"인사실무" 검색결과 81-100 / 15,261건

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  2023년 교직실무 출석수업 개별과제(가정통신문)

  교직실무 개별과제 이름(학번)3월 가정통신문제 2024-01호 홈페이지: www.knou.ac.kr전화: 1577-9995방송유치원 만 3세 누리반안녕하십니까? ... 놀이공간을 꾸며요기본생활습관지도[예절]반갑게 인사해요[예절]반갑게 인사해요[예절] ... 친구들, 선생님과 인사 나누기? 처음 만난 친구에게 다가가는법? 우리 원에 갑니다? 난 내가 좋아? 약속판을 꾸며요자유놀이? 인사해요? 우리반에 왔어요? 우리반의 하루일과?

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [간호관리 A+] 기획과제- 간호 및 병원 조직(조직도) 및 위원회 활동 정리

  봅시다.위원회1) 인사위원회: 인사에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.2) 교육위원회: 간호실무메뉴얼의 제, 개정에 참여하고 임상실무 역량강화를 위한 지속적 교육활동으로 전문성을 ... 적용하여 그에 대한 적절성을 평가하여 간호업무의 표준화를 이루고자 함을 그 목적으로 한다.9) 간호안전위원회: 안전 보장 활동, 환경관리와 관련된 간호업무의 수행지침을 제시하고 실무에 ... 질 향상 및 환자와 직원의 안전관리 활동을 목적으로 한다.주요활동□ 위원회: 간호안전위원회□ 주요활동: 안전보장 활동, 환경관리와 관련된 간호업무의 수행지침을 제시하고, 교육 및 실무에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.08.31

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  교직실무 교육계획안

  유의점담배에 관한 정확한 지식을 심어두되 이미 흡연한 학생에게 심각한 불안감이나 극단적인 감정을 가지게 하진 않는다.학습흐름주요 학습 내용교수-학습 활동시간자료 및 유의점도입대면인사-인사 ... -인사를 나눈다.-파워포인트의 시각적 효과로 관심을 집중시킨다.5-수업 시작 전 강의에 집중할 수 있도록 아이들의 관심을 유발 시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  생활영어 제1강을 학습하고 주요 내용을 정리하시오.

  -subject line : 실무편지의 내용을 기술하는 간단한 구절이나 키워드를 사용하라.-Salution : 실무편지는 반드시 서두 인사를 포함하여야 한다. ... 예를 들면, 한 회사는 서두인사를 위한 특별한 표현이나 특정 형식의 레터헤드를 사용할 수 있다. ... 실무편지는 유용하다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  인사(HRM) 관리 재정 운영 현장 경험저는 신입으로서 인사관리 재정 운영 현장을 눈으로 확인할 수 있었습니다. ... 경력개발 체계를 전반적인 실무로서 다질 수 있었고 학점은행제라는 교육제도에 대한 개념 및 실무지식을 익힐 수 있었습니다. ... 기관에 대한 분석1) 강점(Strengths)① 교육 마케팅 실무 노하우 공유지정된 사수로부터 마케팅 노하우를 공유받아 네*버 블로그 마케팅 실무를 직접 배워볼 수 있었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  [간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

  L Katz(1955)는 모든 계층의 관리자가 기획·조직·인사·지휘·통제의 관리기능을 효과적·효율적으로 수행하기 위하여 세 분야의 관리 기술을 갖추어야 한다고 하였다. ... 세 분야의 관리 기술은 실무적·인간적·개념적 기술을 뜻한다.① 실무적 기술관리자가 특정 분야의 업무를 감독, 수행하는데 필요한 지식, 방법 및 기구, 설비 등을 사용할 수 있는 능력이다 ... )현장에서 실무자인 조직구성원을 직접 지휘·감독하며 필요시 기술적인 역량을 전수하는 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  부서장은 실무자 교육 똑바로 하라고 하고 실무자는 ‘우리의 생각을 부서장에게 전해 달라’고 압박하기도 한다. ... 인사팀장의 권한은 인사팀에서 나오는 것이지 그 사람의 HR적 지식에서 나오는 것은 아니니까 말이다.한편 마케팅팀은 업계에서 인재의 집합소로 인정받는 부서다. ... 부여받은 역할은 부서장의 대리, 그와 동등한 지위이지만 실제로는 야근과 휴일 근무를 함께 해가며 실무자와 별 다를 바 없는 수준의 일을 해내야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [간호관리 과정에 대한 개념을 정의, 임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시,간호사에게 마케팅에 대한 개념이 필요한 이유] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호사 관리기술, 간호사 마케팅 이유]

  인사 및 통제하는 과정2) 간호관리(nursing management)? 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획?조직?인사?지휘?통제 하는 과정? ... 수립된 모든 간호의 자료를 수집하고, 분석하며 평가해야 함임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시하시오.1) 간호사의 역할: 제공자, 교육자, 상담자, 옹호자, 변화촉진자 ... 효과성을 높이기 위해④ 보건의료기관 내에서 다양한 자원을 관리하고 활용하기 위해⑤ 간호전문직을 향한 시민과 법률 제정자의 태도와 기대를 충족시키기 위해3) 간호관리자의 간호기술① 실무적

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.12

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  인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

  인력자원 관리란 채용에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. ... 그리하여 실무자의 역량을 점검하는 것 역시 조직이 고려해야 할 필수 요소라고 할 수 있다.본론에서는 인력자원관리와 그 하위 영역인 인력자원개발의 개념을 구분하고, 실무자가 갖춰야 할 ... 인력자원개발 실무자는 끊임없이 4가지 역량이 자극되는 상황을 제공하며 개인의 성장과 부서별 기여도, 조직 전체의 성과를 점검해야 한다.인력자원개발의 실무자가 훈련시켜야 할 대상자를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된 신규간호사는 ... 가르치고 상담을 실시하면서 이론과 실무의 차이를 좁힐 수 있는 효과적인 실무교육을 실시하는 멘토의 역할이다.? ... 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할모델이 되어 안전하고 전문적인 간호실무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인사 부서원간의 인사 지식정보 공유가 가능하다. ... 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며 이 모든 사항은 기업사이트 내에서 이루어지고 있다. ... 그러므로 조직체의 최고경영층에서 하부의 일선관리자까지 모든 실무 관리자들이 수행햐아 하는 일반적 기본적 관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과 각 항목별 상세 정의

  인재육성과 그 평가시스템 작성법인재교육의 의식이 있는지, 교육에 대한 인사평가와 누가 무슨 전문가가 있는지 직접 업무에 연관성 및 성과시스템 연동, 사내공유, 전문 DB 구축 등 시스템에 ... 평가하여 발전되어야 한다.인재육성과 그 평가시스템은 인재교육의 의식을 전혀 없음, 필요성 인식, 실행 개시단계, 실행 확산단계, 실행 정착단계의 5단계로 구분하고, 교육 내용에 대한 인사평가는 ... 평가시스템(귀사 : ○, 경쟁사 : √)STEP12345인재교육의 의식전혀 없음없음(필요성 인식, 실행은 없음0있음(실행 개시단계)있음(실행 확산단계)있음(실행 정착단계)교육내용에 대한 인사평가전혀

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 ... 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 ... 조직체의 인력수요를 중심으로 경력기회와 옵션들을 구성원에게 알려주어 경력기회를 인식하도록 한다.- 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐 구성원들이 자기의 경력목표를 설정한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  면담과 건강력

  대상자가 편안하게 느끼도록 하기 위하여 대상자와 나누는 인사와 대상자의 반응에 충분한 시간과 에너지를 투입하여야 한다.이야기 청하기대상자와 친밀한 관계가 형성되면, 건강관리를 받아야 ... 기록양식을 따르면 대상자가 유도하는 대로 따라가지 않게 된다.환경편안하고 프라이버시가 보장되는 환경을 조성하는 것이 좋다.대상자의 질병에 대한 파악대상자의 질병에 대한 파악대상자와 인사하고 ... 또한 아이와 보호자 양쪽의 요구와 관점을 모두 고려해야 할 필요가 있다.(1)공감대 형성어린아이와의 면담도 인사로 시작해서 면담에 참석한 각 대상자와 친밀한 관계를 형성한다.(2)가족의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15

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  공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

  인사/조직/전략 management theory01. ... 경영자에게 요구되는 능력 로버트 카츠개념화 능력 : 최고경영자에게 가장 많이 요구되는 능력대인관계 능력 : 의사소통과 동기부여, 모든 계층의 경영자에게 동일하게 요구되는 능력 현장실무 ... 능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요경영자의 역할민쯔버그대인관계 역할 : 상징적 대표자, 리더, 연락자정보전달자 역할 : 청취자, 전파자, 대변인의사결정자 역할

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  그렇게 생각하는 근거는 먼저 인사 관련 실무 업무를 5년 이상 담당하면서 업무적인 측면에서 인사 관련 기능을 담당하고 처리하면서 방법론이나 기술적인 측면에서 어느 정도 경험과 노하우가 ... 실무적으로도 뒤떨어지지 않기 위해 SHRM 자격증을 취득하기 위해 학업을 병행했고, HRM뿐만 아니라 HRD 분야인 교육과 조직문화 분야에도 관심을 두고 관련 분야에 대해 스터디를 ... 관계관리 역량이 있다.1) 인사전문성인사 전문성은 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것으로 인사와 관련된 경영기법이나 기술을 사용하고 인사 관련 정책이나 절차를 적용하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  한국조리실습지도안

  인사하기학생들과 인사를 한 후 출석을 부른다.- 여러분 안녕하세요. 먼저 출석 부르고 수업을 시작할게요.? ... 인사하기인사를 한 후 수업을 준비한다.출석부학생들과 눈맞춤을 하고 수업에 집중할 수 있도록 분위기를 유도한다.전시학습? ... 식음료과 1반 학생 20명은 산업 정보 학교 3학년 학생으로 식품과 영양, 급식 관리, NCS 실무 교과인 한국조리, 서양조리 총4개의 과목을 수강중이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.20

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  사회복지기관 인사관리 매뉴얼

  일반적인 실무와 절차: 사직, 퇴직, 퇴출, 감원 등 일반적인 실무 및 절차에 관한 사항이다. ... , 일반적인 정책과 절차, 일반적인 실무와 절차, 해직 등에 관한 사항을 담고 있다.? ... 사회복지기관 인사관리 매뉴얼사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사림정치시기의 정치운영구조

  외교는 조금씩 줄고, 인사도 줄고 등등!! ... 담당하는 관원※ 전랑이라는 것은 전선(인사를 담당)을 담당! ... 장관이 모두 모이기 때문에, 각 조의 독자성이 인정됨, 해조의 사안은 해조의 책임자와 반드시 상의하게 함- 정책의 입안이나, 결정 그리고 정세의 분석 및 민생의 이해 등을 따지는 실무적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적·물적 자원을 조달하고 배분하는 것.(3)간호실무에서 간호사는 인사기능 필요. ... 조직의 목표, 정책, 절차 등을 숙지하고 있어야 최상의 간호를 제공할 수 있다.(2)간호실무에서 간호사는 조직기능 필요. ... efficiency)목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정한다.조정(coordination)조직의 작은 부분들을 연결하고 모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완적인 기능실무적

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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