"존 코터" 검색결과 81-100 / 118건

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  하버드리더십 서평

  하버드 경영대학원 교수 존 코터는 “비전은 미래의 그림을 말하는 것으로, 사람들이 그 미래를 창조하기 위해 노력해야 하는 이유를 명시적이거나 묵시적으로 언급하는 것”이라고 정의했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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  북한의 이해(남한의 대북지원)

  Maxwell)존 코터(John Kotter)목차개념 대북정책의 대내적 입장 대북정책의 특징 대북정책의 추진방향 대북정책의 구현방법 대북정책의 기대효과 대북정책에 대한 북한의 반응

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.01

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  [수면][잠][수면(잠) 기능][수면(잠) 주기][수면(잠) 연구][졸음][수면내시경][좋은 수면(잠)]수면(잠)의 기능, 수면(잠)의 주기, 수면(잠)의 연구, 수면(잠)과 졸음, 수면(잠)과 수면내시경, 좋은 수면(잠) 분석

  그리고 26주가 지나면 깨어 있는 상태가 점차적으로 증가하기 시작해서 죽음에 이르기 까지 계속 증가세를 보인다.미국 시카고대의 이브 밴 코터 박사는 수면 시간동안 성장호르몬이 분비되는데 ... 우리는 보고받았던 운동(82.5±8.9 SE 최소한도)의 표준 편양한 타임존 보통의 분위기를 움직이게 하지 않거나, 여행하지 않는다. 30분의 적절하게 과격한 운동 3을 복잡하게 하고

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.27

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  6시그마 등장, 경영, 벨트체계

  경영혁신 분야의 권위자인 존 코터 교수는 그의 저서 “기업이 원하는 변화의 리더(Leading C구성과 운영에 가장 핵심적인 역할을 담당해야 하는 사람은 최고경영자이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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  성공적 변화추진 위한 변화관리의 7단계 모델

  리더십, 관리능력,단기적 성과, 그리고 성공적인 경영혁신 간의 관계Ⅵ -1 단기적 성과가 경영혁신에 미치는 영향(출처 : 존 코터 지음, 한정곤 옮김 : 기업이 원하는 변화의 리더,

  리포트 | 104페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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  [경영학원론]기업이 원하는 변화의 리더

  존 코터는 경영혁신은 굉장히 어려운 작업이라고 말하면서 성공적인 혁신의 8단계를 제시하고 있다.첫 단계는 긴박감과 위기의식을 조성하는 단계이다. ... 이러한 어렵고 손이 많이 가는 딜레마들을 열거하며 그 딜레마를 이겨 낼 수 있도록 수립한 그만의 통찰력이 탁월하다.존 코터는 “경영혁신이 왜 실패하는가?” ... 환경변화로 기업은 지속적으로 혁신을 추구하는데, 코터는 이러한 혁신을 성공적으로 이루기 위해서는 어떤 단계를 거쳐야 할지에 대한 실무적인 통찰력을 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.02

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  [서평] 변화의 리더십을 읽고

  존 코터는 이 책을 통해 기업에서 필요한 커뮤니케이션을 재정립하고 있는 것이 아닌가 하고 생각되었다. ... 존 코터의 ‘변화의 리더십’이란 책을 읽으면서 머리 속에 새겨지는 것은 ‘커뮤니케이션’이라는 한 단어였다. ... '변화의 리더십'저자 : 존코터 발행처 : 21세기북스내가 고등학교때 처음 문,이과를 나눌 때 문과를 온 이유중에 하나가 경영학과에 가서 경영자 라는 것을 해보고 싶어서 였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.11

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  [독서감상문]마쓰시타의 리더쉽을 읽고

  -서론-마쓰시타의 리더십은 하버드 비즈니스 스쿨의 리더십 교수 존 P. 코터가 저술한 20세기 최고의 기업가 마쓰시타 고노스케(松下幸之助)의 리더십에 관한 책이다. ... 저자는 마쓰시타 고노스케 석좌교수직에 오른 것이 계기가 되어 마쓰시타 고노스케의 기업경영에 관련된 저서를 출간한 것으로 존 코터 교수는 책의 머릿부분에서 마쓰시타의 성격과 인품을 매우 ... 코터 교수는 마쓰시타를 통해 평범한 한 인간이 어떻게 위대한 리더로 성장하는냐에 대한 문제에 초점을 두었으며 앞으로 이러한 마쓰시타의 생애와 그의 리더십에 대해서 알아보고, 이에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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  [조직행동] 기업이원하는 변화의 기술

  Kotter- 하버드경영대학 마쯔시다 리더십 석좌교수 코터회사의 설립자 주요저서 기업이 원하는 변화의 리더, 리더십의 요소, 힘과 영향력 등Dan S.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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  리더십이 기업을 살릴수도 죽일수도 있다(Leadership is everything)

  코터 교수는 리더십이 미래의 비전을 제시하고 방향을 설정하는 일이라면 경영관리는 리더가 제시한 비전과 방향에 따라 계획하고 실행하는 일이라고 했다. ... 때문이다6새로 키워진 지도자들은 조직의 미래를 책임지기 때문이다7더 많은 사람들을 지도하기 위해서는 더 많은 지도자들이 필요하기 때문이다(5) 리더십은 조직을 운영하는 경영이다.하버드대 존

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.29

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  [경영경제]조직변화와 개발 & 조직문화와 협상

  (Kotter)의 조직변화 8단계존 코더(John Kotter)는 조직변화에 있어 리더십의 중요성을 강조, 조직변화의 70～90%는 최고경영층의 리더십에 의해 결정됨. 1～4단계는 ... 레윈의 ‘해빙’, 5～7단계는 ‘변화’, 8단계는 ‘재결빙’에 해당함.표15-2 코터의 조직변화 8단계개념내용제1단계위기의식 고취변화하지 않으면 망한다는 위기의식을 고취시켜 조직을 ... 있음.그림15-2 조직변화 과정모델조직변화 계획변화 필요성 감지현상진단조직변화 실천조직변화 유지[계속](또 다른) 조직변화 계획자의 지원, 적절한 보상 및 강화, 체계적인 계획 필요.1.5 코터

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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  [인사행정론]변화관리

  제1장 변화의 법칙하버드대 경영대학원의 존 코터 교수가 기업의 변화를 선도하는 힘이 무엇인지를 설명하는 법칙이다. ... 변화는 많은 단계를 거쳐 나타나는데 존 코터 교수는 자신이 주장하는 법칙의 단계를 건너뛰기 때문에 실패를 한다고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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  [독후감]성공하는 사람들의 8번째 습관

  내면의 소리를 찾도록 고무하라-다른 사람도 내면의 소리를 찾도록 고무하라-관리와 리더쉽리더십관리워런 베니스리더는 옳은 일을 하는 사람이다.관리자는 일을 옳게 하는 사림이다.존 코터리더십은 ... -만성적 문제의 증상 : 헐뜯기, 내부 경쟁, 피해의식 방어적 태도, 정보 독점→영성(신뢰의 약화),신체(한방향정렬 불량)←부서 간 경쟁, 공동의존, 위선적 행위-산업 시대의 반응 ... 것이다.관리는 일의 처리, 질서의 유지, 조직과컨트롤에 대한 것이다.에이브러햄 잘레즈닉리더는 어떤 것이 사람들에게 의미가있는지에 관심이 있다.관리자는 일을 어떻게 완수하는가에관심이 있다.존

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.08

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  [독후감]21세기 리더의 선택을 읽고

  피터 드러커, 피터 센지, 존 코터, 게리 하멜, 찰스 핸디, 케빈 켈리, 오마에 겐이치, 스티븐 코비, 제프리 페퍼, 워런 베니스 등 이 책을 지었다.조직의 사명을 염두에 두고 경영하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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  행복한 경영

  . - 존 코터 하버드대 교수危機意識“바다에서 뛰어내리라는 말만 듣고 뛰어내리는 사람이 과연 있을까요? 그러나 불을 본다면?”

  리포트 | 92페이지 | 15,000원 | 등록일 2008.09.17

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  조직경영리더십

  미국 하버드 대학교 경영대학의 존 코터 교수는 성공적인 비전의 특징을 다음과 같이 말했다.1) 아주 야심적이어서 사람들이 편안하고 일상적인 틀에서 벗어나지 않으면 안 되게 만든다. ... 당시 미국 대통령은 존 F. 케네디 대통령이었다. 박정희 소장은 케네디를 만나기 위해 태평양을 건너 백악관까지 갔지만 끝내 케네디는 박정희를 만나 주지 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.15

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  [리더십]리더십

  정체성 표상, 조직의 상징(단어의 무조건적 반사작용)밖으로 뻗어 나가라환경변화를 요구할 리더는 개혁에 선두..PAGE:10리더십의 구성요소비전거시적 방향존코터교수“비전은 미래의 그림을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.02.21

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  [교육학]`교사의 리더십`을 읽고...

  코터 교수도 관리자와 리더의 기능을 엄격하게 구분한다. ... 가장 일반적인 의미로서의 리더십에 대한 정의는 존 가드너(John Gardner)와 제임스 헌터(James C. Hunter)의 주장이다. ... 존 나이스비트2. 피터 드러커3. 앨빈 토플러Ⅴ. 평생학습사회와 리더십Ⅵ. 당신은 어떤 리더십을 선택할 것인가?1. 강압적 리더십 : 일시적 영향력2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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  [지도자론 ]리더십

  리더십이란 무엇인가가장 일반적인 의미로서의 리더십에 대한 정의는 존 가드너와 제임스 헌터의 주장이다. ... 존 나이스비트(JohnNaisbitt)나이스비트는 미래사회의 변화의 물결을 메가트렌드로 이름 붙여 설명하고 있다. ... 코터는 관리자는 기획 및 예산, 조직 및 충원, 총제 및 문제해결의 역할을 하고, 리더는 방향설정, 인적 자원의 집중화, 동기부여 및 사기진작의 역할을 해야 한다고 주장한다.제2장

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.08

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  하버드 비즈니스 스쿨(HBS)의 브랜드전략

  코터(John Kotter), 마이클 포터(Michael Porter) 등이 있다.HBS 출판사는 베스트셀러 매니지먼트 서적을 여러 권 펴냈다. ... 꼽자면 학장인 킴 클라크(Kim Clark), 린다 힐(Linda Hill), 로저베드 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter), 로버트 캐플런(Robert Kaplan), 존

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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