"인재능력" 검색결과 81-100 / 74,360건

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  기술과 산업이 급변하는 현대 사회에선 새로운 지식과 기술을 빠르게 습득하고 적용할 수 있는 능력이 필수적이다.② 혁신적 사고는 미래 핵심인재에게 필수적인 능력이다. ... 이 평가 체계는 기존의 전통적인 인재 평가 방식과는 다르게 단순한 업무 성과나 기술적 능력을 넘어선 리더로서의 자질과 잠재력을 중시한다.지식은 핵심인재가 갖추어야 할 전문지식과 지속적인 ... 이 조건은 변화하는 비즈니스 환경에서의 생존과 성장을 위해 필수적이다.① 지속 가능한 학습 능력은 미래 핵심인재의 가장 중요한 특성 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  소통 및 협력 능력은 조직 내부의 원활한 커뮤니케이션과 효과적인 협업을 가능하게 하는 중요한 요소입니다.우선, 소통 능력은 인재가 아이디어, 정보, 의견 등을 명확하게 전달하고 이해하는 ... 또한, 우수한 인재는 문제 해결 능력과 혁신적인 사고를 갖추고 있어 조직의 문제에 대한 새로운 해결책을 제시하고 성과를 창출할 수 있습니다.뿐만 아니라, 우수한 인재의 선발은 조직 ... 따라서, 기술을 적재적소에 활용할 수 있는 인재를 선발하여 조직의 기술적 경쟁력을 강화할 수 있습니다.역량과 기술은 인재의 업무 수행 능력과 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로,

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오

  미래사회 인재의 특성에 대한 연구 결과는 다양하다. 먼저, 미래사회에서 성공적인 인재는 창의성, 혁신성, 문제해결능력, 대인관계능력 등의 능력을 갖추어야 한다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 인재들은 문제해결 능력을 강화하고, 빠른 의사결정과 실행 능력을 갖추어야 한다. ... 미래사회 인재의 특성미래사회 인재의 특성 연구 결과, 미래사회에서 성공적인 인재는 창의적이고 혁신적인 사고를 가지며, 문제해결과 의사소통 능력이 뛰어나야 한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 선발 기법능력검사능력검사는 ... 기업에서 제대로 인정을 받고 인재들 개인 최대한의 능력을 발휘할 수 있는 여건이 만들어지지 않을경우 힘겹게 선발한 인재가 빠져나가는 경우를 겪을 수 있다. ... 대한 종합 및 창조능력, 효과적 설득 능력 및 커뮤니케이션, 다각적 상황에 대한 종합 및 창조능력, 효과적 설득능력 및 커뮤니케이 션 능력 등이 필수적으로 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심 인재는 기업의 핵심 능력을 다루는 인적 자원이기에 기업의 전략적인 목표와도 밀접한 연관성을 가지고 있으며, 이들의 능력을 적극적으로 활용하기 위해서는 적재적소에 배치하여 능력을 ... 핵심 인재를 확보한다는 것은 상당히 능력이 있는 인적 자원을 확보하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. ... 만약, 핵심 인재를 선발한다면 그들의 능력을 활용하여 기업이 나아가야 할 길을 예측해볼 수 있을 것이며, 변화하는 경쟁 사회에 기업이 유연하게 대처할 수 있을 것이기 때문이다.더불어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  취업준비 process

  참여사회봉사채용박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준 ... 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... 지원자격 폐지: 학력, 영어점수 등의 지원자격 제한 폐지, 지원자의 스펙트럼 확대를 통해 열정, 끼, 창의성을 가진 인재 선택2.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서 ... 채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 ... ) 자원관리능력 : 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력5) 대인관계능력 : 팀원능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력6) 의사소통능력

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [토론, 0.5페이지]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색

  그러나, 무엇보다도 직무능력을 갖춘 인재를 뽑는 것이 바람직하다. ... 따라서 회사가 필요로 하는 직무능력을 가진 우수인재를 선발하여 다양한 추가적 평가를 통해 최종적으로 적합한 인재를 선발하는 것이 바람직할 것으로 생각한다. ... 물론 우수 인재라는 것은 기업에 따라 다를 수 있지만 기본적 직무능력의 평가는 비슷할 수 있다고 생각된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  새로운 인재상에 대한 기술1) 창의력, 비판적 사고방식, 의사소통 능력, 협업 능력을 갖춘 인재창의력, 비판적 사고방식, 의사소통 능력, 협업 능력 등 네 가지 역량은 4차 산업혁명 ... 이처럼 인재는 능력과 능력을 발휘하는 존재인 인간과의 연관성을 바탕으로 살펴보는 것이 적절할 것이다. ... 시대의 인재가 갖춰야 할 능력으로 지목되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  서론성공한 기업들은 대부분 탁월한 인재를 확보하고 이를 효과적으로 활용하는 능력에서 그 비결을 찾을 수 있다. ... 이는 협업 능력, 창의성, 리더십 등을 포함한 전반적인 인성 평가를 의미한다. 이를 통해 구글은 기술력뿐만 아니라, 조직 문화에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발한다. ... 지원자의 프로그래밍 능력, 문제 해결 능력 등을 다양한 코딩 테스트와 실제 문제 해결 과제를 통해 철저히 검증한다. 이는 구글의 기술적 우수성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  우수한 인재는 기업게 대응할 수 있다. 우수한 인재는 단순히 높은 업무 능력을 가진 사람을 의미하지 않는다. ... 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직 내 다양한 도전에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 제공한다. ... 이러한 평가 방법들은 인재의 현재 능력뿐만 아니라 미래에 발휘할 수 있는 잠재력까지 파악할 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가는 인재들의 역량과 능력을 향상시킴으로써 생산성과 효율성을 증대시킬 수 있습니다. ... 조직은 인재들의 역량과 능력을 개발하고 향상시킴으로써 생산성과 효율성을 높일 수 있습니다. ... 인적자원개발의 개념과 중요성은 다음과 같이 설명할 수 있습니다:개념:인적자원개발은 조직 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.

  소통 능력, 디지털 리터러시와 데이터 분석 능력을 갖춘 인재가 필요하다. ... 지식기반 사회에서 필요한 인재의 역량지식기반 사회에서는 다음과 같은 역량을 갖춘 인재가 필요하다. 첫째, 창의적 문제 해결 능력이다. ... 지식기반 사회에서 필요한 인재는 창의적 문제 해결 능력, 협업 및 소통 능력, 디지털 리터러시와 데이터 분석 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  예를 들어, 페이스북은 엔지니어링 후보자에게 실제 코딩 과제를 주고, 이를 통해 그들의 코딩 능력뿐만 아니라, 문제 해결 능력, 협업 능력, 그리고 시간 관리 능력을 종합적으로 평가한다 ... 이 대회는 수천 명의 참가자들이 복잡한 알고리즘 문제를 해결하기 위해 경쟁하는 대회로, 구글은 이 과정을 통해 창의적이고 뛰어난 문제 해결 능력을 가진 인재를 발굴한다. ... 애플의 채용 과정은 전통적인 평가 방식에서 벗어나, 후보자의 창의적 사고와 문제 해결 능력을 평가하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그들은 혁신적인 아이디어를 제시하고 문제 해결 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 리더십과 협업 능력을 발휘할 수 있다. ... 또한 인재는 기업의 가장 중요한 자원 중 하나이다. 그들의 역량과 능력은 기업의 성과와 생존에 직결된다다. ... 연구 결과, 적재적소 배치가 잘 이루어진 조직은 업무 수행 능력이 높아지고, 직원들의 업무 만족도와 창의성이 증가하며, 조직 내부의 협력과 효율성이 높아진다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이 때, 효과적인 커뮤니케이션 능력과 문제 해결 능력 등의 역량도 갖추고 있는 것이 좋습니다.개인과 사회가 대비할 과제우리 시대의 새로운 인재상은 4차 산업 혁명으로 일어나는 기술 ... 오늘날에 인재라는 단어는 보통 사람을 표현하는 단어로 사용되거나 뛰어난 능력을 가진 사람으로 사용됩니다. ... 인재상은 인재라는 단어 뒤에 “모범이나 본보기”를 나타내는 상이라는 단어가 붙어서 만들어진 합성어로 인재상이라는 단어는 “어떠한 일을 할 수 있는 능력이나 학식을 가지고 있는 사람들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 다양한 채용 채널과 방법을 활용하여 인재를 모집하고, 적절한 평가 체계를 구축하여 인재의 역량과 능력을 정확히 파악하는 것이 필요하다. ... 이러한 방법들을 통해 삼성은 우수 인재를 선발하고, 그들의 능력을 발휘하도록 지원하고 있다. 삼성은 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 그중 가장 대표적인 것은 채용전형에서의 면접과 실무능력평가이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  데 비해, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식기반 사회로 발전하면서 일반적인 능력보다는 창조적 능력을 갖춘 인물이라는 것이다. ... 현대사회에서 인재가 되기 위해서는 어떤 능력의 부족함을 상각하기보다는 이미 보유하고 있는 인재를 활용하고 창의적인 아이디어를 내놓아야 한다. ... 또한 위기관리 능력을 통해 올바른 인재는 정확히 어떤 기관이나 조직의 얼굴이며, 모든 면에서 모범이 되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  정보과학 지능정보 핵심인재는 인성적인 역량을 기반으로 컴퓨터 사고력 능력이 기반이 되는 전문지식역량의 가치 있는 결과를 생산할 수 있는 창의적인 인재이다. ... 창의융합형인재는 인문학적인 상상력과 과학적 창조력을 갖추어 올바른 인성을 바탕으로 여러 가지 지식을 융합하여 새로운 자치와 지식을 창출할 수 있는 인재로 요구되는 능력은 지식의 융합 ... ICT기반 창의인재는 ICT기반 역량을 기초로 하여 창의적 사고력을 융합할 수 있는 능력을 갖추고, 문제를 ICT기반 역량을 활용하여 해결할 수 있으며, 과제에 대해 동기를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인재개발을 통해서 기업은 인재의 능력을 최대한 발휘하고 그들이 더 큰 역할을 할 수 있도록 돕는다. ... 기업이 인재에 대한 투자를 할때는 이재의 능력과 역량을 파악하고 그에 맞는 교육, 훈련, 개발 등을 제공해야 한다. ... 인재가 조직의 성과와 가치 창출에 큰 영향을 미치기 때문에 그들의 능력과 역량을 발전시키고 보상하며, 조직과 인재 간의 상호작용을 촉진하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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