"요인종합 직무만족" 검색결과 81-100 / 4,040건

• 

  신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

  하지만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행에서의 ... 간호업무누락은 의료사고로 이어질 수 있으며, 입원환자의 합병증을 발생시키고, 궁극적으로 환자 불만족과 재입원과 같은 부정적인 결과를 초래한다. ... 연구대상본 연구는 B 광역시 소재한 종합병원과 상급종합병원 5곳에 근무하는 1년 미만의 신규간호사 중 본 연구에 참여를 동의한 자를 대상으로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  [보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

  영유아교사별로 이러한 차이가 나타나는데 있어서 다양한 요인이 있지만 최근에 들어서 중요하게 부각되는 부분이 회복탄력성이다. ... 특히, 영유아교사의 직무스트레스는 아동학대를 유발하고 교사의 직무만족도와 교사효능감을 낮춘다고 한다(박비둘, 김경란, 오재연, 2018).그러나 모든 영유아교사가 직무스트레스를 견디지 ... 회복탄력성 효과성 분석에 대한 연구가 전체 44편의 논문 중에서 21편이며, 직무만족이나 직무스트레스에 대한 매개변수로회복탄력성에 대한 연구는 14편으로 나타났다.이에 본 연구에서는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  직무제도 만족 요인으로 구성되어 있다.Ⅳ. ... 연구설계 및 연구모형1) 연구모형본 연구의문항을 사용하였다.(3) 조직몰입(4) 직무만족도총 17개 문항으로 구성되어 있고, 직무만족도 하부요인은 인간관계·인사관리·자율성·직무보상· ... 직무만족도직무만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... 따라서 신규 간호사의 이직 예방으로 위해서 개인적, 조직적 측면에서와 이직의도에 대한 긍정적 또는 부정적 요인에 대해 종합하여 분석할 수 있는 접근이 필요하다 하겠다. ... 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  첫째, 직무만족이다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로서 기업의 입장에서는 종업원이 자신의 직무에 만족과 효율성을 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다. ... 첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직에서 특정 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하고 종합하는 활동으로 모든 인적자원 관리의 출발점이라 할 수 있다. ... 직무수행결과를 평가할 때에는 상급자 평가와 동료평가를 실시하며 개인역량 뿐만 아니라 팀의 성과도 종합적으로 측정하여 직무수행결과를 평가한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  높이면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 ... 적합 이론 여섯 가지 유형의 성격을 통해 직무만족과 이직률을 결정하는 성격과 직업 간 적합 여부를 제시하는 이론 문화적 의미가 담겨져 있음 개인주의적 국가에서는 개인별 직무 적합성을 ... 공존함 개인의 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 역할을 함OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 핵심 자아평가 개인이 한 인간으로서 갖추고 있는 능력 , 역량 , 가치의 종합적인

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  맺고 있으며, 이는 종사자의 직무와 연관시켜서 갖게 되는 감정적 상태로서 고객만족 서비스 제공에 중요한 요인이다. ... 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다. ... 미용서비스업의 종사자의 직무만족이 높은 종사자는 조직몰입과 업무성과에 긍정적인 결과를 나타내고 이로 인해 고객서비스 영향에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  대한 대표적인 정의를 종합해 보면, 직무 만족은 개인의 욕구충족과 밀접한 관련성이 있다는 것을 알 수 있고, 개인이 직무와 관련하여 갖게 되는 감정, 신념, 태도, 성취감과 같은 ... 조직 내에서 선행요인에 의해 지각되는 결과인 동시에, 어떠한 결과에 대한 원인요인이라는 양면적인 역할을 취하는 직무만족은 매우 독특하고 중요한 위치를 차지하고 있다(김상호, 2008 ... 이철진(2008)은 직무만족을 조직의 종사원들이 직무를 수행하는 과정이나 결과에서 심리적, 사회적, 환경적 상황의 복합적인 작용요인들에 의하여 발생된 직무에 대한 욕구충족과 기대를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  직업심리검사 실시하고 해석하기

  직무만족, 직업 유지 정도 등을 예언하는 역할을 하기도 하는데 이론 혹은 경험적인 근원을 떠나 흥미검사는 특정한 직업 활동에 관한 호감 또는 선호를 측정하고자 만들어진 것이다. ... 60점으로 강함, 학업성취는 46점으로 보통이지만 약함에 가까운 정도, 예술성은 63점으로 강함, 운동 선호는 67점으로 강함, 종교성은 46점으로 보통이지만 약함에 가까운 정도, 직무만족은 ... 직업 선호도 L형의 종합결과는 아래 [그림 1]과 같다.[그림 1] 직업 선호도 검사 L형 종합결과2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여

  즉, 사람들은 직무와 관련하여 좋게 느끼는 것은 직무 내적인 요인에서 찾고, 자신의 일에 불만족을 느끼는 사람들은 직무 자체가 아니라 외적 요인에서 이유를 찾는다.그래서 경영자들은 ... 이러한 요인들이 충족되어도 그들은 불만족이 해소된 것뿐 이지 동기유발에 영향을 미치지는 않는다. ... 따르면 아담적 욕구와 관련된 불만족 요인, 즉 위생 요인은 관리, 감독, 상사와의 관계, 근무조건, 임금, 동료와의 관계, 지위 등 주로 외재적인 요소가 그에 속한다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  이 이론은 동기 요인과 위생 요인으로 나뉘며, 동기 요인은 개인의 성취감, 인정, 그리고 직무 자체에서의 만족감을 의미하고, 위생 요인은 급여, 직무 안정성, 근무 조건 등과 같은 ... 동기 형성에 대한 종합적 고찰 ... 따라서 이 직업에 대한 동기를 이해하는 것은 그 중요성을 깨닫고 성공적으로 직무를 수행하기 위한 중요한 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  ,조직몰입,조직성과를 측정변수로 사용하였다.4-1) 직무만족 : 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인들로 국외 연구결과에 의하면 slavitt외(1978)는 자율성,보수,업무량, ... 종합병원 간호사들의 직무스트레스에 대한 지각 정도와 상사의 지지와의 관련성이 높은 것을 알 수 있었고(박성애,김정희 2001), 보험심사간호사의 직무스트레스는 특히 대인관계상 문제에서 ... (fitzgerald, haythornthwaite, suchday & eqart, 2003)- 직무에 대한 불만족은 조직몰입을 저해하는 요인으로 작용함.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  허즈버그의 2요인 이론에서는 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에서 파생된다고 제안한 이론이다. ... 직무 만족에 영향을 주는 요인으로는 동기 요인으로 성취감, 인정, 도전, 책임감 등이 있다. ... 직무 불만족에 영향을 주는 요인은 위생요인으로 급여, 작업조건, 감독 방식 등이 있다. 이 이론은 여러 조직에서 실제적으로 적용되어 효과가 검증되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 과정을 통해 기업은 직무의 중요도에 따라 급여 수준을 결정하고, 직원들의 동기 부여 및 만족도를 향상시킬 수 있다. ... 점수화 방법은 직무의 각 요소에 점수를 부여하여 종합 점수를 도출하는 방법으로, 보다 정량적인 평가가 가능하다. ... 점수화 방법과 요인 비교 방법의 분석점수화 방법과 요인 비교 방법은 직무 평가에 널리 사용되는 두 가지 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  (A+자료) 간호연구 PPT, 간호사의 자기효능감, 간호사 임상 연구, 간호 문헌고찰 32페이지

  자기효능감이 가장 큰 영향으로 설명력은 27.7% 였으며 , 다른 요인을 포함한 전체 설명력은 36.9% 였다 . ( 조미정 , 2017) - 삶의 질과 각 변수 간의 상관관계에서 ... 임상에 미치는 영향을 확인하고자 한다 . ① 간호사의 자기효능감 , 직무만족도 , 업무수행능력을 파악한다 . ② 자기효능감과 직무만족도가 업무수행능력과의 상관관계를 분석한다 .1. ... (Locke,1976) 2) 조작적 정의 : 직무만족도에 관한 측정도구는 Stamps(1978) 등에 의해 개발된 직무만족 도구를 박성애와 윤선녕 (1992) 등이 한국 실정에 맞게

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기업이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자 ... 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 원만하게 하는 요인이다. ... 다만 일자리에 대한 보다 원활한 이해와 더불어 사회적 이슈나 직무평가 이슈에 대한 현재의 노동시장을 종합적으로 파악하는 것도 중요하다.즉, 특정 기업에서만 그 직무에 대한 이해와 더불어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  , 금전적 보상이 매우 낮은 것으로 나타났으며, 그 밖에 지나친 업무량과 역할모호성에 대한 갈등이 직무만족에 부정적 영향을 미친 것으로 나타났다.이상의 연구들을 종합할 때 정도의 차이는 ... 직무만족의 개념과 의의2. 직무만족의 결정요인3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의II. 소진1. 소진의 개념2. 소진의 단계3. ... 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여주는 것이다.직무만족에 관한 여러 학자의 정의를 살펴보자.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

  또 직업별로 연령, 근속기간, 교육, 집단 규범, 직무 도전, 비용, 대안 유무 등 영향 요인이 상이하며 여러 요인이 존재한다.2. ... 스트레스 부문에선, 외향형이 내향형보다, 직관이 감각보다 정도가 높고 심리적 적응에서 더 우울한 것으로 나타났다.종합적으로 조직 성격과 개인 성격 유형이 일치하지 않을 때 직무 스트레스가 ... 위의 결과가 성격 유형과 직무 만족, 직무 스트레스와의 관계를 나타냈다면 의류 판매원의 예시는 성격 유형과 직무성과, 직무 만족에 대한 관계를 알 수 있다.3) Starwood Brand

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

  -환자 및 보호자 대상으로 간호 만족도 설문지 조사 실시-수술, 검사 전 교육 수행-KCSI(한국산업의고객만족도) 종합병원 부문 1위를 달성-환자 및 보호자 대상으로 간호 만족도 설문지 ... 교육 수행수술·시술 검사 설명문 제작, 교육매체 제작한다.교육 참석률KCSI(한국산업의고객만족도) 종합병원 부문 1위한다.한국산업의고객만족도분기별 우수 간호사 선정 및 포상한다,한자 ... 만족도 설문지존중과 배려의 문화 정착직무만족도 조사 및 분석을 시행한다.직무만족도 조사역지사지 프로그램을 시행한다.프로그램 참석율병동 워크샵을 통해 소통을 증진한다.워크샵 참석율경영진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가

  외적 만족도와 전문기술 분야와 관련된 영역 등을 종합적으로 점검할 수 있는 평가지표들이 포함되어야 한다.2. ... 외적 만족도, 능력, 직원개발, 장래계획 및 담당업무 수행기간을 포함하였는데, 첫째, 직무 자체, 둘째 성취감, 셋째 도전의식, 넷째 책임감, 다섯째 인정, 여섯째 승진변인을 직무 ... 구조적인 환경인가의 여부를 추정하기 위해서 인사관리 관련 요인과 관련된 직무 내 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

  다운로드 장바구니