"외국인고용허가제" 검색결과 81-100 / 2,760건

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  외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성

  따라서 본 글에서는 외국인 근로자 고용허가제의 문제점과 보완책에 대해 알아보고자 합니다.고용허가제는 어떤 제도인가요? ... 본 문외국인 근로자 고용허가제란 인력난을 겪고 있는 중소기업에게 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도입니다. ... 고용허가제는 내국인 구인노력 후에도 취업희망자가 없을 경우 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 하는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  이에 불법 체류 외국인 노동자 문제가 기승을 부리기 시작했고, 이를 해결하기 위해 정부는 2004년부터 고용허가제를 시행하고 있다. ... 실효성이 있는가, 둘째 고용허가제가 외국인 노동자의 권리와 자유를 보장하고 보호하고 있는가를 사회복지 차원에서 논의해야 한다.2. ... 왜 서류를 위조 및 조작하는 불법에 가담하면서까지 근로 허가 카드를 작성해야 했는지, 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  국제이주와노동정책_한국의 고용허가제

  국제이주와 노동정책한국의 고용허가제차 례1.서론2.본론1) 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용2) 고용허가제의 문제점3) 고용허가제의 개선방안3.결론1. ... 우리나라의 고용허가제를 보면 3회로 제한해서 운영하고 있다. ... 이것은 정부 사이에 있어서 각서를 체결함으로 인해서 공공부문에서 외국인 근로자를 선정하고 도입하는 것 등을 담당하게 되었다.2) 고용허가제의 문제점(1) 이직 가능 획수첫 번째의 문제는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  외국인고용허가제를 통해서 일을 하게 된 외국인 근로자가 퇴사를 한다면 퇴사 신고를 해야 한다. ... 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. ... 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간이 정해져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  이주노동자의 간호문제 분석 보고서

  관련 법① 고용허가제- 이주 노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률로 명문화됨- 외국인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시하면 ... 간호문제① 부족한 법적 제도와 사회 지지체계 및 처우▶ 정부가 27일 서울 종로구 정부서울청사에서 외국인력정책위원회를 열어 ‘2024년 외국인력 도입 운용계획안’과 고용허가제 신규 ... 고용허가제는 인력난을 겪는 중소기업이 외국 인력을 고용할 수 있도록 E-9 비자(비전문 취업비자)를 발급하는 제도다. 2022년까지 5~6만 명 수준이었던 한해 고용 한도는 윤석열

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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  [고용노동부] 외국인근로자 고용허가기간 연장신청서

  거짓으로 외국인근로자 고용허가를 받은 경우 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제19조제1항제1호에 따라 외국인근로자 고용허가가 취소될 수 있으며, 같은 법 제20조제1항제2호에 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다외국인근로자 고용허가기간 연장신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 ... 고용허가제에 의하여 입국한 외국인근로자는 반드시 상해보험 및 귀국비용보험 또는 신탁에 가입하여야 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  고용허가제의 도입과정과 기본원칙3. 고용허가제의 문제점4. 고용허가제의 개선방안Ⅲ. 결론1. ... 국내 취업을 공식적으로 허용하는 고용허가제가 도입되었다.고용허가제는 외국 인력의 고용을 원하는 사업주에게 일정 비율의 인력 고용을 허가하고, 국내 취업을 원하는 이주노동자에게는 해당 ... 고용허가제의 문제점 -고용허가제를 둘러싸고 사업주와 이주 노동자의 갈등과 쟁점으로는 먼저 기업이익과 노동인권의 충돌과 갈등을 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  외국인 근로자 연구

  방식으로 바꾸었다.(2)고용허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장하여 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. ... 허가제? ... 하지만 고용허가제의?외국인?근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 등과 같은 문제가 일어나고 있다.3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  다문화 - 외국인 노동자

  따라서 남성 이민자가 상대적으로 많이 유입된 지역은 고용허가제 외국인의 효과를, 여성 이민자가다. ... 반면, 비영구 체류 외국인의 경우는 지역 내 수요 증가가 미미할 수 있다. 그 이유는 고용허가제로 고용된 외국인 취업자는 대부분의 소득을 본국으로 송금하기 때문이다. ... 이러한 현상의 주요한 원인은 외국인 고용허가제가 내국인의 일자리 보호를 위해 서비스업에는 업종과 쿼터를 제한하였기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.06.02

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  외국인노동자의건강,국내체류현황,외국인노동자의건강실태

  마련된 제도이다 . 1995 년에 도입을 추진하여 2004 년부터 시행하고 있다 .고용허가제의 취지 고용허가제는 순수 외국인을 고용하는 일반 고용허가제와 외국 국적 동포를 고용하는 ... 특례고용허가제로 구분된다 . ... 의미 고용허가제란 고용주가 필요한 외국인 인력을 신청하면 정부가 해 외에서 취업비자를 받아 입국하는 외국인들을 선별해 서 연결해 주는 것으로 합법적인 외국인 노동자 고용 을 위해

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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  고용허가제 개선방향

  외국인고용허가제는 순수 외국인을 고용을 허가하는 일반고용허가제와 외국국적 동포의 고용을 허가하는 특례고용허가제로 구분이 된다. ... 고용허가제란 외국인 인력을 고용하려는 사업자가 직종, 목적 등을 제시할 경우 정부가 그 타당성을 검토한 후 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책이다. ... 하지만 여전히 외식업소들은 외국인 고용에 목말라한다고 한다. 고용허가제 문턱이 너무 높아서 불법 외국인 고용이 불가피하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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  국내 고용허가제 개선점 및 제안

  서론고용허가제란 내국인 노동자를 구하지 못한 중소 기업들이 정부의 허가를 받아 합법저긍로 비전문 외국인 노동자를 고용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 본론-국내 고용허가제의 개선점을 중심으로-1_보완성 원칙에 따른 문제점보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용 기회를 대체해서는 안 된되며, 내국인 근로자가 부족한 부분을 ... 주제: 국내 고용허가제 개선점 및 제안-목차-I. 서론II. 본론-국내 고용허가제의 개선점을 중심으로-1_보완성 원칙에 따른 문제점2_정주화 금지의 원칙에 의한 문제점III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

  국가(동남아시아, 비한국계) 출신의 외국인은 고용허가제의 적용 대상이 되고, 외국 국적을 가진 한국계 재외동포들은 언어 소통이 상대적으로 원활하다는 이유로 방문취업제가 적용되고 있다 ... 이로 인해 ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’에서는 제12조에 ‘외국인근로자 고용의 특례’가 신설되었고, ‘출입국관리법 시행령’에는 ‘방문취업 H-2’ 체류자격이 새롭게 만들어졌다 ... 존중한다.단기순환 : 고용허가제는 노동력의 국내 정주를 금지하는 기능을 한다.차별금지 : 고용허가제는 내국인 근로자와 이주노동자를 동일하게 대우한다.3) 고용허가제를 통해 노동력

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

  복수의 법안들을 상호 비교 및 평가제21대 국회에서 발의된 '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안'은 외국인 근로자의 고용 조건과 근로 환경을 개선하는 공통된 목적을 가지고 ... 제21대 국회(2020-2024) 혹은 그 이전 국회에서 어떠한 관련 법률안이 발의되어 어떻게 논의가 진행되었는지1) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안(이종배의원 대표발의 ... 또한, 산업안전보건법을 위반하여 외국인 근로자에 해를 끼친 사용자에 대한 고용 허가 제한 조치도 포함하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이후 2004년 고용허가제가 실시되면서 외국 인력의 유입이 본격화되었다. ... 하지만 1990년대를 기점으로 2004년 고용허가제 실시 이후 외국인력 유입이 본격화되면서 이러한 국내의 노동 부족 문제를 해소해주었다. ... 허가하며, 고용허가를 받은 고용주가 외국인력을 허가받은 분야에 허가받은 인원의 범위 내에서 고용주의 책임하에 외국인을 선별하여 고용하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [행정안전부] 외국인근로자 고용허가에 관한 자료

  ■ 지방세기본법 시행규칙[별지 제298호서식]외국인근로자 고용허가에 관한 자료사업장외국인근로자허가일자성명(법인명)주민(법인)등록번호주소전화번호성명외국인등록번호고용일자국적주소전화번호210mm

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점

  취업관리제는 국내에 연고가 있는 중국동포를 대상으로 8개 서비스분야에 대한 국내 취업활동을 허용하는 제도였으나, 2004년 고용허가제가 시행됨에 따라 특례고용허가제로 변경되어 건설업을 ... 우리나라 이주노동자 정책의 문제점(1) 고용허가제의 문제점(2) 방문취업제의 문제점(3) 기타 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 우리나라의 이주노동자 정책(1) 이주노동자 정책의 배경(2) 산업연수생제도(3) 고용허가제(3) 방문취업제(4) 이주노동자 정책의 성격과 전망3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  산업복지론 <외국인 노동자 복지>

  우리나라의 외국인노동자복지제도1) 산업연수생 제도2) 고용허가제3) 방문허가제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 이들은 고용허가제 하에서 인정되는 취업가능 업종 20개와 새로이 추가되는 양식어업, 세탁업 등 12개 업종 중 특례고용가능 확인서를 발급받은 사업체에 자율적으로 취업할 수 있다.4) ... 그러나 고용허가제의 문제점은 다음과 같다.첫째, 해외 송출기관들의 불법적인 인력 송출 문제가 근본적으로 해결되지 못 하고 있다는 것이다.둘째, 취업기간이 3년으로 정해지며 1년마다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  근로자 고용허가제란 무엇인가요? ... 외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행되었습니다. ... 본 연구에서는 외국인 근로자 고용과 관련된 현행 법률상 문제점을 살펴보고 개선방안을 제시하고자 한다.외국인 근로자란 어떤 사람인가요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  외국인노동자정의,외국인노동자현황,외국인노동자인권문제

  외국 인력수급계획안 확정 산업기술연수제 와 고용허가제 로 이원화되어 있는 외국 인력 도입 제도를 고용허가제 로 2007 년 일원화 고용허가제 의 문제점 1) 외국인 고용허가제는 외국인근로자의 ... 위해 국내 취업기간을 3 년으로 한정하고 매년 사업주와 근로계약을 갱신하도록 했다 3 년간 일한 뒤에는 무조건 일단 출국하고 1 년이 지나야만 다시 입국할 수 있다 . 2) 정부는 고용허가제에 ... 현재 실행되고 있는 외국인 노동자 고용법에서 6 년 근무를 하고 나면 의무적으로 출국해야 한다는 법에 대한 사업장의 측의 이해가 필요하다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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