"인사 직무 합격자소서" 검색결과 81-100 / 11,538건

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  높은 효율성AI 채용은 기존의 채용절차에 있어서 자기소개서의 검토부터 시작하여 서류의 적격여부 등 많은 부분에 있어서 업무의 과정을 단순화시키고 자동화시킨다는 점에서 시간과 비용을 ... 적성에 근거해 고용주에게 구직자의 순위를 제공하는 알고리즘을 가지고 있다.구인구직 매칭 서비스 ‘사람인’도 마이크로소프트와 비슷한 인재 채용 솔루션 ‘머스트(MUST)’를 운영하여 자기소개서 ... 채용과정에 있어서 적용되는 방식을 그림으로 표현할 경우 위와 같은 절차에 따라서 유동적으로 이루어진다고 요약할 수 있으며, 국내외 사례를 통해 살펴본 바에 따르면, ① 지원자에 대한 자기소개서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  삼성서울병원 면접 team study

  1차면접(실무면접)]4인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 20~30분 소요/ 개인 이력, 자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문면접관 3명은 수간호사 두 분, 인사팀 직원 한 분이다 ... ) → 직무적성검사(GSAT) → 1차면접 → 2차면접 → 채용건강검진직무적성검사(GSAT) : 6월중 (접수 후 직무적합성평가 합격자만 직무적성검사 응시 가능합니다.)면접전형 : ... 설명 후 질의응답(주어지는 상황·문제에 대한 해결방법을 작성한 후 발표)- 인성면접: 개별면접/ 면접관 3명(임원진)/ 15분 소요/ 개인 이력, 자기소개서 질문 + 인성질문[간호사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  인사담당자 1명이 1만 명의 자기소개서를 검토하는 데 86시간이 걸리지만 에이브릴은 8시간 안에 완료하는 셈이다.에이브릴은 자연어 분류 서비스를 기반으로 개발되었기 때문에 자기소개서 ... 여기에서 AI의 역할은 정해진 기준에 따라 지원자의 자기소개서를 분석하여 자기소개서의 표절률 평가하는 것이었다. ... 따라서 자기소개서를 분석하여 해당 지원자가 기업의 고유 인재상에 얼마나 적합한지 키워드나 문장 비교 분석으로 점수화할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  스펙보다는 자기소개서를 비중있게 본다  스펙부분에서 조금 부족하더라도 자기소개서에 자신이 풀무원이 추구하는 인재상에 알맞다는 것을 어필할 수 있도록 자신의 경험이나 이야기를 잘 ... A: 풀무원은 점수화된 스펙보다 자기소개서를 훨씬 비중있게 보고 있습니다 . ... 자기소개서를 성실하게 작성해주세요 .정리 및 결론 풀무원의 사업 범위 확대  신선한 식자재에 이어 건강식품 , 반려동물 먹거리 , 화장품 까지  급식서비스 사업 서류전형에서 점수화된

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인사심리_5장_사례연구

  예를 들어, 입사 혹은 입학에 필요한 ‘자기소개서’를 생각해보자. ‘자기소개서’는 한 개인의 이야기를 들어보기 위해 존재한다. ... 인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 의사로서 채용 이후 직무수행에서 문제를 일으킨다면 이것은 그 무엇보다 심각한 문제가 될 가능성이 현격하게 높기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  서류전형에 합격하기 위한 서류작성이 아닌 것은? ... ① 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’ 임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.② 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.③ 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 ... PR 수단이다.④ 자기소개서는 자기 콘텐츠를 드러내는 자기스펙이다.9.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석하여 평가하며, 표절률을 측정하여 일정 수치 이상인 경우 표절로 인식합니다. ... AI는 지원자가 작성한 자기소개서의 문장을 데이터베이스와 비교하여 표절 여부를 판단하고, 내용의 논리적 일관성과 문장의 유창성을 평가합니다. ... 일반적인 AI 채용 시스템은 다음과 같은 절차를 통해 운영됩니다.① 서류 제출: 지원자가 이력서와 자기소개서를 제출합니다.② AI 서류 평가: AI 시스템이 제출된 서류를 분석하여

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  먼저, NCS에 기반 한 지원서, 자기소개서 등의 서류를 제출하고 합격한 후, 모든 산업분야에 공통적으로 적용되는 직업 기초능력(수리, 대인관계능력 등), 특정한 직무에 필요한 지식 ... 또한, 인사관리, 품질관리 등 구체적인 직무를 하는데 필요한 직무능력을 제시한 표준 표를 의미하기도 한다. ... 12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  첫째, 이력서 및 자기소개서 심사를 통해 지원자가 기술과 경험을 얼마나 잘 설명하고 있는지를 평가하게 된다. ... 이 과정에서는 지원자의 경력서 및 자기소개서를 통해 직접적인 정보가 입력되며, 이를 바탕으로 필수 요건을 충족하는지를 판단한다. ... 첫째, 서류 전형 단계에서는 지원자가 제출한 이력서와 자기소개서를 통해 학력, 전공, 경력 사항, 자격증 등의 기본적인 요건을 검토할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... 답 : 자기이해, 현실파악, 직무결정, 기업탐색, 기업분석, 기업결정, 자기소개서, 면접16번. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은? ... 자기소개서를 작성하는 데 있어 올바르지 못한 것은?답 : 추상적인 표현을 적절히 사용해야 한다.6. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 필요한 부분이 아닌 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  자기소개서의 경우에는 글을 잘 쓰는 능력이 평가에 영향을 줄 수 있는데다가 지원자 본인이 쓰지 않았을 경우도 배제할 수 없다. ... 앞서 서술하였듯 블라인드 면접은 학벌이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 ... 인성 면접은 이력서와 자기소개서에 있는 스펙과 내용으로는 쉽게 파악하기 어려운 지원자의 인성뿐만 아니라 잠재적인 역량과 돌발 상황에서의 대처 능력 등 여러 부분에서의 성향과 가치관을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다. ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  취업성공전략 중간고사 족보/대본

  그리고 목표 기업이 결정되면 자기 직무, 직종, 이런 것에 관심을 자기고 공부를 했고 경험을 쌓았기 때문에 자기소개서, 입사지원서에서 경쟁력이 생기게 됨.자기 자신에 대한 적합한 회사를 ... , 경험 정리하고 이를 통해 자신을 기업에 PR 및 입사이력서: 학력, 경력, 자격증과 같은 스펙 (하지만 자기소개서가 더 중요함, 이력서는 대부분의 학생들이 비슷하기 때문)자기소개서 ... 그 후에 본인에게 맞는 업종과 직무에 따라서 기업을 탐색하고 목표기업에 대해서 분석을 하여 자기 업종 및 직무와 목표기업을 분석한 결과 서로 적합한 경우 결정.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  인사심리학 5장 사례 연구

  대부분의 기업들은 인사 선발 시 소위 말하는 ‘자기소개서’를 요구한다. 자기소개서라는 서류를 통해 지원자의 이야기 즉, 개인적인 경험을 알기 위함이다. ... 인사심리학 5장 사례 연구 과제1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 이때 ‘잘못된 합격자(False Positives)’는 검사에서 합격점을 받아서 채용되었지만 채용된 후에는 불만족스러운 직무수행을 나타내는 사람들을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. ... 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  면접을 볼땐 이력서나 자기소개서에서 발견하지 못하는 인물의 자세와 말씨, 행동, 장단점, 직업관, 표현력, 가치관, 기본지식 등을 면접관이 질문을 통해 응시자를 종합 평가하게 된다. ... 이때 지도력, 잠재력,발전성, 적응력을보면서 기업에 적합하여 기업의 발전에 기여할 수 있는 여부가 합격의 관건이 된다. ... 외국어 능력 평가 등을 중시하는데 이는 기존의 채용방식은 인사지원자의 인간성이나 성장 가능성을 파악하기 어려움이 이유이다.c.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. ... 기존에는 인사담당자들이 매일 살펴야 했지만 요즘은 자동화된 사무처리를 통해 일정 기준 수치를 입력하면 그 이하 신청자에게 불합격 통지가 자동으로 이뤄진다.다만 최근 블라인드 시험이 ... 중심으로 우리나라 공채문화에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  카투사(KATUSA)와 취업의 상관관계 분석

  합격률로 치면 약 19%의 합격률이 나왔습니다.물론 지인 역시도 저와 유사한 규모의 기업들 위주로 지원하였지만, 같은 회사와 직군을 선택한 것이 아니고, 자소서를 어떻게 풀어나가는지에 ... 인사담당자한테 물어봤나?”그렇습니다. 완벽하게 카투사 복무로 인해 경쟁력을 갖출 수 있다고 장담할 수 없었습니다. ... 직무 특성상 해외영업 직무와 같이 외국인을 상대할 일이 거의 없었다는 특징이 있었습니다.이러한 배경 속에서 식사자리나 술자리에서 한 번쯤 나오는 군대 이야기 안에서 동료나 상사가 우연히

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  이력서와 자기소개서를 검토하고 다음 단계에 가장 적합한 지원자를 선정한다.면접: 지원자들은 직접 또는 화상 회의를 통해 면접에 참석해야 한다. ... 장소에 따라 달라질 수 있지만 일반적으로 다음과 같은 절차를 따른다:지원서: 지원자들은 이력서와 자기소개서를 회사 홈페이지나 다른 채용 플랫폼을 통해 제출한다.선별: 회사는 지원자들의 ... 이 프로그램은 사내 연수, 해외 연수, 직무 로테이션, 멘토링 등 다양한 교육으로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  아모레퍼시픽 기업조사

  채용관리1) 서류모집 (채용 홈페이지를 통한 지원서 접수)2) 서류전형 (지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입 ... : 인·적성 검사, 경력: 인성검사)4) 1차 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등 역량 검증), 자기소개서 기반의 구조화 면접5) 2차 면접 AP 가치, 문화 적합도 및 인성 ... 이후 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발하게 되고, 이런 과정을 통해 지원자들이 합격 후 자신에게 맞는 최적의 직무를 수행하고 입사와 동시에 본인의 커리어 패스를 선택하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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