"인적 개발" 검색결과 81-100 / 380,592건

• 

  혁신 요인이 중소기업 인적자원개발에 미치는 영향 - 대기업과의 비교를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 이승주, 곽진선

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 기사비평문

  인적자원개발론1. 21세기의 인재발굴: 오늘날 왜 잠재력이 지능과 경험, ‘역량’보다 중요한가?이 아티클을 총 3번 읽었다. ... 이 글에서는 직원들 개개인에게 관심을 기울이고 회사 내 위계적 관계에서 상사, 부하할 것 없이 모든 약점을 공유하고 정보를 열람한다고 말한다. ... 무엇보다 인상 깊었던 점은 직장인들이 회사에 나와 책상 앞에 앉아있기만 하고 쓸데없이 버리는 시간이 많다는 것을 정확히 꼬집으며 일의 성과와 능력, 그 자체만을 중요시 여기는 것이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  2019 상반기 한국장애인개발원 합격자소서

  한국장애인개발원 자기소개서1. ... 이를 통해 장애인 생산품에 대한 부정적 편견을 깨고, 윤리적 소비에 대한 관심을 일으킴으로써 거래처 개발 목표를 초과 달성하고 싶습니다.3. ... 판매 노하우와 장애인 복지를 하며 쌓아온 장애에 대한 이해를 결합한다면 장애인생산품 판매량에 긍정적인 영향을 미칠 것이며 더불어 장애인생산품에 대한 좋은 이미지도 줄 수 있을 것입니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  조직에서 인적자원을 개발하고 관리하기 위해서는 조직을 구성하는 인간에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다. ... 개개인은 그들이 참여해 선택한 것에 보다 몰입한다고 보았다. ... 이 조직이라는 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하는 것은 기업의 경쟁력을 유지하고 발전시키는데, 이에 따른 인적자원의 효율적 관리가 핵심영역으로 대두되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동의 이해 인적자원개발론

  기본 요소가 되는 것은 Blake와 Mouton이 개발한 관리 그리드(Managerial Grid)이다.? ... 배려 적이고 구성원 중심으로 생각하고 이끌어 가며, 구성원 개개인이 달성해야 할 목표와 일반적 지침만을 주고, 구체적인 실천은 구성원의 자율에 맡긴다. ... 한 가지는 업무 수행에 관련된 생산적 측면(Concern for Production)이고 다른 하나는 일을 처리하는 사람을 다루는데 관련된 인적 측면(Concern for People

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 대학에서의 경력개발과 직장에서의 경력개발

  인적자원관리대학에서의 경력개발과 직장에서 경력개발과목명 :인적자원관리교수님 :분 반 :01학 과 :경 영 학 과학 번 :이 름 :제출일 :2019년 12월 04일목차Ⅰ. ... 04월 28일심리상담사 2급자격증한국인재육성개발원자격검정운영위원회2015년 07월 07일전산회계 2급자격증한국세무사회2015년 9월 03일한국사능력검정시험 1급자격증국사편찬위원회2017년 ... 경력 개발 계획을 세우면서 느낀 점Ⅰ. 경력 개발이란?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 strategic HRD

  HRD strategiesSHRD vs HRD Strategies전략적 인적자원개발 대 인적자원개발1. ... 언제 인적자원개발 전략이 '전략적'이 되는가? ... '훈련과 개발(T&D)'에서 '전략적인 인적 자원 개발(SHRD)'로의 변화6-1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  『교육훈련 설계』 인적자원개발론

  단계10에서는 훈련프로그램을 개발하여 실행한다. 단계11에서는 평가 자료와 추적 자료를 수집, 정리, 해석한다. 마지막으로 단계12에서는 의뢰인에게 결과를 보고한다. ... 개발한 문항은 성취목표와 일치해야 하고 평가문항과 성취목표가 일치하도록 교수 프로그램을 개발해야 한다.3) 교수전략 개발4) 자료개발 및 선정교수전략에 기초해서 실제 교수 프로그램과 ... 단계1에서는 사업요구와 의뢰인(Client)을 파악한다. 사업요구에는 과거의 문제와 미래의 기회를 포함한다. 단계2에서는 의뢰인과 협력적 관계를 형성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 【교육훈련 설계】

  이것은 인적자원 개발 실무자와 고객이 같이 분석결과를 해석하고 이에 따른 행동을 같이 결정한다는 점에서 큰 의미가 있다. ... 교육훈련 설계세계 각국의 인적자본과 사회자본의 창출로 국가, 지역, 조직, 집단, 개인의 성장과 발전을 도모하는 추세 속에서 학교교육을 제외한 HRD와 성인교육은 매우 중요한 이슈로 ... 전략은 수업에 활용하는 매체의 특징, 학습자의 특징 등을 참고하여 개발한다.7. 수업자료 개발 및 선정.수업전략을 활용하여 수업 프로그램을 만든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『교육훈련 설계』

  이때 인적자원 개발 실무자와 고객이 파트너십을 형성해서 분석결과에 ... , 교수전략 개발단계, 교수 프로그램 개발단계, 형성평가 설계 및 실시단계, 프로그램 수정단계, 총괄평가의 설계 및 실행단계라고 하는 10단계로 나누어 설명하고 있다.1)목적 규정을 ... 행동목표의 진술을 토대로 교수목표에 대응되는 평가문항을 개발함으로써 학습자의 성취수준 또는 학습결과를 측정할 수 있도록 준비한다.6)교수전략 개발일반적으로 교수전략에는 동기유발 전략

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  즉, 인적자원관리는 기능적으로 인적자원개발을 포함하는 상위영역인 것이다.인적자원관리와 인적자원개발의 기능에 대해 자세히 알아보자. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 기능을 중점적으로 살펴보자. 대부분의 조직에서 교육훈련, 인적자원개발은 인적자원관리라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 그에 따라 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하는지도 중요한 문제로 대두되고 있는데 오늘 이 인적자원에 대한 관리와 개발에 대해 알아보자.인적자원관리(HRM)란 조직의 목표달성을 위한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점

  과제명:개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.목차I ... 에를 들어서 많은 조직에서는 인적자원을 제대로 적재적소에 배치하지 못했다. ... 기업들이 이렇게 경쟁을 치르는 와중에서 중요한 것 중 하나는 인적자원을 제대로 활용하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  국방부 인적자원개발 활성화를 위한 국가기술자격 운영개선에 관한 연구

  대한안전경영과학회 김우현, 이원박, 정병한, 박재현

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1 ... 훈련방법으로는 사례발표, 회의, 토의방법 등이 이용되고 있다.3) 개발방법민적자원개발의 목적, 인적자원의 특성 및 기타 시설과 경비 등의 제반사항을 감안하여 결정해야 한다.(1) 회의어떤

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  인적자원개발론주제: KASo 역량 개발내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. ... 시설이 생활 시설 센터인데 흔히 우리가 알고 있는 중증장애인 생활시설 외에도 활동이 가능한 경증 장애인도 포함되는 생활 시설이 있다. ... 본인 목표 및 필요한 역량Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론직무와 관련된 내용을 파악하고, 식별하여 기술하는 일련의 인적자원 활동과정을 직무분석이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  인터넷 의류 판매용 가상피팅모델의 개발을 위한 여성의 신체치수 인지에 관한 연구

  한국감성과학회 천종숙, 박진순

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의1. 인적자원개발에 대한 여러 정의인적자원개발에 대한 정의들은 매우 다양하지만 인적자원개발의 이러한 속성을 명확히 밝혀주고 있다. ... 있으며, 그 중에서도 인적자원의 개발영역을 독립적으로 분리하여 인적자원개발이라고 부를 수 있기 때문이다.한편, SANNO회사는 인적자원을 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용, ... 인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

  과목명인적자원개발론이름주제인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법Ⅰ. ... 것이다.또한 인적자원은 개발가능성이 무궁무진하다고 볼 수 있다. ... 자원은 반드시 인간에 의해 이용되고 개발되어야 한다고 생각한다. 그러므로 인적자원보다 인적자본으로 전환해야한다고 생각한다.(4) 인적자본으로의 전환 방법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17 | 수정일 2021.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소목차HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소1. 인적자원개발의 개념2. ... 인적자원개발의 개념인적자원개발에 대한 개념은 역사와 깊이에 비하여 비교적 최근에 그 정의가 이루어졌다고 볼 수 있다. ... 인적자원개발의 구성요소전통적으로 인적자원개발의 요소로서 인정되는 것은 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발이다. 훈련 및 개발은 개인개발이라는 용어로 혼용되어 사용되기도 한다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공 학업계획서

  기반 공공기관 인적자원개발 체계의 평가 준거 개발 연구, 직원들의 암묵적 태도와 명시적 태도 탐색 연구, 중국 노인 인적자원개발에 관한 연구, 목표지향성이 조직변화지지행동에 미치는 ... 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 프로티언 커리어 관점으로 본 현직 비서의 이직 경험 연구, 뉴노멀 시대 인적자원개발 분야의 변화와 인적자원개발 부서의 역할에 관한 델파이 ... 진학동기제가 연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공에 진학하고자 하는 동기는 OOO교육, OO취업 OO에 도움이 되는 OO형 직무 교육을 더 잘 가르치기 위해서 대학원에서 인적 자원

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.09

  다운로드 장바구니