"전문직 노동직" 검색결과 81-100 / 30,666건

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  전문직 승진 시 20% 여성할당제를 도입해야 합니다. ... 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 불이익한 조치를 가하지 못하도록 해야 합니다.3) 고용 평등 감독관제 실시, 고용 평등위원회 강화사업장 내 평등법 준수를 촉진하고 차별을 시정해 나가기 위해서는 이 문제에 대한 전문적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. ... 경력직 중심의 채용관행으로 노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다.이를 위해 정부가 지원하는 재학생 대상 인턴제를 ... 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.3.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  공정성 확보와 차별 철폐라는 과도한 법적·제도적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 ... 다만 실제 기업 의사결정에 관여하는 사내이사보다 전문성이 높다는 평가를 받는 여성 사외이사가 크게 늘었다. ... 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  실제A+ 받은자료] 사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 개진하시오.

  또한, 우리 나라 사회복지사들은 비교적 높은 수준의 전문직업적 정체성을 가지고 실무에 임하고 있음을 알 수 있다.첫째, 전문직 윤리강령과 전문직 규범을 토대로 사회복지사로 하여금계급적 ... 사회복지노동의 전문성은 시혜적, 자선적, 사회봉사적 특성에서 점차 전문성, 과학성을 담보하는 서비스노동이라는 개념으로 발전하면서 나타난다. ... 사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 개진하시오.서론사회복지사는 노동자인가 전문가인가에 대한 논란이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  한계를 맞은 전통적인 생산요소들은 고기술, 전문직 분야로 대체되었고, 따라서 이들의 노동 수요가 급증하게 되었다. ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 ... 결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나, 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에

  본론 1.전문직 1)전문직이란 전문직은 노동이 아니라 정신을 사용하는 고도의 개인적 책임을 수반하는 것으로 배움을 통하여 획득된 지식 등을 구체적인 상황에 적용시키고 자치조직을 통하여 ... 본론 1.전문직 1)전문직이란 2.플렉스너의 전문직 조건 1)체계적 이론 2)윤리강령 3)전문기술 4)자격시험제도 5)조직체계 2.필요한 전문직 속성 1)정규과정 2)책임 Ⅲ. ... 과목명:사회복지현장실습 주제: 사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  장점 극대화 전략2-1.전문성 활용비정규직 근로자들은 특정 기술이나 전문 지식을 보유하고 있는 경우가 많다. ... 유연한 인력 관리비정규직을 활용함으로써 기업은 노동 수요의 변동에 신속하게 대응할 수 있다. ... 또한 프로젝트 요구에 따라 노동력을 효과적으로 관리하고 규모를 조정하기 위해 점점 더 많은 비정규 근로자가 증가하는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  최종_일과 가족돌봄

  즉, 사회복지서비스의 질은 사회복지사 등의 법적 지위와 밀접한 관련이 있으며, 사회복지사의 법적 지위는 전문직, 공공직, 종사자 신분과 개인 신분으로 나눌 수 있다. ... 단기 근로시간 문제는 업종별로 저소득층에 집중돼 있다. 30시간 미만 취업자는 사회복지 전문직 5.4%, 유치원 교사 2.2%, 요양보호사 32.3%, 가족도우미 34.2% 등이었다.결론 ... 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간은 임시직보다 길기 때문에 임시직과 일용직의 월급 차이가 거의 없다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  직업의 종말

  과거 블루칼라 생산직 종사자들만의 문제로 보였던 일자리 부족이 이제는 화이트칼라 전문직 종사자들에게까지 확산되고 있다. ... 직업의 종말- 테일러 피어슨 -전문직 신화가 종말을 고하는 시대, 10년 후, 무엇을 하고 있을 것인가? ... 한때 대학을 졸업해 유망한 전문직에 진입하는 것이 장밋빛 미래를 보장해 줄 것만 같았던 시절이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  그리고 비록 노동하는 시간은 적지만 노동자의 권리는 정규직과 비정규직이 모두 동일하게 누릴 수 있는 만큼 네덜란드의 노동시장은 그 유연함으로 유명하며, 다큐멘터리 기준 전체 노동자 ... 하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사하는 등 사회적 낭비가 발생하고 ... 따라서 네덜란드에서는 실권을 가진 전문 경영인과 노동자 사이에 문제 해결을 위한 실질적인 대화와 협의가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적, 비정규직 형태를 유지하는 상황 속에서 동일한 노동에 대하여 동일한 임금을 보존하지 못한다면 기업이 일정한 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 ... 비정규직 인력을 구하는 것은 직원을 채용하는 과정보다 빠르기에 이러한 접근 방식은 기업이 적합한 직무 기술을 보유하고 있는 전문가를 적절한 곳에 빠르게 배치하여 비즈니스를 유지하는 ... 이는 노동 시장에서 비정규직 인력과 사용자는 불평등한 관계를 유지할 수밖에 없기에 발생하게 되는 현상이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  노동 소외의 의미와 마르크스가 말한 노동 소외의 네 가지 형태 등의 리포트

  또한, 많은 전문가는 앞으로 더 많은 부분이 AI와 빅데이터, 드론 등의 기술이 인간 노동자를 대체하리라 전망한다.2. ... 한국의 비정규직 노동자들비정규직과 하청업체를 통한 노동자들의 문제는 점점 심화하고 있다. ... 또한, 비정규직은 4년간 95만 명이 늘고, 정규직은 24만 명이 줄었다고 한다.노동 소외의 극복법노동 소외의 극복으로는 크게 두 가지 목표가 있다. 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동조건 보장 및 개선에 대한 요구가 ... 비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  [사회복지 토론] 사회복지실천론(사회복지사는 전문직인가? 객관적이고 사실적인 의견, 사회의 인식 및 현실에 관한 내용, 사회복지 실천활동이 전문직이다는 의견에 찬성 및 반대입장, 자기주장)

  대부분의 사회복지사는 새로운 지식과 기술 등을 배우기 위해 대학원을 진학하기도 하지만, 상당수의 사회복지사가 사회복지환경의 급변하는 추세를 따라가지 못하고 사회복지 노동시장을 완전히 ... 활동이 전문직이라는 것에 찬성한다. ... 1) 사회복지 전문직, 전문가에 대한 정의, 법적 지위 등 객관적이고 사실적인 의견2) 사회복지사의 실천 활동에 대한 사회의 인식, 현실 등에 관한 내용3) “사회복지 실천활동이 전문직이다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  마이크로 위크

  마이크로 워크와 같은 플랫폼 노동과 비정규직의 수준을 높이고 전문화시켜 정규직과의 격차를 줄여나가고, 성공한 사람과 낙오자의 인식을 개선시켜 모두 함께 존중하고 대우받는 노동 시장을 ... 일자리를 많이 만드는 것에 중요성을 두고 양질의 일자리가 아닌 비정규직의 일자리만 확충할 것이 아니라 좀 더 투자하고 길러내는 양질의 일자리 확충이 필요하고, 플랫폼 노동의 전문화를 ... 비정규직이 지속적으로 증가하는 상황에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 커지기 때문에 많은 사람들이 투잡이나 마이크로 워크 등의 플랫폼 노동을 찾게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  교원노조와 교육

  또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다. ... 또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다. ... 학교 현장에서 느낄 압박과 고충은 정규직과 비정규직을 가리지 않고 찾아온다. 이러한 차별점에 대해 기간제 교사들은 교사노조를 어떻게 바라볼지 궁금하기도 하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

  비정규직, 일용직 노동자들이 얻은 한정적인 정보를 더욱 늘려주고 그들의 마음을 어루만져 주어야 한다. ... 더 나은 사회환경으로 비정규직, 일용직 노동자들도 건강한 삶을 살 수 있길 바래본다. 소논문4. 23. ... 이들은 겉으로 보면 일자리 있는 평범한 노동자로 보일지 몰라도 정규직 노동자에 비하면 취약성을 나타내고 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  다음 고도전문능력활용형 그룹인데 이들은 일정기간 계약기간을 정해놓은 계약직으로서 처우는 계약기간 중 업적의 달성여부에 따라 달라진다. ... 비정규직 인력 관리방안첫째, 적극적 노동시장제도의 확충을 들 수 있다. ... 취업 활성화와 집적지역의 활용 등을 통해 비정규직 노동자를 관리할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  통역과 같은 전문 인력에서부터 경기 운영위원 등 단순 업무에 이르기까지 많은 인원을 필요한 부분에 배치하기 위해 비정규 근로를 사용할 수밖에는 없었다. ... 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유1) 고용불안과 노동조건 악화비정규직이 증가하고 비정규직 문제가 발생함에 따라 고용이 매우 불안하고 노동조건이 열악해질 수 있다. ... 이로인해 우리나라의 노동시장에서는 주로 정규직이 차지하고 있는 노동시장 중심부와 비정규직으로 채워진 주변부 간의 격차가 커지고 있다(교재, p25).

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  나의 교직관

  교사는 높은 도덕적 수준을 유지하면서 사랑과 헌신, 희생과 봉사를 토대로 학생의 인격을 성숙시키는 정신적 활동에 전념할 것을 요구 받는다.다음으로 노동직 관점에서의 교사는 교육노동자라는 ... 세 가지 관점 모두 혼재되어 있다고 생각하지만, 대체로 전문직 관점이 가깝다. ... , 1956)이 제시한 전문직의 요소와 같이 교사는 독자적이고 분명하며 본질적인 사회적 봉사, 봉사를 수행하면서 지적 기능 강조, 장기간 전문적 양성 교육, 개인 실무자로서나 직업

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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