"전임자임금" 검색결과 201-220 / 1,754건

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  노사협의회 운영규정 양식

  임금의 지불방법․체계․구조 등의 제도개선10. 근로자의 복지증진11. ... 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.제 9 조 【위원의 임기】① 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.② 보궐위원은 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.③ ... 15 조 【선거일】근로자위원 선거는 근로자위원 임기 만료일 15일 이전에 실시한다.제 16 조 【후보 등록】① 근로자위원에 입후보하고자 하는 자는 당해 사업장의 근로자 10인 이상의

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  [보건복지부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서, 직장가입자 자격취득 신고서(피부양자가 있는 경우)

  항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16. 노조전임자(노동조합 등 금품 지급)54OxOO22. ... 직장가입자 변경 06. 직장피부양자 상실 07. 지역가입자에서 변경 10. 유공자 등 건강보험 적용 신청 13. 기타14. ... 전문서비스 관리자014 미용ㆍ여행ㆍ숙박ㆍ음식ㆍ경비ㆍ청소 관리자015 영업ㆍ판매ㆍ운송 관리자016 건설ㆍ채굴ㆍ제조ㆍ생산 관리자21.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

  항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16. 노조전임자(노동조합 등 금품 지급)54OxOO22. ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제5호서식] [ ]국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서[ ]건강보험 직장가입자 자격취득 신고서[ ]고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서[ ]산재보험 근로자 ... 피부양자가 있을 때에는 제5쪽의 직장가입자 자격취득 신고서(피부양자가 있는 경우)를 작성하기 바랍니다.2. 건강보험증은 가입자 또는 피부양자가 신청하는 경우 발급됩니다.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

  항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16. 노조전임자(노동조합 등 금품 지급)54OxOO22. ... 피부양자가 있을 때에는 제5쪽의 직장가입자 자격취득 신고서(피부양자가 있는 경우)를 작성하기 바랍니다.2. 건강보험증은 가입자 또는 피부양자가 신청하는 경우 발급됩니다. ... 전문서비스 관리자014 미용·여행·숙박·음식·경비·청소 관리자015 영업·판매·운송 관리자016 건설·채굴·제조·생산 관리자21.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  전임 발령을 받는 때에는 다음 각호에 따라 신임지에 부임하여야 한다.본사내 및 본사 소재 근무지 : 발령 통지를 받은 당일타지방 소재지 : 발령 통지를 받은 날로부터 3일 이내부득이한 ... 곤란한 것이 있을 때에는 상사의 허가를 받아 지시된 방법으로 할 수 있다.제 4 장 급 여제 78 조 (급여의 정의)급여라 함은 회사가 사원에게 근로의 대상으로 지급되는 급료, 임금 ... 인계인수서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다.제 75 조 (절차)사무인계를 완료하였을 때에는 인계 인수자 및 입회자가 연서한 인계서 3통을 작성하여 인계인수자 가 각 1통씩 소지하고

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  노조전임자의 급여

  무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반조합원과 마찬가지로 사용자에게 급여를 청구할 수 없다는 내용으로 해석함이 ... , 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 돈을 지급한다고 하더라도 ... 【이 유】상고이유를 판단한다.노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  노사관계론 정리

  → 그래서 사용자가 전임자 임금을 못주겠다함(기업단위에서 복수노조가 허용이 되면 못주겠다)→ 현대차 노조처럼 엄청 큰 노조는 속으로는 복수노조 반대(= 전임자가 임금지급 금지로 인한 ... 노조활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 ... (노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정대하는 투쟁 ex) 지하철 메뉴얼)▶파업

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  강사법 개정 주요내용 및 문제점 그리고 개정 강사법의 정착을 위한 방안

  재임용심사를 통해 승진하며 정년을 보장받을 수 있는 고임금 소득자는 정년 트랙 전임교원이다. ... 비정년 트랙 전임 교원은 법적 지위는 가지고 있지만 정년 트랙 전임교원에 비해 고용안정성, 총장선거권/피선거권, 임금수준, 의사결정권, 강좌개설권, 노동 강도 등에서 심한 차별을 받고 ... 당사자들의 조직화와 연대Ⅴ. 나가며Ⅰ. 들어가며우리나라의 대학 교육에서 시간강사가 차지하는 비중은 상당히 높다. 그럼에도 불구하고 시간강사는 경제적으로 열악한 상황에 처해있었다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

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  복수노조 타임오프제

  노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업이 노동조합의 전임자에게 임금을 지급하지 못하도록 규정한 법 조항이다. ... 않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. ... 노조 전임자는 노조의 업무만 담당하기 때문에 사용자(기업)의 입장에선 노동자가 아니다 그렇기에 무노동 무임금원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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  보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

  보육교직원은 전임이어야 하므로, 동일 어린이집에서 다른 업무를 겸임하거나 다른 어린이집의 업무를 겸임할 수 없다.나. ... 기타 조례에 의하지 않는 보육교직원은 정년을 두지 않는다.제 11 조 (근로계약) 보육교직원 채용시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다.제 12 조 (면직 ... 아닌 근로자) 근속기간이 1년 미만인 자가 퇴직한 어린이집은 해당 근로자의 퇴직급여.퇴직적립금을 반환하지 않고 퇴직 후 3월 이내에 퇴직급여.퇴직적립금 목으로 여입 후 타 목으로

  서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노조전임자의 법적지위

  사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? ... 그러나 노조전임자를 인정하면서, 노조전임자의 법적지위에 관해서는 합의된 바가 없는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다. ... 노조전임자의 업무상 질병노조전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 단체협약 혹은 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이라면, 이러한 전임자가 담당하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ? ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2. ... 전임자 임금지급 금지 원칙 타임오프 한도 의결 내용2. 전임자 임금지급 금지 원칙 타임오프 결정 원칙 하후상박 : 아래를 두껍게 하고 위를 얇게 함 .

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  타임오프제도

  타임오프제도의 특징1) 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 점에서, 무급·휴직인 전임자에 대해 ... 타임오프제도의 도입 배경1) 노조전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 ... 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  『 근로시간면제자 』 는 “ 근로시간면제 한도 이내에서 면제 대상 업무를 수행하는 자 ” 로서 단체협약 또는 사용자가 동의할 경우 임금의 손실 없이 해당업무를 수행하는 자 ” 로서 ... 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  다음 도표에서 보듯 전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있고, 전임자의 임금을 노조에서 자체적으로 지급하는 방법이나 노사합의를 통해 임금을 공동으로 부담하는 방법 ... 전임자 수의 증가로 인한 비용 - 사측에서 전임자에 임금을 지급하게 됨으로써 전임자의 수가 다른 나라에 비해 과다하게 많아졌다. ... 현행법에 의해 내년부터 부당노동행위로 간주되는 노조전임자 임금 지급에 대해서도 사용자 10명 중 4명(전체 응답자의 35.2%)은 임금지급에 찬성한다고 답변했고, 응답 사용자의 71.6%

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  노조전임자 -단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능- 노조전임자 임금은 노조 스스로 부담(사용자 부담 시 부당노동행위로 처벌)- 전임활동을 이유로 불이익을 주는 행위는 부당노동행위? ... 노조전임자1.노조전임자(Time off)1. Time-off제도주요사항? 노조법 24조에 나와 있는 사항? ... 사업장내 조합원 규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  개정된 노조법 그리고 전망

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 현실적으로 조합비로 전임자 임금을 충당할 수가 없다. 현행 노조 88.6%가 300인 신설, 안 제81조제4호, 제92조).나.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ? ... 이러한 사항을 고려할 때 노조전임자 임금지급에 대한 문제는 협상을 통한 노사자율로 결정하는 것이 바람직한 것이다. ... 복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  – Off 방식으로 급여지급전임자 임금-개별근로자에게 지불(노조선택권)전임자 임금지급허용(중소기업), 전임활동시간의 투명성 확보 및 시간장부 작성{nameOfApplication= ... 임금 지급시 사용자 처벌 규정 존치상한선, 전임자 수 분포의 차별적 분포규제- 규제 상회 요구시 노조 처벌규정 마련전임자 기금 확보 – 사용자, 노조 비용분담전임자지위 변경, Time ... *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 –

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  바로 그 출발점이 노조전임자 임금 지급 금지다. ... 이런 상황에서 노조 전임자 임금을 금지한다고 하니까 마치 자신들이 소외 받고 있는 노동자를 대변하는 양 노동 탄압을 중단하라고 외치고 있는 것이다. ... 전임자 임금을 지급하지 않으면 조합원 규모가 적은 사업장은 타격을 받게 된다는 이유를 들어 양대 노총이 강력히 반발하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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