"중간관리자의 코칭" 검색결과 81-100 / 615건

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  팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

  리더는 전통적인 관리자의 모습인 통제자와 의사결정자, 집행자, 아이디어 창안자라는 의미보다는 지원자와 코치, 활력 있는 분위기를 만들어주는 촉진자의 역할을 수행한다. ... , 병원 내에서 간호사들을 관리하는 팀장은 결국 모든 환자와 보호자들까지 관심을 가지고 원활하게 의사소통을 하며, 가고 있는지를 명확하게 이해하고 있다∨2. ... 조직의 목표를 너무 과하지도 않으면서, 약하지도 않게 적당한 목표를 설정하고, 성공적인 목표 달성을 위해 길을 제시하며 구성원들이 중간에 포기하거나 지치지 않도록 지속적으로 동기부여를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  학교사회복지론_1. 학교사회복지의 개념, 필요성, 목적을 설명하시오. 2. 자신이 거주하는 지역의 학교 한 곳을 선정하여 학교명, 주소, 학교현황, 해당 학교 및 지역의 지리적 사회적 특성을 기술하시오. 3. 해당 학교에서 학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾고, 구체적인 학교사회복지 실천방법을 제안하시오. (4)

  이러한 지원은 학교사회복지팀과 학교 코칭진, 교사, 학부모들의 협력을 통해 제공될 수 있다. 먼저 신체적으로 부상을 예방하고 관리할 수 있는 프로그램 지원을 할 수 있다. ... 2024 학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:학교사회복지론?학번:?성명:?연락처:? ... 학부모 교육 프로그램, 지역사회와의 파트너십 구축, 자원봉사자 활용 등을 통해 학생들의 종합적인 발전을 지원한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  수행공학 발표 자료

  인수인계과정에 대한 관심이 없음 업무 관련 파일 또한 체계적이지 못함 신입직원에 대한 관심 부족 선임자들이 업무 인수인계를 명확히 하며 업무 관련 파일도 체계적으로 관리되고 있음 ... 줄 아는 노련함이 있지만 각자도생하는 분위기로 인해 융화가 어려운 것 같아요 . - 문제의식 포인트가 달라요 . - 통합 후 업무에 혼란이 있음에도 불구하고 , 상호 업무 공유와 코칭 ... 고객사 현황 Private Banking Wealth Management | 개인 은행 자산관리 Asset Management | 자산관리 Investment Banking | 투자은행

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용해야 한다고 보는 ... 새롭고 복잡한 문제를 해결하는 방법은 집단토의이며 줄 고위관리층에서 시행한다.답: O14. 리더와 관리자를 구분하는 기준은 인간 중심이냐? 자원중심이냐? 이다.답: O15. ... 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답 : 피드백2. 인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  조직내에서 의사소통이 활발하게 이루어지도록 하는 방법중에는 리더가 코칭을 해준다던지, 조직구성원 서로가 코칭을 해준다던지 또한 멘토링 프로그램등을 활성화 하여 조직구성원들이 서로간에 ... .- 민주적 리더십 : 민주적 리더십은 리피트(Lippitt)와 화이트(White)가 제시한 리더십의 중간형태로 리더가 의사결정권을 조직구성원들에게 주는 것을 말한다. ... 의사소통을 활발히 할 수 있도록 조력자의 역할을 잘 수행하여야 한다고 본다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  ((리더십 강추독후감)) 유능한 팀장은 절대로 명령하지 않는다(중간관리자 리더십 핵심요약) - OK

  『유능한 팀장은 절대로 명령하지 않는다 』에서는, 중간관리자는 기준을 세우는 역할을 하고 해결책은 팀원이 내는 것이라고 하며, 위 질문에 대한 해결방법으로 관리하지 않아도 성과를 내는 ... 라는 질문을 계속할 필요가 없어지고 마침내 가장 근본적인 이유가 무엇인지 알게 된다면 성과 단계에 이른 것이다.중간관리자에게 투입과 성과의 차이는 아주 중요하다. ... 통제를 하자니 일의 시작부터 마무리까지 모두 중간관리자의 몫이 되어 업무량만 늘고, 그렇다고 무작정 신뢰하고 위임을 하자니 원하지 않는 해결책을 들고 오는 팀원들 때문에 속이 터진다

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  “꼰대”, ”갑질”문화라는 단어들이 마치 리더를 지칭하려는 고유명사가 된 현재 30대 이상의 중간관리자급부터 또는 이전부터 변화에 관한 받아들임을 당연시하며, 조금 더 배려하는 모습을 ... 한다는 연구결과가 존재하였고, 이는 곧 내적인 동기를 확보하며, 조직 경쟁력을 갖춰 나갈 필요성이 존재하는 현시점의 조직에 더욱 요구되는 결과라고 생각한다.리더들을 대상으로 한 코칭 ... REPORT기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?ⅰ. 리더와 리더십에 대해서1. 리더란 무엇일까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  바로 함께 활동하게 되는 집단이라는 점 EX ) 역할 연기 ( 관리자 vs 부하직원의 협력 ) - 상호작용 으로 양쪽 모두 성공 경험 될 가능성 높음 3 ) 한가지가 아닌 여러 가지의 ... 명의 전문가를 양성 = 피드백 , 워크샵 , 토의 - 부서별 진단 결과를 통해 우수 조직에 대해서는 포상을 실시 , ' 조직문화 혁신활동인 워크숍 ,Melt-In 진행 매뉴얼 , 코칭 ... 위한 배열활동 조직을 이끄는 새로운 비전의 변화를 위해 개입 - 뒷받침하는 데 필요한 구조 , 과정 , 문화 구축활동 등조직개발 개입의 성격 1) 조직의 정규활동을 수행하는 ‘ 중간중간에

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  스쿼시란?

  한국 스쿼시의 세계무대 진출을 위해 1999년 9월부터 매년 정기적으로 서울국제 코칭 아카데미를 유치하여 국제 코칭 자격을 갖춘 지도자들을 배출하고 있으며 아시아 국제코칭컨퍼런스, ... 아시아 코칭 크리닉등 각종 국제 연수회에 지속적으로 국내 우수 지도자를 파견하고 있다.대한 스쿼시연맹은 한국 스쿼시를 이끌어 나갈 우수 지도자 및 심판양성을 위해 전국 산하시도지부별로 ... 스쿼시는 박진감 넘치는 경기를 즐기려는 젊은이들 뿐 만 아니라 어린이, 여성 또는 중장년층들이 부담 없이 즐기 수 있는 운동이며 가족끼리 함께 즐길 수 있는 스포츠로서 현대인들의 건강관리는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  사례관리 보고서- 사회복지실천 개입과정 보고서

  계획 수립- 클라이언트의 서비스에 대한 만족도, 목표 달성도, 사후 관리 계획에 대한 상담을 진행하고 종결한다.5. ... 원조로 내부 환경 개선- 자녀양육 문제 : ‘부모 코칭 교육 및 자조모임’ 프로그램 참여 ... 15직업훈련클라이언트에게직업훈련경험 제공- ‘만안평생교육센터’에서 진행하고 있는 직업훈련 프로그램을 참여할 수 있도록 도와주어 자신의 적성에 맞는 직업을 찾을 수 있도록 한다.7회5/22중간상담서비스

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.09.25

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  적재적소에 배치하고 활용하는 것이 중요하며 중간에 직원이 퇴직하게 되면 그에 대한 사전적 준비가 없는 경우 공백이 발생하므로 미리 대처하는 것이 중요하다.우수한 인재를 채용하고 관리하는 ... 퇴직관리는 퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략과 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 살펴볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 규모가 커지고 복잡해지면 다양한 인력들을 ... 결론조직관리를 하는 데 있어 구성원들의 채용과 우수인재 육성뿐만 아니라 퇴직예정자를 관리하는 것도 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  리더십기행 2차시험 족보

  새롭고 복잡한 문제를 해결하는 방법은 집단토의이며 줄 고위관리층에서 시행한다.답: O14. 리더와 관리자를 구분하는 기준은 인간 중심이냐? 자원중심이냐? 이다.답: x15. ... 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답 : 피드백2. 인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3. ... 중간리더에게 요구되는 리더십의 수준은 행동적 리더십이다답: X25. 의사결정 중 일정한 규칙 하에서 반복되는 것을 하는 의사결정은 집단적 결정이다.답: X26.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  퇴직관리는 명예퇴직과 같이 퇴직을 촉진하거나 정년연장, 임금피크제 등과 같이 퇴직을 억제하거나 퇴직 예정자에 대해 지원하는 전략이 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 내에서 업무 중간에 ... 행동이론이 리더십의 효과성을 잘 설명하지 못한 한계를 극복하고자 등장했다. 1990년대 이후에는 리더십에 대한 연구가 활성화되면서 기업가적 리더십, 혁신적 리더십, 서번트 리더십, 코칭 ... .3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 공공기업에서도 삼진아웃제라고 해서 성과평가가 최하위를 3회 연속 받으면 경고받고 재교육 대상자가 되어 재교육 후에도 개선이 되지 않으면

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  질향상 보고서 간호간병 통합 서비스 병동 욕창 예방

  및 대상자의 자세 변경의 필요성을 방송으로 매일 안내함5) 매일 욕창 확인 체크리스트를 만들어 간호사가 인계 시 함께 인계 (민트) : 11월~2월* 관리의 소홀함을 줄이기 위해 매 ... 시 보고 체계에 대해 온라인 강의를 통해 학습함* 강의가 끝난 후 설문조사를 통해 이해도를 확인함* 11월, 12월, 1월, 2월 총 4차 교육을 가지도록 함3) 간호사 욕창예방 중간 ... 기존의 리더십 이론과 다르게 서번트리더는 이타적인 자세로 팔로어를 보살피며 그들의 욕구를 충족시키는 인간적인 노력을 중시하면서도 팔로어의 성장과 발전을 위한 코칭의 노력을 아끼지 않는다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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  아동복지를 실천하고 있는 전문기관을 찾아 조사해보시오

  미혼엄마들이지만 용기와 책임을 가지고 선택한 그 길에 도움을 주고자 천안새소망의 집이 설립된 것으로 볼 수 있다.법적 근거 및 연혁07월근로기준법 변경에 따른 구세군아름드리 종사자 ... 증원(2명)2019년07월여성가족부 한부모 가족수기 및 우수프로그램 공모전 “감정코칭부모교육 및 요리치료” 우수상 수상06월2019년 전국기획사업 위기임신출산지원사업(3년연속사업)05월1422 ... 2명01월소재지 변경(천안시 동남구 청당동 456, 196.80㎡)2009년01월소재지 및 정원변경(성거읍 저리 252, 7세대)2004년04월천안새소망의집 명칭 및 정원변경02월미혼모중간의집

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  자연체계이론 PPT

  코칭의 목적은 내담자가 정서적 단절이나 포기 없이 가족 내 다른 사람들과 관계를 맺고 있음을 능동적으로 정의하도록 돕는 것 . ... 가족으로 하여금 체계 과정을 인식 , 과정 내에서 자신의 역할을 깨닫도록 학습♣코칭 : 치료사는 코치 역할을 수행함으로써 내담자의 역할을 대신하거나 가족 간의 삼각관계에 끌려 들어가는 ... 인간은 갑작스럽고 상황적인 스트레스는 매우 잘 관리할 수 있지만 만성적 스트레스에는 잘 대처하지 못함 . 이성적으로 결정된 원칙을 이용하지 못함 .

  리포트 | 62페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.20

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  글로벌리더십 중 리더십유형분석보고서

  SJ는 지시적 스타일을 가진 보호자 리더, NT는 코칭형 스타일의 합리주의자 리더이다. ... White)가 분류한 리더십의 중간 형태이다.세 번째 자유방임적 리더십(Laissez-faire)이다. ... 위기관리자 유형, crisis manager라고 하는 이 리더십 유형은 다양한 종류의 비판적 도전에 대해 조직적으로 직접 대응하는 위기 관리자가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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  [비교거부 A+ 독후감]인재전쟁, 인재 전쟁, 에드 마이클스, 최동석, 세종서적, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

  그래서 이 책은 최고 경영자가 중간 관리자뿐만 아니라 일반 사람들에게도 시사하는 바가 크다. ... 기껏 CEO까지 나서서 유능한 인재를 채용했는데 그 밑에 중간 관리자들이 그 인재에 대해 크게 염두하지 않는다면 채용 과정의 모든 노력이 수포로 돌아갈 수 있다. ... 넷째는 조직 전반에 걸쳐 모든 관리자들에게 인재지향적 태도를 주입하라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2024.07.10

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  평생교육사 평생교육방법론

  연습, 지도, 코칭, 욕구 파악, 정보 제공 등의 권위자 역할의 교수자가 필요하다. - 관심 있는 학습자: 자기주도성은 낮은 단계이다. ... 강의, 훈련, 교수자 주도의 토론 및 학습 전략 수리 등의 안내자 역할을 하는 교수자가 필요하다. - 참여적 학습자: 자기주도성은 중간이다. ... 학습으로 구분하였고, 학습자가 학습의 주도권 혹은 통제권을 갖는 것을 의미하며, 무엇을 어떻게 배울지 학습을 스스로 관리하려는 의지와 능력의 개발을 의미한다고 강조하였다. - 롱(

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

  성숙도 / 능력 낮음, 의지 높음 / 직무수행능력 없음, 자발적 / S2(코칭 Coaching) - 관계지향ⓒ M3 : 중간 성숙도 / 능력 높음, 의지 낮음 / ey Point① ... 역할 강조)ⓐ 조직의 미래변화를 고려하지 않으며 구성원의 잘못과 일탈을 찾기 위해 노력ⓑ 리더가 구성원의 성과에 따라 보상과 처벌로 업무 수행성을 높이고자 함(관리자 중심의 리더) ... 둠ⓓ 규칙을 강조하기 때문에 구성원들의 변화를 촉진하지 않고 안정을 중시함ⓔ 위기 및 비상 상황에서 효과적(구체적 방법으로 완료해야 하는 프로젝트에 적합)② 거래적 리더의 역할(관리자의

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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