"의무고용" 검색결과 81-100 / 35,467건

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  의무고용제도와 우리의 대안_사회적 기업을 중심으로

  장애인 의무고용에 대한 법 조항 포함연방정부, 공공기관의 인정 장애인 고용의무(1999.1.1부터 )의무고용률 4%, 매월 조정세 납부1978년 제정된 헌법 + 1982년에 제정된 ... 의무고용률 평균 4.4%를 감안할 때 의무고용률의 상향조정이 필요하다. ... 이처럼 민간부문의 일자리 창출이 매우 어려운 점은 대부분 의무고용 기업들이 의무고용제를 기업에 대한 규제로 생각하는 부정적인 인식과 기업들이 비용절감적인 전략을 추구하면서 장애인 고용을

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.02.07

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  장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안을 기술하시오

  그런데 열악한 조건을 가지고 있는 중, 소형 사업체를 의무고용사업체로 규정할 경우 경영이 더욱 어려워질 것으로 생각되지만 기금으로 효과적으로 장애인고용촉진사업을 중, 소형 의무고용사업체 ... 과목: 장애인복지론제목: 장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안을 기술하시오.1. ... 장애인 의무고용제의 강화할당고용제도에 있어서 고용율은 제도의 전제조건이며 동시에 성패의 요인이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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  [사회복지] 장애인 의무고용의 개선 및 발전방안

  의무고용비율이 2%대로 다른 나라에 비해 낮으며 그 나마의 의무고용도 의무고용 적용사업장이 민간기업 300인 이상으로 제한되어 있다. ... ① 장애인 의무고용제도에 대해 정리- 비장애인에 비해 취업에 어려움이 많은 장애인의 고용촉진을 위해 일정 규모 이상의 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 ... 공공부문은 적용제외가 너무 광범위하게 설정되어 있어 의무고용의무를 무색하게 만들고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.11

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  제자리걸음인 장애인 의무고용률 향상을 위한 방법 모색

  이 후 수차례 법 개정을 통하여 정부부문의 의무고용이 노력사항에서 의무조항으로 전환되었으며, 의무고용 사업주의 범주도 상시근로자 300인 이상 사업주에서 50인 이상 사업주로 대폭 ... 그 후 20여년이 지난 현재 장애인 고용률은 1991년 0.43%이던 것이 2010년 2.24%로 확대되었다.첫 도입 이후 장애인의무고용제도는 시대적 요구를 반영하면서 의무 고용률의 ... 들어가며우리나라는 장애인의 사회통합을 실현하기 위하여 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하고, 사회연대 책임 하에 정부와 사업주가 장애인을 의무적으로 고용하는 의무고용제도를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. ... 일본 – 한국 비교 2013 년 2018 년 생산 가능인구가 줄어 드는 연도부터 의무 시행 일본 – 1998 년 한국 – 예상 2017 년 공통점 차이점 의무화 당시 60 세 정년 ... 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용지원금 등 필요한 지원 을 할 수 있다 . ③ 고용노동부장관은 정년을

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  장애인 의무고용의 개선 및 발전방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.

  장애인 의무고용제도에 대해서 정리먼저 장애인 의무고용제도란 무엇인지 장애인 의무고용제도의 개념과 정의를 살펴보도록 하자. ... 장애인 의무고용제도는 일정수의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정률 이상의 장애인을 고용할 것을 강제로 하는 기준 고용률 제도인 장애인 의무고용제도를 채택하고 있다. ... 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리우리사회에서 실시하고 있는 장애인 의무고용제도의 실태와 문제점을 알아보자.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.18

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  장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 제도[장애인의무고용제도 포함]

  장애인의무고용제도1) 장애인 고용의무(1) 정의- 비장애인에 비해 취업에 어려움이 많은 장애인의 고용촉진을 위해 일정 규모 이상의 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 ... ※부담금에 대해 2011년까지 유예기간을 두고 있다.(3) 고용의무를 이행하지 않은 경우- 의무고용인원에 미달하여 장애인을 고용하는 의무사업주는 그 미달되는 인원에부담기초액을 곱한 ... 사업주에게는 10%의 가산금이 추가 부과된다.※‘04년 의무고용사업주의 범위가 확대되면서 새로이 편입되는 50인 이상 300인 미만 고용 사업주는 경제적 여건을 감안하여 장애인 의무고용인원

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.12.02

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  [사회복지법제론] 장애인고용촉진 및 직업재활법 - 제 개정이유, 장애인고용촉진 및 직업재활법의 목적과 정의 및 책임과 부담, 장애인 고용 의무 및 부담금

  장애인 고용 의무 및 부담금1) 국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무 규정은 아래와 같음.(1) 국가와 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원의 100분의 3이상 고용(2) ... 장애인고용촉진 및 직업재활법목차1. 제 개정이유2. 목적, 정의, 책임, 부담3. 장애인 고용촉진 및 직업재활4. 장애인 고용 의무 및 부담금참고문헌1. ... 관한 사항④ 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항(3) 기본계획, 장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 중요 사항은 「고용정책 기본법」에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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  장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.

  장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점1. ... 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. ... 때문에 장애인 의무고용을 준수하기보다 손쉬운 부담금 납부를 택하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.25

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  [연출가][연출][연출가 의의][연출가 의무][연출가 고용현황][연출가 과제]연출가의 의의, 연출가의 의무, 연출가의 고용현황, 연출가의 과제, 연출가의 조건, 연출가의 직업전망

  연출가의 의의, 연출가의 의무, 연출가의 고용현황, 연출가의 과제, 연출가의 조건, 연출가의 직업전망 분석Ⅰ. 연출가의 의의Ⅱ. 연출가의 의무Ⅲ. 연출가의 고용현황Ⅳ. ... 연출가의 고용현황한국연극협회에 가입되어 있는 극단 수는 101개이고 연극연출가는 110명이다. ... 연출가의 의무가. 가장 많이 알아야 한다. 공부하라.나. 맡은바 임무에 최선을 다하고 책임을 질 줄 알아라.다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  A+[사회문제론]장애인의무고용문제

  장애인의 의무고용 문제- 청각장애인을 중심으로 -Ⅰ. ... 관한 법률이 제정되어 의무고용제를 추진하고 있는 우리 나라의 장애인고용정책이 2000년 개정되면서 중증장애인의 직업재활까지 확대되고 있지만 준비되지 않은 장애인의 취업성공은 아직 ... 청각장애인의 고용촉진을 위한 노력1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대해여 다음의 양식에 맞게 작성하시오

  장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대해서 다음의 양식에 맞게 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애인 의무고용제도의 배경 및 개념2. 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점3. ... 아직도 법규에서는 의무고용적용 제외 사업장이 존재할 수 있어 사회적 형평성이 문제가 되고 있다.셋째, 사업주가 의무고용 대신 고용부담금을 선호하여 의무고용이 부진하다는 것이다. ... 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석4. 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대해 자신의 생각 제시Ⅲ 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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  [장애인고용][장애인고용제도][장애인고용촉진법][장애인고용정책][장애인직업재활]장애인고용, 장애인고용제도, 장애인고용촉진법의 의무, 목적, 수단과 장애인고용, 장애인고용제도, 장애인고용촉진법의 효과 분석

  장애인고용, 장애인고용제도, 장애인고용촉진법의 의무, 목적, 수단과 효과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용 의무Ⅲ. 장애인고용촉진법의 목적Ⅳ. 장애인고용 집행수단1. ... 채택하고 이행을 강제하는 수단으로 의무고용율에 미달하는 사업주에게 고용부담금을 부과하고 있다.우리나라 장애인고용대책의 중핵역할을 하는 법률인 장애인고용촉진등에관한법률의 제정 연혁을 ... 이 법은 상시근로자 300인 이상의 사업주와 국가 및 지방자치단체에게 장애인고용을 의무화시키는 할당고용제를 비롯하여 장애인고용촉진을 위한 여러 가지 다양한 제도에 관한 규정을 포함하고

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.06

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  [장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

  더욱이 우리나라는 300인 이상의 사업장에만 장애인 의무고용의무가 있으나 독일과 프랑스에서는 20인 이상, 일본의 경우에도 48-56인 이상의 사업장에는 장애인에 대한 의무고용의무가 ... 그러나 민간기업의 장애인 의무고용을 관리하고 감독해야 할 국가 공공기관도 의무고용율이 2%에 미치지 못하고 있다. ... 로씩 장애인을 고용하게 되었다.할당제를 채택하고 있는 일본이나 독일, 프랑스에 비하여 우리나라의 의무고용의무는 약하다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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  [법경제학]장애인 의무고용제도

  정책 수단으로 사용하고 있다.구분사전적 규제사후적 규제명령지시적 규제장애인 고용차별금지 규정장애인 의무고용제장애인 고용부담금제행정명령(개선명령)시장유인적 규제장애인 고용보조금제장애인 ... 고용하는 불합리성을 제거하고 중증장애인의 고용을 촉진하겠다고 밝히고 있음.○ 그러나, 현행 장애인 의무고용제도는 중증장애인 고용의 경제적 유인책이 없고 기업의 수요에 적합한 장애인이 ... 이 제정되었다.장애인의 고용에 관한 사업주의 의무를 정하고, 장애인 고용부담금제도를 통하여 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담의 조정을 꾀하며, 장애인이 그 능력에 적합한 직업에 취업하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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  [사회복지]장애인 의무고용제도

  의무고용률이 낮아, 대기업의 장애인 의무고용 이행을 위한 제도적 보완이 필요함을 알 수 있다. ... 각국의 장애인 할당고용제도 및한국 장애인의무고용제도 개선방향1) 한국의 장애인 의무고용제도-----------82) 각국의 장애인 고용할당제의 내용과 운용실태-----------8- ... “장애인고용촉진법”의 시행과 동시에 적용된 “장애인 의무고용제도”는 민간기업의 경우, 상시 노동자를 300인이상 고용하는 사업주에게는 2%를 의무적으로 장애인 노동자를 고용하도록

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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  장애인고용촉진 및 직업재활정책 이념, 장애인고용촉진 및 직업재활제도 변천, 장애인노동자 현실과 문제점, 장애인의 의무고용 현황, 한국 고용유지 사례, 외국 고용제 사례, 장애인고용을 위한 정책적 대응방안

  또한 2%에 해당하는 의무고용인원 44천명 중 87.5%를 민간기업에서 의무적으로 고용해야 한다. 그럼에도 불구하고 민간기업의 의무고용률이 가장 낮다. ... 그러나 여전히 의무고용률 수준에는 상당 비율 미치지 못하고 있으며, 300인 이상 사업체의 의무고용 장애인 44천명 중 59.4%인 26천명만을 고용하고 있어 의무고용 수준은 저조한 ... 장애인의무고용적용제외대상 사업장, 즉 장애인노동자들이 노동 할 수 없다고 판단되는 업종에 한하여 의무고용을 적용하지 않고 있는 데, 그 범위가 지나치게 넓고 장애유형과 정도를 고려하지

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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  [장애인고용][장애인취업][직업재활]장애인고용 관련 법률, 장애인권리의 보장, 장애인고용의 필요성, 장애인의 근로능력, 장애인의무고용 이행실적, 장애인고용의 문제점, 한국장애인고용촉진제도의 개선방안 분석

  장애인의무고용 이행실적Ⅶ. 장애인고용의 문제점1. ... 장애인 의무고용제의 강화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 장애인의무고용 이행실적1990년 「장애인고용촉진법」 제 35조(사업주의 장애인 고용의무)와 동법 시행령 제 33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 민간사업체는 장애인

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.26

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  [사회복지 법제] 장애인 의무고용

  (중략) 한편 장애인 의무고용을 준수하지 않을 경우 일반 기업은 의무고용 장애인 1인당 39만2천원의 고용부담금을 매월 부담하나 관공서의 경우는 의무고용을 지키지 않아도 부담금에 대한 ... 개선 방안1) 국가 및 지방단체가 장애인 의무고용을 준수하지 않을 경우의 벌칙조항을 신설하여 법적 의무를 다하도록 해야 한다.국가 및 지방단체의 경우 일반 기업처럼 장애인 의무고용을 ... 장애인 고용에 솔선수범해야 할 정부나 지방자치단체의 경우도 의무고용율을 채우지 못하기는 마찬가지다.2003년 05월 23일 OhmyNews에 "장애인 의무고용 '머나먼 길'-서천 지역

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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  [사회과학]사회문제론 - 지켜지지 않은 장애인 의무고용할당제

  이 법에 의해 50명 이상의 상시종업원을 고용하는 사업체는 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 대상 업체가 되고, 장애인 고용 의무 율은 1993년부터 2%로 상향 조정해 시행하고 있다 ... 살펴보면 의무고용할당률 보다 훨씬 저조하다는 것을 알 수 있다. ... 또한 우리나라의 장애인 노동 정책은「장애인고용촉진등에관한법률」이 있어, 사업장에서는 장애인 의무고용할당을 법으로 규정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.29

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