"수퍼비전 만족도" 검색결과 81-100 / 2,712건

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

  또한, 슈퍼바이저는 조직 내의 미래 지향적인 비전과 전략을 구체화하고, 이를 직원들과 공유하여 조직의 방향성을 정립합니다. ... 따라서, 슈퍼바이저는 조직의 비전과 목표를 이해하고, 직원들과 고객들의 요구에 맞추어 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력해야 합니다. ... 또한, 슈퍼바이저는 개인 면담을 통해 직원들의 업무 스트레스와 업무 만족도를 파악하고, 이에 맞게 대처할 수 있습니다. 둘째, 슈퍼바이저는 직원들의 업무를 지도하고, 관리합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명

  단기목표는 업무를 효과적으로 제공할 수 있는 환경을 마련하고 사회복지사가 업무를 잘 소화할 수 있는 능력을 향상하고 업무스트레스를 해소하고 업무환경에 만족감을 갖도록 하는 목표이다. ... 행정적 슈퍼비전1) 행정적 슈퍼비전의 정의슈퍼비전의 종류는 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 나눌 수 있다. ... 슈퍼비전은 보통 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 나눌 수 있다. 이번 과제에서는 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각 구분하여 설명하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

  앞선 선행연구를 통해 슈퍼비전이 자기 효능감과 직무만족에 영향을 끼치는 부분에 있어서 자기 효능감과 슈퍼비전의 역할을 강화하여 사회복지사의 직무만족 향상을 나타내고자 할 때 자기 효능감 ... 이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다.이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있어서 업무 및 ... 사회복지전문가의 자기 효능감척도오늘날 사회복지사의 직무만족은 개인뿐만 아닌 다양한 사회복지 조직의 환경적 요인들이 사회복지서비스를 제공 받고 있는 클라이언트의 만족도에까지 영향을 끼치게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

  소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 중요한 문제는 사회복지사의 사기와 직무의 만족을 유지하게 해서 전문적인 정체감을 발달시키는 것이다. ... 내용에 대해서 심리적이며 대인적인 자원을 제공해서 업무의 만족감을 지원할 수 있도록 하는 것 등이 있다고 했다.2.소진(1)개념소진이라는 것은 오랜 기간에 걸쳐서 사람들과의 밀접한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  서론직원능력개발과 직무만족을 위해 슈퍼비전이 필요하다. ... 신뢰를 형성하고 관점을 공유하는 것구분행정적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표작업배경의 제공업무능력의 개선업무만족감의 지원장애물비합리적인 조직낮은 인지능력과 무지정서적 불안정내용조직의 ... 문제의 해결을 도우는는 것을 의미한다.(3) 지지적 슈퍼비전- 사회복지사의 사기와 직무만족도를 향상시키기 위해서 스트레스의 유발상황을 방지하고 스트레스를 해소하도록 돕고 책임을 공유하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  이는 유능한 사회복지사를 확보하고 개별 사회복지사를 전문가로서 만족감을 가질 수 있도록 돕는 것이다. ... 사회복지에서 수퍼비전은 다양한 학자들에 의해서 정의가 이루어졌는데 kadushin의 정의에서는 전통적 방법으로 행정적 수퍼비전, 교육적 숴비전에 수퍼바이저가 정서적지지 또는 도움을 ... 본론수퍼비전은 사회복지 조직 안에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할실습 수퍼바이저는 수퍼비전을 제공함에 있어서 우선적으로 자신이 수퍼바이저가 되기를 원해야하며, 수퍼바이저가 되고자 개인적으로 노력하는 사람이어야 ... 또한 수퍼바이저는 만족할 만한 업무수행의 수준을 유지하고, 기관의 업무환경에 긍정적 태도를 가지고 있어야 하며, 학생의 학습 능력의 차이를 합리적으로 다루려는 의지와 준비성을 갖추어야 ... 이와 더불어 실습 수퍼바이저는 실습 수퍼비전에 있어 첫째, 실습생에게 보다 개방적이고 자유롭게 대함으로써 실습생의 불안을 감소시켜 주어야 하며 둘째, 실습생을 위한 교육계획과 평가를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18

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  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

  이렇게 많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 ... 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하고 이는 직원과 학생들에게 ... 수퍼비전을 적극적으로 활용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  상담동의서(비밀유지 서약서)

  본 센터는 내담자(본인)의 어려움을 해결하고 이해하기 위하여 사례회의에서 논의할 수 있고 수퍼비전을 받거나 혹은 연구를 위해 기록 및 녹음을 할 수 있습니다. ... 내담자(본인)께서는 문제 해결을 위해 적극적으로 상담과정에 참여할 때 만족도가 높아집니다.2.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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  슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등

  이 점에서 바람직한 슈퍼비전의 역할은 "클라이언트의 욕구에 대처하며, 사회복지사에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 높이는 것"에 있을 것이다( ... 슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등슈퍼비전의 기능은 매우 다양한데, 이와 같은 다양한 역할을 슈퍼바이저는 균형적으로 추구해야 한다.예를 들어, 슈퍼바이저의 기능이 관리기능에 치우친 경우에는 ... 사회복지사의 직무만족도 저하이와 같은 갈등과 대립을 최소화하기 위해서는 기관의 관리층과 일선 사회복지사 간의 중재의 노력을 수행하는 슈퍼바이저의 역할이 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능

  동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무 만족을 높이는 것이다.즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 하급 사회복지사의 상호작용을 통하여 하급 사회복지사의 능력을 개발하는데 ... 슈퍼비전의 개념 및 주요기능목차슈퍼비전의 개념 및 주요기능I. 개념II. 목적III. 기능1. 교수의 기능2. 행정의 기능3. ... 지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisier)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 주고, 정보를 제공하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  슈퍼비전의 기능

  과목명 : 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 ... Kadushin 수퍼비전의 기능구 분행정적 수퍼비전교육적 수퍼비전지지적 수퍼비전목 표직업배경·업무환경 제공업무능력 향상 및 개선업무 만족감 지원관심영역사회복지사와 조직의 효과적 연결을 ... 이루어지는, 일과 관련된 실망과 불만족에 대해 도와주는 과정이라고 한다.실습생들과 수퍼바이저들은 그들의 업무와 관련된 다양한 스트레스에 직면하게 되며 만약에 스트레스를 다루는데 도움이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  직무와 관련하여 상사와의 관계에서 수퍼비전 과정을 긍정적으로 활용하도록 운영하는 것 또한 직무만족을 높일 수 있는 방안이 된다. ... 재정이 열악하고 지역사회 내에서 사회복지사의 위상이 낮은 우리나라의 경우 수퍼비전이 적절한 시기에이루어지지 않으면 사회복지사의 전문성 향상이 지체되어 만족할 만한 성과를 얻지 못해 ... 두 번째로는 수퍼비전이 기관 정책의 방침으로 공식화 되어져야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  그리고 동료애적으로 사기를 진작시키며 직업에 대한 만족도를 높이는 수단이 될 수 있다.마지막으로 행정적 기능으로서 슈퍼비전은 행정적 정책과 절차를 보다 잘 이해시키며, 업무를 바람직하고 ... 전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  직무만족에 대한 세부적인 측정은 업무만족, 인간관계에 대한 만족, 복리후생에 대한 만족으로 구분하거나, 직무, 기관, 슈퍼비전, 동료관계, 이직, 승진, 보수 등으로 구성하여 이루어진다.직무만족에는 ... 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인적 차원과 조직적 차원으로 구분해 볼 수 있다. ... 교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  인사관리는 채용, 인적 자원개발, 동기부여, 직원만족과 소진, 슈퍼비전 등으로 분류할 수 있다.I. ... 슈퍼비전마지막으로, 슈퍼비전은 잘 훈련되고 경험과 능력이 있고 전문직업적 태도 및 전문지식과 기술을 갖추고 있는 슈퍼바이저가 직원이 사회복지서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 ... 슈퍼비전* 참고문헌사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  위한 업무환경을 제공하는 행정적 슈퍼비전, 실무자의 업무 수행 능력향상과 관계된 교육적 슈퍼비전, 본인의 업무에 대한 만족을 느낄 수 있도록 지원하는 지지적 슈퍼비전으로 나뉜다. ... 있다.그리고 슈퍼바이지와 슈퍼바이져의 좋은 관계 속에서 원활한 슈퍼비전이 일어나야만, 진정한 슈퍼비전이 될 수 있다.대체적으로 슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 ... 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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  [사회복지사/사회복지행정론]사회복지조직의 인적자원관리:소진의 특성과 슈퍼비전의 기능과 역할

  슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미(2) 슈퍼비전의 주요 기능a. 교수의 기능b. 행정의 기능c. 업무촉진의 기능(3) 슈퍼바이저의 역할a. ... 슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동을 말한다.슈퍼비전을 ... 주는 사람인 슈퍼바이저(Supervisor)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 복돋우고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이다.슈퍼비전은 잘 훈련되고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히

  및 가이드 제공, 사회복지사의 전문적 성장을 위한 원조 등이 있다.3) 지지적 슈퍼비전마지막 기능은 지지적 슈퍼비전인데 이 비전의 목표는 사회복지사 및 조직원들의 업무만족감을 지원하는 ... 주제 : 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 ... 슈퍼비전의 3가지 기능1) 행정적 슈퍼비전먼저 슈퍼비전의 첫 번째 기능은 행정적 슈퍼비전이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  조력자로서의 슈퍼바이저는 기관과 그들의 소명과 목표, 목적이 일치하도록 통합하고 하위조직의 직업만족과 생산성, 그리고 도덕성과 관련하고 나아가 서비스 전달을 위해서 개인의 심리와 정서적 ... 시작단계에서는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 관계를 형성하여 계획을 세우는 단계이고 중간단계는 실질적 슈퍼비전이 행해지며 종렬 단계에서는 슈퍼비전 내용과 슈퍼비전 관계를 평가하고 정리하는 ... 슈퍼바이저의 활동Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론사회복지 슈퍼비전의 정의를 명확하게 말하기는 어려움이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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