"조직개발과정의관리전반" 검색결과 81-100 / 26,493건

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

  인적자원개발은 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 다양한 활동을 의미하며, 평생학습은 개인이 일생 동안 지식, 기술, 태도 등을 지속적으로 향상시키는 과정이다 ... 평생학습은 인간의 삶 전반에 걸쳐 지식과 기술을 습득하고 발전시키는 과정으로, 개인의 역량 향상과 사회적 경쟁력 향상을 위한 중요한 요소이다. ... 인적자원개발은 평생학습의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성장을 촉진하여 조직 전반의 성과 향상에 기여한다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  인적자원관리는 조직문화 강화를 위해 명확한 가치관과 행동 규범을 설정하고, 이를 조직 전반에 걸쳐 구현하는 데 중점을 두어야 한다. ... 이러한 상호 학습의 과정은 구성원 간의 연결과 네트워크를 강화하며, 조직 내 협력과 팀워크를 촉진한다.넷째, 팀워크와 협력을 장려하는 관리 기법은 조직 내외의 네트워크를 발전시키고, ... 이와 같이, 조직 내외의 네트워킹을 촉진하고, 조직문화를 강화하며, 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 팀워크와 협력을 장려하는 인적자원관리 전략은 사회적 자본을 효과적으로 구축하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인적자원관리 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용, 요구사항, 역할 및 책임을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 파악하고 적합한 인재를 채용하거나 역량 개발 ... 효과적인 직무분석을 통해 조직은 업무를 효율적으로 관리하고, 직원들의 역량을 개발하며, 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. ... 직무분석의 실제 사례: Google의 직무분석 사례Google은 인적자원관리의 전반적인 효율성과 직원의 업무 만족도를 높이는 데에 중점을 두고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  조직개발에 대하여 설명하시오. (1)

  조직개발은 조직의 경쟁력을 향상시키고 조직 구성원들의 만족도와 업무 효율성을 높이는 중요한 전략적 관리 과정이다. ... 이후, 조직 구성원들 간의 소통과 협력을 강화하고, 리더십 강화와 역량 개발, 조직 문화 개선 등을 통해 조직 전반을 발전시켜야 한다. ... 인간적 과정과 기술구조적 기법 인간적 과정과 기술구조적 기법은 조직이나 팀 내에서 효율적인 프로세스를 설계하고 관리하기 위해 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  인재들이 원하는 경력개발과 조직이 요구하는 욕구를 연결시키고 교육과정이 제대로 진행되는지 파악하여 인재 육성방향을 정하기 위해서는 인재관리 피드백 시스템을 마련해야 한다. ... 이렇게 조직이 개인의 경력계획과 기업의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결하여 인재들의 경력개발에 도움을 주는 계획을 경력개발계획이라 한다. ... 조직에서 필요로 하는 인재를 육성하고 관리하는 차원에서 인재들에 대한 경력개발을 필수적으로 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  뿐만 아니라 이런 결과 중심적 행정은 과정에서 집행자에게 재량을 부여하여 공공 조직 내에서 혁신과 유연성의 문화를 조성하는데에 기여한다.2. ... 이는 공공부문이 사회 전반의 긍정적 결과와 혜택을 창출해야 한다는 것을 의미한다. ... 신공공관리론은 효율성을 위해 시장적, 기업가적 과정과 방식을 채택하고, 행정 업무를 분권화와 위임을 통해 처리한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  - 구조: 보건의료전달체계 유형, 조직체계, 분류체계- 과정: 경쟁, 정책개발, 협력 전문성- 자원: 재정적 자원, 인력공급, 교육체계- 통제: 법과 규제, 직업 표준, 자격인정기관 ... 과정으로서 기획，조직, 지휘，통제 등의 관리기능이 요구되는 것을 알 수 있다.? ... 전반적인 조직의 목적을 이해하고 어떻게 하면 병동이 조직과 조화로울 수 있는지 이해한다.- 변화하는 보건의료체계의 현실을 받아들인다.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  변화관리는 변화의 필요성을 이해시키고, 적절한 커뮤니케이션과 훈련을 통해 조직 구성원들을 지원하는 과정을 포함한다. ... 조직 내에서 인재들의 능력과 역량을 강화시켜 조직의 전반적인 업무 성과를 향상시킬 수 있다. ... 서론 조직개발은 조직 내부의 구조, 절차, 문화, 리더십 등을 발전시키고 향상시키는 과정을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  경력개발 증진을 돕기 위해 조직차원에서의 이루어지는 활동으로는 사내공모체제의 확립, 조언활동의 개발, 경력자원센터의 설치 및 운영, 관리자를 상담자로 양성, 경력개발 워크숍 및 세미나 ... 생애전반에 걸친 경력계획, 발전계획, 실행계획이 그 내용이다. ... 개인의 경력계획, 조직의 경력관리, 개인과 조직의 결합(양자간의 결합)이 있다. 첫째로 개인의 경력계획은 다시 세가지 계획으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  조직개발이란조직개발의 정의는 학자들마다 조금씩 다르기는 하지만 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 과정에서 시스템 전반적으로 행동과학지식을 ... 과목: 인적자원관리주제: 훈련개발/조직개발/경력개발 중 성공 혹은 실패사례목차I. 서론II. 본론1. 훈련개발이란2. 훈련개발의 성공 사례3. 조직개발이란4. ... 훈련개발 과정에 있어서 조직이 인식해야 하는 중요한 사항으로는 훈련개발은 종업원의 목표지향적 행동변화의 과정이라는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  서론조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학 지식을 적용하는 것이다. ... 조직개발의 정의조직개발이란 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것이라고 할 수 ... 여기서 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법이나 기술을 주로 변화대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적, 과정적 접근방법과는 달리 인간(행위자)의 가치관이나 행동 등을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 ... 사회복지조직의 인적자원관리1) 일반적인 인적자원관리일반적인 인적자원관리에서는 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발하는 ... 그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과를 증진시키는 것을 포함한다.조직개발의 과정은 ... 리더십 개발은 조직개발 과정에서 중요한 부분을 차지하며, 효과적인 리더십은 조직의 변화 관리 능력을 강화한다. ... 조직개발은 이러한 필요성에 응답하여 조직의 효과성을 증진시키고, 조직 문화를 개선하며, 변화를 관리하는 과정이다.조직의 환경 적응 능력은 오늘날 조직에게 가장 중요한 요구 중 하나이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회복지행정론_사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오.

  이는 조직의 목표 설정, 계획 수립, 자원 배분, 인력 관리, 프로그램 개발 및 평가, 서비스 제공 등의 모든 과정을 포함한다. ... 사회복지행정은 조직의 목표 설정, 계획 수립, 자원 배분, 인력 관리, 프로그램 개발 및 평가, 서비스 제공 등의 모든 과정을 체계적으로 관리하고 조정하는 역할을 한다. ... 이는 사회복지 서비스의 효율적이고 효과적인 제공을 위해 조직의 구조, 인력 관리, 재정 관리, 프로그램 개발 및 평가 등의 다양한 요소를 체계적으로 연구하고 적용하는 것을 목표로 한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  지역사회 홍보의 중요성, 사회복지조직 마케팅의 과제

  마케팅은 사회복지조직이 클라이언트의 욕구를 충족시킬 수 있는 서비스를 개발하고 제공하는 전 과정이 포함되어야 하며, 이때 사회복지조직에서 마케팅 기법은 사회복지서비스의 기획 단계에서부터 ... 마케팅 기법은 사회복지조직의 운영 전반에 도입되어야 한다. ... 사회복지조직에서 마케팅 기법은 사회복지조직의 전반적인 활동보다는 후원사업을 중심으로 활용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  각각의 업무를 자세히 살펴보면, 인적자원관리란 종사자 개인과 조직의 목표를 부합시켜 나가는 일련의 과정을 말한다. ... 이를 통해 실질적으로 인적자원개발 및 전반적인 인사 직무에 긍정적인 영향을 미치고 싶다. ... 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  과정에서 자원조달, 조직 기구 관리나 개발에 대한 결정업무적의사결정- 조직 내의 일선 관리자가 단기적인 전략수행과 성과달성에 필요한 관리행동에 관하여 의사결정을 내리는 것- 정형적 ... 과정① 문제인식 : 문제의 존재와 그 원인을 분석하여 문제를 명확히 하는 것으로 의사결정의 필요성 인식② 대안의 개발 및 선택 : 다양한 정보 수집과 조직화를 통해 문제를 해결할 ... 영향을 미치는 장기적인 의사결정- 비정형적, 비구조적 의사결정관리적 의사결정- 주로 조직의 중간관리자가 수행하는 중단기 기획과 관련되는 의사결정- 최대의 과업성과를 위해 자원을 조직화하는

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  [생산공급망] 2부 12장

  .④ 공급망 전반에서 독립적으로 운영되던 구매? ... ① 병목공정의 생산능력② ATP(available to promise) 정보③ 주간 수요예측치④ 신제품 개발 일정6.다음 중 주문관리활동의 구성요소에 해당하는 것은?ㄱ. ... ① 이해의 용이성② 측정가능성③ 데이터의 적시성④ 조직구성원 역량과의 연계성9.다음 중 계획된 기간 내에 생산된 물량의 비율을 측정하는 KPI에 해당하는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  인적자원개발이 조직 전반의 효과성증진과 조직 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 개발하는 과정을 수행하는 활동이라고 볼 때 인적자원개발 부서는 조직의 전략과 상당히 밀접한 관련이 있다고 ... )§ 조직 내 인적자원 관리 중심 인적자원개발§ 전략적 협력자, 관리적 전문가, 조직 구성원의 지원자, 변화 주도자§ 조직 전략과 인적자원개발 전략 연계§ 조직 구성원 모집, 선발, ... 개발, 평가, 보상 과정 설계 및 실행§ 조직 구성원의 일상적 문제, 관심, 요구 해결§ 조직 문화 혁신 및 조직 변화 지원전략적인적자원개발(10-10-10)§ 개인, 집단, 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  인간의 개성 존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적인 만족 등을 추구하는 관리체계를 말한다.2)현황현재 사회복지조직에서 시행되고 있는 인적자원관리의 현황을 보면 다음과 같은 과정으로 ... 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다. ... 임용은 선발된 사람을 고용하겠다고 하는 공식적 계약과정이고 오리엔테이션은 전반적으로 기관에 대한 정보 등을 제공하는 것이다.3)문제와 개선그렇다면 문제점과 동시에 이를 개선하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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