"여성근로자의법정근로시간" 검색결과 121-140 / 1,913건

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  현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

  한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높았고, 2016년 전체 취업자의 연간 근로시간은 2069시간으로 ... 실제로 임금근로자의 67.4%만5.8%는 주 3~4회, 4.0%는 거의 매일 야근을 하고 있으며, 유아 자녀가 있는 직장여성의 34.2%, 유아 자녀가 있는 직장여성의 32.8%는 ... 법정 운영시간(오전 7시30분~오후 7시30분)을 준수하는 어린이집에 아이를 맡겨도 맞벌이 부모의 약 20%가 돌봄 공백을 겪을 수밖에 없다.공적지원체계 미흡 문제일상화된 장시간 노동

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 확대되면서, 일부 시설에서 발생하는 각종 안전등의 문제로

  민간 어린이집에서 근무하는 보육 교사들은 근로기준법상의 근로자로 법정 근로시간과 유급휴가를 보장받고, 영유아보육법이 인정하는 직무교육을 받을 권리가 있지만 현실적으로 이것을 활용하기가 ... 우리나라 보육교사들의 평균 근로시간은 9.5시간이다. 법정 근로시간을 초과한다. 게다가 중간에 휴게 시간(소위 말하는 점심시간)도 보장되지 않는 경우가 태반이다. ... 정리하자면 어린이집 교사들은 절대적으로 고강도, 장시간의 근로에 시달리고 있는 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  근로자 측의 주장(1) 근로시간근로자들은 법정 근로시간인 40시간만으로는 자신에게 맡겨진 업무를 처리하기에 턱없이 부족하다고 주장한다. ... 우리나라 근로자들의 근로 시간이 긴 이유는 추가 근로, 연장 근로 때문이다. 우리나라의 법정 근로시간은 하루 8시간이다. ... 그리고 법으로 이 정도의 시간을 법정 근로시간의 영역에 포함시켜야 근로자들이 이렇게 초과, 연장 근무를 한 시간에 대해 사용자로부터 수당을 받을 수 있게 되기 때문에 정부에서는 어차피

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  2시간 ×업에 종사하는 자는 1일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.정답해설315세 ... (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.②쌍생아를 임신 중인 여성 근로자가 ... 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 못한다.정답해설2임신 중인 여성 근로자가 유산, 사산 등의 위험이 있는 경우에 출산전후휴가를 출산 전후에 나누어 사용할

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  사업장 및 건강관리과에서의 건강검진절차, 건강검진항목

  특수 건강진단(직업병 발견) 근로자 중 특수건강진단 대상 업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출되는 근로자에 대하여 사업주의 비용부담으로 실시하는 주기적 건강진단 유해인자 노출에 의한 ... 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 계속되는 작업을 월 평균 4회 이상 수행하는 경우 - 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 ... 선정(국민건강보험공단) : 생애전환기 건강진단 대상자는 일반검진대상자 중 만 40세와 촬영 ⑧ 암 검진 ⑨ 골밀도검사(만 66세 여성) ⑩ 노인신체기능검사(만 66세) - 낙상검사(

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.02

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  (영국,프랑스,스웨덴) 외국가족정책과 우리나라 가족정책의 비교 및 시사점에 대한 개인적인 의견을

  그의 일환으로 출산휴가를 52주로 확대했으며 육아휴직을 법정휴가로 도입했다. 또 탄력근무제를 도입해 6세 이해의 자녀를 둔 부모근로자를 사용했다. ... 아울러 노동과 연계된 소득보충적 현금지급을 강화하기도 했는데, 그에 따른 제도로는 아동세액제도와 근로자가족세액공제가 있다. ... 이와 관련된 제도로는 법정모성휴가, 모성수당, 법정부성휴가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

  가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한근로자의 재고용제도 등이 ... 가족 수당 : 20세 미만 2명 이상 부양자녀 가족에게 가족상황과 소득 제한 없이 지급? 양육비 지원 : 0-6세 자녀를 둔 저소득층 근로여성에게 소득 중 일부 양육비용 지원? ... 이에 프랑스 정보는 1932년 세계 최초로 가족수당제도를 법률로 정하고 부양가족을 가진 근로자에게 가족수당 지급을 의무화 했다. 1960년대 후반부터 여권운동 확산과 함께 여성의 노동

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  미국의 법정 근로시간은 1주 40시간으로 정하였다. ... 병원 수련의가 26주 평균을 내며, 예외는 근로자가 원할 경우에 48시간을 초과하는 것은 협의를 통하고 있다. ... 이 때 근로자의 자발적이 서면 합의를 하고, 합의 거부를 하는 이유로 해고를 하거나 부당한 대우를 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오.

  여성에 대해서는 단체협약이 있더라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 15-시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 못한다.다만, 임신 중 여성이 명시적으로 청구하거나 출산 후 1년 ... 에는 근로기준법 등의 법률에서 정한 법정기준 근로시간과 법정 기준 근로시간을 초과한 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등의 연장근로가 있다. ... □연장근로 한도근로시간은 근로자가 사용자의 지휘, 감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서 작업의 개시로부터 종료시까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란? ... /생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장(장애인->근로기회 동등X ... /근로자명부)*근로시간과 휴식-1주 간 근로시간=40시간(휴게시간 제외)-1일 근로시간=8시간(휴게시간 제외)*탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제->미성년자X*휴게: 근로 4시간-

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

  연장근로의 종류에는 시간외 근로, 야간근로(밤 10시부터 오전6시 사이의 근로)와 휴일근로가 있다.〮 시간외 근로- 임신중인 여성은 시간외 근로를 시킬 수 없다.- 사용자가 18세 ... 따라서 사용자는 직접지급의 원칙에 따라 미성년근로자가 임금을 독자적으로 청구하면 임금을 그 근로자의 친권자나 대리인이 아니라 본인에게 직접 지급해야 한다.2) 연장근로 한도〮 법정기준근로시간을 ... 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도5. (국민연금 중) 노령연금의 수급 요건6.

  방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  (문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간근로기준법에서는 근로시간과 휴게시간을 다음과 ... 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로의 한도(문제 6) 근로자가 부당해고를 ... (문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  사회복지사의 과로사 등 사회복지사의 처우개선에 대한 문제점과 개선방안을 기술하시오

  법정 근로시간이 8시간인데, 7시간을 더 일한다는 것은 남들의 법정 근로시간의 거의 2배를 일한다는 소리이다. ... 사회복지사들의 근로 시간은 월 평균 법정 근로시간보다 평균적으로 34시간 더 많았다. 주 5일 근무를 기준으로 환산했을 때 하루에 평균적으로 7시간은 더 일을 한다는 의미이다. ... 사회복지사들의 근무 현실「근로기준법」 제59조에서는 근로시간과 휴게시간에 대해 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점

  하지만 스웨덴은 근로 시간도 일-가정 양립을 위해 단축해야만 한다는 판단을 하게 되었고, 그에 따라 단체 협약을 통해 근로 시간을 줄이기 시작하였다. ... 육아휴직의 급여재원은 사회보장세에서 나오며, 근로자는 자신의 급여 중 2.2%를 이에 납부한다. ... 그에 따라 스웨덴은 주 35-37시간의 노동이 보편적이며, 현재 초과 근로 시간이 연 200시간, 한 달 50시간을 넘으면 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)평균 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는 ... 즉 여성비율이 50.9%('11)→55.5%('15)로 증가됨.나. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. : 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 : 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, ... 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능 그러나 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 다른 교육 또는 이수가 권고되는 수준의 교육을 받는 시간은 근로시간으로 ... 검진시간 부여제도[근로기준법] 제74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가[모자보건법] 제 10조에 따른 임산부 정기 건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  그러나 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 따른 교육 또는 이수가 권고되는 수준의 교육을 받는 시간은 근로시간으로 보기 어렵다는 것을 알아야 한다.4) 회식시간 (2점) : 회식은 ... 과태료가 부과된다.3) 태아검진시간 부여 (8점) : 근로기준법 제74조의 2 제 1항에서는 사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간 ... (5점)①퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.②퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.③4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 ... (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여해야 한다.③법정휴일인

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  할 것이다.제5강 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.2022년 현재 최저시급은 9,160원이다.법정기준근로시간은 ... 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기하고 있다.법정근로시간상시근로자 5인 이상인 사업장의 경우, 근로기준법 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 ... 이처럼 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안

  것을 주요골자로 하는 모성보호 관련 법률을 개정하였다.육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다. ... 그러나 가족의 소득이 법정 최저임금의 55% 미만 일 경우는 17세 이하까지 수당이 지급되고, 학생이나 집에서 일하는 여성의 경우는 20세까지 수당을 받을 수 있다. 3명 이상의 자녀를 ... 육아휴직 기간 중에 소득의 일부가 고용보험에서 지급되는 유급육아휴직제 가 도입됨으로써 사업주는 육아휴직 기간 동안 해당 근로자에게 육아휴직 급여액을 지급해야 하며, 이 기간 동안 근로자를

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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