"전임자임금" 검색결과 261-280 / 1,754건

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  [사회복지정책론] 우리나라의 사회보장기본법의 개념과 적용범위, 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안을 논하시오

  다만, 공무원인 위원의 임기는 그 재임기간으로 한다. ⅴ) 보궐위원의 임기는 전임자의 전임기간으로 한다. ⅵ) 위원회를 효율적으로 운영하고 위원회의 심의사항을 보다 전문적으로 검토하기 ... 국가 또는 지방자치단체는 제2항의 규정에 의한 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다(동조 제3항).사회보장급여의 신청은 사회보장의 ... 대표하는 자, 사용자를 대표하는 자, 사회보장에 관한 학식과 경험이 있는 자, 변호사의 자격이 있는 자 중에서 위촉한다. ⅳ) 위원의 임기는 2년으로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.13

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  근로자로서의 상담심리사

  , 근로시간 등의 변경 (23 명 ) 고용 불안정 (15 명 ) 임금 체불 (7 명 ) “업무 , 임금에 대한 정확한 내용 확인이 어려움” “분쟁 발생시 , 책임소재가 상담자 개인에게 ... 동의와 사인 “근로계약서를 작성할 필요성이 없어서 ..”전반적인 근로실태와 관련한 고충전반적인 근로실태와 관련한 고충 불안정한 고용 “쉽게 구하고 , 쉽게 자를 수 있는“ “비정규직 전임 ... 관계에서의 위협 : 사적인 만남 요구 , 아동학대 보호자 자살 ( 위기 ) 내담자에 대한 상담자의 책임상담심리사의 근로실태 : 전문성과 처우의 불균형 높은 학력 엄격한 자격요건 윤리강령

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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  성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

  상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다. ... 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 ... 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.26

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  대학구조개혁 평가 정리, 개념, 근거, 비판

  통해서도 알 수 있음.더불어 4년제 대졸자 하위 20%, 전문대졸자 중 하위 50%는 고졸자 평균임금보다도 낮은 임금을 수령 중.2. ... 더불어 이 결과로 수도권대학-지방대학 간 임금격차 11.5%에 달하는 것으로 분석. ... 이러한 정책은 취업률, 재학생충원율, 전임교원확보율, 교육비환원율, 학사관리 및 교육과정의 영역을 통해 대학 평가.해당 제도의 문제는1) 취업률을 평가의 기준으로 삼아 대학을 교육기관이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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  상신브레이크 노사관계 사례탐구

  전임자 현행유지 등 임금, 근로조건 개선과 관련없는 사항을 요구하면서 하루 2~8시간의 부분파업으로 인해 정상적인 경영이 어려움 -> 직장폐쇄 조치현장복귀한 노조원들을 감시 및 ... 경영권에 관한 사항 ->절대 수용불가무분별한 노조전임자로 인한 업무공백이 발생 -> 타임오프제 시행노 측 입 장법원이 합법파업으로 인정. ... 관리 노조조직의 와해를 유도노조의 쟁의행위에 대한 방어수단을 넘어 노조파괴와 공격적 직장폐쇄는 위법사 측 입 장노조 전임자의 급여지원은 법에서 금지하고 있으며, 계열사 공장 증설 문제는

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.03

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  인적자원관리, 노사관계관리

  , 산하 13개 위원회 조직을 4개로 운영키로 하고 140명에 이르는 각종 위원은 50명으로 축소하면서 전임자 임금지급 금지에 대비- 2009년 노조 예산을 전년 대비 11.7% 삭감하여 ... 사측에 위임했고, 사측은 조합원 1인당 평균 1,974만원의 충분한 보상을 시행○ 금년에도 타임오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 ... 정치파업 관련 갈등으로 인해 상급단체를 탈퇴하고 민노총에 납부해왔던 조합비를 직원 복지에 사용키로 결정□ 2010년 노조법 시행을 앞두고 스스로 노조 조직 개편 및 자구책 마련○ 노조전임자

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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  룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

  초기에는 전임 정부의 정책들을 기본적으로 유지. ... 어려움이 많았고 인플레이션이 증가되어 실질적 임금은 계속 줄어갔다.1980년 2월 금속노조의 지도자 룰라을 가진 보수층은 꼴로로 내세움.브라질 최대 방송사인 레디 글로보의 절대적 지원을 ... 의견들고 확산되었음.그리고 상대적으로 임금, 토지이용료, 세제혜택을 주고 있는 파라과이 국경을 중심으로 투자가 확대되면서 브라질 내의 투자와 일자리 감소가 나타남→ 룰라의 지지자들을

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말하며, ‘근로자가 주체가 되어 조직한다.’함은 노동조합이 근로자 이외의 제3자, 특히 고용관계의 당사자인 ... 여기서 경비라 함은 조합사무소의 설비·비품 등의 비용과 조합 전임자의 급여도 모두 여기에 포함된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  한국 개신교 역사에 나타난 여성신학 연구

  전도부인이란 유급 전임목회자로 한국 교회 성장을 위해서는 필수불가결한 존재였지만 임시직일 뿐이었다.한국 교회의 성차별적 구조에 대한 문제 제기는 임금차별에 대한 항의에서 시작되었다. ... 강도사, 조사, 남전도인으로 다양한데 반해, 여성 교역자 70인 전원의 역할은 여전도사로 단일화 되어 여성들이 상부 지도층 역할에서 완전히 소외되고 있음을 알 수 있다.교회는 임금에서부터 ... 1922년 남감리회 소속 여전도사들 300여명이 집단적으로 임금인상을 요구하였는데 당시 남자 목사의 급료에 비해 여전도사는 20원을 밑도는 액수로 남성들의 20-30%의 급료를 받고

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.29

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  한국노인의 은퇴가 사회에 미치는 영향을 설명하시오

  퇴직 고령자들에게 연공서열에 따른 임금체계가 아닌 새로운 임금체계를 도입한다는 가정 하에 기업은 경험 많고 재교육이 필요하지 않은 고령자들을 고용함으로써 능력 있는 인적자원을 충분히 ... 은퇴라는 개념은 다양하게 정의되고 있으며 우리나라에서 공식적으로는 퇴직 연금을 받고 있거나 지난 1년간 전임으로 고용되지 않은 55세 이상의 사람으로 은퇴자를 정의한다.은퇴에 대한 ... 먼저 고령자의 노동은 개인적인 차원에서 고령자 자신의 삶에 있어서 중대한 의미를 지니며, 또한 국가적인 차원에서는 고령사회의 대비라는 측면에서도 그 중요성이 고찰될 수 있다.고령자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.10

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 ... 노사관계 제도 개선급여고졸 입사 후 4년 근무시 → 대졸 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자 ... '년 : 창사이래 최대 적자 발생 → 노사합의로 임금 인상분 자진 반납(220억)임금 동결09'년~10'년 임금 동결 09'년 부장급 이상 ……임금반납 : 15억 → 청년인턴채용 재원

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

  도 단위로 한정하고 있다.(3) 노동조합 전임자노조전임자와 관련하여 동 법 제7조에서는 공무원은 임명권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사(전임자)할 수 있으며, 그 기간은 국가공무원법 ... 이때 근로자라 함은 노동조합법 제2조 제1호의 규정에 의하면 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준 하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. ... (제71조)과 지방공무원법(제63조)에 의해 휴직처리하고 그 전임기간 중 보수를 지급하지 아니하되 전임자를 이유로 승급 그 밖의 신분에 관한 불이익 처우를 할 수 없도록 규정하였다.3

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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  지방대 취업난의 환경적, 경제적 원인과 그 해결책

  지방대 취업 장벽은 여전히 높고, 지방대 취업자의 임금에 대한 조건도 수도권보다 더 열악했다. ... 취업률에 관한 통계는 지방대 취업난 현황을 정확하게 보여주지 못하고 있고, 지방대 학생들은 여전히 취업에 어려움을 겪고 있다.또한, 지방대 취업자의 임금 수준이 수도권 취업자보다 낮다 ... 또한, 같은 해 ‘전임교원 교내 1인당 연구비’는 총 17개 지역 중 수도권보다 높은 곳은 대전과 울산 두 지역이 유일하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.02

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  노사관계관리

  (53 조 ) - 중재 : 구속력 o (62 조 ) - 긴급조정 : 구속력 o (76 조 ) * 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때도요타 노조 전임자 ... 발령 09.9.17 중앙 9사례연구 KD 운송그룹의 노사 관계 성공 비결 30 세때 버스회사 임시직으로 입사하여 허드렛일 , 10 년 모은 돈으로 버스회사 창업 7 년째 노조에 임금협상을 ... 노동조합을 설립할 수 있는 권리 * 단체교섭권 : 근로자가 근로조건을 유지 , 개선하기 위하여 단결에 의해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리 * 단체행동권 : 단체교섭을 근로자에게

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  당신들의 천국 독후감

  표면적 성과에 의해 공로자가 된 주정수는 그를 기념하는 동상 앞에서 환자들에 의해 살해되었다. ... 분노한 조 원장은 이를 막기 위해 동분서주하지만, 결국 다른 병원으로의 전임발령을 받고 만다. ... 소록도에서는 일제 강점기 때의 병원장이었던 주정수가 나병 환자들의 낙원을 건설한다는 미명 하에 개인의 명예를 얻는 데만 열중하고 환자들은 강제로 노역시키고 임금까지 착취했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.10.15

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  한국 경제의 이해 레포트

  타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 둘 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체적으로 ... 우리나라의 비정규직 근로자의 규모는 5,638천명으로 전체 임금근로자 중 35.2% 정도에 이르고, 2004년(37.0%) 이후 35 - 36% 수준에서 안정화되고 있는 경향이라고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  비만세 도입 반대 토론개요서

  감소, 비만세의 세수 중 10%나 비만세 관련 관리비용으로 사용되는 등의 모습을 보였다고 한다.- 결국, 덴마크에서는 이 세금을 도입한 후 1년 만에 실패를 인정하였고, 덴마크 전임 ... 비만세는 국민들의 반발, 인플레이션 유발, 실질임금 감소, 일자리 상실효과, 실행 후 국민들의 반발에 가능성이 크다.- 비만세를 시행했다가 폐지한 덴마크의 사례가 가장 잘 말해주는 ... , 덴마크 정부 보고에 따르면, 비만세로 인하여 발생된 사태로는 연간 4.7%의 인플레이션 유발 ( 250g의 버터가격 약 0.37달러 3.08달러로 상실 ) , 0.8%의 실질 임금

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27

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  GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

  조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표실시 ... 인상 을 요구 ‘ 대기업 노동자들의 최초의 투쟁 ’ · 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 · 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 ... 이상의 높은 임금인상을 먼저 제시 파업 전 사회적인 영향 [ 노사갈등의 주 원인은 임금인상 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 1997 년 IMF 사태 97 년

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  타임오프제도

  업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 임금을 받게 된다. ... 그러나 문제는 여전히 완벽하게 해결되지 못하였고, 타임오프제도가 시행된 후부터 노사 간의 대립적인 갈등이 시작되었다.회사 측의 입장에선, 너무 많은 노조 전임자에 대한 임금지급이 부담스러운 ... -노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  흔히 경영자들은 ‘우리나라의 임금수준이 너무 높아서 국제경쟁력을 확보하기가 어렵다’는 요지의 고임금을 주장하는데 반하여 근로자들은 ‘그 동안 임금이 많이 오른 것은 인정한다고 해도 ... 과도한 전임자의 운용, 불합리한 교섭관행의 고착화라는 부작용을 초래하기도 하였다.3) 제도와 정책의 문제점산업화의 초기 단계에는 자율적인 노사관계 정착을 위해 정부가 법의 규제나 ... 참여적 리더십으로의 변화가 요구된다.임금지급에 대하여 경영자와 근로자 간에도 서로 의견이 상충하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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