"선택적 복리후생 제도" 검색결과 81-100 / 2,970건

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본월봉② 일반수당 ③ 급여성복리후생비 ④ 성과급8-1 (8번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )9. ... ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, ... 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 ... 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상으로는 현재 세대에게 업무 동기유발을 주지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다. ... 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.2) 비정규직 인력활용 방안자발적 비정규직 인력에 대해 분석한 것처럼 복리후생의 측면에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고

  중앙 구호위원회에 피난민 수용시설, 1950년 후생시설 설치 기준, 52년 후생시설 운영요령이 마련되었다.2) 1960년대(1) 특징군사혁명 시절 정부는 선 경제성장 후 분배정책을 ... 결론사회복지법은 사람들의 삶의 질 향상을 위한 법적 제도이다. ... 사회복지법제와실천주제: 우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ( 복리후생 ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 ... )04(7) 그 외 보상 ( 복리후생 ) 후생시설 외 , 야근근무직원 대상 교통비 지원 자녀 학자금 지원 및 유아 교육비 지원 , 사내 어린이집 지원 경조금 , 경조화환 고객 접점 ... ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 , 승진 → 외재적 보상 성취감 , 인정감 , 도전감 , 자아실현감

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... 급식비, 통근비, 하계휴양비, 선택적복지비 등이 해당된다.고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... 효율성, 생산성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 연공급 임금제도는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  , 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12)- 선택적 복리후생포인트제도 ... 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global HR 담당(주재원 기준, 주재원 파견, 해외 HR제도 기준 수립 등)2. ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  CJ아웃소싱사례

  인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중 ... 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. ... 성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안의 중요성 강화3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도*법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도 ... 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 비교복리후생제도임금제도-노동의 질이나 양에 무관하게 보상(집단적 보상 성격)-창출적 효과(부의 창출)-허쯔버그 2요인 이론(동기부여中내용이론)의 위생요인에 해당-노동의 질이나 양에

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  부당한 복리후생, 자본낭비, 부당한 복리후생 분배 등의 문제가 발생할 수 있으며, 정당성과 공정성에 대한 의문이 제기될 수 있다.3) 사회복지정책 제도를 선정하고 순기능 및 역기능 ... 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. ... (1) 국민기초생활 보장제도 선정(2) 국민기초생활 보장제도 순기능(3) 국민기초생활 보장제도 역기능3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  기업이 제공하는 다양한 복지항목 가운데 근로자가 원하는 항목을 선택하여 사용할 수 있는 복리 후생 제도를 뜻한다. ... 선택적 복지 제도 지원 항목은 크게 기본항목과 선택 항목으로 나눠 볼 수 있다. ... 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

  지급- 법정 외 복리후생: 선택적 복리후생 또는 경제적 복리후생이라 표현하기도 한다.? ... 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금 및 근로기준법에 따른 유급휴가, 퇴직금 ... 요소- 보상은 개인에게 경제적 만족감과 동기부여, 잠재능력 개발을 가져와 조직성과를 높일 수 있다.① 보상의 두 가지 요소- 봉급이나 임금과 같은 직접적 요소- 물자나 서비스 등 복리후생의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  2020 하반기 KT&G 영업,마케팅 합격 자소서

  이러한 최근 업무 트렌드에 맞는 복리 후생 제도는 곧 많은 인재들이 KT&G를 찾는 이유라고 생각합니다.저 역시 KT&G만의 차별화된 교육체계와 복리 후생제도를 보며, 입사 후에도 ... 직원의 자기계발을 적극 돕고 있습니다.다음으로 복리 후생 제도입니다. ... KT&G 영업/마케팅마감일 : 20-10-13 15:00본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  채용 및 복리후생 복 리후생 재 충전의 시간 ‘Open Saturday’ 가족초청프로그램 ‘Refresh 휴가 ’ 제도 다양한 프리미엄 휴양시설 제공 ‘ 오아시스 ’ 제도 배낭여행 ... 전형절차 복리후생 NEQT 4. ... 제공 헬 스케어 센터 리 뷰 Review모집부문 전형절차 복리후생 NEQT 4.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  대기업 중에서 특히 두드러지게 좋은 평가를 받는 이유는 임직원은 물론 그들의 가족들도 배려하는 복리후생 제도를 운영하고 있기 때문이다. ... 매 해 70만워 정도의 복지포인트가 매월 3월에 직원 복지의 일환으로 제공되며 이러한 복지포인트를 자신이 원하는 쇼핑몰에서 마음대로 사용할 수 있다.삼성전자의 복리후생 제도가 우리나라 ... 내가 특별히 더 관심이 있는 부분은 교육훈련과 복리후생과 관련된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  ERP인사 1급

  , 임의 복리후생∙ 복리후생제도카페테리아 : 여러 가지 복리후생제도를 마련, 근로자들이 각자 필요에 따라 선택적으로 이용홀리스틱 : 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형잡힌 삶을 ... 있는 조직을 대상으로 적극적 학습∙ 인적자원관리 주요기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 ... 추구할 수 있도록 지원라이프 사이클 : 근로자 연령의 차이를 고려하여 복리후생 프로그램에 차이를 둠∙ 4대보험시간, 주 40시간탄력적 근로시간제 : 일정 기간 내 근로시간을 탄력적으로

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  A+인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명

  여기에는 공적 원조와 소득 재분배 복리후생이 포함됩니다. ... 소득에 비례한 복리후생이 있습니다. 기회평등(소극적 평등)은 누구나 기회평등을 확보하는 방법으로 결과평등에 비해 정치적 경쟁자가 적고 정책추구가 용이하여 기회평등이 현실적입니다. ... 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  퇴사를 선택한 이유로는 “이직(41.7%, 복수응답), 업무 불만(28.1%), 연봉 불만(26.2%), 잦은 야근 등 워라밸 불가(15.4%), 복리후생 부족(14.8%), 상사와의 ... 퇴사 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다. ... 그럼에도 불구하고 소규모 창업기업의 경우 연봉이나 복리후생 등의 조건이 대기업에 비해 경쟁력을 갖기 어렵기 때문에 조직문화 측면에서 경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  세번째로 노무관리는 회사와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. ... 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 따라서 사람들은 자신의 성격적 특성과 가치관, 기준에 맞는 직무와 직종을 선택한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련한 여러 ... 서론① 복지 후생과 복리 후생- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사에서 ... 물론 꾸준히 복지에 지원을 아끼지 않고, 직원들의 복지/복리 후생에 신경쓰고, 직원들의 이야기에 귀 기울여준다는 전제하에 이야기입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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