"유연시간근로제" 검색결과 101-120 / 8,834건

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단시간 근로, 유연 근로를 원하면 시간제나 비정규직을 ... 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. ... 그러나 시간제 근로자와 비정규직 근로자, 그리고 정규직 근로자를 차별하지 않고 이들을 동등하게 대우하는 것, 그래서 이케아의 직원들은 직원들이 자발적으로 비정규직이나 시간제 근로를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

  자료에 따르면 네덜란드에 투자한 외국기업들의 약 70%가 네덜란드에 물류기지를 두고 있는 것으로 나타나고 있다.네덜란드는 유럽 내 다른 국가에 비해서 상대적으로 인건비가 높고, 평균 근로시간이 ... 적은 편(주당 평균 40시간)에 속한다. ... 그리하여 핀란드와 스웨덴은 IT강국으로 전 세계를 선도하고 있다.마지막으로 1980년대 초반 경제 불황기를 겪으면서 노동시장의 유연화를 도입하였고, 노동시장 유연화에 따른 사회적 불안을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

  비정규직 근로자란?비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하는 고용 형태의 근로자를 말한다. ... 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 늘어나고 ... 비정규직 인력 활용의 장점과 단점 (1) 장점인력 수급과 활용에 대해 유연성을 가질 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  그러므로 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다 ... 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을 ... 직원들이 업무와 삶의 통합을 더 잘 통제할 수 있으므로 정신 건강에도 이로울 수 있다.1.3 생산성 향상근무 시간을 유연하게 할 경우 생산성과 동기 부여를 높일 수 있는데 직원들은 ... 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. ... 휴일근로 등 시간외근로에 대한 실효성 있는 제한을 통해 근로자가 가정생활을 할 수 있는 최소한의 기반이 마련되도록 하여야한다.5) 유연근로시간제다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간은 ... ) 장시간 근로의 단축프랑스와 일본의 근로시간법과 같이 1일, 1개월, 1년간의 시간외근로제한을 둔다면, 연장근로를 일반적인 근로시간과 같이 사용하는 것을 방지할 수 있으며 근로자가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  현재 육아휴직 및 유연한 근로시간 제도가 시행되고 있어 부모들이 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단하거나 일하는 시간을 조정할 수 있습니다. ... 예를 들어, 육아휴직이나 유연한 근로시간 제도의 적용 범위를 넓히는 등 더 다양한 방안을 모색할 필요가 있습니다. ... 아이를 돌볼 수 있는 보육시설의 부족으로 인해 부모는 아이 돌봄을 위해 일을 중단하거나 유연한 근로시간을 조절해야 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직 근로자가 이직을 할 경우에는 이들을 대체할 인력을 채용하기 위해 시간과 비용이 소요되므로 이에 대한 관리가 필요한 것이다.2. ... 이를 통해 기업에서 비정규직을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 ... 유럽연합(EU) 회원국에서도 기업의 경쟁력을 강화함과 동시에 실업문제를 해결하기 위해 노동시장 유연화 정책을 추진하면서 비정규직을 적극적으로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ? ... 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? ... 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  또한 기업 내에서는 노동시장의 유연성을 갖도록 하여 경기에 따라 근로자의 업무시간과 임금의 조절을 할 수 있도록 하였다. ... 유연성 개선을, 고용자는 36시간으로 근로시간 단축을, 정부에서는 비정규직 근로자의 법적 지위 마련과 노동조합의 임금인상 자제에 대한 보상으로 세금부담을 하향조정 해줄 것을 약속했다 ... 유연성이 떨어진다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태의 고용이 증가하는 추세를 보이고 ... 전일제 고용은 하루에 8시간 근무하며, 시간제 고용은 1일 중에서 정해진 시간만 근무하는 근로형태를 의미한다.셋째, 고용의 직접성을 바탕으로 직접고용과 간접고용으로 분류된다. ... 또한 정규직의 근로시간은 비정규직보다 길기 때문에 이에 대한 보상 개념으로써 고임금을 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼 수 있다.단시간 근로자는 ... 서론기업은 환경의 급격한 변화와 경쟁 속에서 살 안마기 위하여 기업 경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성과 기민 성애 대한 확보를 최근 경영의 화두로 삼고 있다. ... 단시간 근로자를 1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로에 비해 짧은 근로자로 정의 내리고 있으면서 동시에 1주간의 소정근로시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 파견된 근로자를 말한다. ... 계약직으로 인력을 채용한 후 충분한 시간을 통해 해당 인력의 능력과 다른 특성을 평가할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  통신 기술을 활용하기 때문에 시간과 공간의 한계를 극복할 수 있습니다. ... 이 책에 따르면 지식근로자는 풍부한 지적재산권, 강한 창업정신, 평생학습정신, 강한 창의력, 비료를 주지 않는 유연성을 가지고 있습니다. ... 이를 통해 종사자는 현실의 변화에 유연하고 신속하게 대응할 수 있으며 고객의 요구와 시장 상황에 신속하게 대응할 수 있습니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  스웨덴 노동자들이 편안하게 저녁시간을 이용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. ... 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 번씩 일하고 싶으면 집에서 일할 수 있기 때문에 정규직은 대부분 월 1 ... 이때는 근로시간 관련 서류를 미리 제출하고, 경제활동에 어려움이 없도록 기관과 협의해 뒤늦게 출소할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  육아휴직제도의 이해와 개선점

  출산 및 육아로 인해 직장에서 일시적으로 이탈하는 부모들에게 경제적인 안정과 시간적 유연성을 제공하여 자녀의 양육과 가정생활을 동시에 조화롭게 할 수 있도록 돕습니다. ... 출산과 육아를 보다 지원하고 유연한 업무환경을 조성함으로써 부모들이 출산 결정을 더 쉽게 내리고, 자녀를 키우는 데 필요한 시간과 자원을 확보할 수 있게 됩니다. ... 일정 기간의 육아휴직을 부여하고, 육아휴직 중인 부모에게 보상을 지급하며, 근로복귀 보장과 육아휴직 신청 절차, 기간 연장 등아를 보다 유연하게 조절하고 가정과 직장 사이의 연계를

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  이때 자발적 동기라 하면 직무에 있어 근무시간이 유연하고 회사로부터 자유로운 노동환경을 이유로 들 수 있다. ... 즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 근로의욕을 고취하고 성과에 향상을 기대할 수 있을 것이다. ... 요구와 균형을 이루며 적절한 선에서 시간제 근로자를 이용한다면 근로자와 기업 모두 완전한 만족은 아니지만, 차선의 효율적인 대안의 선택은 가능할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는 사업주와 근로자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 ... 이에 따라 독일에서는 충분하고 다양한 보육시설을 확보하여 부모의 근로시간과 보육기관의 운영시간을 연계하는 제도를 마련하여 운영하고 있다. ... 특히 기혼여성의 경제활동에 대한 참가 여부와 근로시간에 대한 결정을 근로를 통해 얻을 수 있는 소득의 수준에 의해 영향을 받기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  등을 기준으로 분류- 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자- 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자- 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 및 인터넷 등 정보통신혁명에 의해 세계는 단일시장으로 ... 도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 광의의 비정규직 근로자로 분류하는 것이 ... 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

  예를 들어, 일부 지방자치단체는 중소기업이나 특정 산업 분야에서 일하는 근로자들에게 보다 유연한 육아 휴직 조건을 제공하여 가족 친화적인 환경을 조성하고 있다. ... 이는 근로자들에게 육아 휴직을 통한 가족 시간을 보장하고, 동시에 일자리 유지를 지원한다. ... 이는 지역 내 다양한 산업 구조와 기업 특성을 고려하여 육아 휴직 제도를 유연하게 운영하기 위한 노력으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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