"연봉제의 관한 논의" 검색결과 81-100 / 589건

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  삼성생명 합격 자소서

  캐주얼한 유머부터 시작하여 남성과 여성의 역학 문제, 정치적 이벤트에 관한 의견 등. ... 문제는 ‘이 표현의 자유를 어디까지 허용해야 하는 것인가’입니다.사실 이러한 논의는 ‘일베 논쟁’이 이루어지기 이전부터 우리 사회가 고민해왔던 문제였습니다. ... 또한 ‘삼성생명’의 영업마케팅직을 희망하는 사람이라면 단순히 좋은 복지와 연봉과 같은 조건만 볼 것이 아니라 영업인으로서 감당해야할 일의 무게감도 함께 볼 줄 알아야한다고 생각합니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  사회복지사의 낮은 임금과 처우개선

  다양한 논의들이 진행되고 있다. ... 이어 주5일제(월1회 토요근무) 199명(17.5%), 격주 토요근무 191명(16.8%), 격일제 근무 116명(10.2%), 주6일제 109명(9.6%), 주7일제 27명(2.4% ... 오랜 동안 사회복지실천현장에서 종사하는 사회복지사들의 처우 및 근로환경에 관한 문제점들이 지적되어 왔을 뿐 아니라, 최근에는 사회복지 환경 변화에 따른 사회복지사 제도의 개선과 관련된

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.03

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  일본의 정년제도(과제)

  [일본의 정년제도]저는 일본의 정년제도에 대해서 조사했습니다. ... 연수기구는 고령자의 취업과 취업실태에 관한 의식을 조사하여 향후 고령자에 한 노동정책을 입안하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 「고연령자의 고용 및 취업실태에 관한 조사」를 실시하였습니다.이 ... 정년 도달 시와 비교한 계속 고용자의 연봉 수준은 ‘정년 도달 시 연봉의 60~70%’가 44.4%로 가장 많은 비율을 차지한 반면, ‘정년 도달 시 연봉 보다 많다’0.1%, ‘정년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  인적자원관리 개념과변천 등

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 또 1997년 IMF 경제위기 이후에는 연봉제 등 성과에 따른 인사제도가 도입되었다.최근 들어 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 적용함에 따라 기업들은 인재육성에 초점을 두고 있다 ... 제품이 설계명세대로 생산되는지에 관한 공정개선활동은 해당 작업자들과 엔지니어가 참여하는 일별회의, 부별회의 등 근무 조 내의 팀 미팅에서 주로 이루어진다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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  최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.

  민주화를 위하여 경제에 관한 규제와 조정을 할 수 있다.”라고 명시하고 있는 것이다. ... 예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다. ... 그렇다면 정부의 역할은 시장에 대한 정부개입의 적절한 수준이 무엇인가에 대한 논의로 귀결된다. 이는 시장경제의 역사만큼 오래 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.16

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  최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사 (1)

  이와 더불어 사회복지종사자는 근로기준법의 제59조인 '근로시간 및 휴게시간'에 관한 특례규정에 따라서 주 12시간을 초과하여 연장 근무할 수 있는 직종에 포함되어 있기 때문에, 적정한 ... 사회복지조사론최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요.- ... 이들의 연봉은 사회복지전담공무원 연봉의 약 72% 수준에 그치는 수준이다. 하여 낮은 임금에 따른 다양한 문제점이 제기되고 있는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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  다원주의 이론을 소개하고, 지역사회복지정책 중 하나를 선택하여 다원주의 이론에 입각하여 분석하고, 다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  그 대안으로 점진적인 연봉제 도입이 필요하다고 본다. ... 부천시의 경우에도 각 분야별로 분산되어 있는 급여체계를 하나로 묶어 추진되고는 있지만 연봉제를 도입한다면 훨씬 더 효율적인 급여체계가 유지될 것이다. ... 서론다원주의론은 20세기 초에 주장된 다원국가론 또는 국가론적 다원론과 미국에서 1950년대부터 크게 논의된 다원론으로 크게 양분되는 데 정책학에서 논의되는 다원론은 후자이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.02

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

  서론2013년 4월 확정된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고용촉진에 관한 법률’ 제19조에 의한 정년 60세 시행시기가 불과 2년도 남지 못한 시점에서 정기상여금의 통상임금 판결과 초과근로를 ... 따라서 임금피크제는 직무급 체계를 가지고 있는 미국이나 유럽 보다는 연공 서열형 임금 체계를 가지고 있는 우리나라와 일본에서 활발히 논의되고 있다.그래서 본 레포트에서는 60세 정년 ... 이 연봉에는 연차휴가보상금, 연월차휴가보전수당, 조정수당 등이 포함되며, 별도의 상여금이나 인센티브는 지급하지 않는다.2) 사기업(1) 포스코포스코는 2011년부터 임금피크제를 시행하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  노사관계론)기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

  쟁점 및 사례기간제법과 기간제 근로자에 관한 첫 번째 쟁점은 드라마 의 5 번째 에피소드에 나오는 농성텐트 장면에서 찾을 수 있다. ... 있는데 계약서 문구상으로 기간제 근무로서의 전환에 대한 표현이 없지만 연봉근로계약서에 기재된 기간이 기간제 근로자로의 전환을 의미하는가에 대한 의문이다. ... 논의의 필요성과거 우리나라에는 ‘평생직장’이라는 개념이 존재하였다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.07.11

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  연봉제 확대 1) 정부 지침 : 전 직원 연봉제 실시 2) 노동조합 : 노동조합 대상 연봉제 저지 3) 회사 : 정부지침과 노동조합과의 협상 , 점진적인 연봉제 확대 ( 전 직원대상으로 ... TOP 10 의 직업 』 * 한국고용정보원 (2013 연봉제 ( 노동조합 비 대상자 ) 호봉제 ( 노동조합 대상자 ) 기본급 기본연봉 ( 연봉계약 ) 직원 보수표 ( 호봉 ) 상여금 ... 정년 60 세를 의무화했음 에도 불구하고 , 임금 체계 개편논의는 지지부진한 상황 * 법안에 명시한 내용 : 정년 60 세법 개정 때 정년 연장만 의무화 했을 뿐 ' 노사 양측이

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

  현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오.서론이제는 여성들도 경제권을 가질 수 있게 되었으나, 실질적으로 여성들의 노동은 유연화가 극대화로 나타나고 있는 실정이라고 ... 다른 논의이다. ... 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률이 낮으며, 여성노동의 유연화로 인하여 비정규직 채용이 훨씬 더 많다는 문제가 발생한다.여성 신산업 진입을 위한 자활사업 계획여성들이라 해서 고연봉을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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  미국과 한국 소방관의 비교

  3천 만원 대로 위험 수당 5만원, 화재 진압 수당 8만원의 월급을 받지만 미국의 경우 4만 5천 달러(4천6백만원)의 연봉을 받으며 소방대장의 경우 평균 연봉이 1억 이상에 달한다 ... 소방관의 1인당 정신 건강 예산은 연간 7천원에 불과한데다, 2015년에는 10년 동안 논의되었던머지 99%는 지방자치단체에서 운영하는 일반 소방관인 것이다. ... 이 밖에도 다른 화재 현장 등에서 하는 일은 소방관에게 생수를 사주는 일 등일 뿐이며, 화재 지점으로는 접근하지도 못해 구경꾼에 더 가깝다.이렇게 제 역할을 제대로 하지 못했다는 지적에도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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  신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

  절차보다 산출 및 결과에 중점을 둬 성과중심의 인사인 성과금과 연봉제, 근무성적평정 강화 등을 지향하고 성과중심의 조직인 책임집행기관 등을 강화시키며 산출예산이나 발생주의 회계방식 ... 패러다임의 한계를 극복하고 작은 정부의 구현을 위해 개발된 정부운영 및 개혁에 관한 이론이라 할 수 있다. ... 신공공관리론을 기본으로 놓고 팀제, 성과급제, 성과주의 예산제도와 총액인건비제, 개방형 임용제, 책임운영기관 등의 다양한 개혁제도를 실시해 공공부문에 경쟁 및 고객에 대한 개념이 도입되었다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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  대리모 윤리보고서입니다. 유용하게 사용하세요^^

  우리나라뿐만이 아니라 세계 여러 나라에서도 논의 되고 있는데 그 예를 살펴보자면 독일과 프랑스는 각각 배아보호법과 인체존중에 관한 법률에 의해 대리모가 금지되어있다. ... 한 자료에서는 대리모의 대가로 한 번에 받는 금액이 다른 사람의 연봉정도라고 한다. ... 3의 여성이 자궁만 또는 난자까지 제공해 자식을 낳게 할 때의 제 3의 여성을 칭하는 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.27

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  공공부문 성과급 제도의 효율성에 관한 연구, 공무원 성과급 제도의 도입목적, 이론적 탐색, 효율성, 공정성, 적합성논의와 대안, 우리나라 공무원 성과급 제도의 변천과 현황

  우리나라 성과급 제도의 현황.우리나라 성과급 제도는 지급 방법에 있어 성과 연봉제와 성과 상여금으로 나누어 진다. ... 우리나라 공무원성과급제도의 변천 공공조직의 성과급에 관한 소고- 황성원 한국행정연구원.우리나라는 급변하는 환경변화에 대처하여 21세기 지식경제 강국으로 거듭나기 위해서 공직사회의 경쟁력과 ... 이제도는 특별상여수당이라는 명칭하에 행정부 소속 4급 이하 전공무원을 대상으로 1998년까지 4년간 운용되다가 1999년에 성과연봉제와 성과상여금제로 대체되었다.후에 2001년도에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.30 | 수정일 2017.04.12

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  행정책임의 개념, 필요성, 특징, 유형, 기준, 행정책임의 함축가치, 실제, 확보방안, 사례연구[퇴직후 공무원 재취업문제(공직자윤리법의 현황,문제,반대입장,대안)]

  행위의 책임 존재 -국민, 의회 등제1절 행정책임성에 관한 기초적 논의 – 행정책임의 유형제1절 행정책임성에 관한 기초적 논의 – 행정책임의 기준책임 행정을 하는데 있어서 준거해야 ... 재취업 문제02행정책임성의 함축가치와 실제03행정책임성의 확보방안사례연구 퇴직 후 공무원의 재취업 문제01행정책임성에 관한 기초적 논의제1절 행정책임성에 관한 기초적 논의 – 행정책임성의 ... 할 바제3자로부터의 책임평가의 기준행정에 대한 통제의 방향을 제시하는 기준제1절 행정책임성에 관한 기초적 논의 – 행정책임의 기준명문의 규정이 있는 경우명문의 규정이 없는 경우행정책임성의

  리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.04.12

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  수용성도 매우 떨어짐○ 공공부문 노사관계의 불안정성은 대부분 국가가 일방적 지휘명령 관계를공공부문 노사관계의 영역에서 아무런 여과 없이 그대로 추구하는 과정에서 나타남- 지난번 성과연봉제 ... 기준과 원칙을 의미하고, 임금체계의 목표는 일관된 기준ㆍ원칙에 따라 근로자 간 임금을 차등, 임금배분에 관한 근로자들의 인지적 공정성 또는 형평성을 제고하는 데 있음○ 임금체계 논의의 ... 해결하는 것이 필요함- 그동안에는 초과급여를 줄이기 위해 기본급 비중을 줄이고 이를 각종 수당으로 보전해 왔음- 하지만 대법원 판결에 따라 통상임금의 개념이 명확해졌고 그 이후 이에 관한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  A+ 인사관리 레포트

  우리나라 연봉제 논의의 중요한 준거가 되고 있는 미국의 직무성과급에 대해 히네만(Heneman, 1992)은 “과거의 일정기간 동안 이루어진 개별 종업원의 성과를 평가하여 이를 바탕으로 ... 일반적으로 개인들은 그들의 직장 선택과 경력 선택, 이직에 관한 의사결정과정에서 조직이 제공하는 보상수준을 가장 중요한 선택기준으로 사용한다. ... 즉, 한국형 연봉제는 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간형태인 ‘절충형 연봉제’를 사용한다.2)연봉제의 성격연봉제는 월급제나 호봉제와는 달리 임금은 개인의 업적에 수 있는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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  보육교사론] 시대적 변화를 반영하여 앞으로 사회에서 전문가로서 인정받기 위한 교사의 전문적, 개인적, 법적으로 필요한 것이 무엇인지 자신의 의견을 전문서적을 바탕으로 논하시오

  헌법 제 31조 및 부속법률은 교사 지위에 관한 법률주의를 강조하면서 교육의 자주성, 전문성, 정치적 중립성을 설파하고는 있지만 이러한 법률적 제한은 오히려 교사의 전문적 역할에 대해 ... 특히 공교육과 대비되는 사교육의 부상과 고액 연봉의 학원 강사 등의 등장은 교직에서 수행하는 ‘교수활동’의 전문성에 대한 의문을 품게 만드는 결과를 낳게 된다. ... 논의의 필요성교사가 전문직인가 혹은 노동직인가에 대한 질문은 과거부터 현재까지 교육계 안팎에서논쟁이 지속되어 온 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  종교인과세와 회계 투명화 회계사례연구 분석 ppt

  고액 연봉자에 대한 배려? ... 제 2 차전 1992 제 3 차전 2006 제 4 차전 2012 Part.1 종교인 과세에 대한 문제제기종교인 비과세 관행 1968 종교인과세논란 점화 초대국세청장 이낙선 “ 성직자에게도 ... 종단의 공식 입장 ” 한국기독교교회협의회 “정부에 적극 협조해 성실히 납부할 것” 한국기독교총연합회 “공식 입장을 보류하며 내용을 파악 중” 천주교 ‘ 납세범위확대 ’ 불교 ‘ 세부논의

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.14 | 수정일 2017.08.29

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