"임금피크제 종류" 검색결과 81-100 / 256건

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  오늘날 독거노인 현황과 관련한 신문기사 분석

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있는 것이다. ... 문제점고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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  한국사회의 노인의 빈곤상태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리하시오. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석하시오.

  기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있는 것이다. ... 대신에 퇴직하는 사람들에겐 국민연금을 주겠노라고 약속한 것이 비스마르크 복지의 출발이었다. 1889년의 일이다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 ... 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.12

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  아주대병원/세브란스병원 면접 기출(인성위주)

  시사* 임금피크제란 무엇입니까?- 임금피크제란 워크 셰어링의 형태로 만 60세까지 정년을 연장하여 보장하는대신, 일정 연령 이후 임금을 낮추는 제자리를 창출한다는 것이다. ... 이와 관련된 질문 하나하나에는 많은 의미를 담고 있다.졸업반으로써 마지막 병원실습을 하면서, 실습에 관한 여러 종류의 질문에멋지게 답할 수 있도록 집중하고 또 집중했으면 한다. ... 지금은 남자친구가 없지만 병원 취업 후 남자친구를만든다면 무엇보다 간호사인 저를 자랑스러워하고, 적극적으로 배려하고응원해 줄 수 있는 남자친구를 만들겠습니다.”

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.08.18

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  한국의 실업심화 원인과 대응방향

  최근 정부의 “노동개혁” 혹은 ”임금피크제“ 등의 정책은 안정적인 일자리와는 다소거리가 있는 정책이다. ... 임금피크제는 정년을 단축시키는 효과를내고, 실적평가를 전적으로 사용자에게 맡겨 쉬운해고를 가능하게 하는 정책이다.안정적인 일자리가 부재한다면 실업률이 높아질 수밖에 없다.??4)? ... 종류는?경기적?실업,?구조적 실업, 계절적 실업, 마찰적 실업이 있다.실업의 종류 중 한국이 처한 실업의 대표적인 이유는 경기적, 구조적 실업에 있다고생각한다.2. 한국의?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.08

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  고령사회,노인인구 증가,노동인구의 고령화,노인학대,노인 자살율,고독사

  Solution - 다양한 사회적 일자리 마련 → 노인시장 참여율 확대 - 직무성과급 등 임금체계 개편 정년제 개선 - 사회적 공론화를 통한 정년연장 , 의무화 - 고령자 고용연장 ... 문재인 후보 안철수 후보 정년 60 세 의무화 재취업지원센터 구축 임금 피크제 활성화 귀농 , 귀촌 지원 사업 폐렴 구균 백신 접종 실버특성화 대학 설립 ( 평생교육 ) 기초노령연금 ... 노인복지관련 기사화 패턴 실태보고 ( 단순 스트레이트 기사 ) 실태보고 + 정책 대안 제시 실태보고 + 원인 분석 칼럼 및 사설 ( 매체의 ' 눈 ‘) 시사점 기사 논조 및 방향이 위 4 종류

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.21

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  ERP 중간고사

  특별한 필요나 주어진 환경과 상황에 맞추어서 변형시킨 것으로 노무비나 생산성 이외에 품질향상, 고객의 가치 등의 성과지표를 활용하여 목표를 달성하면 보너스를 지급하는 제도(2) 임금피크제 ... 경력개발관리의 성격(1) 경력개발의 의미: 경력이란 종업원이 기업에서 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것으로서 이것이 개인의 생애에 계속성, 질서 그리고 의미를 부여하는 ... 특수임금제: 집단자극임금제는 근로자 개인별로 임금 결정하고 지급하는 개인별 임금제도와 달리 일정한 기준에 따라 분류한 근로자집단별로 임금을 산정하여 지급하는 제도.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  고용보험이란,고용보험 사업,고용보험 문제점,고용보험의 개념,실업급여사업,직업능력개발사업

  - 고용안정사업고용안정사업 고 령자고용촉진장려금 ( 령 제 25 조 제 1 항 ) 육 아휴직장려금 ( 법 제 70 조 제 1 항 ) 신 규고용촉진장려금 임 금피크제보전수당 ( 령 ... 제 28 조 제 1 항 ) 고용보험 사업의 내용 고용보험의 종류 - 고용안정사업고용안정사업 중 소기업에 대한 지원 직 장보육시설 지원 중소기업 을 특별히 지원함으로써 고용 창출 유도 ... - 고용안정사업고용안정사업 건 설근로자 등의 고용안정지원사업 건 설근로자퇴직공제부금 지원 ( 제도령 제 31 조 제 1 항 ) 고용보험 사업의 내용 고용보험의 종류 - 고용안정사업직업능력

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  임금피크제의 목적은 노-사 관계마다, 또 임금피크제의 종류마다 조금씩 차이가 있지만, 가장 기본적인 목적은 노동자는 해고에 따른 경력의 단절을 피하고 고용과 소득안정을 보장받을 수 ... 임금피크제 장·단점지금까지 앞서 논의해 온 임금피크제의 도입 배경과 우리나라 기업에서의 실행 사례를 바탕으로 임금피크제의 장·단점을 알아보도록 할 것이다. ... 임금피크제 - 정부의 제도정부는 임금피크제와 직, 간접적으로 관련된 다양한 고용 정책을 실시하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  임금피크제

  보장해 주는 대신 일정연령이 지나면 임금을 동결하거나 삭감하는제도..PAGE:4123456종류재고용형임금 피크제 종류근로시간 단축형정년 연장형퇴직 후 재고용을 전제로 정년 전부터 ... 개선과 임금피크제 합의2010년 10월 29일 확정된 후 2011년 1월부터 시행임금피크제 도입 과정..PAGE:16123456국내 · 외 사례7국내 사례 포스코..PAGE:17123456국내 ... ..PAGE:1임금 피크제..PAGE:2목차정의종류시행 배경 및 현황장단점국내외의 사례토론..PAGE:31 정의23456# 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태정년까지 일자리를

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금피크제의 개요와 유형1. 임금피크제의 의의2. ... 각국의 임금피크제 운영 사례1. 독일 등 서구2. 일본가. 일본의 임금피크제의 특징나. 일본의 임금피크제의 운용3. 우리나라Ⅳ. 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인1. ... 임금피크제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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  노인복지 5대 분야 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대한 설명

  임금피크제나 정년연장제와 같은 고용부분은 이론과 현실이 큰 괴리가 있다. 소득보장정책은 자본주의 시대에 살아가는 고령자에게는 그의 생존보장과 가장 직결되는 부분이다. ... 고령자 고용촉진 지원책으로는 임금피크제, 고용연장지원, 퇴직자 재고용지원 등이 있고, 이밖에도 정년연장, 노인 뉴스타트 등의 각종 일자리 사업을 실시하고 있다.3) 의료보장건강상 어려움을 ... 소득보장우리나라에서 현재 행하고 있는 소득보장의 종류에는 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사적 소득보장 비용할인 및 세제 감면 등이 있다.첫째로 사회보험은, 국가나 공익단체가 보험운영의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.24

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  부산대학교병원 간호사 면접 기출문제 족보

  저는 조금이라도 병원의 입장에서 진정 환자를 위한 일이 어떤 것인가를 생각해보겠습니다.-임금피크제? ... (병원지원시의 자기소개서를 저장해두고, 힘든 고비를 겪을 때마다 초심을 떠올리며 일하겠습니다. )-팀, 기능적, 일차간호, 포괄수가제포괄수가제란 의료서비스의 종류나 양에 관계없이 어떤 ... 고용을 보장하는 대신 일정 연령 이상이 되면 임금을 동결 또는 삭감하는 제도-간호사가 되어서 힘든 일을 겪을 때 어떻게 자신을 다스리겠는가?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.08 | 수정일 2019.05.30

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  퇴직연금제도 실무

  「고용보험법 시행령」 제28조 제1항 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금피크제를 실시하여 임금 이 줄어드는 경우7. ... 퇴직연금의 종류? ... 12분의1 이상)산출기초율(운용 수익률, 승급률 등) 변경시 변동연금액운영실적에 따름확 정(계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상)위험부담물가, 이자율변동 「근로자」

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  많은 기업들이 종신고용, 학력중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. ... 기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태에서도 조직에 대한 기여보다 과도하게 보상을 받고 있는데 현재의 임금 수준을 유지하면서 정년을 연장하라는 것을 수용하기 어렵다는 것이다.임금피크제를 ... 활성화시키기 위하여 기업이 고정급 이외에 사전에 정의한 행동이나 산출물과 연계되어 지급하는 추가 급여.성과급: 기업은 생산직 근로자에게 생산량을 기초로 하여 지급하는 인센티브의 한 종류로써

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과거의 형식적인 측면을 강조했던 평가 내용과는 그 궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. ... 기업의 운용 방침, 임금의 결정 등이 성과제의 경향을 보여주기도 하면서부터 그 내용이 강조 된다.금융권의 성과연봉제가 '직무급제'로 방향을 선회해 재추진될 전망이다. ... 직무평가1) 개념먼저 직무란 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  핵심인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구3..PAGE:41-1 임금피크제의 종류(1) 정년 연장형기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액4..PAGE:51 ... -1 임금피크제의 종류(2) 재고용형정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 ... ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2..PAGE

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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  근로시간+단축+발표+PPT

  기업 입장의 대책(3) 고령화와 연계된 근로시간 단축의 설계가 필요* 임금피크제의 종류정년연장형 : 정년을 연장하는 대신에 일정연령부터는 인건비를 감액하는 방식2. ... 근로시간 단축형 : 정년연장이나 정년 후 재고용을하면서 근로시간을 줄이는 방식임금피크제 도입 시 임금만 줄이지 않고 근로시간도 함께 줄여주는‘근로시간 단축형 임금피크제’와출산·육아· ... 근로시간제의 단위기간이 확대되면 근로시간단축으로 인한 부담을 어느 정도 완화특히 특례업종에서 제외되는 업종은 탄력적근로시간제와 재량근로시간제 활용이 도움될 것현행 선택적 보상휴가제에서

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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  호텔 사업 자신의 인적자원관리

  그 방법 중 하나가 ‘임금피크제’이다. ... 임금피크제의 모형은 크게 정년고용보장형과 고용연장형의 두 가지로 정리할 수 있다.우리나라의 경우 정년고용보장형이지만 일본의 경우 고용연장형이 많다. ... 호텔도 임금피크제를 도입하여 오랫동안 호텔에 종사할 수 있는 사람들의 수를 늘려야 하고 고용연장형을 채택함으로써 직원들에게 정년(60세)이 넘어서도 연장하여 직원들이 만족할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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  사회복지법의 개념과 목적 및 유형, 사회복지법의 법적 체계, 사회복지법의 법원

  따라서 국가와 자회는 모든 국민이 필요로 하는 복지욕구를 충족시킬 수 있도록 공적인 차원의 보장을 해주어야 한다.최저생활의 보장은 고용보장(임금피크제 포함), 실업급여, 최저임금제도 ... 수량에 차이가 발생하며, 또한 자원의 가격도 그 종류 내지 질에 따라 상이하므로, 소득의 분배에는 특정의 볼 때 임금노동자의 생활안정을 중심으로 시작되었으나 현대사회에 오면서 점차 ... 소유하는 경제적 자원의 가격과 수량에 따라 결정되지만, 상속에 관한 법률, 능력과 교육의 기회, 사회에 있어서 직업의 이동가능성 등과 같은 여러 가지 요인으로 말미암아 소유하는 자원의 종류와

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.24

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  호텔 Hotel 임금관리

  효과와 기업의 임금 부담 감소로 신규 노동력 확보를 통한 고용창출 효과로 계층간 임금격차를 좁히는 소득재분배의 효과도 있음임금피크제의의나이 증가에 따른 능력과 생계비 변화직무급의 의의직무급의 ... 생활보조의 형태로 지급되는 것으로 우리나라의 경우 그 종류가 100여 개 가 넘는 다양한 수당이 있으며, 법정수당과 법정 외 수당으로 구분된다.의의임금제도에 의하여 일정한 액수의 ... 임금이 산정되었다면 그 임금을 어떤 방식으로 지급하는지의 문제이다.2) 수 당수당의 여러 유형연공제연봉제나이, 근속연수 기준 근로시간에 대한 보상 사람 중심 임금직무의 성과, 능력

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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