"인사 직무 합격자소서" 검색결과 101-120 / 11,538건

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  2021-2 취성전 중간고사

  ① 현실파악-자기이해-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접② 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접③ 자기이해-현실파악-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접④ ... 현실파악-자기이해-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접5. ... ① 기업 문화② 인사 적체 현상③ 기업의 장래성④ 회사 능력 점검⑤ 이직률6. 자기 자신과 적합한 기업을 찾기 위해서 먼저 해야 할 일이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... 서류전형에 합격하기 위한 서류작성이 아닌 것은? ... ① 자기소개서는 자기 콘텐츠를 드러내는 자기 스펙이다.② 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.③ 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 PR 수단이다

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

  답: 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접문제 17. ... 답: 직무명세서문제 15. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은? ... 다음 중 자기소개서의 역할이 아닌 것은?답: 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.문제 3. 다음 중 자기 PR에 대한 적절한 설명이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

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  사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 10주차 족보

  기재 항목이 제시되지 않은 상태에서 자기소개를 작성하는 경우- 최근 인턴 서류 전형에 합격한 자기소개서에 들어 있는 공통적 내용- 자기소개, 성장과정, 학창시절, 성격의 장단점, 지원동기 ... 채용담당자들이 선호하는 자기소개서 유형- 1순위. 참신한 자기표현성, 대학생이라는 동일한 신분과 환경에서 좀 더 참신하게 자신을 표현하는 사람들의 자기소개서- 2순위. ... 자기소개서의 주요 내용가. 기재 항목이 제시된 경우나.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  , 업무관련 제안서를 제출받아 심사하여 서류 전형으로 1차 합격자를 선발하고 있다.2차 전형은 인사위원회를 중심으로 구성된 면접 심사위원의 집단면접을 통하여 실시한다. ... 서류전형의 경우 지원서나 이력서, 자기소개서, 담당업무에 대한 제안서, 자격증 사본, 추천서 등을 제출 받아 각 개인의 심사과정을 체크할 수 있는 심사 채점표를 활용하여 평가한다.필기시험은 ... 주관식은 담당 업무에 대한 기본적인 지식과 사고 능력을 측정할 수 있으며, 객관식은 채점이 용이하므로 취사선택된다.우리나라 사회복지조직의 일반적인 경향은 필기시험보다는 이력서의 내용과 자기소개서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  <기업분석론> 동원홈푸드 기업

  동원과 함께 새로운 경험을 시작하세요 .채용절차 서류전형 다양한 경험 ( 직무경험 , 직무 외 활동 등 ), 자기소개서 등을 기반으로 종합평가 1 차면접 ( 면접전형 ) 조별 동일 ... 운영 인사제도STEP 1 입문과정 STEP 2 중간관리자 과정 STEP 3 리더스 육성과정 신입사원 입문 교육 현장 OIT 멘토링 FOLLOW UP(2 년차 ) 직무 전문과정 승진 ... 입사지원서 기재 내용이 허위로 판명될 경우 합격 및 입사를 취소 2. 지원방법 : 동원그룹사이트에 접속 3. 서류전형 합격자 발표 : 채용사이트 외 지원 결과에서 직접 확인 4.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  통계 자료에 의하면 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에는 인사담당자가 10며잉 있다고 가정했을 때 하루에 8시간을 근무할 경우 총 7일이 걸린다고 한다. ... 이에 반해서 인공지능 기반 면접 시스템은 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에 8시간이 걸린다고 한다. 간단한 수치상으로는 지원자 한 명 당 3초가 소요되는 것이다. ... 입사 지원자의 서류 전형 합격 여부는 사람이 아니라 인공지능이 결정한다. 수많은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이들 기업은 과거의 자기소개서 주요 항목인 성장배경, 장단점, 지원동기와 경력비전 등을 배제하고 자기 회사의 인재상을 파악하기 위한 경험을 물어보는 질문을 던진다.회사 및 직무에 대한 ... 열정, 나아가 회사의 가치와 연결성이 있는지를 파악하고 면접을 통해 자기소개서에 작성된 내용의 진실성을 확인한다. ... 과거 사건들 속에서 당시 발휘한 대응행동, 행동을 취한 사유, 행동에 대한 주위 사람들의 반응, 행동결과로부터 얻은 교훈 등의 순서로 꼬리에 꼬리를 무는 스타일로 질문한다.요즘에는 자기소개서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  포스토 ESM HR(인사직무) 서류합격 자기소개

  포스코 ESM HR(인사직무) 자기소개서성장과정 및 자기소개저는 무뚝뚝하지만 묵묵히 뒷바라지 해주시는 아버지와 항상 물심양면으로 보살펴주시는 어머니 슬하에서 남동생과 함께 성장했습니다 ... 저는 인사 직무에 지원하였습니다. ... 인사직무의 핵심역량 세 가지로 전문성, 대인관계역량, 통찰력을 꼽고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부)를 판단하게 됩니다. ... 채용절차는 서류전형을 거쳐 면접전형을 시행한 후 채용검진을 거치면 최종합격이 됩니다.세 번째로 지원하고 싶은 일자리는 ㈜컴투스의 게임사업 마케팅 직무입니다. ... 공기업이기 때문에 블라인드 채용을 따르며 이에 따라 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력만을 평가하여 채용하게 됩니다.제가 지원하고 싶은 사무직의 경우 일단 공단 인사규정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  요구한다는 내용을 통해 본 기관이 전문적인 사회복지 기관이이라는 인상을 심어주었다. 22일 간 서류를 접수하고, 2주에 걸쳐 서류심사가 진행되었으며, 서류심사에는 학력, 성적, 자기소개서에 ... 인사관리에서는 승진이나 관리자의 리더십 능력, 인사이동, 보상, 복리후생 등을 고려하여 직원들의 직무 만족도 수준을 향상시킬 필요가 있다. ... 최근 현대 사회에서는 인사관리와 구성원들의 직무 만족도가 밀접한 관계가 있는 것이 많은 연구들에서 입증되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  페르노리카코리아 합격 자기소개서(인사/총무/재무/회계)

  페르노리카코리아 합격 자소서1. 성격의 장단점[팀의 독려자]팀원들과의 화합을 가장 중요시 하는 장점이 있습니다. ... 이러한 경험은 유관부서와의 협력과 원활한 의사소통이 필요한 인사총무 직무에 많은 도움이 될 것입니다. ... [임직원은 나의 고객]인사/총무 직무는 임직원들을 육성시켜 기업을 성장시키고, 시장 내 경쟁력을 높여 기업 이미지를 향상시키는 역할을 해야합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. ... 서론선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다. ... 세 번째 단계는 면접으로 가치관, 인성, 그리고 창조력과 수리력, 지각력, 실무능력과 직무 태도 등을 판단합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  - 인사담당자는 군데군데 숨어 있는 이야기보다 자기소개서의 첫머리에 쓰인 글을 가장 잘 기억한다. 핵심내용은 처음으로 끌는 사실을 명심하라. ... 전혀 안 궁금해한다면 다른 지원자의 자기소개서로 넘어가는 그 시선을 그 땐 어찌할 것인가? ... 핵심-대학생 역량강화 성공적인 취업 방법론 이해1) 취업전략 1-‘비호감 자기소개서’를 구별하라(1) 감정오버형- ”비록 제가 능력은 부족하지만 같이 일할 수 있는 기회를 주신다면

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  삼성그룹 계열사 (삼성전기) 인사 분야 직무 자기소개서

  삼성전기 인사직무 자기소개서1. ... 저는 경영지원 직무에 지원하였는데, 입사 후에 특히 인사분야에서 저의 전공과 지금까지 쌓아온 다양한 경험을 십분 활용하고 싶습니다. ... 시간이 흘러 입시철이 되고, 저는 믿었던 수시전형에 불합격했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.04

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  대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종

  2023년 하반기 채용형 인턴(승강기 검사 직무) 합격 자기소개서한국유나이티드제약(주) 내부통제팀 신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서삼성물산 ... 합격 자기소개서에스엘 생산 직무 합격 자기소개서애경그룹 AK아이에스 경영관리 부문 합격 자기소개서[포스코이앤씨] 2023년 PJT전문직 채용 합격 자기소개서 예문(주)푸르밀 기획팀 ... ==========================================================[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서1.

  자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

  그러나 아직까지 우리나라 대다수 기업은 인재를 채용함에 있어 구직자의 역량보다는 구직자가 직접 제출한 자기소개서, 학점, 출신학교, 자격증 등을 검토하여 채용하고 있다. ... 이에 일부 기업에서는 대학 졸업자를 제치고 고졸자가 합격되는 사례까지 나타나기도 하였다. ... 같은 스펙을 중요시하기 보다는 구직자의 직무내용, 업무와 관련된 활동경험이나 지식을 중시여기는 이른바 능력중심 채용이 확산되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  기업의 인적자원개발 성공사례조사

  GSAT시험과 면접, 자기소개서 등을 바탕으로 삼성의 기업 이념과 부합하고, 미래 시대를 선도하는 인재라는 점을 적극적으로 어필해야 하기 때문이다. ... 이렇게 직무적성검사를 통과하면 최종적으로 면접을 보고, 합격 시 건강검진을 받은 이후 입사를 할 수 있게 된다.신입사원의 채용제도는 다소 형식적으로 구성되어 있는 편이다. ... GSAT는 삼성직무적성검사의 준말로서, 직무를 수행하기 위한 기본적인 능력을 측정하기 위한 것이다. 기초능력검사와 직무능력검사로 구별되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  방법 : 2023년 X월 XX일 (금) 23시 59분까지 이메일 제출(********@*******.com)접수 양식 : 이력서, 자기소개서문의 : (O) 02)20XX-XXXX, ... , 관계부서 간 협조 원활을 위한 관리/감독 등이 있다.이러한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 요구되는 인적 속성에는 경영 및 행정, 영업 및 마케팅, 경제와 회계, 사무, 인사, ... 그 외 종업원이 100명인 대형 식당의 총지배인이라는 직무적 특성에 있어 책임감, 리더십, 클레임에 대한 대처능력, 친절, 사회성, 자기통제 및 타인에 대한 배려, 꼼꼼함, 융통성,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  역량 검사를 통해 지원자가 가지고 있는 직무에 대한 사전 지식수준이 어느 정도인지 테스트하고, 자기소개서와 같은 정성평가를 더불어 시행함으로써 팀이 요구하는 조직적 역량까지 평가할 ... 서론‘인사가 만사다’라는 말이 있다. ... 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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