"인적 개발" 검색결과 141-160 / 380,592건

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  『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

  노동력 지원이 무한공급 된다는 사고방식 또한 변하였기 때문에 인적자원개발 역시 중요성이 커지고 있다. 따라서 교육훈련의 기능이 매우 중요하다. ... 최종결과 보고서- 우수 학습팀 및 우수 학습자에 대한 현장 방문 조사- 소속 PG/PU장이승 인한 실행 결과 보고서 평가- 우수학습자(팀)에 대 한 명확한 시상근거 확보- 자문교수 2인 ... Action Learing, Community of Practice 가 있다.지금부터 이러한 유형들을 자세하게 알아보자.◆ Facilitator의 정의 역할(1) 정의교육과정을 개발

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

  이 구체적인 증거인 교육훈련 평가를 통해 교육훈련이 창출한 성과를 밝혀내고 측정할 수 있을 것이다. ... 교육훈련 내용의 직무관련성권대봉(1998)은 성인교육을 위한 교육내용을 개발, 실행하기 위해 성인학습자의 특성을 고려해야 함을 강조하였다. ... 이 4가지 준거 단위는 위계질서를 이루고 있다.수준 1 : 반응 수준 평가교수 개발 프로그램에 대한 학습자의 반응을 확인하는 과정으로 무엇이 문제이며 어떻게 교정 할 수 있는지에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  『조직학습과 경영혁신』 인적자원개발론

  다만, 학습에 대한개개인의 직접적인 성과측정이 어려워 학습과 보상시스템을 연계하는 데 문제가 있다.사) 학습활동 및 교육훈련시대가 자꾸 변함에 따라 새로운 기술의 등장으로 새로운 교육이 ... 조직은 그 구성원들이 선택한 목표를 향해 스스로를 개발할 수 있는 여건을 조성해 주어야 한다.2) 사고의 틀(mental models): 이에 관한 수련은 뇌리에 깊이 박힌 전제 또는 ... 교육센터(B-company Training and Cducation CCntCr)를 전신으로 출발한 B 대학은 2000년 12월말 현재 4백 명의 전문 인력과 7백 명의 프로그램 개발가

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  와 모우톤(Mouton)이 오하이오 주립대학의 구조주도적 그리고 고려적 리더십 연구 개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 ... 여기에 관련된 분야의 학문이 곧 ‘조직행동론’이라고 할 수 있으며, 조직에 대한 행동뿐만 아니라 그 조직을 이루고 있는 개개인의 행동 또한 면밀하게 살펴야 조직행동에 대한 완전한 특성을 ... [표1] 관리 그리드(리더십 그리드)표[표 1]에는 생산성과 인적 측면에 대한 설: 인간에 대한 관심은 매우 높고 생산에 대한 관심은 매우 낮기 때문에 구성원의 만족 관계와 친밀한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  동시에 학습 요구를 파악하고, 그 요구에 적합한 학습활동들을 개발하며, 정보를 공유하고 교환하는 학습환경을 조성한다. ... 개개인이 행동을 통해 배우는 것을 표준화하고 계량적인 방법으로 분석하는 것은 어렵다.(3) 실행공동체. ... 최근에는 인터넷의 도움으로 E-mail 등을 통한 의사소통, 정보의견 교환, 공동의 문제해결 등의 활동을 하는 모임들로 확대되어 가는 현상을 보이고 있다.CoP 연구분야의 선구자인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직학습과 경영혁신 인적자원 개발론

  후지 제록스의품질관리 및 제품개발 테크닉은 제록스사의 영국 자회사인 랭크 제록스에게도 전수되었다. ... 개인적 숙련의 개념을 개발하기 시작하는 방법은, 그것을 ‘적용해야 할 일련의 연습과 원칙’이라고 생각해 보는 것이다. ... 후지 제록스로부터 품질관리, 제품개발 테크닉, 하청관리 기법 등의 학습을 통해 미국시장에서 경쟁력을 유지할 수 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  그런 이후에 우리는 직무 역량 프로파일을 개발했습니다. 그리고 가치 리스트를 활용하여 직무 고유의 상황과 관련된 4개의 지표를 만들었습니다. ... Value Program), 차세대 리더 양성을 통한 ‘초일류 삼성’ 실현을 목표로 하는 SLP(Samsung Business Leadership Program), 글로벌 역량 개발을 ... 조직문화와 조직내부시스템과의 관계를 체계적으로 설명하고 조직시스템에 대한 통합적인 시각을 제공한다는 점에서 기업실무에서 널리 활용되고 있다.7's모형은 맥킨지(Mckinsey)사에 의해 개발된

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업의 인적자원개발 체계 비교분석

  기업의 인적자원개발 체계 비교분석[인적자원개발론 과제]수행 과제1. ... 각 회사의 인적자원개발 체계에 대한 특징 또는 장단점 분석 (특히 9, 10, 11차시 수업시간에 배운 인적자원개발 실제의 이론적인 내용을 토대로 비교분석할 것)3. ... 과제를 수행하면서 기업의 인적자원개발 체계에 대하여 본인이 느낀 점 및 제언사항1.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.06

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 더욱 커진다. ... 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. ... 들어가며인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  기업의 정체성(Identity), 일체감과 소속감을 부여하고 한 방향으로 나아갈 수 있는 구심점 역할을 한며 인적 다양성이 증가할 때, 구성원들을 정신적으로 묶어주는 지주 역할을 한다 ... 현지에 파견하여 현지에서 Toyota Way가 효과적으로 전달되도록 지원- 도요타의 생존과 성장을 위해 개인의 역량을 최대화하는 방법이 최선이라는 판단에서 인재의 역량을 발굴하고 개발하는데

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  대학생활 중 나의 인적자원 전략적 개발

  대학 재학 중 나의 인적자원 전략적 개발2020. 6. 3I. ... 하는 시1) 나의 현재 상황(입체적 Location 파악)위치 구분현재 상황인생위치가족구성원으로써 위치한남자의 아내, 아이들의 엄마, 부모님의 자식 며느리, 형제의 동생사회활동직장인, ... 사람들과의 어울림3) 나의 꿈, 대학졸업 목표(SMART) 수립나의 꿈취업진로 지도 전문가(직업상담사/고등학생 사회초년생) 중소기업에 맞는 컨설팅(재능기부) 만권의 서재를 소유한 독서인대학졸업

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.24

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)목차인적자원관리의 과정I. 인적자원의 확보II. 인적자원의 개발III. 인적자원의 보상IV. ... 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ? 개발? 보상? ... 인적자원의 유지* 참고문헌인적자원관리의 과정인적자원관리의 과정은 "인적자원을 확보? 개발? 보상?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략적 인적자원개발이란SHRD 전략적 인적자원개발이란 인적자원개발의 확장된 개념으로 조직 내부의 학습을 총체적인 통합 때문에 초점을 맞춘 내용입니다. ... 전략적 인적자원개발이란Ⅱ . ... 발전계획을 연계한 전략적 인적자원개발 추진3) 계획, 실행, 통제에 따른 교육훈련 관리4) 성과관리를 연계한 인적자원개발백삼균 (2017).

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)필자는 확보가

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의 ... 마지막으로, 인적자원개발 활동이 존재한다.인적 자원 개발 활동의 기능을 설명하자면 먼저 개인 개발 활동이 존재한다. ... 이에 따라 본 리포트에서는 인적자원관리와 인적 자원 개발을 서로 비교하여 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론인적자원관리와 인적 자원 개발은 서로 밀접한 연관성을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  서론우선 필자는 인적자원개발이란 무엇인지에 대해 알아보고자 한다. ‘인적자원개발’은 영어로 Human Resource Development이라고 표현된다. ... 또한 인적자원개발은 현대사회의 조직이 기업경쟁력을 키우며 경영 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장을 위한 전략적 대안으로써 중요한 역할을 하고 있다.이와 같이 인적자원개발은 ... 이러한 인적자원개발의 접근방법에는 학습조직 HRD와 전략적 HRD가 존재하고 있으며 필자는 과제물을 통해 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  인적자원개발론-인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  즉, 인적자원개발에서 인간의 역할은 기술을 발전시키기 위해 자원을 이용하고 개발하는 것이지 인간 자체를 자원으로 결부시킬 수 없기 때문에 인적자원이 아닌 인적자본으로 봐야한다고 생각한다 ... ● 인적자원개발론 과제● 과제 주제 : 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시하시오.Ⅰ. ... 상황에서 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하기 위한 전략을 인적자원개발론 교재와 관련 자료를 통하여 정리해보도록 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.31

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

  서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, ... 보상 또는 강화는 시험에서의 좋은 성적, 상사로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이 ... 학습에 대한 개방적 조직은 리더에서 말단까지 조직 내의 어느 누구도 한 사람이 문제해결의 모든 정답을 가지고 있다고 생각해서는 안되기 때문이다.이 레포트는 전략적 인적자원개발의 주요

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오? ... 인적자원개발과 인적자원관리는 서로 보완적인 관계를 가지고 있으며, 함께 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.성인학습은 인적자원개발의 대상으로서 중요한 역할을 한다. ... 본 문인적자원개발 및 인적자원관리는 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하기 위한 중요한 영역이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. ... 역량개발을 통한 성과)목차:서론개인역량개발의 필요성역량개발분야개인역량개발을 통한 성과결론참고문헌서론:인적자원개발은 조직 내 개인의 역량을 향상시키고 조직 성과를 증진하기 위한 핵심 ... 이러한 인적자원개발에서 개인역량개발은 매우 중요한 요소입니다. 개인역량개발은 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 개인의 전문성과 성과를 향상시키는 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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