"유연시간근로제" 검색결과 81-100 / 8,834건

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  노동관계법

  최저임금, 적정근로시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. ... 최저임금, 적정근로시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. ... 최소임금 정책이나 적정근로시간 제한 등이 시행되면서 경제적인 안정성이 확보되고 소득 격차가 완화될 수 있습니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  과거 박근혜 정부의 노동시장 유연화 정책이 저성과자 해고에 방점을 찍었다면, 새 정부의 노동 유연화 정책은 노동시간을 노사 자율로 정하는 데 초점을 뒀다.1) 선택적 근로시간제 정산 ... 노동을 개혁대상으로 설정하고 노동시간을 유연화하여 고용불안을 가속화시키겠다는 공약으로 왜곡된 노동 인식을 드러냈다.3) 기초연금 40만원 인상 근로시간은 유연하게윤 당선인은 정부 출범 ... 시간선택형 정규직 일자리라는 새로운 고용형태도 선보일 예정이다. 근로시간 유연화를 통해 워라밸이 가능한 일자리를 만들어 내겠다는 공약하였다.3.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  개인이 높은 성과를 거두면 보상으로서 더 높은 연봉을 받을 수 있으므로, 동기부여 요소로 작용할 수 있다.시간 관리 유연성 일일 근무시간이 정해져 있지 않아 일부 근로자들에게 유연한 ... 이러한 유연성은 업무-생활 밸런스를 유지하기 위해 중요한 요소일 수 있다.연봉제의 반대 의견공정성 문제 모든 직원들이 같은 금액의 연봉을 받는다면, 업적과 기여도에 따른 차별화가 없어질 ... 하지만, 기업의 상황과 근로자들의 요구사항을 고려하여 적절한 방법으로 적용되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  유연 근무제

  그러므로 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다 ... 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 본인의 생각으로 도출해 보시오.

  유연 근무제를 적용하면 근무 시간의 조정을 통해 가정생활과 일을 양립할 수 있는 여건이 조성되고 기혼 근로 여성과 기혼 근로 남성 모두 삶의 여유를 찾을 수 있게 된다. ... 반면 50세 미만의 기혼 근로 남성의 경우 외벌이 남성은 하루 평균 41분 가사노동을 하고 맞벌이 남성은 42분 가사노동을 하는 등 가사노동 시간이 단 1분밖에 차이가 나지 않는다. ... 그러나 평일 여가 시간은 2시간 33분으로 전업주부의 절반에 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  성수기가 끝나면 이들 직원의 근무 시간을 줄여 운영 비용을 효과적으로 관리한다. ... 비정규직 활용에 대한 나의 생각비정규직 근로자의 활용은 기업에게 유연성과 비용 절감이라는 가장 중요한 이점을 제공한다. ... 서론시대의 흐름에 따라 다양한 근로형태로 나눠지는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  예를 들어, 출퇴근 시간을 피하고 싶어하는 근로자는 7시부터 4시까지 근무하거나, 육아와 병행하는 근로자는 하루의 일정을 조정하여 근무시간을 유연하게 설정할 수 있다. ... 셋째, 노동 시장의 유연성을 높이는 것이 필요하다. 근로시간 조정이나 유연근무제를 도입하여 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 환경을 조성해야 한다. ... 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  두 번째로, 장시간 근무 문화와 업무로 인한 스트레스 문제는 근로 시간 단축과 유연 근무제 도입을 통해 해결할 수 있다. ... 기업은 근로자의 업무 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 근무 시간을 합리적으로 조정하고, 유연 근무제를 적극적으로 도입해야 한다. ... 근로자 개인뿐만 아니라 기업의 생산성에도 영향을 미치는 업무로 인한 스트레스와 장시간 근무로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 겪는 근로자들이 많기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  독일 노동시장 개혁에 대해 학습하고 이를 기술하시오

  조치를 시행해 왔다.독일은 이러한 조치를 통해 근로자의 해고요건 완화, 실업급여 축소, 시간제 일자리 확대 등을 효율적으로 추진하였다.이를 통해 실업자에 대한 고용훈련과 고용제도를 ... 그 결과 독일은 실업을 효과적으로 줄이기 시작했고 유로존과 글로벌 금융위기에서 경제적 안정을 유지할 수 있었다.독일의 노동시장 개혁은 노동시장 유연화 조치를 통해 모든 근로연령인구가 ... 광범위한 노동개혁으로 인해 독일 정부가 시행하는 다양한 제도적, 제도적 정책들은 우리나라의 실업률을 줄이기 위해 노동시장의 유연성이 필요하다는 것을 시사한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  회사 근로자들은 “유연근무가 일·육아를 병행하는 데 큰 도움이 되고, 출퇴근 시간이 줄어 아이들과 함께하는 소중한 시간이 늘어났다”, “생활 패턴에 맞게 작업할 수 있어서 집중력과 ... 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식 ... , 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이 부분에 있어서 장점을 살릴만한 부분은 노동시간을 유연하게 조절할 수 있다는 부분이다. ... 특히 가족이 있는 기혼여성의 경우 양육과 가사일 때문에 유연한 노동시간을 원한다. 또한 20대 청년들은 학업 때문에 유연한 스케줄을 원한다. ... 전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여(2)노동시간 유연화 통해 능력있는 인재 고용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연화가 생기면서 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

  분류된다.2) 특징지식 근로자의 특징은 자신의 시간이 어떻게 사용되는지를 정확히 인지하고 통제할 수 있는 시간이면 체계적 관리로 효율적인 시간 활용에 초점을 둔다.또한 활동의 초점에 ... 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 지식근로자의 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다 ... 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이라는 신념을 지니는 것이 특징이다.특이한 것은 전문가라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의 ... 둘째, 맞춤형 복지제도는 유연한 복지제도이다. ... 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work arrangement)라고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  워라벨의 이해

  이는 직원들의 업무 만족도와 생산성 향상을 목적으로 하는 것이다.우선 워크-라이프 밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다. ... 워라벨은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할 ... 이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라벨오히려 이러한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. ... 또한, 유연 근무제는 근로자들이 자녀의 학교 행사나 의료 예약 등에 쉽게 참여할 수 있게 하여 가정 생활의 질을 높일 수 있다.2) 출산 및 육아 지원 제도 강화출산 및 육아 휴직 ... 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. ... ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문 내용 ’ 고용계약 기간 , 근로 제공의 방식 , 고용의 지속성 , 근로시간 등 국제적 기준과 아울러 한국적 특성을 고려하는 다차원적인 기준에 ... 충돌비정규직 정규직 노동은 고용 관계와 사용 관계가 동일 , 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  시간제 근로자시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자입니다. ... 노동자 보호를 위해서는 단시간 노동자의 근로시간에 대한 객관적인 기준을 마련하고, 단시간 노동자의 초과근로에 대한 규제, 차별금지가 정확히 명시돼야 합니다.이러한 비정규직 근로자는 ... 현행 근로기준법 제21조에서는 단시간 근로자의 정의를 “1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로자에 비해 짧은 근로자”라고 정의하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

  스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 활용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제 ... 유연근무제는 개별 여건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다. ... , 보육보조원은 관할 지방자치단체에 신청할 수 있고, 보육보조원과 사전에 상담하면 주말에도 이용할 수 있다.3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도유연근무와 가족 기반 근로 활성화

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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  주52시간 근무제

  근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 ... 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율 ... 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  이는 비정규직 근로자에 대한 최저임금 제도의 강화, 근로시간 제한 및 휴가 보장 등의 내용을 포함할 수 있다. ... 이는 근로계약서 작성 시 근로조건을 명확하게 기재하고, 근로자들에게 근로시간 및 임금에 대한 투명성을 제공함으로써 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. ... 비정규직은 그 유연성과 비용 절감의 장점으로 인해 많은 기업들이 그 활용을 증대시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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