"인사전략" 검색결과 81-100 / 47,068건

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  인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보시오

  인사평가의 목적인사평가는 직원들의 성과를 평가하여 경영전략, 관리목적, 인력개발 등에 기초자료를 제시하고 활용함으로써 조직의 경영전략을 효율적으로 달성함에 있다.1) 전략적 목적인사평가에서 ... 경영전략을 효율적으로 달성하기 위해 매우 중요하므로, 본 리포트에서는 인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 ... 인사평가의 주요 원칙1) 전략적 일치성인사평가 시스템이 조직의 성공적인 경영전략에 필요한 행동과 성과를 종업원들로부터 실제로 발현되는 정도를 의미한다.이것에 대한 향상방안으로 조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.26

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  효성의 전략연계 신 인사제도 사례문제

  효성의 전략연계 신 인사제도□ 사례 질문? ... 지역 전문가 시스템을 통해 글로벌화에 보다 신속하게 대응하였다 내적 적합성은 크게는 회사전체의 비전과 경영 이념 작게는 PU단위의 목표 및 전략과의 연계성을 확보하기에 용이하다는 점과 ... 효성(주)의 신인사제도를 외적 정합성과 내적 정합성 측면에서 분석 · 평가하시오외적 적합성으로는 IMF 외한위기에 따른 기업경영환경의 급격한 변화와 경제적 위기 상황을 신인사제도로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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  일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)

  , 전략기획팀, 디자인기획팀, 제휴영업팀에 한한다.② 휴직 등의 사유로 인하여 1개월 이상 근무하지 않은 자는 분기별 평가대상에서 제외한다.제５조 (평가자) 평가자는 다음과 같이 지정된다 ... 제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초자료로 ... .① 업적평가 : 기본적으로 데이터에 기반한 평가를 하며, 데이터 분석은 인사총무실에서 담당한다.② 연구평가 : 연구 미션은 인사총무실에서 발표하며, 결과물은 분기별 1회 전 직원이

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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  인사관리 유연화 전략

  인사관리의 유연화 전략Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력관리의 유연화(=합리적 인력조정방안)1. 인력관리 유연화의 필요성2. ... 인사관리 유연화 전략의 유의사항1. 신뢰성과 타당성 있는 유연화 계획의 수립2. 직무분석 및 직무평가의 선행3. 조직분위기의 고려4. 최고경영자의 확고한 의지Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 이는 정실-편법-불법 인사의 부작용을 낳기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리(유한킴벌리를 중심으로)

  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리-유한킴벌리를 중심으로-목차1.서론2.본론2.1.시니어케어사업2.2.기후변화 대응2.3.우리강산 푸르게 푸르게2.4.기업외부 윤리적 인사관리2.5.4조 ... 이에 따라 윤리적 전략적 인사관리 에서는 기업이 외부적으로는 다양한 이해관계자를 만족시키고, 내부적으로는 유인, 공헌 의무를 통해 전략적으로 조직성과 달성을 이뤄야 한다고 주장한다. ... 결론 적으로 유한킴벌리를 통해 외부 차원에서 윤리적 인사관리가 적극적일 때 전략적 차원의 목적 달성이 용이해짐을 알 수 있었다.2.5.4조 2교대앞서 살펴본 전략들은 외부적 차원에서

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  인사관리 기업가정신 및 전략경영 과제

  예를 들자면 인사관리 과제를 하는 사람이 “오늘 안에 다 끝내고 푹 쉬어야지” 라는 확실한 목표가 있어야 확실한 효율이 생기고 하룻밤에 할 수 있어도 몇일이 걸리는 것을 막으면서 시간을 ... 전략으로 도전해야한다, 전략적 광고를 만들어야 한다, 고객 위주의 영업 전략으로 전환해라, 차세대 리더를 양성하라 등 이러한 것을 언급한다. ... 물론 GCM은 자금조달 코스트를 내리는 것뿐만 아니라, 잠자고 있는 자금을 필요 최소한으로 줄이고 전략적인 자금 활용을 전개한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.08 | 수정일 2021.04.08

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  스타벅스 Starbucks 경영전략 인사혁신 IT혁신 로컬라이제이션

  스타벅스코리아 경영전략스타벅스코리아 소개 및 현황목 차 스타벅스 비전에 충실 고객 이상의 고객 IT 혁신 글로컬라이제이션 Public Relation 정부 정책에 적극 동참 인사 시스템 ... 인사 시스템 혁신 스타벅스코리아는 인사관리 업무를 시스템화해 보다 공평한 인사 체계를 수립함 .Q A출처 1. ... IT 혁신 스타벅스코리아는 고객과의 소통뿐 아니라 파트너들 사이의 소통을 모바일로 진행하는 전략을 취함 .또한 , 파트너의 육성 / 소통 / 경영 관리를 쉽게할 수 있는 업무용 앱을

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.18 | 수정일 2018.01.29

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  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략목차* 국제기업의 인사전략Ⅰ. 국제인사전략의 개념1. 본국중심주의적 인사 정책2. ... 현지국에서의 인사전략1. 현지사원의 채용2. 인재의 유지와 육성3. 급여4. 노사관계국제기업의 인사전략I. ... 국제인사전략의 개념국제기업들은 글로벌 경쟁력을 전반적으로 강화하기 위하여 특히 그 중에서도 글로벌 마케팅 경쟁력을 강화하기 위해서는 효율적인 국제인사전략(inter-national

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)목차중소기업의 인사전략Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용1. ... 외국인 근로자의 활용중소기업의 인사전략1. ... 신인사관리의 기본방향1. 새로운 인사관리제도의 도입2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향가) 자격제도의 도입나) 임금체계의 개선다) 능력주의 인사관리체제의 도입3.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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  삼성전자(인사혁신_전략)

  전략 소개*삼성전자 인사혁신 추진현황성장전략∼ 19961997 ~ 19992000 ~ 20022003 ∼ (中長期)능력주의 인사생존전략성과주의 인사견실경영핵심역량 인사미래경쟁력 확보글로벌초일류 ... 삼성전자 인사혁신 전략*Contents삼성전자 개요1Digital 경영환경 분석2인사혁신 전략 소개3국가경쟁력과 HR 방향4삼성전자 개요*삼성전자 사업구조반도체정보통신디지털 미디어생활가전Memory ... 인사경영 전략혁신 기조주요 혁신 사례新인사 제도 한가족 Plan 열린 채용 (학력/성차별 폐지) 싱글 전자, 사업본부 체제인적자원 관리 구조조정 프로세스 조직 (GPM 체제) 연봉제

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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  인사 담당자가 선호하는(주)GS 경영전략부 자기소개서사례

  목차인사 담당자가 선호하는 (주)GS 경영전략부 자기소개서사례인사 담당자가 선호하는 (주)GS 경영전략부 자기소개서사례사람은 홀로 살 수 없습니다. ... 구체적으로 말씀드리면 대대장님께서는 군인은 항상 배가 고프다며 간식을 챙겨 주셨으며, 긴 일정이 끝나고 난 후에는 항상 수고했다는 인사를 잊지 않으셨습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.05

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  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  전략적 인사관리는 조직의 전략수립과 실행 시 조직의 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다.과거에는 조직전략이 수립된 다음 전략실행에 필요한 ... 본론인사관리전략에 대한 요약1. ... 즉,「성과/능력주의 실현을 위한 전략적 인사관리」를 실현해야 할 것이다.(2) 전략적 인사관리인적자원이 경쟁력의 핵심요소략적 인사관리 패러다임이 등장했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과

  북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과목 차 서론 북유럽국가 정부 인사개혁의 특징 덴마크의 인사개혁 시사점 및 결론 핀란드의 인사개혁 스웨덴의 인사개혁 인적자원관리 개혁의 방향과 ... 북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과 , 『 한국행정학보 』. 감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 역량개발 전략 들을 적용하기 시작 4.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.21

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  직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해 보세요.(특히 조직 경영을 구성하는 요소(마케팅, 인사, 전략) 등을 중심으로)

  (특히 조직 경영을 구성하는 요소(마케팅, 인사, 전략) 등을 중심으로)서론정보화와 글로벌시대에 있어서 조직을 둘러싸고 있는 경영환경의 급속한 변화와 함께 불확실성에 따른 경영관리의 ... 문제는 이 정보가 올바르게 공유되지 못하고 있다는 사실이다.따라서 우리는 부서간의 마케팅 협력을 프로세스화 하고 지속적인 커뮤니케이션을 통해 최상의 효율성을 끌어낼 필요가 있다.2) 인사 ... 기업이 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적자원을 바탕으로 조직내부의 핵심역량을 강화하여 경쟁우위확보를 위한 차별화 전략을 구사하해야 하는데 기본적으로 조직의 협업이 필수요인이 라고 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.07.15

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  푸르덴셜 생명의 인사관리 전략

  입사 불가1.3 LP 선발전략보험 판매원에 대한 mind 평가다양한 경력자 선발금융지식 Computer 능력뚜렷한 '직업관'을 평가여성인력의 제한기존의 '보험 아줌마'라는 부정적 시각 ... 많은 해외연수(PTC) ,출장의 기회제공자기개발이 유리젊은 사내분위기 유도수평적 관계,자유로운 사내활동을 통한성과 향상출저:푸르덴셜 경영공시3.1 철저한 MAKE형 형태의 인력개발전략MBO-성과중심의 ... 푸르덴셜 기업 분석1.1 치밀한 인사확보 방법-채용절차(정규직)서류전형1차 면접2차 면접인성,적성검사최종 면접학점 과외활동 외국어능력1:1,패널 상황면접 토론면접1차와 동일 각 20분씩

  리포트 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2017.07.30

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  [인사전략 : 아웃소싱]

  이에 대하여 아웃소싱 인사 전략에 대하여 알아보았다.2. ... [인사전략 : 아웃소싱]1. 서론12. 본론11) 아웃소싱의 개념12) 아웃소싱 도입 이유13) 아웃소싱의 효과14) 아웃소싱의 문제점25) 아웃소싱시 유의할 점23. 결론31. ... 서론우리나라는 90년대 후반 외환위기를 기치면서 연공서열형 인사제도가 무너지고, 성과주의 인사 제도가 점차 늘어나고 있면서, 기업들이 조직이나 개인단위의 ‘성과?

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.01

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  훼미리 마트 성공전략및 인사전략

  경영목표 및 인재상 1 FamilyMart 의 CEO 와 연혁 2 연도별 개점 현황 3 경쟁력 있는점포 전략 4 상품과 서비스의 차별화 5 FamilyMart 의 인사 전략 6 FamilyMart ... 의 인사교육 7 목 차경 영 목 표 및 인재상 경쟁력 있는 점포전략 점포 운영력의 획기적 개선 상품과 서비스의 차별화 점포중심의 시스템과 의식 혁신 경영핵심전략 경 영 목 표 고객의 ... 르 바 이 트 교 육 S 는 서비스를 의미하는 것으로 진심으로 인사하며 친근한 접객을 하는것을 의미 활기찬 인사의 실행 , 친근한 접객 , 청결한 용모복장을 기본으로하여 고객만족

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  외식기업의 인사관리 전략

  외식기업의 인사관리 전략목 차Ⅰ.서론Ⅱ.외식기업의 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 정의 및 변화 과정2. 인적자원관리의 원칙3. 외식기업의 인적자원 조직관리4. ... 외식기업의 노무관리Ⅴ.외식기업의 21세기형 전략 경영1. 내부 마케팅2. 관계 마케팅3. 현장리더의 교육4. ... 인적자원관리의 정의 및 변화 과정1) 인적자원관리의 의의현대 경제사회에서 기업 내외의 상황이 복잡해지고 급격히 변화됨에 따라 인적자원관리도 전략적 차원에서 사전적이고 의도적으로 하지

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.06

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  효성그룹의 인사관리전략

  대해 각종 사례를 중심으로 분석 및 토론하는 과정을 거쳐 효성의 전략적 과제와 방향을 종합적으로 점검하고 개선방안을 모색해 나가고 있다.3.인사 방향회사의 인사 전략은 책임 경영을 ... Report-효성그룹의 인사관리전략-- 목 차 -Ⅰ. 서 론1.효성 선정 이유2.효성 소개-연혁Ⅱ. ... 본 론1.효성의 비전2.효성의 인사 정책3.인사 방향4.효성이 바라는 인재상5.채용 원칙 및 인재육성체계Ⅲ. 결 론-평가 및 의견Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  선진기업들의 인사관리 전략 사례

  /보상GE 인사부문의 위상CEOFinanceHR경영전략과 InitiativesHR 전략과 인적자원 핵심인력 조직구조/문화재무적 리더십과 Controllership재무와 인사를 CEO의 ... 선진기업의 인사관리전략 사례인적자원관리론GE의 HR 사례정직과 성실성(Integrity)상상(Imagine)해결(Solve)구축(Build)주도(Lead)열정 (Passionate) ... 전략경영을 지원하는 양대 축으로 인식경영상황의 공유를 통한 전략적 리더십 발휘GE 경영 시스템 - GLM (Global Leadership Meeting)목 적 각 사업부 CEO

  리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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