"인력충원" 검색결과 81-100 / 7,211건

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  보건의료법규/간호법 제정에 대한 나의 소견

  이를 통해서 환자의 안전을 향상하고 질 높은 의료를 제공하기 위해서 간호법 제정을 통한 간호사 인력 충원이 더욱 필요하다고 생각한다. ... 우리나라도 간호법 제정을 통하여 간호사의 업무를 명확히 하고 근로환경과 처우 개선 및 간호사 인력 충원 등을 통해서 간호사들이 책임감을 느끼고 보다 전문적인 간호를 할 수 있도록 해야 ... 부족으로 의료기관에서 간호사 대신 보조 인력을 채용할 때 간호사의 업무가 증가하고 사기가 저하되어 환자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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  사회복지행정론

  능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, ... 또한 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

  인력 관련 대다수 연구가 일부 연구를 제외하는 담당인력의 절대 부족을 언급해 인력충원을 제안하고 있다. ... 더불어 인력충원이 주먹구구식으로 운영되어온 관행으로 인해 문제점이 발생하는 가운데 지적과 강조가 수차례 진행됨에도 불구하고 기본적인 분석 조차 체계적으로 시행되지 못하고 있다.인력충원과 ... , 기타인력 활용 문제가 기본적으로 사회복지직렬 중심의 인력충원이 가장 효율적인 해결방안임을 알 수 있따.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... 첫째, 인재를 충원하는 목적과 요건을 명확히 해야 한다. ... 현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하 방지를 하며, 대게 소수 채용의 형태를 가져서 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다. ... 것으로, 기업 내 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원할 수 있다. ... (직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.1.수시채용의 개념과 특징은 특정시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다. ... 본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오

  충원하여 조직기능을 효과적으로 수행하며 요구되는 사회복지전담인력의 확보는 매우 중요한 문제해결이다. ... 이러한 점으로 보아 전문 인력을 충원해서 클라이언트에 대해 서비스 제공이 효과적으로 실행할 수 있도록 사회복지전담공무원을 전달체계 내에 확대 배치해야 할 것이다. ... 특히 정책집행 및 일선 기관에서 복지담당 인력의 부족이 심각한 상황이며, 인력확충 없이 조직개편과 인력이동으로 인해 변화에 따른 피로감이 누적되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2023.01.22

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  내부 임용은 내부 공무원으로 인력의 공백을 충원하는 방식이어서 직무에 대한 이해도가 높고 평판이 좋은 사람을 직무 및 직위만을 교체해서 정책과 조직의 일관성을 유지할 수 있다는 점에서 ... 때 내부의 승진이나 전보 등으로 내부 근로자를 통해 충원하는 것을 말한다. ... 부처의 일부 직무에 대해 개방형 직위로 정하고, 결원이 발생하면 내부는 물론 다른 부처에서 경쟁을 통해 충원하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  기존 회사들과는 전혀 다른 회사를 만들겠다는 창업자들의 이념에 따라서 구글은 출발점부터 독특한 기업문화를 지향했으며, 당장 충원이 필요한 포지션이라고 할지라도 구글에 잘 맞는 인력이라는 ... 조직 구성원들의 동의가 없다면 충원을 섣불리 하지 않았다고 한다. ... 기업들이 인원을 제 때 충원하지 못하고 인적자원을 채용하는 데에 이렇게 오랜 시간이 걸리게 된다면 이는 곧 기업의 손해가 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

  충원이 이루어지지 않기 때문에 기존 인력의 경직성, 관리비용의 증대 등 높은 노동비용이 발생하게 된다. ... 취업을 원하는 사람들은 많지만, 기업 입장에서는 쓸 사람이 없다고 토로하는 상황에서 최저임금의 인상으로 기업들은 새로운 인력을 충원하고 훈련하는 것에 많은 부담을 느끼고 있다. ... 외부유출과 유입이 이루어지지 않기 때문에 기업의 입장에서는 시간과 비용을 최소화하면서 인력을 충원할 수 있으며, 특히 새로운 교육훈련에 따른 비용을 소모하지 않기 때문에 점진적 발전을

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오 노인복지론

  자원봉사자를 모집해 부족한 인력을 충원하고 노인들에게 재가복지 서비스를 공급해왔다. ... 그러므로 재가노인복지 서비스 현장에 사회복지사가 더 충원되도록 법제를 만들고 자원봉사자들이 자신의 과업에 책임감을 가질 수 있도록 유급 자원봉사 시스템을 구축해야 한다.(2) 제공 ... 문제는 인력의 양적 부분에만 중점을 두고 정책을 추진해온 탓에 인력의 전문성은 상대적으로 등한시되었는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.26

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  인재를 충원하는 방식은 외부 영입과 내부 육성이 있으며 각각의 방식의 장단점을 먼저 살펴보고 내가 관심 있는 기업 한 곳을 정하여 해당 기업에게는 어떠한 인력 유동 시스템이 더 적합한지에 ... 오늘날과 같이 조직이 처한 환경이 매우 빠른 속도로 변화하는 상황에서는 조직이 적절한 시점에서 인재를 충원하여 대응해야 한다. ... 인력 외부 영입의 장단점2. 인력 내부 육성의 장단점3. 마켓컬리에게는 어떠한 인력 유동 시스템이 더 적합한가III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오

  물론 외부에서 사람을 들여와 증원하면 비용이 더 들 수 있지만 회사는 장기적인 측면을 고려해 움직여야 한다.경제적 비용 손실이 아니라 인력 충원이 발전에 도움이 될 수 있다는 측면에서 ... 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다.당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 특수로 고용시장이 위축된 상황에서 대내외적으로 경제효과를 위해 외부 인력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  아동학대 신고 처리과정에 대해 설명하고, 그 처리과정의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오

  이에 이들에 대한 지원을 확대하고 지원에 필요한 예산을 국가 및 지자체에서 확보할 필요가 있다.인력에 대한 충원도 필요하다. ... 이들이 전문적이고 효율적인 사업을 진행하기 위해서는 인력의 충원과 업무관리 체계를 정립해야 할 것이다.또한, 아동학대의 경우 학대자와 분리하는 것이 원칙인데, 아동학대 가해자가 그 ... 아동학대 전담 공무원은 9-6시까지 근무하고 있는 일반근무 체계이고, 사법경찰관리는 24시간 근무하는 협업근무 체계로 24시간 공조할 수 있는 인력에 대한 충원이 절실하다.또한, 학대행위자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  예측- 인력의 내부 공급능력 분석: 부서별 예상되는 결원, 내부이동, 충원 고려하여 인력 규모보다 인력 수요가 크면 증원- 인적자원감사: 조직이 확보하고 있는 인력 자질 평가하는 것 ... 수 예측-각 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집-지원자 중에서 필요한 직원의 선발-간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 및 조정-환자간호를 위한 업무 분담- 과학적이고 합리적인 ... 인적자원계획에 반영 가능- 인적자원계획의 이점①인력부족/과잉을 미리 예측하여 문제를 미리 해결 가능②필요 직원 수, 자격 수준을 미리 결정③조직 내 외부로부터의 충원, 이동, 승진,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

  하지만 현재와 같은 사회복지인력에 대한 처우로는 사회복지 인력을 충원하기는커녕 유지하는 것도 벅찬 수준이므로 우리 사회는 사회복지 인력에 대한 처우를 개선하여 현장에 인력 부족 현상이 ... 사회로 진입한 한국은 점점 사회복지서비스를 수급하는 사회구성원들의 수가 증가하는 추세이므로, 그들에게 적합한 수준의 사회복지서비스가 전달되려면 그와 비례하게 사회복지 인력이 충원되어야 ... 인력에 대한 처우개선’이 이루어져야 하는 구체적 이유한국의 사회복지실천이 발전하기 위해선 ‘사회복지 인력에 대한 처우개선’이 반드시 선제되어야 하는데 그 이유는 다음과 같다.첫째,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  인력개발과활용

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... 첫째, 인재를 충원하는 목적과 요건을 명확히 해야 한다. ... 현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  최신자료/ 보육교사의 직무스트레스에 대해 설명하고, 이를 감소시키기 위한 대처 전략을 3가지 이상 제시해 보세요.

  그렇기 때문에 적절한 스트레스 해소 방안을 찾는 것이 교사에게는 매우 중요한 역할이 될 수 있다.인력 충원보육 교사에게 나타나는 대부분의 스트레스는 그 원인이 과도한 업무에 있다. ... 따라서 이러한 보육 시설에서 적절한 인력을 충원하는 것은 보육 교사의 업무 경감에 도움을 줌으로써 스트레스 자체를 감소시키는 데에도 기여할 수 있을 것이다.행정 업무 경감어린이 집 ... 시설의 부족한 인력이 교사 개개인에게 과도한 업무를 주게 되며, 이로 인해 많은 스트레스에 노출되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  조직 전체에서 인력의 배치가 보다 효율적으로 이루어지게 하고 외부 공급을 통해 인력을 충원할 때보다 인력 조달의 비용을 감소시킨다.(2) 외부 공급한편 외부에서 인력을 공급한다는 ... 공급한다는 것은 기업 내부에서 인력을 조정 배치함으로써 필요한 인력을 즉각 조달하는 방법을 의미한다.이러한 내부 공급의 방식을 채택할 경우 신속하게 인력을 충원할 수 있을 뿐만 아니라 ... 서론기업의 인력 계획이란 기업이 필요로 하는 인력의 수 및 인력의 종류를 파악하고 인력 수급을 조율하는 행위를 의미한다.기업은 효과적으로 인력 계획을 수립해야 하는데, 이를 통해 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  CEO 칭기스칸 독후감

  당연히 회사도 여러 기술을 갖고 있는 인력을 자주 충원하고 개발 능력까지 보유하고 있는 게 좋다.저자가 말한 것처럼 회사에서도 여러 방면에 능한 사람을 잘 보유하고 있는 게 매우 중요하다고 ... 요즘은 기술자들 간의 융합 연구 같은 것들도 매우 활발하다.그런 의미에서 회사 내에서 여러 인력풀을 훌륭하게 구축하는 것이 필요하다고 한 점은 마치 대제국을 건설한 지도자가 어떻게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.08

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