"전임자임금" 검색결과 281-300 / 1,754건

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  성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

  현재 송시열님은 전임자의 사직으로 일주일전 감독직으로 승진하여, 부하직원에 대한 평가 판단정보가 부족한 상황이며, 우리 기업이 구축하고 요구하는 인사고과 프로세스와 평가기준에 대한 ... 그리고 나는 나의 직급에서 최상의 임금을 받고 있습니다. 그런데 왜 나는 계속 공식적으로 평가를 받아야 합니까? ... 이문희에 대한 평가From : 허숙경(감독자) / To : 인사부서어제 오후, 저는 이문희와 평가면접을 실시하였습니다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다.기존의 노조 전임자는 사용자와 합의하여 노조업무에만 종사하는 노조간부를 인원으로 ... 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政)의 합의에 의해서 도입되었고, 2010년 7월 1일부터 시행되었다노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  방송통신대학교 교육학과 / 여성교육론 /신자유주의 사회와 여성혐오 사상 - “남성성과 젠더” 를 중심으로

  임금근로자 비중보다 3.9%가 높은 수준이다. ... 임금근로자 비중은 여성이 76.4% 남성이 72.5% 로 여성이 남성보다 3.9% 높음을 알 수 있다.그러나 여성 임금 근로자 중 비정규직의 비중은 2016년도 기준 40.3%로 ... 남성 임금 근로자 중 비정규직의 비중인 25.5%의 보다 14.8%나 높은 것을 알 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.03

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  주한미군 방위금 분담금의 내용, 역사, 협상, 결렬과 그 후폭풍, 대안

  특히 인건비는 한국인 근로자의 임금이기 때문에 분담금 협상이 결렬되거나 나빠지면 그 결과는 고스란히 한국인 근로자의 몫으로 돌아간다. ... 필자가 2004-2005년 한미연합사에 근무시 분담금 협상에 불나족한 미8군사령관이 한국인 근로자의 임금을 동결한다고 한 얘기가 귀에 생생하다.분담금 협상은 오랫동안 한·미 사이에 ... 하지만 분담금 비율을 국내총생산(GDP) 기준으로 따지면 우리가 세계에서 가장 높은 수준이라는 분석도 있다.대체로 우리 분담 비율이 인건비는 우리 근로자 임금이기 때문에 100% 국내

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.19

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  노조전임자에 대한 급여지급 문제 - 노조전임자는 노조업무만 전담하여 생산성향상에는 기여하지 못함 - 무노동 무임금 원칙에 위배 - 기업의 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로 ... 무급 노조 전임자 관행의 형성 - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분타임오프의한도 결정과 시행효과 시행 효과 ... 시간 , 근무일수 250 일 ) 최대 0.5 명에 대해서만 인정해주어 그 만큼만 회사에서 임금을 지급한다 . - 노조 전임자가 아닌 파트타임 ( 전임자 1 명이 8 시간을 사용하지

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  명지대 노사관계론 필기자료

  단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우근로계약의 소정의 근로계약을 하지않고 노동조합 업무를 할 수 있다→전임기간동안 사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 ... 전임자의 지원하고 있는 사업장일정기간 원칙 임금지불 금지 but time-off제도를 허용time-off제도 : 근로시간 면제,erest(can you explain whythis ... 16조)→규약 제정 및 변경, 임원의 선거와 해임, 단체협약예산 및 결산, 기금의 설치,관리 또는 처분연합 단체의 설립, 가입·탈퇴·합병·분할 또는 해산, 조직 형태 변경p24노동조합전임자문제근로자는

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4년의 임기를 마친 후 그만둔다직장중심의 조합 운영을 도모하기 위한 회사의 정책노조 임원 스스로도 관리직으로의 ... 종신고용 보장이 원인경영층도 고통 분담 – 임원 평균 임금을 근로자 평균 임금 3배 수준 동결동종 업계 최고의 임금, 탁월한 복리후생사람을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리지속적인 ... 승진경로로 활용근로자들은 종업원 신분과 조합원이라는 이중의 신분 보유 –에서도 간담과 설명도요타에서는 임금, 일시금, 근로시간 등에 대해서 노사협의회에서 협의도요타에서는 노조의 권한이

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

  드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 파업 전체 조합원 9418 명 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표 ... 대우자동차 노동자들의 임금 가이드라인이 전국에 적용 파업농성을 미연에 방지하기 위해 노동자들의 요구를 앞 다투어 대폭 수용했다 . ... 장시간 ( 불만 누적 ) 부당한 부서이동 ( 현장문제를 공개 ) 85 년 4 월 회사측의 임금교섭 연기 어용 집행부의 미온적 대응 파업 노동자 2 천 5 백여 명이 임금 18.7%

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  전임자 임금 지급에 대한 강제 규제에 반대하는 동시에 노조 스스로해결하는 방향으로 전환해야 한다.민주노총은 조합비로 전임자 임금을 줘야 한다는 주장은 비 불문하 ... 금지하려는 공격에 반대하는 것은 옳지만 전임자가 사측에게 임금을 받는 현상유지가 대안일 수는없다. ... 특히 프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함.

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2013.11.26

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  한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

  이와 관련하여 자세한 사항은 기존 전임자제도와의 비교에서 다룬다. 하지만 우리나라 노조법은 전임자와 근로시간면제자의 성격과 내용이 다름에도 불구하고, 과하다. ... 노동시간에 대한 국제노동기구의 정의전임자제도와 관련된 국제노동기구(International Labour Organization. ... 요컨대, 저임금 기조는 저미가 정책을 강화하게 하고, 저미가 정책은 다시 저임금 기조를 구조화시키는 기능을 하는 것이다.1971년, 1975년, 1979년 노동 시간 집계 자료를 보면

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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  한국마사회 합격 자기소개서

  한국마사회는 다른 회사의 추종을 허락하지 않는 높은 임금과 복지 혜택을 근로자에게 주고 있습니다. ... 전임자의 경우 출입시간과 조퇴 등을 Data 분석하여 해당자에게 경고하였는데, 저는 이러한 방식으로는 문제가 제대로 처리되기 어렵다고 생각했습니다. ... 한편 현장에 있는 엔지니어와 직책자에게 매월 비급여성으로 지급하는 활동비도 담당했는데, 기존 전임자의 인사정보 Data 추출 방식의 오류를 발견하여 오지급 및 미지급 건을 잘 마무리

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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  성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안을 토론하시오

  상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.사. ... 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 ... 지금 사직하면 위로금으로 임금의 300%를 지급하겠다’고 말했다고 한다. 사실 임신이나 육아 등으로 권고사직을 한다는 것은 우리나라 현행법상 명백한 불법이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.01

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  노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

  전임자 수(무급)합계 명(전임: 명, 반전임 명)? 무급 전임자 월 평균보수(노동조합 부담)천원? 근로시간면제자수합계 명(풀타임 명, 파트타임 명)? ... : 조합비로 전임자에게 보수를 지급하는 경우 전임기간 동안의 연간 보수 총액을 12로 나눈 금액을 적습니다. ... 임금협약 유효기간20 . . . ~ 20 . . .? 단체협약교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선 ㉱공동? 임금협약 교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선㉱공동?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  복수노조와 타임오프제

  사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무 시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제 타임오프제의 ... 의의타임오프제 타임오프제의 시행배경 현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 ... 현대차 , 노조 전임자 전원 무급휴직 발령 …' 갈등 고조 ' http://news.naver.com/main/read.nhn?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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  연봉계약서(2019)

  관련하여 절대 기밀을 유지하며 이를 위반할 경우 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.전보, 전임 또는 출장 등 "갑"의 정당한 인사명령에 따라야 한다.주소지, 가족사항 등의 신분상 ... 연봉제는 기존상여금제 *** %를 준한 금액을 산출하여 지급한다.지급방법총 연봉은 관리 및 계산의 편의 등을 위하여 가산임금을 포함한 연장근로수당이 포괄되어 산정된 금액으로 매월 월 ... 연장근로시간 52 시간분(주12시간) X 12개월업적연봉12팀장수당12직책 부여에 따라 지급 (해임시 미지급)상 여 금설날, 추석, 하계휴가 상여금으로 각각 ** 만원을 지급 한다.기타사항임금보전을

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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  서평 당신들의 천국

  분노한 조원장은 이것을 막기 위해 혼신을 다하지만 결국 다른 병원으로의 전임발령을 받고 만다. ... 움직이게 하고 그가 추진하고 자 한 바다 매립 사업은 시작된다. ... 소록도의 과거 때문이다.― 소록도에서는 일제 시대의 병원장이었던 주정수가 나병 환자들의 낙원을 건설한다는 미명 하에 개인의 명예를 얻는 데만 열중하고 환자들은 강제로 노역시키고 임금까지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.17

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  노조전임제

  제도를 마련하기도 했다.노조전임자 임금지급 금지의 문제점첫째, 조합원수 300명 미만의 중소기업 노조 등 소수 노조는 치명타를 입을 가능성이 있다.셋째, 조합비로 전임자 임금을 줄 ... 노조의 영향력, 사용자의 통제력전임노조의 임금지급앞서 말한바와 같이 전임노조의 노조전임자는 근로시간을 면제받아 노조의 일을 맡아 하고, 사용자가 그 임금을 지급했지만, 문제가 많이 ... 무급 노조 전임자 관행의 형성 - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 • 1,000인 이상 사업장에서 전임자

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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  사회 속에서 성차별이 사라지지 않는 이유에 대하여

  상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.사. ... 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 ... 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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  당사통속연의 第七十九回79회 제서를 찢은 곽태후는 간사한 자를 꾸짖고 점장이를 믿은 장공두는 난리를 일으키다

  자를 꾸짖고 점장이를 믿은 장소 공인 두목은 난리를 일으키다.却說昭義節度使劉悟, 因不肯移節, 仍守原鎭。 ... 第七十九回 裂制書郭太后叱奸 信卜士張工頭構亂제칠십구회 열제서곽태후질간 신복사장공두구란制書: 임금의 명령을 사람들에게 알리려고 적은 문서당사통속연의 79회 제서를 찢은 곽태후는 간사한 ... 출전 「장손성(長孫晟)은 자가 계성(季晟)으로, 성품이 화통하고 민첩하였으며, 많은 책을 두루 섭렵했다. , 일석이조, 일거양득紳(큰 띠 신; ?-총11획; she?

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.02

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  ssat 직무상식 경영/경제편 기출용어 정리집(153개-에듀X,한국고시X,시대고X 실전모의고사기반)

  단축이 불가피해 일손을 줄일 때 사업주가 노동조합과 협의하여 장래 재고용할 것을 약속하고 일시 해고하는 제도2 타임 오프제 (Time Off System)경영/경제타임오프제는 노조 전임자에 ... 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무 시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다.3 ... 플렉스타임제 경영/경제근로자가 정해진 시간대 안에서 취업의 시작과 끝을 자유로이 정할 수 있는 근무시간제, 자유근무시간제또는 변동근무시간제라고도 한다.4오픈 숍(Open Shop)경영

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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