"전임자임금" 검색결과 81-100 / 1,754건

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  형성요인-숙련의 특수성(기능의 특수성):기업의 고유한 숙련은 기록, 문서로 전수 불가능기업내의 내부노동력에 의해 시간이 흐를수록 축적-현장훈련: 노하우를 전임자가 후임자에게 직접 ... +취업자 임금근로자(상용/임시/일용)인구=생산가능인구 비임금근로자(자영업자/(15세이상인구) 무급가족종사자)비경제활동인구 학업전념 학생/전업주부/봉사활동/구직의사X2)실망노동자 가설 ... 눈높이임금노동자가 요구하는 최소한의 주관적 요구임금의중임금 충족률(%)=제시임금÷의중임금×1003)최저임금노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식-직무가치의 객관적인 평가가 선행,

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  사용자는 자본을 제공함으로써 사업을 영위하는 자를 의미하고, 근로자는 사용자와 근로계약을 체결함으로써 노동을 제공하고 이에 대한 임금을 받는 사람을 말한다. ... 노동조합법 제39조에서는 노동조합 업무를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위가 부당노동행위에 해당하는 것으로 판단하고 있고, 해당 사건의 원고 역시 노조전임자 활동으로 인해 인사고과에 ... 피고 병원에서 간호사로 근무하던 중 노조전임자로 2년 4개월간 종사하였으며, 이후 복직하였으나 주임간호사 승진시험에 있어서 부당한 인사고과점수를 부여받았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  조선왕조실록과 의궤

  것을 껴려하더라도 임금이 있다면 경연·조계·가 실록청이 열리면 제출하였다. ... 이들은 전임사관과 겸임사관으로 이루어져 있다. ... 이때 실록 편찬의 총책임자인 총재관이 관여한다. 중초가 또 한번 수정을 거치청과 방을 두어 업무를 분담하였으며, 행사 종류에 따라 별공작이나 수리소를 따로 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  것을 조건으로 고용은 가능④ 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거 나 해태하는 행위⑤ 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하 는 것을 지배하거나 개입하는 행위⑥ 노동조합의 전임자에게 ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의 시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년 ... 서비스①지역아동센터 : 2004년부터 민간 공부방이 지역아동센터로 제도화되어 초·중생의 방과 후 보호, 학습지원, 급식 제공 등의 기능을 담당하고 있다.②학교 사회복지 : 학교 현장에 전임 ... 아동 수가 많을수록 추가 아동수당이 많아져 총 아동수당은 더욱 많아진다.2) 노르웨이2000년을 전후하여 급속한 가족정책의 변화를 추구하여, 부모 휴가의 기간을 확대하고 임금 대체율을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  경우에는 사업 또는 사업장별로 조 합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭 ... 않는 경우는 한도 이내라도 사용할 수 없을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자 ... 근로시간 면제□ 도입 개요ㅇ 근로시간 면제자는 정해진 시간 내에 근무를 면제받고 노조법에 규정된‘근로시 간 면제 대상에 속하는 업무’를 수행할 수 있도록 지정된 자로, 이러한 근로시간

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  (빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오

  노인에 관한 의료 지원인 메디케어, 젊은 사람에게 교육 지원의 대폭 확대, 기업인에게 세금의 환급, 노동자에게 최저임금의 인상, 농민에게 보조금의 지급, 직업 훈련의 확대, 빈민에게 ... 암살당했던 전임 케네디 대통령이 주장했던 뉴 프런티어의 이름만 변경했다는 지적도 있었지만 존슨 대통령은 한 가지씩 실현해나갔다. 위대한 사회에서는 많은 내용을 담았다. ... 식량의 지원, 무주택자에게 주택 공급의 확대, 흑인에 관한 법률 구조와 민권의 향상, 인디언 학교의 지원, 장애인 재활, 실업자 수당의 증가 등이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  이명박 정부와 문재인 정부(배경, 방향, 주요정책 등) 비교분석 레포트

  또 최저임금 인상에 관해서 문재인 정부는 실질 임금을 높이기 위해 지난해부터 2년간 최저임금을 29.1% 올리면서 노동자 임금을 상승시키는 데 성공했다. ... 그러나 자영업자들 사이에서는 최저임금의 인상을 두고 비판적인 의견들도 많다고 한다.앞에서 보았듯이 이명박 정부는 대체로 친기업적인 태도로 경제 정책을 추진하였다 또 이명박 정부는 실용정부를 ... 그러면서 국민을 섬기는 정부는 예산 절감과 정부조직 개편을 과제로 삼으며 정부조직을 전임 노무현 정부의 ‘18부 4처 18청’에서 ‘15부 2처 18청'으로 축소하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  근로)’을 자유롭게 전환할 수 있도록 하고, 재택근무제 등 유연 근무 방식을 적극적으로 도입하겠다고 했다.공공 부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 ... 윤 당선자는 임금체계 역시 각 직급이나 직무별 근로자대표가 사용자와 서면으로 합의하면 임금체계를 바꿀 수 있도록 법을 개정하겠단 공약을 내놨다.5) 성과급제 이해관계 첨예해그간 임금체계 ... .6) 임금 하향평준화 가능성독일처럼 산업별로 노사가 교섭해 노조 미가입자까지 적용할 정도로 대등한 관계면 모르지만 한국처럼 기업이 일방적으로 기준을 세워 도입하는 방식이면 고임금

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . ... 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공기관의 선도 역할 다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  노동과 일자리문제에 관한 신문스크랩

  최저임금법은 최저임금을 통해 근로자의 생활안정 등을 도모함을 목적으로 한다고 한다. 따라서 최저임금은 어느 정도 지속적으로 인상함이 필요하다. ... 결국 대통령의 강력한 의지가 반영되어 최저임금이 크게 인상되고 있다고 생각이 된다. 하지만 자영업자들의 입장은 충분히 다르다고 생각한다. ... 사회학 전공자들이 많았던 전임 공익위원들과 달리 새 공익위원들은 경제학과 경영학을 전공한 전문가들이 많이 포함돼 비교적 전문성을 갖춘 것으로 평가된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 본론(1) 우리나라 노사관계 역설 등이 일본에 침략당하면서 수 많은 농민들은 터전을 잃고 그들의 임금노동자로 전락했다. ... 프랑스는 노조 조직률이 11%로 우리나라와 비슷하지만 단체협약 적용률은 98%로 프랑스 전체 노동자들에게 영향을 주고 있다.단체협약 적용률은 임금을 받는 노동자 중 노동조합에 직접적으로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사협약서

  단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.제3조 【조합활동의 보장】회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장한다.제4조 【전임 및 전임자의 처우】회사는 조합의 임원, 간부 또는 조합원 ... 복리증진에 기여하고자 이 기본협약(이하 협약 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수ㆍ이행할 것을 확약한다.제2조 【교섭단체】회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 근로조건, ... 이라 한다)과 (주)○○○○(이하 “회사”라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지ㆍ개선함으로써, 조합원의 지위를 향상하고 나아가 회사의 발전과 노동자의

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . ... 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공기관의 선도 역할 다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

  전교조가 법외노조가 된 바람에 교사들이 전교조의 전임자로 활동을 하게 되면 각종 불이익을 받게 된다. 2013년 이후 전교조의 전임자로 활동하기 위해 휴직 신청을 했다가 해직된 교사만 ... 영양교사가 받는 임금의 48% 수무원의 최하위 직급의 60% 수준에 불과한 임금을 받는다. ... 영양사들은 국가인권위원회에 자신들이 정규직인 영양교사들과 같은 업무를 수행함에도 다른 처우를 받는 것은 차별이라며 차별시정 권고를 요청하는 진정을 제기한 일이 있었다. 1년차 영양사의 임금은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  임금은 명목과 상관없이 근로의 대상으로 지급되는 것을 모두 포함하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. ... 또한 근로기준법상 근로자는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금을 지급받는 사람을 의미하므로 계약의 형식과 관계없이 ‘임금’을 목적으로 타인(사용자)에게 근로를 제공하는 자는 ... ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  노사관계론 요약과제

  그리고 노동조합의 전임자에게 사용자가 급여를 지급한 경우 급여 지원 규모를 점진적으로 축소하도록 하여 재정 자립에 노력하여 법령이 정한 기준내 급여 지원이 가능하도록 개선방안을 찾아 ... 그리고 웨브 부처는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 ... 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  출석점호이전에 전임자 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도로여)// 회피방안(: 평가기간 조정 ... •보상의 개념, 임금의 이론-생계비론: 경제학적 임금이론. (어떤 수준의 임금이 공정한 임금인가.) 임금은 노동자와 가족의 생존비에 의해 결정되야한다. ... 노동자 한사람이 생산해낼 수 있는 가치의 증분(한계): 같은 시간에 일을 더 하면 더주는- 효율임금론: 경제학적 임금이론.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  내부노동시장의 형성요인* 숙련의 특수성 : 기업 특수적 숙련을 유지하기 위해 내부노동력을 특별히 유지할 필요가 있다* 현장훈련 : 실제 직무수행에 이용되는 기술 및 숙련이 전임자에게서 ... 최저임금제의 기대효과* 소득분배의 개선 : 지나친 저임금, 산업.직종 간의 임금격차를 개선한다* 노동력의 질적 향상 : 생활의 전반적인 개선과 근로의욕 향상으로 인해 노동생산성이 증대된다 ... 양시장이 서로 독립적이고 임금 및 고용 구조에도 차이를 보인다는 것이다.* 인적자본이론 : 노동자들 간에 서로 다른 생산성을 나타내는 이유를 밝히며 인적자본의 효율적인 투자에 의한

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  은 전무는 전임자인 김진용 부사장과는 6살 차이로, 비교적 젊은 인력에 속하며, 과감한 세대교체를 통해 전장 사업본부의 장기적 발전을 도모할 심산이다. ... [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 종합 의견은 평가자가 평가 대상자를 면담할 때 논의되었던 내용을 중심으로 작성된다. 그리고 최소 100자 이상 적어야 하며, 피드백 내용이 평가 대상자에게 전달된다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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