, 기업문화의 사례 분석

  세계적으로 기업중심의 논리에서 인간중심의 논리로 가치관의 커다란 전환이 일어나고 있다. ... , 따라서 기업경영은 인간의, 인간에 의한, 그리고 인간을 위한 활동의 성격을 지녀야 하며 결과적으로 이상적인 경영은 인간을 위한 것이어야 한다고 강조한 바 있다.3. ... Sathe의 견해샤인은 문화의 형성과정이 공유된 경험과 공유된 학습의 결과에 기인하는 사고, 신념, 감정, 가치 등의 공유패턴의 형성과정이라는 점에서 ‘집단화, 내지 집단유대성의 형성과정과

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 및 조직문화운동의 목표와 수단

  샤인의 연구1) 기본적인 가정2) 가치관3) 인공물과 창조물2. ... 표출되어 인간이 창출한 인공물들, 기술이나 예술 또는행동양식을 일컫는다. ... 샤인의 연구1) 기본적인 가정(basic assumption)그 문화권에 소속된 사람들이 당연하다고 믿고 있는 기본적인 믿음에 해당된다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10

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  미래생활

  조직문화의 대가인 샤인은 어떤 조직을 다른 조직과 구별되다. ... 이는 조직구조와는 다르게 공식적인 조직도에 나타나지는 않지만 구성원들의 대인관계, 업무수행과 관련한 태도와 행동을 결정하는 집단적 가치관이나 보이지 않는 규범이다. ... 이처럼 조직은 인간 세상에 있어서 중요하며 여기저기 존재하면서 인간이 태어날 때부터 죽을 때까지 영향을 행사하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  대한항공과 아시아나항공

  조직은 인간의지실현의 주도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고 광범위한 영향을 미친다. ... 샤인(Schein)에 의하면 조직의 역사성과 구성원의 안전성으로 상관성이 있다는 것이다.넷째로, 조직환경에 의해 좌우된다. ... 창업자의 경영 이념과 CEO의 경영철학은 조직이 지향하여야 할 가치관으로서의 역할을 수행하기 때문에 중요한 결정 요인이 된다.셋째로, 조직의 역사에 따라 달라진다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.08

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  학교조직풍토 및 효과성 이론

  학교조직문화의 구성요인1) 샤인(E. H. ... Smircich)의 접근 방법1) 비교관리론적 접근방법① 관점 : 문화는 조직을 구성하는 구성원들의 태도와 행동을 지배 한다② 특징 : 사회문화와 관리이념, 가치관 신념, 제도, 방침 ... Peters)① 공유가치 : 조직이 전통적으로 가장 중요시 해왔고 구성원들에게 주입시켜온 가치관, 이념, 전통가치, 기본목적 등으로 조직문화형성에 가장 중요한 위치② 전략 : 조직체의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2018.01.21

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  공기업소유권의 구조적 특성, 조직문화의 구조적 특성, 복합민원의 구조적 특성, 현대사회의 구조적 특성, 도시계획의 구조적 특성, 사이버공간의 구조적 특성, 암묵세의 구조적 특성

  (도운섭,1999:35)샤인(Schein)은 특정 조직내의 공유된 경험을 가진 집단의 존재가 하위문화를 형성한다(Schein,1985:7-8)고 보고, 조직내 하위집단의 조직원들은 ... 조직문화의 구조적 특성조직문화는 조직마다 제각기 독특하게 가지고 있는 보편화된 생활양식, 즉 조직문화를 특정조직구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념, 가치관, 인식, 행위규범 ... 인간의 세계는 인간의 규범이 있고, 동물의 세계는 동물만의 규범이 있다. 또 이것이 인간과 동물세계의 진면목이다. 그런데 인간의 세계에 인간성이 파괴되고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  에드거 샤인에 대한 전반적인 내용 (경영의교양을읽는다)

  *에드거 샤인*목 차서론 - 핵심 아이디어 본론 - 조직문화란 무엇인가. - 조직문화 바로보기. - 문화가 바로 조직이다. - 문화의 내용과 수준은 어떻게 달리 나타나는가. - 조직의 ... 기존의 가치관과는 다른 경영전략, 마케팅 전략, 경영혁신 방안일 수록 실천하기는 매우 어려움. 이는 조직문화가 경영전략의 실천을 제약하기 때문. ... 조직'임을 설명 문화의 본질을 조직 구성원들에게 공유되어 무의식적으로 작용하며, 이를 당연시하는 기본 가정과 신념이라고 해석*가공 및 창조된 작품 · 기술 · 예술 · 행동방식공유적 가치관

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.06

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  조직행동의 조직문화

  이것을 역으로 한 조직의 인공물이나 창작물들을 분석해보면 거기에서 그 조직 구성원들이 공유하는 가치관을 유추해낼 수 있고 또 그로부터 인간에 대한 기본적인 가정을 도출할 수도 있다.샤인에 ... 샤인(Schein)의 모델샤인의 조직문화 모델은 잠재적 단계에 속하는 조직활동에 대한 기본적인 가정들과 그에서 파생되는 가치관, 그리고 가치관이 표출되어 나타나는 가시적인 인공물이나 ... 정서들을 지각하고 조직하기 위한 독특한 체계로서 인간의 마음이 만들어 낸 것으로 파악한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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  조직문화

  토대로 하여 및 창작물(artifacts)가시적 단계↑ ↓↑가치관(values)인식 단계↑ ↓↑기본전체들(basic)잠재적 단계샤인의 조직문화 구성요소2)파스칼과 피터스의 연구7- ... 이들은 정보처리 방법 및 조직구성원들 사이에서 생성되는 환경변화에 대한 반응에 따라, 환경변화에 대해 장기적인 반응을 보이면서 인간중심적인 집단문화, 인간중심적인 업무방식을 지향하면서 ... 조 직 문 화(Organization Culture)Ⅰ.서론인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정되려는 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도와 행동을 예측하는 데 도움이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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  기업문화이론사례

  차이가 있으며 아직 통일되어 있지 않다.조직체 또는 집단이 내외환경과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직구성원의 가치간과 사고방식, 그리고 행동을 지배하는 근본요소 -샤인조직의 ... 정체성을 창출하고 조직구성원들의 행동을 규정하여 그들을 사회적 종합체로 결합시키는 조직의 기본전제와 신념, 그리고 가치관 - 존스조직체 상황에서 어떻게 행동해야 하고 어떤 과업과 ... 일반 작업 환경 : 일반 사복 복장(넥타이 및 정장 차림은 극소수) -24시간 실내 체육관, 수영장, 배구 코트, 마사지실, 탁아소, 세탁소 등 개방 운영 -간호사, 치과의사 등의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  경영학- 조직행동론

  분위기는 기계적 유형과 유기적 유형으로 구분2) 조직문화① 의의 : 조직구성원들의 활동에 지침이 되는 행동규범을 제공하는 공유된 가치와 신념의 체계② 조직문화의 구성요소 및 형성과정- 샤인에 ... 매슬로우의 애정욕구와 존경욕구가 이에 해당- 성장욕구 : 개인적 성장 또는 창조적 성장을 위핸 노려과 관게되는 모든 욕구을 의미매스로우의 자아실현 욕구가 이에 해당③ ERG 이론의 ... 의한 조직문화 구성요소 : 인공물/창작물, 가치관, 기본가정- 조직문화의 형성은 조직의 과거경험이나, 창립자의 신념, 조직이 처한 외부환경에도 영향을 받고 조직내부요소에도 영향을

  시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.25

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  우리나라 사회복지의 현황 및 문제점과 개선방안

  여기에 새로운 제도로서 상부상조의 기능을 수행하는 사회복지가 나타나게 되었다고 보는 것이다.③ 통합적 개념으로서 사회복지로메니샤인의 정의에 의하면 사회복지란 용어는 적극적인 의미와 ... 또 제34조에서 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다. ... 장애인복지시설로는 장애인재활시설, 장애인요양시설, 장애인이용시설, 장애인직업재활시설, 점자도서관, 점서·녹음서 출판시설로 구분되고 있는데, 1997년의 장애인입소시설에 대한 지원금은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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  조직문화의 개념, 구성요소 및 접근법

  그러나 선행연구 결과를 종합해 볼 때 조직문화 구성요소는 조직구성원들이 조직과 주변 환경과의 관계를 전개하고 인간의 본성에 대해 갖고 있는 가치관이며 현실과 공간, 시간에 대한 기본전제로써의 ... 조직문화에 영향을 주는 요소1) 파스칼과 피터스의 모형2) 디일과 케네디의 견해3) 샤인의 모형6. 조직문화의 접근법7. 조직문화와 성과 간의 관계참고자료1. 조직문화란? ... 또한 인간생활과 인간관계에 대해서는 어떠한 가치의식을 갖고 있느냐가 조직문화의 기본 성격을 형성함에 있어 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16

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  조직문화

  세 번째 계층은 인공물과 창조물(artifacts and creators)은 가치관이 표현된 인간이 창조한 물건, 기술, 된다. ... 조직문화의 유형과 사례. 2007. p7]2)샤인의 연구샤인(Edgar Schein, 1987)의 연구에 의하면 문화에 소속된 사람들이 당연하게 믿는 믿음을 첫 번째 계층으로 두어 ... 이러한 것으로 보아 조직문화는 공식적인 측면 보다는 비공식적인 측면을 그리고 제도와 구조 보다는 인간적 요소, 규정과 방법 보다는 실제 행동을 보다 중요시 하는 개념이라고 볼 수 있다.B

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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  [지방관료][관료제][지방관료 정책결정][지방관료 부패][지방관료 행정문화]지방관료의 정책결정, 지방관료의 부패, 지방관료의 행정문화, 지방관료의 행정환경, 지방관료의 조직문화

  (도운섭,1999:35)샤인(Schein)은 특정 조직내의 공유된 경험을 가진 집단의 존재가 하위문화를 형성한다(Schein,1985:7-8)고 보고, 조직내 하위집단의 조직원들은 ... 짓게 하는 기준은 문화적 요인뿐이다.조직문화는 조직마다 제각기 독특하게 가지고 있는 보편화된 생활양식, 즉 조직문화를 특정조직구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념, 가치관, ... (행정학용어사전,1999)백완기는 한국행정문화의 특징으로 운명주의, 권위주의, 가족주의, 정적 인간주의, 의식주의, 비물질주의로 구성되어 있다고 주장한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  조직문화유형,조직문화형성및정착과정,조직문화와조직성과,조직사회화

  물질적 환경에 연유 사회적 합의에 연유기본 가정 환경과의 관계 현실 및 시간과 공간적 본질 인간본성의 본질 인간활동의 본질 인간관계의 본질가시적 단계 가시화되어 있지만 설명이 어려운 ... 조직문화 정착과정 = 학습과정 (샤인, 1983) 조직문화의 정착 활동은 430~431p의 ①~⑪의 메커니즘에 의한 사회화를 통하여 이루어진다. (사회화란? ... 영향각기 다른 단계에서 작용제 1절 조직문화의 기본개념다양한 정의의 공통점제 1절 조직문화의 기본개념조직문화의 3가지 구성단계가공 및 창조된 작품 기술, 예술, 행동 방식가 치 관

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.25

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  행정행태론조직문화

  환경이나 현실, 시간, 공간에 대한 가정 인간의 본성이나 인간관계 또는 인간 활동에 대한 가정이 포함된다.4. 조직문화의 형성? ... 조직문화의 구성요소1) 파스케일과 아토스의 7S요소-공유가치, 전략, 구조, 제도, 구성원, 관리기술, 행동관리 스타일2) 샤인의 견해① 가시적 수준 : 물질적, 상징적 그리고 행동적 ... 타인에 대한 역할 기대가 생겨나며, 사회에는 질서가 존재하게 된다.2.조직문화의 개념과 기능1)조직문화의 개념- 조직문화란 특정 조직의 구성원들에 의하여 지배적으로 공유하고 있는 가치관,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.04

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  심리이론

  인간관과 기본가정1) 인간관아들러는 프로이드의 기본 주장에 반대하여 인간을 성적 동기보다 사회적 동기에 의해 동기화된다고 보고 있으며, 행동을 목적적이고 목표 지향적으로 본다.아들러의 ... 〈인간행동과 사회환경〉개인심리이론〈 개인심리이론 >목차1. 아들러의 생애2. 개인심리학의 기본 전제3. 인간관과 기본가정4. ... Alfred Adler의 생애(1870∼1937)알프레드 아들러는 1870년 2월 7일 오스트리아 비엔나 근교인 루돌프샤인(Rudolfschein)에서 중류층 곡물상인의 아들로 태어났다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  과업중심모델

  따라서 과업중심모델형성의 기초가 되었던 리더, 샤인, 스텃 등의 시카고 대학교 연구자들은 장기치료와 단기치료의 효과를 비교하는 실험연구를 통해서 심리치료는 초반기에 극대화 되며 단기간의 ... 즉, 과제중심모델은 구체적인 문제로 한정을 해서 초점을 두지만 치료모델의 성격에 관해서 분류한다면 특정화된 모델(specialized model)이라기 보다는 일반적 모델(general ... 민감하게 영향을 주고받는 것들이다.(2) 클라이언트의 문제가 지니는 다면적이고 역동적인 성질은 워커와 클라이언트가 일의 단위로서, 문제의 어떤 부분에 대한 선택이 필요하다.(3) 인간

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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