"여성근로자의법정근로시간" 검색결과 81-100 / 1,913건

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  생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 산후 1년이 경과되지 않은 여성은 1일 2시간, 1주 6시간, 연간 150시간 한도 내에서 시간외근로가 허용된다.4.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  마지막으로 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 한다. ... 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. ... 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  아동복지교사 운영

  기본 신청자격신청 지역에 위치하고, 2008년 6월 30일 이전 개소하여 운영하고 있으며, 법정종사자 인력기준을 충족하며, 1일 평균 10명 이상의 아동이 이용하고, 1일 8시간 이상 ... : 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 훈련과정을 수강한 경우 훈련기관의 ... 단, 농산어촌지역, 취약지역이거나 또는 아동특성상 특별한 사유가 있는 경우에는 신청 지역에 위치하고, 2008년 6월 30일 이전 개소하여 운영하고 있으며, 법정종사자 인력기준을 충족하면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  특히 기혼여성의 경제활동에 대한 참가 여부와 근로시간에 대한 결정을 근로를 통해 얻을 수 있는 소득의 수준에 의해 영향을 받기 때문이다. ... 상시 근무하는 여성근로자가 300명 이상이거나 성별에 관계없이 상시 근무하는 근로자가 500명 이상을 고용하고 있는 사업장에서는 이와 같은 직장 어린이집을 의무적으로 설치하여야 한다 ... 자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는 사업주와 근로자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  -맞벌이 가족 여성(아내)의 경우 자녀양육 및 돌봄으로 인해 사직을 하는 경우가 많은데, 기업이 자녀양육 및 돌봄 문제로 어려움을 겪는 여성 근로자들을 배려하고, 그들이 육아휴직제도를 ... 우리나라 어린이집의 법정 운영시간은 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분까지지만, 이와 같은 법정 운영시간을 준수하는 어린이집은 거의 없다는 것이 엄연한 사실이다. ... 이에 기업은 사내 어린이집을 설립하여 맞벌이 가족 부모의 근로시간에 맞춰 어린이집 운영시간을 탄력적으로 조정함으로서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.연장근로는 법률이 정한 요건이나 한도 안에서 법정기준근로 시간을 초과한 근로를 말하는데 근로기준법은 연장근로를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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  3대 법정교육 자체교육법

  채용 시의 교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자8시간 이상다. 작업내용 변경 시의 교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자2시간 이상라. ... 개인정보 보호교육등 법정 교육을 자체적으로 교육할 수 있으며, 이를 통해 근로자의 안전의식을 높일 뿐만아니라 사업주의 위탁 비용부담을 경감시킬수 있음▣ 관리감독자와 법정 의무교육의 ... 정기교육사무직 종사 근로자매분기 3시간 이상사무직 종사 근로자 외의 근로자판매업무에 직접 종사하는근로자매분기 3시간 이상판매업무에 직접 종사하는근로자 외의 근로자매분기 6시간 이상관리감독자의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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  유연 근무제

  직원의 70%가 여성 근로자라는 비율의 특수성과 어린 자녀를 둔 근로자들을 배려하고자 하는 취지에서 시작됐고 전체 근로자의 40%가 시차 근무제를 활용하고 있다.(2) 유연 근무제유연근무제를 ... 근무량 조정은 직무 공유제, 시간제 근로 등이 있다. 근무 연속성 유연화는 장기 휴가, 안식년, 가족 의료 휴가 등이 있다.다양한 휴가 제도로는 법정 휴가와 약정 휴가가 있다. ... 근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다. 근무장소 다양화는 재택근무, 원격근무 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  인정하여 근로자로서의 노동계약, 휴가, 연금, 의료, 산업재해 등 사회보장기금창설 등 정규 근로자로서의법적권리 부여 ... 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있습니다.출산장려정책의 주요 내용프랑스의 출산 장려제도직접지원체계 : 유아환영정책(PAJE ... 800유료의 출산 장려금을 지급③ 유아 출산 지원금자녀출산후 한자녀당 매월 160유료씩 3세까지 지급보충지원제도① 양육비 지급0~6세 아이를 가진 저소득층(약 200만 가구)의 근로여성에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

  등 근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 ... 반성 + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 ... 적용대상은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이며 이를 위반 할 시 고용주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다.(3) 외국인근로자의 공용 등에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금액은 국가에서 임금의 최저수준을 정하여 사용자가 ... 그러나 대법원에서는 사용자가 작업도중 1시간의 식사시간을 근로자에게 부과할 경우 별도의 휴게시간을 제공하지 않아도 된다고 판시하기도 했다.이러한 근로시간의 법정근로시간은 사용자가 가산수당

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 2018년 법정 근로시간이 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간) 단축되었습니다. ... 처음에는 여성과 미성년자를 보호하기 위해서 만들어졌는데 지금은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 중심으로 하여 노동자와 회사 즉 노사관계를 합리적으로 규정하고 있습니다. ... 왜냐하면 최저임금을 받는 사람들이 빈곤층에 속해있지 않거나 빈곤층의 대부분의 사람들은 노동을 하지 않고 있기 때문입니다.근로시간 단축의 문제점노동자의 근로시간은 각자의 능력과 동기부여와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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  방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

  근로기준법 제7조(임산부의 보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다 ... .”고 규정함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.2. ... 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 의미하고 근로기준법 제50조에 명시된 근로시간 외에 근로기준법 제53조에 의해 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로할

  방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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  간호학과 산업간호,근로자건강검진, 암검진 관련 요약 정리과제

  근로자의 직업성질환 조기발견 및 업무 적합성을 평가하기 위함* 대상 : 특수 건강진단 대상 업무 종사자, 법정유해인자에 노출되는 근로자를 대상* 진단주기 : 유해인자 종류에 따라 ... 채용시나 처음 배치된 자는 작업배치 전에 교육 실시* 교육시간- 2시간 이상 실시- 새로운 설비의 도입 및 작업방법 변경시 (1시간 이상 추가교육)- 전문교육을 이수한 팀원이 교육하거나 ... 여부와 관계없이 필요할 때마다 실시하는 건강진단* 대상자 : 건강장애 호소자 또는 의학적 소견 근로자* 진단주기 : 수시로법정유해인자(특수건강진단 항목에 준함), 직업성 천식, 직업성

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.21

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  ”이란 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다. (「 Hyperlink "http://www.law.go.kr/행정규칙/통상임금산정지침" 통상임금 산정지침 ... 」 제2조제3호).- 일·주·월 기타 1임금산정기간내의 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대해 일급·주급·월급 등의 형태로 정기적·일률적으로 지급하기로 정하여진 고정급임금가. ... 」 제69조 본문), 유해·위험작업에 종사하는 근로자의 경우 1일 6시간, 1주 34시간( Hyperlink "http://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  생활법률 중간과제물(2022년도)

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액 1점2022년 (:2022. 1.1.~ 2022. ... 7일을 말한다.근로기준법 제7조(임산부의 보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로전환하여야 ... 한다.”고 규정함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지, 부가급여적용의 대상이 된다. ... 특히 가족이 있는 기혼여성의 경우 양육과 가사일 때문에 유연한 노동시간을 원한다. 또한 20대 청년들은 학업 때문에 유연한 스케줄을 원한다. ... 인력 관리 방안1)고급인력 관리기업은 비정규직 근로자를 비용절감의 이유로만 활용하는 것을 지양해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  생활법률 중간과제물

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 ... 「근로기준법」 제74조제5항에서는 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 “시간외근로”를 하게 해서는 안된다고 규정하고 있다.3) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 ... 적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9,160원이다.2) 법정근로시간법정근로시간은 주 최대 52시간으로 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

  조항으로는 「근로기준법」 제53조이며, 여기에서는 사용자와 근로자 간 합의가 이루어지면 1주일에 12시간을 한도로 근로 시간을 연장할 수 있다는 내용이 있다. ... 시간외근로보다 야간근로, 휴일근로를 인정해줌으로써 근로자의 휴식과 야간과 휴일에 사용자가 근로자를 근로하게 하는 것을 막고자 하는 취지에서 비롯된 것이다.연장근로에 대한 제한이 명시된 ... 또한 동 조항 제5항에서는 연장근로를 하는 근로자의 건강이 상하지 않도록 건강검진 실시, 휴식시간 부여 등 고용노동부 장관이 정하는 바에 따라 근로자의 건강 보호를 위해 적절한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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