"인재계발" 검색결과 81-100 / 11,795건

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  조직 구성원들의 요구 사항에 민감하게 반응하여 최선의 자기 계발이나 능력 발현의 기회를 부여하도록 배려해야 할 것이다. ... 현대 사회의 여러 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 인재에 의존하게 되었으며, 치열한 인재 확보의 경쟁 속에서 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 점은 더욱 큰 화두가 되었다 ... 인재의 중요성은 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  아주대, 미래산업혁명과기술창업론, '인재공고문A+보고서'

  인재입니다.혁신적 인재- 열린 자세로 자신의 오류가능성을 인정하며, 끊임없는 자기계발을 통해 변화를 주도하는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.성실한 인재- 얕은 지식이나 ... 인재상합리적 인재- 불합리한 관례나 상식에 의문을 제기하고 보다 올바르고 경제적인 해결책을 모색하는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.양심적 인재- 업무상의 윤리, 고객에 ... (사업계획 5) 인재 공고문 작성 해보기(주) ‘VRDream가구‘ 각 부문별 신입 및 경력 채용------------------VRDream가구에서 다음과 같은 유능한 인재를 채용합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  인재육성 16인사제도 -1. 인재육성 17 1. 현대자동차 R D 연구장학생 제도 2. 계약학과인사제도 -1. 인재육성 18인사제도 -2. 자기계발 19인사제도 -3. ... 인재육성 16인사제도 -1. 인재육성 17 1. 현대자동차 R D 연구장학생 제도 2. 계약학과인사제도 -1. 인재육성 18인사제도 -2. 자기계발 19인사제도 -3. ... 인재육성 16인사제도 -1. 인재육성 17 1. 현대자동차 R D 연구장학생 제도 2. 계약학과인사제도 -1. 인재육성 18인사제도 -2. 자기계발 19인사제도 -3.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. ... 이러한 활동들은 모두 인재 육성이라는 공통된 목표를 가지고 있다. 하지만 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘인재 발굴’이다. ... 본론기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발 ... 이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 삼성이 말하는 창의적 인재란 '상상하는 미래를 현실로 구현할 수 있는 인재'를 말하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  오늘날에는 기업이 주체적으로 직원의 자기계발 지원 제도를 시도하는 경우가 많이 있다.3. ... .② OFF-JT(Off the Job Training) : 업무를 떠나 직장 외의 교육 훈련을 통해 수행되는 집합 연수로, 신입사원 연수, 계층별 연수 등이 이에 해당한다.③ 자기계발 ... 이를 통해 기업의 안정적인 인적자원개발 시스템 구축과 근로자의 자발적인 자기계발에 기여하고 있다.2) 청년내일채움공제청년(만 15세 이상 34세 이하)들의 중소 또는 중견기업 장기근속을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

  둘째, 평생학습의 목적은 개인의 자기계발과 사회적 참여를 촉진하는 것이다. ... 셋째, 평생교육경영의 핵심은 조직문화와 조직인재이며, 조직문화는 평생학습과 관련된 가치와 태도를 반영하고, 조직인재는 평생학습을 지원하는 역할을 한다. ... 연구 결과, 평생교육경영을 통해 개인은 능력 향상, 직업 전환, 경력 개발 등의 이점을 얻을 수 있으며, 기업은 인재 유치와 인재 개발을 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있다는 것이 밝혀졌다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이를 통해서 조직 구성원들에게 더 높은 수준의 동기를 부여할 수 있으며, 이들의 능력이나 잠재력을 더 고도로 계발할 수 있다. ... 왜 핵심인재를 선발해야 하는가1) 핵심인재란2) 핵심인재는 어떻게 선발할 수 있을까2. 인재를 적재적소에 배치하는 것의 중요성III. 결론IV. 출처I. ... 왜 핵심인재를 선발해야 하는가1) 핵심인재란핵심인재는 기업이 지속적으로 안정적인 성과를 내고 수익을 창출하기 위한 과정에서 반드시 필요한 인재라고 정의를 내릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  세계최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  정리 및 키워드기본, 자기계발 시간관리, 글로벌마인드세계 최고의 인재(골드만삭스, 맥킨지, 비즈니스스쿨)들은 사람과의 관걔, 자기개발, 시간관리, 글로벌 마인드를 가진 사람들이다.내용 ... 우선 세계최고의 인재들이 실처하는 4가지 기본이 있다.첫째로 다른 사람과의 관계를 소중히 여긴다둘째로 자기계발을 평생 지속한다.세번째로 하루도 빠짐없이 성과를 낸다.네번쩨로 글로벌 ... 세계최고의 인재가 뭔가 우리가 모르는 행동을 하고 있는 것이 아니라 아주 기본적인 것 즉 시간을 지키고 상대방 관점에서 생각하고 배려하며 자기계발에도 열심인 사람들이라는 것을 알려준다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.03

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  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  이는 일을 통한 즐거움을 느끼고 일에 의미를 부여하여 지속적인 자기계발을 가능하게 만들어 줍니다. ... 그 이유는 바로 훌륭한 HR시스템과 사내문화가 내부의 직원들을 업무에 있어 더욱 동기부여 시키고, 근무의 즐거움이 최종적으로 지속적인 자기계발과 장기근속을 가능케하기 때문입니다. ... 다양한 위치와 각도에서 동료들에게 피드백을 받으면서 강점을 강화하고 약점을 보완하게 하여 스스로 자신의 업무에 책임감을 느끼고 지속적인 자기계발을 하는 문화를 유지하고 있습니다.또한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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  독서지도사 강의레포트 12

  퀴즈장기, 바둑, 체스, 컴퓨터, 게임 등지능계발지식의 부제기호 류숫자류,도형류지능계발지식의 부재언어 류관찰(책), 질문, 탐구,발견, 지식, 지능 창의성 계발경험의 부재경험류여행, ... 아는 것 , 다양성, 세밀성, 관계성, 양질성(良質 性), 경험적 지식지능 /생각하는 능력, 분석, 종합, 평가 능력 (책, 독서가 방법이다 )지혜 /판단력, 분별력, 창의력* 지능계발의 ... 길 - 꿈의 학습“훌륭한 리더 인재가 되기 위해서는 인격을 구성하는 7가지 요소를 고루 갖추어야 한다. ( 본 강의에서는 세 가지 )”-훌륭한 리더 인재가 되기 위해서는 우선 자기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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  평생교육론) 1. 평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오. 2. 평생교육의 개념과 지역공동체 평생교육의 개념에 대해 설명하시오

  고령자들은 노후 생활에서도 능동적으로 사회에 기여하고 자기 계발을 추구하기 위해 평생교육을 활용하고 있다.(3) 인재 개발과 경쟁력 강화우리나라는 국제 경쟁력을 강화하기 위해 인재 ... 평생교육을 통해 노인들은 자신의 능력을 유지하고 발전시킬 수 있으며, 사회 참여와 자기계발을 통해 노후 생활을 보다 풍요롭게 만들 수 있다. ... 개인들은 평생교육을 통해 자신의 전문성을 향상시키고 새로운 기회를 모색할 수 있으며, 사회는 평생교육을 통해 인재 개발과 경쟁력 강화를 이룰 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  유지 및 만족도 증가 : 직무순환은 구성원들의 자기계발 기회를 제공하여 인재 유지와 만족도를 증가시킨다.- 직무순환의 단점짧은 기간의 전문성 부족 : 직무순환 기간이 짧을 경우 전문성이 ... 이러한 인재 양성 방법 중 하나로 직무순환(Job Rotation)이 주목받고 있다. ... 참고문헌서론현재 기업들은 급변하는 시장 환경에 적응하기 위해 전문성과 융통성을 동시에 갖춘 인재를 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  수월성 교육과 평등화 교육 중 본인이 찬성하는 교육의 정책을 교육평등의

  그렇기 때문에 우수한 인재 양성을 통한 기술 발전에 주목하고 있다. 그래서 교육적인 부분에서도 창의적인 인재를 선별하고 양성하기 위하여 여러 가지 대안들을 심의하여 추진해 왔다. ... 개념으로 평준화의 틀을 유지하면서 잠재력이 뛰어난 학생을 골라 그 잠재성을 극대화시킨다는 뜻에서 보편성 교육과 조화를 이루는 것이므로 다양한 영역에서 우수한 학생에게 그 우수성을 계발할 ... 평준화 교육 하에서는 뛰어난 학생들의 잠재력 계발 교육을 받을 수 있는 권리가 침해받을 수 있기 때문에 제도적으로 이를 보완할 수 있는 기구가 요구되고 이는 수월성 교육을 통해 해결해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이 말인즉슨 현재의 교육훈련은 교육훈련을 통해 개인의 경우에는 잠재능력 및 자기 계발을 개발할 수 있고, 조직의 경우 직원의 능력계발, 생산성 및 유효성 향상됨에 따라 인력 활용의 ... 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 ... 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거의 기업들은 교육훈련이 현재 이행하는 직무 관련 결과를 확충하기 위하여 개인의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

  공주대학교의 인재상(1) 개인의 자질 계발과 지도자적 인격을 갖춘 인재를 기른다.(2) 학문의 이론과 응용 방법을 교수하고 연구하며 국가와지역발전, 인류 번영에 공헌할 인재를 기른다 ... 활동에 관심을 갖고 적극적으로 참여한 사람.(3) 개개인의 적성과 발전 가능성을 계발하여 창의적인 인재를 육성하는 바람직한 교육시스템으로 변화하는 데 이바지하고자 노력하는 사람.3 ... 인재상1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

  즉, 핵심역량 및 교과 내용을 연계해 교사 단위의 교육과정을 재구성하고 수업 내용에 기반하여 협력적 탐구학습 정도의 설정과 수업 보조자료 개발, 활용을 통한 핵심역량의 계발을 촉진하는 ... 교사는 핵심역량을 계발하기 위해 교과의 내용을 바탕으로 가장 적합한 교수 및 학습 방법을 계획해야하며 이를 실행하여야 한다.이런 과정에서 교사는 어떠한 수업방식을 사용하고, 어떤 교수자료를 ... 미래사회의 인재와 교사1) 미래사회의 인재상 및 역량2) 미래사회의 교사 역할 및 역량1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [유아교육과] 2020년 1학기 교육평가 중간시험과제물 B형(유아교사 창의인성)

  성공적인 인재 육성을 위해서는 능동적으로 변화에 대처할 수 있고 새로운 지식을 생산해낼 수 있는 창의적인 인재 양성 교육으로의 전환이 필요하다. ... 유아의 잠재력을 실현시키기 위해서 유아기부터 창의성을 계발시키기 위한 교육적 노력이 필요하다는 것이다. ... 따라서 다음 세대에 필요한 교육은 유아들에게 잠재되어 있는 창의성을 계발시키는 일이며 이것은 곧 유아교육이 추구해야 하는 가장 중요한 목표가 된다.하루가 다르게 변화하는 현대 사회에서

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.14

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  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  내가 생각하는 좋은 리더의 조건세보지는 않았으나 상당수의 자기계발, 리더십 관련 도서를 섭렵했는데 그런 책을 참고하기도 했고 내 나름대로 회사에 다니면서 리더, 관리자들이 어떻게 행동하는지 ... 이렇게 되려면 굉장히 복잡한 조건이 필요할텐데 대충 생각나는 것만 적어도 적절한 인재 채용, 올바른 사업 추구, 판단력 등을 생각할 수가 있다.조직 밖에서 봤을 때 좋은 리더라고 한다면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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