"인력관리" 검색결과 81-100 / 126,626건

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.이태백이라는 말이 유행한 적이 있다. 이십 대 태반의 학생들이 백수라는 뜻이다. ... 성향이 있어 중소기업의 인력난이 발생하는 것이다. ... 그렇다면 인력난이 일어나는 회사는 중소기업, 중소기업 중에서도 부실기업이 인력난이 발생하게 될 텐데 청년들은 중소기업보다는 대기업, 자신의 경력과 스펙에 비해 무조건 좋은 회사에 취직하려는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  [리포트]인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 그러나 이러한 비정규직 활용은 새로운 관리적, 윤리적, 그리고 사회적 과제를 야기하고 있다.이에 본론에서는 비정규직 인력의 고용과 기업의 경영성과의 관계를 알아보고, 비정규직 활용의 ... 계절적 수요나 특정 프로젝트에 따라 인력을 조절할 수 있어 생산성을 최적화하고 비용을 효율적으로 관리할 수 있습니다.(2) 전문성과 다양성 확보특정 분야의 전문가를 필요로 하는 프로젝트에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 인력 유지(승진과 이직)승진 및 이직관리를 통해 기관 목표의 달성을 위한 효율적인 인력 유지가 중요하다.(1) 승진수직적 인사이동, 조직의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [인력개발과활용] 실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.

  Q.실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.A. ... 아니더라도 조직원들을 이끄는 위치에 있기 때문에 관리자는 적절한 리더십을 갖춘 사람이어야 한다.관리자의 형태에는 다양한 종류가 있다.먼저 수직적이고 권위적인 형태가 있다.조직원들에게 ... 관리자는 현장에 가깝게 있어 현장 상황을 잘 알고 있으며, 조직원들의 정서적 안정에 신경을 쓰고, 좋은 성과를 도출하기 위해 조직원들의 변화와 사기의 균형을 유지하는 역할을 담당한다.경영자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)은 경영학의 한 분야로, 인적자원(Human Resource)를 효과적, 효율적으로 관리하기 위한 개념이다. ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원개발의 개념3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 동기부여나 보상, 처벌 등을 통해 지속적으로 관리가 이루어지게 된다. 마지막 분야는 퇴직관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점수소 ... 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한 종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원들의 근로의욕을 고취해서 생산성을 향상을 키여, 우수한 인력을 ... 넓히려고 한다.효율적인 기업의 복지제도 운용은 단순하게 임금, 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로의 역할을 넘어서 종업원들의 근로의욕을 고취를 시키고, 생산성을 향상하게 시켜 우수한 인력을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오? ... 첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다 ... 한편, 인재개발은 '인력'과 '개발'의 합성어로, 여기서 인력은 조직에 고용된 사람을 말하며, 개발이란 이러한 인재를 육성·개발하는 것을 의미한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  인적자원관리취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시취업난으로 많은 사람이 떠올리는 것은 미국 대공황일 것입니다.이 시절 미국에 강력한 경제위기가 닥치게 되고 유례없는 취업난이 ... 일어난 것이 아닌 취업난을 동반한 이른바 일자리 미스매치로 불리는 상황이기 때문입니다.상식적으로 인력난은 노동자와 일자리의 비율 차이에서 발생하는 것으로 알고 있는데인력난에 더불어 ... 미국 정부의 해결방안은 뉴딜정책, 즉 국가가 나서서 공공일자리를 만들고 그로 인한 수요, 공급을 창출한 것입니다.하지만 이러한 정책은 이번 주제에서 해결방안으로 내세울 수 없습니다.인력난만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  간호관리학 보고서-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의-과목명교수명학과학번이름목차1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석2. ... 하지만 의료관련 감염 관리는 간호사의 주요 간호행위임으로 적정 수준의 간호 인력의 확보로 간호업무성과가 높아지면 의료관련 감염으로 발생한 의료비의 손실이 줄어들 것을 기대할 수 있다 ... 미국 질병관리본부는 수술부위감염이 발생한가 높은 것으로 나타난다[9]. 간호사의 탈진을 막기 위해서는 과도한 업무를 분담할 간호사가 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  대부분 인적자원관리는 인간의 동기에 초점을 맞추어 보상, 승진 그리고 채용 등 인력을 관리하는 부분에 중점을 둔다. ... 또한 이러한 인력들을 활용하여 사업을 계획하고 통제하는 관리 활동 전반을 의미한다. ... 과목 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

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  [국토교통부] 건설사업관리관련인력보유현황표

  ■ 건설산업기본법 시행규칙 [별지 제22호의5서식] 건설사업관리관련인력보유현황표▣ 총 인력보유현황 (단위: 명)직종합계특급기술인고급기술인기능인력건축사변호사공인회계사감정평가사소계토목건축기계기타소계토목건축기계기타기능장 ... ▣ 건설사업관리 프로젝트 참여인력현황일련번호성명(주민등록번호)입사일직위자격내용건설사업관리 주요경력유사경력자격종목(기술등급)자격등록번호(취득일)발주자명사업명계약금액(백만원)수행업무수행기간경력분야참여일수기재요령1

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  의료기관의 적정 간호인력 확충을 유도하기 위해 도입한 ‘간호관리료 차등제’가 유명무실한 제도로 전락한 게 이를 상징한다. ... 간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제의 상세내역과 등급별 의료기관종별 구성비를 살펴보면 다음과 같다. ... , 입원환자 병원관리료와 함께 입원환자 간호관리료가 포함되어 있다.

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 ... 필요성 및 의의- 팀리더, 일선 간호관리자 또는 최고 관리자로서 경영기술을 향상시키기 위해 시도됨2) 장소에 의한 분류⑴ ★ [직장 내 교육훈련 (on-the job training ... 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로자기육성의 의욕을 진작시키는- ★ [균형주의]· 직장 전체의 능력 향상과 사기 양양을 위한 [전체와 개인의 조화 및 균형]이 있어야 함2) 인력배치를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서Ⅰ.서 론1. 과학적 관리기법2. ... 비교 분석 후 가장 바람직한 인력 운영방안으로 무엇이 좋은지에 대해서 논의하고자 한다.1. ... 과학적 관리론이 노동과 생산의 과학화인 반면에 경영과정론은 관리의 과학화이다.Weber의 관료제론은 산업혁명의 진전으로서 대형조직이 등장함에 따라서 대형조직의 관리에 적합한 경영관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인력개발과 활용-과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  리포트[ 과제 ]인력개발과 활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.목 차Ⅰ. ... 결론 : 바람직한 인력운영 방안Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 결론 : 바람직한 인력운영 방안과학적 관리기법은 생산성 향상에 기여하였다는 장점이 있지만 인간을 하나의 생산 수단으로 간주하여 인간의 존엄성과 정서 등의 요소를 무시하였다는 단점이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  보건소 기간제근로자/임기제공무원/대체인력 자기소개서(생애초기 건강관리사업, 간호사, 사회복지사)

  엄마 역할, 부모역할 이행을 돕고, 미래에 대한 포부를 키워지역사회 관계망 속에서 아동의 건강과 발달을 지지할 수 있도록 양육역량 향상 지원○ 사업 서비스 프로세스○ 보건소 내 담당인력 ... 연계 및 지속관리, 사례관리 및 통합사례회의 참석※ 출처 : 한국건강증진개발원 2023년 생애초기 건강관리사업 안내서자기소개서성명응시분야생애초기 건강관리사업 분야응시번호○ 성장과정 ... ※생애초기 건강관리사업이란?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호관리학실습(환자분류체계에 의해 환자를 분류하고 간호단위에서 필요한 간호인력계산)

  환자분류체계에 의해 환자를 분류하고 간호단위에서 필요한 간호인력계산임상간호사회 일반병동 환자분류체계항 목분 류 기 준순번점수12345*************415161718192021222324252627282930313233341 ... .위생관리스스로 위생관리 가능11111111111111111부분적 도움으로 침상외에서 가능222222222222부분적 도움을 받아 침상에서 가능333333전적인 위생간호4442.영양스스로 ... 퇴원 및전동관리기본적인 퇴원 교육 해당없음11111111111111111111111111111111타 병동으로 이동 위한 환자 및 보호자 관리22퇴원후 지역사회 기관의 의뢰를 위한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  간호관리학 A+자료 case study. 문제해결과정-인력문제

  -병동 현황ㆍ부서명 : 간호간병 통합서비스 병동ㆍ부서의 조직 : 병동관리자 1명, 책임간호사 2명, RN 31명 조무사 7명, 병동원인력 4명병동원인력 4명으로 duty당 A~D팀 ... 간호관리문제해결과정1. 사례제시2. 문제규명3. 문제해결방안 탐구4. 성과기준 확인5. 참고문헌1. 사례제시-사례 선정이유세계는 보건의료인력 정책변화의 중요한 시점에 접어들었다. ... , 약품관리, injection, PO약 챙기기, 안전관리, 환자개인위생관리, 병실환경관리, 감염관리, 간호사고 관리, 근무일정표작성, 보고업무 등2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2023.05.08

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  인적자원관리 토론-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  그리고 개선된 정도에 따라 해당 기업들이 성장할 수 있도록 꾸준히 관심을 기울이는 사후 관리도 필수적입니다. ... 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. ... 그러나 이러한 상황에서도 중소기업은 여전히 인력난을 겪고 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  [A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  서론인력개발과 운용의 방법론에는 다양한 접근 방식이 존재하며, 이 중 과학적 관리기법과 행동과학적 경영은 조직의 인력 운영에 있어 근본적인 이론적 토대를 제공한다. ... 과학적 관리기법과 행동과학적 경영의 비교과학적 관리기법과 행동과학적 경영은 조직 내 인력 운영과 관련하여 서로 다른 접근 방식을 제시한다. ... 이는 직원들의 만족도와 동기 부여를 향상시키기 위한 인간 중심의 관리 기법을 포함한다.두 이론은 조직의 인력 운영과 관리에 있어 서로 다른 관점을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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