"연공급 체계 설계사례" 검색결과 81-100 / 418건

• 

  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

  퇴직 후 재고용되는 형태이기 때문에 기업 입장에서는 근로자의 연공급적 요소가 모두 사라져 인건비 부담을 줄이는데 큰 도움이 되며, 근로자 입장에서도 많은 환경의 변화 없이 근로를 계속 ... )은 임금피크제를 “근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면 다시 일정비율로 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 따라 채택되어 운영되는 임금제도”로 정의하고 ... 임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안1.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  (KMAC에 따르면 2010년 기준 임금체계 운영실태는 연공급제가 62.7%로 가장 많았고, 직능급이 17.7%, 직무급이 13.2%로 나타났다(월간 CHIEF EXECUTIVE, ... 한화의 직무급 도입 배경한화는 과거 타 기업들의 직무급 도입 실패사례들을 조사, 연구하여 직무급의 특성이 한화에 적합하다고 평가했다. ... 직무급을 도입할 때에는 이러한 실패사례의 탐구를 통해 도입했음을 알 수 있다.2.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  CJ 동기유발 사례 조사

  설계 되었다. ... 그래서 경영자들은 구성원들로부터 높은 성과를 창출하게끔 다양한 방식으로부터 동기를 유발시키고자 노력한다.사례 조사를 통해 알아보니 CJ는 인사제도와 보상체계, 그리고 특유의 기업문화를 ... 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁 환경에서 기업성장을 기대하기 어려움을 깨닫고, 직원들의 성과향상을 가장 중요한 요소로 생각하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와 다운사이징

  월급제 , 고정상여 · 직급파괴 및 성과 , 역량에 의한 승진 · 연봉제 , 성과급제 등 퇴직 · 평생상여 · 조기 퇴직 · 전직지원 (outplacement) 활성화 연공 주의와 ... Win-Win 프로젝트 간부급 사원을 배제한 각 부서 리더급 사원 7 명 3. ... 체계적인 교육 과 훈련 을 통한 학습역량과 숙련도 향상이 필요 ☞ 뉴패러다임센터 컨설팅과 제휴 , 작업장 혁신 프로젝트 착수 (05) 현장 사원 중심의 참여적인 접근법 1.

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  한국 기업의 연봉제 도입사례

  현행 연공급체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. ... 序論연봉제의 필요성우리나라 기업의 임금제도는 학력, 연령, 근속 등을 중심으로 하는 연공급 임금체제로 발전되어 왔다. ... .연봉제 운영방법 및 특징한국기업의 연봉제 도입사례ⅴ.결론※ 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발 - 유한킴벌리 사례 연구

  유한킴벌리는 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 보상하는 제도를 도입하여 개인의 능력에 따라 교육이 가능하고, 능력향상에 따른 적절한 보상과 유연한 ... 1) 유한킴벌리의 동기유발 사례먼저 유한킴벌리의 경영철학을 살펴보면 그 중 동기유발과 연관되는 것들이 있다. ... 변화하는 경쟁 환경에서 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력개발이 우선되어야 한다는 인식에서 제도설계가 이루어졌기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  지방자치론 : 우리나라 공무원제도의 문제점 및 개선방안

  약함 조직구조설계 인간적 , 유기적 조직구조 직무중심 , 기계적 조직구조 특징 정치적 보완 기능 강조 전문화 및 행정효율 극대화 추구■ 개방형과 폐 쇄형 비교 1-2. ... 배열 ② 인적자원 관리의 기준과 방향을 제시 ③ 행정수요 환경에 따라 다양한 변화를 반영 ④ 임용주체 , 신분 보장 , 경력 ( 실적 ) 등의 적용 여부에 따라 분류 ■ 공직분류 사례 ... 예산 등 지방재정분야 전문성 확대 ) ② 희소직렬에 대한 불이익 ( 승진 , 전보 등 시스템적 불이익 발생 , 행정직 독점 ) ③ 광역과 기초간의 승진소요 연수 불균형 심화 ( 연공서열

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

  또한 우리나라 남성의 평균 수명은 201바른 해결책이라고 할 수 없으니 근본적인 연금의 문제해결이 필요하다.우리나라는 연공급 임금체계로 인해 고령근로자 고용, 보다 엄밀히 말하면 장기근속에 ... 예산이 소요되지 않게 해야 할 것이다.(2) 청년 실업에 대한 지원공무 배치하여 성과에 부진한 공무원들이 어떤 면에서 부족한지 판단하고, 그에 따른 맞춤형 교육 또는 연수 프로그램을 설계해서 ... 현재 공무원 인사운영에 연공서열에 의한 승진제도가 잠재되어 있어 정년이 연장되면 호봉수의 증가와 직급의 상승으로 보수도 높아져 재정지출이 늘어나게 된다.실제로 2007년에 정년연장을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  임금직무체계 개선

  복잡하고 인사관리의 융통성이 저해되며 연공 중심의 풍토에서 오는 저항이 큼 직무급제 도입 사례 *직무평가를 통해 7개의 직무등급을 설정하고 각 직무등급별로 상이한 임금구간을 적용한 ... , 직무등급 체계 수립급여구조 전환기본급제도 설계변화관리*반드시 직무분석이 선행6. ... 우리나라 기업의 임금체계의 문제점연공급이 지배적 *근로자의 능력이나 업무 특성, 기업의 경영성과와는 무관하게 근속만 증가하면 임금이 자동적으로 상승하는 연공급(호봉제)이 보편적 근속년수에

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)

  인사관리 성공사례1. ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [행정조직론 공통] 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례

  효과적인 조직설계방향으로 운영되고 있는 조직의 사례1) ㅇㅇ중공업의 조직 사례2) ㅇㅇ중공업의 효과적인 조직설계 방향5. 조직 운영의 성공여부를 평가6. 나의 의견Ⅲ. ... [행정조직론 공통] 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 학생들이 실제로 경험·관찰하였거나 ... 따라서 본론에서는 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 학생들이 실제로 경험·관찰하였거나

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  따라서 사례 조직은 이러한 여러 가지 사정을 감안하여 기존의 연공급적 보수체계를 업적평가에 기초한 연봉제로 전환하되, 기본급과 제 수당, 그리고 상여금 등으로 구성되는 기존의 임금체계를 ... 연봉제설계의 기본방향1. 인사 철학 및 원칙의 재정립2. 직급 체계의 정비 필요Ⅶ. 연봉제설계의 방식1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식2. ... 이러한 기본 원칙 아래 설계된 사례 조직의 구체적인 연봉제 적용 방식은 다음과 같다.1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  입장에선 인건비 과다지출로 인한 부담감을 줄이고, 노동자 입장에선 안정적인 정년 보장 및 연장을 위한 하나의 대안으로 임금피크제가 다시금 사회적 이슈로 떠오르게 되었다.임금피크제란 연공급 ... 연공 서열식 임금체계로, 이로 인한 고임금 고령 근로자의 관리의 필요성을 절감하며 우리은행은 2005년, 4대 은행 가운데 가장 먼저 임금피크제를 도입하여 현재까지 고용연장형 임금피크제를 ... 살펴보면 2003년 신용보증기금에서 기본급 80%의 임금을 적용하기로 합의하였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  우선 기존의 임금체계가 직무급, 혹은 성과급이나 연공급 중심에서 직능급 중심으로 바뀌어야 한다. ... 직급체계 개선으로 인한 급여구성의 변화는 고과에 의한 급여와 연공에 의한 급여로 분리할 수 있다. ... 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

  현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성 되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. ... 특히 국제부문 및 신규사업부문에서 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직종사자, 하이테크기술자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 ... 임금관리(보상관리)의 일본 사례1. 명치전기(1894년 청일전쟁 이전) : 등급별 능력급2. 명치후기 : 임업급3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리의 우수한 조직관리

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자의 업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.그리고 유한킴벌리 사는 조직 관리를 더욱 체계적으로 하기위해 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  이마트 중국진출 보고서

  직원들의 주말 생활 지원을 위해 직원가족들을 대상으로 운영하고 있는 프로그램들을 직원들에게 회사에 대한 자부심과제너럴리스트(generalist)로써의 소양을 증진시켜 주고 있다.- 보상체계직무성과급 ... (직무급+성과급)제도의 채택은 이마트의 개별 인력들 간의 임금 불균형성을 부분적으로 해소하는데 큰 영향을 주고 있다. ... 인증 받는 과정에서 제공해야 할 2개의 완제품과 완전히 분해된 상태의 제품 1개는 결국 제품설계 및 관련 기술이 쉽게 노출될 가능성을 다분히 담고 있다.

  리포트 | 44페이지 | 7,500원 | 등록일 2015.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 6장 모집과 선발

  (호봉제나 연공서열제도와 같은 제도들)하였기 때문이다. ... 둘째로, 우리나라 기업은 직무별로 기본급을 설정하고 특정 직무를 맡은 사람에게 그 직무에 설정된 기본급을 지급하는 서구 기업과 달리 개개인의 경력이 반영된 호봉에 따라 기본급을 지급 ... 직무명세서는 주로 모집, 선발, 훈련, 경력계획과 경력상담 등에 사용된다.직무기술서와 직무명세서에 담긴 직무관련 자료는 사전정보, 관찰법, 면접법, 설문지법, 중요사례기법 등 여러

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와다운사이징

  회사의 인력 구성에 관련된 의사결정을 내일 때에는 시류에 편승하여 서두르지 말고 , 보다 장기적인 관점에서 체계적이고 신중한 내부 평가 과정을 거칠 필요가 있음 .다운사이징의 사례회사 ... 기반의 신뢰 관계 → 성과주의 기반의 신뢰관계로 전환 자격급을 중심으로 한 직무능력급으로 점진적으로 개선하고 성과급제를 가미하는 방향Strategic Management YG Family ... ▶ 다운사이징 도입 사례 ▶ 성과주의란 ?

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 경영-기업전략

  이 제도가 적용된 시점은 경제 위기를 겪은 직후로서, 유한킴벌리의 제도 설계팀에서는 변화하는 환경의 적응의 전략으로 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 ... 직무수행 능력에 의한 승격이 이루어지고 그에 따라 보상이 결정되는 직능급 체계에서 매우 중요한 역할을 하는 것이 바로 능력 개발의 기회이기 때문이다. ... 이후 관리직이나 전문직으로의 직군전환이 가능하도록 되어있다는 점도 중요한 특징이라고 할 수 있다.새로운 직능급 체계가 도입되면서 나타나게 된 가장 중요한 변화는 생산직 종업원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

  다운로드 장바구니