"연봉제의 관한 논의" 검색결과 281-300 / 589건

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  자격증보유에따른기대효과

  선행 연구자격증에 관한 연구는 기존 연구는 대체로 자격증의 전체가 노동시장이나 취업에 미치는 영향과 자격증 중에서 기술 자격증의 실효성을 연구한 논문이 있다.이러한 자격증에 대한 논의는 ... 효용함수 변수정리 (그림 -4, 5 참조)* R : 금융권 종사자 평균 연봉 3,600만원 (R1, R2, .... ,R30; 1+임금상승률로 표현)* C : 동영상강의 + 응시료 ... 7X7i+ 8X8iYi : 월평균임금을 월평균근로시간으로 나눈 시급 , X1 : 경력, X2 : 최종 박사학위(더미변수), X3 : 최종 석사학위(더미변수), X4 : 최종 4년제대학

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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  [공기업][기업][사기업]공기업의 역사, 공기업의 성격, 공기업의 성장과정, 공기업의 소유구조, 공기업의 경영목표, 공기업의 매각방식, 공기업의 쟁점, 공기업의 개혁 방향 분석

  문제를 최소화하라2) 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라3) 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라4) 사업부문은 가능한 민영화하라5) 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 ... 많은 논의가 있어왔으며 개개의 공기업의 성격에 따라 어느 수준에서 공공성과 기업성을 조화시킬 것인지 견해가 달라질 것이다.그러나 최소한 공기업의 효율적 경영이 확보될 때 공기업의 ... 존립목적으로 하고 있는 점, 기업의 손실이나 이윤 및 자본의 위험부담이 국가나 공공단체에 귀속되는 점에서 차이점을 보인다고 할 수 있다.공기업의 공공성과 기업성의 조화의 문제에 관하여는

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  리스본조약

  이는 미국 대통령 연봉이 27만유로(4월 6000만원) 보다 많다. ... 빠진 한-미 FTA를 촉진하는 효과를 거둘 수 있을 뿐만 아니라 향후 중국, 일본과의 FTA 협상에도 긍정적인 영향을 기대하고 있다.이번 협상에서는 서비스 분야와 관련해 한국이 제3국과 ... 아직 정해지진 않았지만 유럽연합 정상회의 상임의장의 연봉은 30만~35만유로(약 5월 2000만원~6억원) 정도로 알려져 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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  취업조_프레젠테이션_최종본

  논의 배경 Three Approaches Analysis of Getting a Job for Undergraduate . ... 「대기업 대졸신입 연봉 평균 3138 만원」 ,『 동아일보 』, 2010.03.05, http://news.donga.com/3/all/20100304/26608863/1(2010 ... 셋 하나 둘 함께 사는 가치를 알게 하기 위해 사회적 기업에 관한 이해를 증진시키고 밝은 전망을 인식시켜 주는 것 사회적 기업 안에서 힘차게 작동하게 할 엔진을 창조할 수 있는 창의력

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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  군가산점제에 대한 논의

  현재 사병들의 월급은 계급에 따라 10만원 전후의 금액으로 연봉으로 따지면 대한민국 1인당 국민소득의 1/20도 되지 않는 수준이다. ... 이에 군가산제에 대한 찬반 여론이 다시 활발히 논의 되고 있다.Ⅱ. 군가산점부활의 정당성1. ... 제대군인의 사회복귀를 지원하는 가산점제도의 입법목적은 정당하나, 여성, 장애인 등에 대한 차별로 인한 불평등의 효과가 극심하므로 그 방법은 적절하지 않다는 판단 하에 제대군인지원에관한법률에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.25

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  [칼스]칼스(CALS, 광속상거래)의 의미와 목표, 칼스(CALS, 광속상거래)의 역사, 칼스(CALS, 광속상거래)의 효과, 칼스(CALS, 광속상거래)의 추진 실태, 선진국의 칼스(CALS, 광속상거래) 사례 및 시사점 분석

  , 노동조합의 붕괴○ White Color의 생산성 변화□ 임금체계의 변화(연봉제가 주류가 된다.)- 시간이 노동평가의 기준이 되는게 아니다.- 경험과 노동시간에 의한 기준이 무의미하게 ... 의한 기업조직에서 수평적인 기업조직으로(5) 종이에 의한 결재에서 전자결재(EDI/EC)에 의한 거래[개인](1) 노동시간에 의한 평가에서 능력/성과에 의한 평가(2) 연공임금에서 연봉제로 ... 또한 CALS에 관한 법적 보호, 지원대책을 종합한 별도 입법도 고려할 필요가 있다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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  [노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

  이에 대해 경영계에서는 근로시간규제 적용제외범위를 확대(근기법 제61조 개정)하여 관리사무직·전문직 및 연봉제적용 근로자를 적용제외범위에 포함시키자고 주장하면서, 그 이유로 관리사무직 ... ·전문직·연봉제적용 근로자 등은 그 업무의 성격상 근기법상의 근로시간 및 휴일·휴게규정을 일률적으로 적용할 수 없는데, 적용제외범위에 포함되어 있지 아니한 문제로 인하여 최근 들어 ... 또한 아직은 제도 시행의 초창기이므로 보다 많은 경험이 쌓인 이후에 논의하는 게 바람직하다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

  휴식의 적용제외)의 적용대상을 확대하자는 것이다.이러한 논의는 연봉제 시행과 관련되는 제도개선사항의 기본방향으로 당해 근로의 특성 내지 사업의 성질과 근기법에 의한 강행적 보호의 필요성을 ... 근로기준법 제61조는 일정한 근로자(이하 ‘제61조 근로자’라 한다)에 대해서는 동법 제4장(근로시간과 휴식)과 제5장(여자와 소견)에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정을 ... 이에 따라 학설에서는 ‘제61조 근로자’에 대해서는 가산임금에 관한 제55조 중에서 연장근로수당과 휴일근는 근로자(‘재량근로자’라 한다)의 근로시간의 산정에 대해서는 실근로시간으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  신자유주의란 무엇인가? A+

  정규직 보다 비정규직 노동자들이 늘고, 임금제도는 연봉제 같은 능력급제로 바뀌게 되며 이런 것들은 모두 노동조합을 약화시키고 노동자들을 개별화시키려는 목적을 품고있다. ... 사회 질서 재편에 반대하는 저항을 만들어 내게 되었다.2) 신자유주의 주요내용(1) 신자유주의의 배경앞서 이야기 했듯이 1997년 외환위기 이후로 한국에서도 신자유주의 담론에 대한 논의가 ... 관해 90개 항목에 대해서 합의를 했고 YS정부가 추진하려다가 노동자들의 저항으로 하지 못했던 정리해고제, 근로자 파견제 등이 이때 다시 도입되었다.이로 인해, 한국의 노동시장은

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.29

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  [기업윤리]기업윤리 활동과 성과 간의 관계 고찰(실패 사례 중심)

  작업수행을 하도록 하는 행동하도록 하는 인재경영에 핵심 전략을 두고 있지만, 미래에셋은 충성도 높은 인재를 모아 유지 하는데 실패 했다고 볼 수 있다.경영자들 사이에 윤리경영에 대한 논의들 ... 지난 6월 말 기준으로 임원을 제외한 남자직원은 총 1048명으로 평균 3.2년을, 여직원은 1045명으로 평균 2.7년을 근무했다.증권사근속직원연봉임원연봉현대9.8년8,300만1억7,500만대신9.6년6,890만3억5,000만한화8.1년7,700만1억5,900만교보6년5,110만2억 ... 기반이 사실상 그리 단단하지 못하다는 것으로 보인다.더해서 아름다운 노사문화를 윤리경영 원칙으로 내세우던 금호아시아나그룹의 계열사인 금호타이어가 최근 노사 간 임금협상에 대한 갈등이 제

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.29

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  김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 배경, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 이념, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 내용과 문제점, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 시사점, 김대중정부 교육개혁의 평가

  게다가 계약의 연봉제가 획일적으로 실시될 모양이다. 대학의 교원은 이제부터 테뉴어(tenure)라는 장기근속제도 없는 연봉제에 시달릴 모양이다. ... 교원정책은 무엇보다 현 정부의 반성을 필요로 하는 부분이 될 것이다.논자는 현 정부가 대학의 발전책에 관하여 전례 없이 깊은 관심을 가져준다는 사실에 늘 고마움을 금치 못한다. ... 당사자인 교사나 학부모와 같은 교육주체들에게 그 해결에 대한 권한과 힘이 얼마나 실려있는가(이는 교육주체의 권능화와 권한의 분권화의 문제로 요약될 수 있다)와 (b) 이들이 자유롭게 논의하고

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.07

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  비정규직 정책

  정규직일 때 3천5백만원의 연봉을 받았던 그는 계약직으로 바뀌면서 연봉이 1천3백만원으로 깎였다. 그나마 계약이 끝났다는 이유로 얼마 전 해고됐다. ... ‘비정규직’의 개념과 규모에 관한 논란이 제기됨에 따라 통계청은 2001년부터 비정규직에 관한 보다 세분화된 부가조사를 실시하고 있으며, 노사정위에서는 비정규직 기준을 마련한 바 있다 ... 자유롭게 사용하므로 기업측에서는 파견과 임시직의 사용을 ‘적절하게’ 운영하여 비정규직 사용을 일반화하게 될 것이다.③ 특수고용노동자 노동권 불인정특수고용노동자에 대해서는 노사정위원회 논의로

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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  왜 기업은 패러다임 전환을 필요로 하는가

  그들에게 제3의 금광이 어디 있느냐고 물었을 때 그들은 단 한명도 대답하지 못할 수 있다. ... 예컨대 연봉이나 근무시간을 직원 스스로가 정한다. 이에 대한 근본정신에는 직원들을 하나의 성인聖人으로 보는 셈코의 사념社念이 있다. ... 그러나 여기까지는 산업사회에서나 통하는 논의였다. 물론 정보화 사회인 지금도 그 여파가 전 세계적으로 미치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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  네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서

  휴가제도 비사용은 근로자들의 직업이 이를 허락하지 않거나, 휴가제도 사용에 의한 경력 불이익이 두려워 휴가를 사용하지 않는 것으로 나타났다.3.3. ... 일-생활 균형 정책일-생활 균형 정책에 개발에 관한 현 네덜란드 정부의 중심 목표는 유급노동과 양육책임감의 결합을 쉽게 하는 것이다. ... 무보수 휴가를 위해 돈이나 시간을 저축하는 것으로 특히 그들이 일과 양육 보호를 결합할 때 삶이 바쁜 중반기동안 가능하게 하는 것을 목적으로 한다.이 제도는 사람들이 매년 전체 연봉의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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  정권교체와 관료제의 정치적 통제에 관한 연구

  정권교체와 관료제의 정치적 통제에 관한 연구-국민의 정부를 중심으로(양재진)관료는 정책결정과정에 주도적으로 참여하는 것은 물론, 공공의 복지를 증진하기보다는 때에 따라서는 관료조직의 ... 경쟁원리를 도입하고 성과를 중시하는 인사, 재정 등 운영시스템을 개혁하였고 '기업가적 인사행정'의 도입에 따라 개방형 직위제도와 연봉제 및 성과상여금 등을 추진하였다. ... 이하에서는 김대중 정권이 어떻게 국가관료제를 장악하고 통제하여왔는가를 살펴봄으로써, 민주정치사회에서 항시적으로 발생하는 정권교체에 따라는 관료제의 '정치적 통제'문제를 논의하고자 한다.민주

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.10

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  일본의 장기불황에대한 경제환경변화에 따른 한일경제현황에 관한 고찰

  연봉제가 확산되면서 계약제, 임시 일용직 등 유연한 고용 유형이 크게 확대하고 있다.둘째 막강한 비관세장벽으로 작용하던 계열구조와 모기업-하청기업 구조가 불황하에서 변화하고 있다. ... 물어보았더니 향후 3-5년 내에 후자의 두 유형이 늘어날 것이라는 결과가 얻어졌다.사회경제생산성본부(2002)의 조사 결과는 2001년 가을 기준 상장기업(회답사 339사)의 34.8%가 연봉제를 ... 일본의 장기불황에대한 경제황경변화에 따른한일경제현황에 관한 고찰남서울대학교 세무과03132015김선영Ⅰ.서론1'성공의 80년대'와 '잃어버린 90년대'Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  [전주교대_ 박상준교수님] 역사란 무엇인가1, 2장

  부라는 것은 언제나 상대적이다. 1억 연봉이 파업한다고 비난받아야 한다면 2천만 원 연봉을 받는 생산직의 파업도 비난받아야 한다. 1천만 원 연봉의 직종보다는 많이 받는 것이며, 1천만 ... 쳐져 있는데 하나는 개인으로서의 인간 행위는 집단이나 계급의 일원으로서의 그들의 행위와는 별개의 것이며, 역사가는 정당한 권리를 가지고 그 한쪽만을 골라서 논의 할 수 있다는 것이다 ... 제1장 역사가와 사실 을 읽고 충분히 이해한 후에, 아래의E.H. Carr의 문제에 대해 자신의 입장을 정리하여 리포트를 작성하고 발표하시오!1. E.E. Acton, L.V.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  헤드헌터의 직무특성과 현황

  그리고 1997년 직업안정법의 개정(노동부고시 제 97-21, 1997)으로 기업 고위임원, 생산 및 운영부서 관리자 중 고위 관리자, 기타 부서 관리자 중 고위 관리자, 일반 관리자 ... 논의 : 통상 후보자와 회사가 직접 함- 원만한 채용이 이루어지도록 헤드헌터는 조언자 역할 수행- 최종 후보자의 업계평판, 정직성, 인간관계, 전직사유, 인맥 등을 최종 검증7단계출근 ... 선정하여추천5단계채용회사 면접- 추천된 인력을 채용회사가 심층 인터뷰 하는 단계- 정보의 정확성, 후보자의 관심정도, 태도 등을 인사 결정권자가 직접 확인6단계입사조건 협상- 채용조건에 관한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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  김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 목표, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 전개, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 실제, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁 평가, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁 관련 제언

  이에 관한 자료가 없어서 충분히 논의를 할 수는 없다. ... 사회구성원의 분열은 갈등으로 이어져 무모한 에너지만을 낭비하게 할 것이다.더구나 김대중 정부는 그 목표달성의 계략으로 임용의 계약제나 연봉제 또는 평가제와 같은 제도를 채택하려 했다 ... 교육개혁정책의 기획과 실천을 종합적으로 논의할 수 있는 대화의 장이 필요2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08

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  기업연금제도(퇴직금, 퇴직연금)

  퇴직연금제도 도입에 관한 본격적인 논의는 2001년 7월부터 노사정위원회 주도로 시작된 바 있다. ... 또한 최근 많은 기업들이 생산성과 능력위주의 보상체계를 중시하면서 연봉제 임금체계가 급속히 확산되고 있다. ... 이상과 같이 연봉제가 급속히 확산되는 경우, 근속의 증가에도 불구하고 연봉하락에 따라 퇴직금이 감소하는 문제가 발생하므로 근속년수에 비례하는 법정퇴직금제도의 의미는 그만큼 상실된다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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