"인적자원능력" 검색결과 81-100 / 123,732건

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재적소 맞추고 위험을 회피하려는 특성을 지니고 있습니다.3. ... 최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1. ... 직업인으로서 자아인식이란, 다양한 방법을 활용하여 자신이 어떤 분야에 흥미가 있고, 어떤 능력의 소유자이며, 어떤 행동을 좋아하는 지를 종합적으로 분석하여 이해하는 것을 뜻합니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  이는 조직 내에서 인적 자원의 수, 직무별 배치, 역량, 능력 등이 적절하게 관리되지 않아서 발생한다.인적 자원의 수가 부족한 경우에는 조직 내의 업무를 처리하기 위해 인력을 대기 ... 역량 및 능력 강화인적 자원의 역량 및 능력을 강화하기 위해, 교육 및 훈련 프로그램을 보다 체계적으로 제공하는 것이 필요하다. ... 인사행정 담당자들은 조직 내의 인적 자원에 대한 이해와 분석 능력을 보유해야 하며, 인사정책의 수립과 운영에 대한 능력도 필요하다.셋째, 커뮤니케이션과 협력 능력이 필요하다.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  사회복지조직의 인적자원관리의 현황1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 필요한 인재를 확보하고 능력을 최대한 키워 조직목표와 개인의 성장발전을 이루는 관리활동입니다. ... 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안사회복지단체의 인적자원관리, 즉 직원능력개발 지원전략은 다음과 같습니다. ... 이러한 전략을 활용하여 사회복지단체의 인적 자원 관리를 체계적으로 추진할 수 있으며, 이를 통해 직원의 능력과 조직성과가 향상됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  1.인적자원개발의 개념-*1. 인적자원개발의 의미와 해석· 넓은 의미 : 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... , 교육, 훈련, 개발하며 이러한 활동을 지원, 촉진하는 행위-*1.1 인적자원 주인으로서 개인· 개인은 능력개발에도 능동적, 자발적, 주체적으로 변화과정에 참여하여 진단하고, 목정을 ... 마이어 : 인적자원개발을 경제성장의 지표로 보고 중등교육과 고등교육 취학률 등의 자료구독이 가능한 국가별 인적자원개발을 평가하여 구분.하비슨 : 인적자원개발을 상품의 생산 혹은 유익한

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원관리의 중요성

  것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 연공서열 및 연고관계를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의 ... 인적자원관리수강과목: 병원인적자원관리담당교수:학과:학번:이름:제출일:< 인적자원 관리의 중요성 >중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 지으십시오. 10년간 ... 인적자원(Manpower), 물적 자원(Material), 재정적 자원(Money)이 그것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  내가 기관장이라면(기관 정책 및 역량 등 중요시하는 점)

  -인적자원관리인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. ... 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다.한편으로 교육활동비 지원이나 슈퍼비전을 제공하거나, 업무의 능률을 올릴 수 있도록 시행하는 환경개선사업도 이러한 인적자원개발의 ... 또한 지역주민속에서도 능력개발을 할 수 있다. 다양한 주민들안에서 지도자를 발견하고 건강한 지도력으로 성장할 수 있도록 개입하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재려는 특성을 지니고 있습니다.3. ... - 최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1 ... - 직업인으로서 자아인식이란, 다양한 방법을 활용하여 자신이 어떤 분야에 흥미가 있고, 어떤 능력의 소유자이며, 어떤 행동을 좋아하는 지를 종합적으로 분석하여 이해하는 것을 뜻합니다

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지조직의 인적자원관리의 현황인적자원관리의 개념인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동이다 ... 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안사회복지조직에서 인적자원관리 즉 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략은 다음과 같다.교육 및 훈련: 직원들을 대상으로 ... 사회복지조직에서 인적자원관리사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

  통한 인적자원의 개발3)조직의 능력을 끌어 올리는 인적자원의 관리3.결론4.참고문헌1.서론오늘날 지식기반사회에서 접어들며 기업들은 성장과 생존을 위한 발판으로 인적자원의 가치에 많은 ... 것이 더 효율적인 인적자원의 개발이 될 것이다. ... 올리는 인적자원의 관리고용노동부에서는 국민의 삶의 질 향상을 목표로 이와 같은 정책들을 추진하는바 가장 중요한 기업의 인적 자원 관리는 양질의 일자리 배분과 노동 존중 사회의 구현에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례*과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 사회복지사가 가진 개인적인 자원이 바닥을 드러낸 것(소진)이고, 이는 역량 강화가 필요한 시점을 뜻하는 것이다. ... 직원의 능력개발1) 임파워먼트 모델과 전략사회복지 조직에서 사회복지사의 능력을 개발하기 위해서는 ‘임파워먼트 모델’의 적극적인 활용이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  사업체규모별로 인적자원개발 실태를 살펴보면 규모에 따라 인적자원개발에 대한 참여정도 및 성과 등이 확연하게 달리 나타나는데, 대기업은 직업능력개발사업에 참여가 비교적 적극적이며 그 ... 인적자원의 과잉인력 대책1) 학교 노동교육의 필요성2) 노동에 대한 사회적 인식의 변화2) 학력중시에서 능력중시로 변화3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  본론인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량1. 조직이해능력조직이해능력은 인적자원 관리를 위해 가장 기본적으로 가져야 할 역량이다. ... 인적자원 관리는 직원 개개인을 관리해야 하지만 조직의 범주 안에서 이뤄진다. 직원의 능력이 뛰어나더라도 조직의 목표에 맞지 않는다면 조직 내에서 쓸모 있는 인재라고 할 수 없다. ... 모든 직무에서 마찬가지겠지만 인적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  전공박람회 사회복지학과 전공소개 ppt

  봉사정신 사명감 , 신념 사람에 대한 관심 문제해결능력 협상필수 전공과목 1 학년 사회복지개론 2 학년 인간행동과 사회환경 , 사회복지실천론 , 사회복지실천기술론 3~4 학년 지역사회복지론 ... 자원봉사센터 , 기업체 자원봉사코디네이터 NGO 흥사단 , 참여연대 등 시민단체 여성 및 가족복지 성폭력 및 가정폭력상담소 , 여성쉼터 , 여성인력개발센터 , 여성발전센터 , 모자자립시설 ... 장애인복지관 , 장애인 관련 시민단체 , 직업재활시설 노인 노인복지관 , 노인요양원 , 노인인력지원센터 , 케어복지사 , 주간보호센터 , 실버타운 , 가정봉사파견센터 지역사회복지 지역종합사회복지관

  ppt테마 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.02

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  경영학개론- 경영자의 역할과 자질

  기본 자질에는 추진력, 정신력, 인적자원능력, 기술지식, 의사소통능력이 있으며 부수적 자질로는 개념적 능력, 혁신적 능력, 의사결정 능력이 있다. 이에 대해 자세히 알아보자. ... 또한 경영자는 추진력, 정신력, 인적자원능력 등 기본적, 부수적 자질을 갖추어야 하지만 이 외에도 정직함, 강직함, 영점사고를 할 수 있는 능력을 갖추어야한다고 생각한다. ... 인적자원능력이란 대인관계기술, 타인에 대한 배려, 사교성 등을 바탕으로 경영 내 고객과 종업원과의 관계를 긍정적으로 형성할 수 있는 능력이며 기술지식은 제품과 서비스와 관련된 기술지식을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  중소기업의 문제점 및 단점

  급변하는 환경하에서의 생존능력 부족III. 인적자원확보의 문제* 참고문헌중소기업의 문제점 및 단점중소기업은 대기업에 비해 취약점이 많은 편이다. ... 인적자원확보의 문제우수한 경영인력(business manpower)을 확보하는 기업에게는 무한히 성장 ? 발전할 수 있는 가능성이 있다. ... 급변하는 환경하에서의 생존능력 부족오늘날과 같이 자본력, 기술력, 두뇌력, 정보력 등이 기업경쟁력을 좌우하는 산업구조 하에서 그리고 국경 없는 무한경쟁 상황 하에서는, 기업자원이 부족한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  복지경영의 핵심적 역량

  복지경영의 핵심적 역량목차복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력(2) 거버넌스(3) 인적자원관리(4) 리더십(5) 기획과 의사결정 역량(6) 프로그램 개발과 평가 역량(7) 정보관리 ... 공급을 담당하는 인력의 능력과 자질은 사회복지조직 활동의 성패를 좌우하는 매우 중요한 요인으로 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유치, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 ... 인적자원관리는 사회복지조직의 목표를 수행하는 활동의 효과성, 효율성과 긴밀한 관계를 가진다.(4) 리더십조직의 목표를 달성하는데 구성원의 특성을 잘 살피고 이들의 역량을 통합하여 시너지

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)

  경영 목적∙ 경영자를 포함한 전체 구성원의 공유가 필요하며, 이는 기업 문화를 조성하여 기업 경영의 성패를 좌우하는 요소인적 자원∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 조직의 구성원으로 ... , 기업 경영은 조직 구성원들의 역량과 직무 수행에 기초하여 이루어지기 때문에 인적 자원의 선발, 배치 및 활용이 중요자금∙ 기업 경영 활동에 필요한 돈을 의미하며, 기업의 경영 ... 목표를 달성하는 데 필요한 활동은 자금에 의해 수행되고, 확보되는 자금 정도에 따라 기업 경영의 방향과 범위가 정해짐전략∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 기업 내 모든 자원에 대한

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19

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  경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

  인적자원관리 시스템의 환경6. 생산성목표와 유지목표를 비교설명7. 연공주의와 능력주의를 비교설명8. QOWL의 등장배경 및 구성요소9. 인적자원관리의 기능면에서의 과제10. ... 과목명: 경영인적자원관리주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술- 과제 내용본 내용들을 약술하시오1. 경영학의 발전 단계2. 인적자원관리의 영역과 논리3. ... 특히, 인적자원관리를 하는 논리의 기반이 되는 것은 바로 인적자원관리의 과제 혹은 목표라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  평생교육자의 역할과 자질

  인적자원 개발의 역할4. 지역사회 교육의 역할2) Knowles의 견해1. ... 인적자원 개발의 역할인적자원 개발자의 역할은 세 가지로 구분된다. 1/ 수업, 커리큘럼 개발, 자료개발, 방법설계, 2/ 개인연수 관리, 지역사회 관계개선, 예산배정에 참여한 행정가 ... 있는 능력, 다양한 학습이론을 이해하고 그것이 특정한 성인학습 상황에 관련성이 있는지를 평가하는 능력, 그리고 자기주도적 학습자들을 위해 촉진자나 자원인사로서 교사의 역할을 하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  인적자원관리란 큰 범위로 보면 채용, 인적자원개발 및 교육, 성과관리, 인사관리 그리고 보상으로 나뉜다. ... 그 중에서 채용선발의 기준과 과정은 인적자원을 확보하는데 있어 가장 기초적인 것이다. ... 그로 인해 기업들은 우수한 인재 확보를 통하여 기업의 유지, 발전을 도모하고 고용 활동을 적극적으로 실시한다.선발의 목표로는 무수히 많은 인적자원 내에서 기업과 맞는 인재를 정확하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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