"직무변화" 검색결과 81-100 / 74,441건

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  직무수행 태도와 가치관으로 변화된 태도를 확립하고 수용함으로써 직무수행에서 겪을 수 있는 어려움을 변화하지 않는 모습을 동기화시켜 완전히 회피할 수 있는 태도를 만드는 것이다.결론나에게 ... 익숙한 직무내용에 상처받을 기회를 없애거나 직무수행 실패에 따른 사회적 관계, 성과 압박, 자존감 등으로 상처를 받을 수 있다.변화의 단계에서는 순응성, 동일시, 내면화의 순서를 거친다 ... 과정긍정적인 방향으로 태도 변화를 기대한다면 태도 변화의 전반적인 과정을 이해하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  즉, 태도는 정반합의 과정을 거쳐 변화하고 정립되며, 또 다시 변화하는 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 태도가 형성되는 데에 여러 요인이 필요하듯, 태도가 변화하는 데에도 적절한 조건과 과정이 필요하다. 단순히 환경적 변화 등이 일어났다고 해서 곧장 태도가 변화하지는 않는다. ... 거친 뒤에는 두 번째 단계인 변화가 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

  직무 중심의 보상방식변화와 혁신의 시대에 인적자원이란 사실 전부라고도 할 수 있다. 결국 그 변화와 혁신을 이끌어내는 것은 다름 아닌 사람이니. ... 계속해서 변화하는 현대 사회에서 그 변화를 만들기 위해 끊임없이 자기 발전과 성장을 이룩하려 노력하는 개개인에 걸맞는 직무중심의 보상은 개인의 성공에 그치지 않고, 그 이후의 발전된 ... ● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이러한 노동시장의 외부 환경의 변화, 노동자의 의식변화 등으로 인사관리는 점점 직무 중심으로 변화하고 있고, 인사관리도 직무 중심으로 전환하고자 하는 기업도 점점 증가하고 있다.직무 ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 조직 시험자료

  허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무를 수행하는 과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인 동기요인들을 발휘할 수 있도록 직무를 ... 지휘하고 감독하는 조직(직능적 권한)장점단점- 명령 계통을 알 수 있음- 책임과 권한이 명확- 추진력이 있음- 의사결정이 신속- 구성원의 창의력 결여- 부분 간 조정이 약화- 환경 변화 ... - 기존 소속부분과 프로젝트 조직 간의 관계 조정이 곤란함- 프로젝트 조직에 파견된 사람은 선택된 사람이라는 우월감을 갖게 되어 조직의 단결을 저해함매트리스 조직- 시장의 새로운 변화에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)

  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)목차동기부여의 적용I. 직무설계1. 직무확장2. 직무충실화3. 직무순환II. 근무제도의 변화* 참고문헌동기부여의 적용I. ... 근무제도의 변화기업은 가능한 한 많은 구성 인력의 욕구를 충족시키기 위해 노력하며, 경쟁력 확보를 통한 기업의 성장을 달성하기 위해 다양한 형태의 변형된 근무 제도를 기업의 상황에 ... 직무설계1) 직무확장수평적으로 진행되는 직무의 수와 다양성의 확장으로 직무확장(job enlargement)을 통해 직무 단순성에 의한 지루함을 경감시키며 만족도의 향상을 유도할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  취업준비 process

  즉 경제사회 여건변화에 따른 산업의 변화와 이것이 개별기업에 미치는 영향을 파악하는 것이라고 할 수 있음.자신이 직무를 설정하는 것 만큼 어려운 부분이 산업설정이라고 할 수 있음. ... 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. ... 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보세요

  의료사회복지사 표준직무3. 의료사회복지사의 직무 변화4. 의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무 - 심리사회적 지원5. 나의 의견Ⅲ. ... 즉 의료사회복지사의 직무에 대한 인식에는 과거와 많은 변화가 있었으며, 현재는 의료사회복지사의 업무 중 경제적 문제해결 업무가 가장 중요한 업무로 인식되고 있고, 심리사회적 문제해결 ... 시대 변화에 따라 과거와 달리 현재는 경제적 문제 해결 직무가 가장 우선시 되고 있고, 심리사회적 문제 해결 역시 순위가 4위로 과거보다 떨어지긴 했지만 여전히 의료사회복지사의 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [현대자동차] 울산공장 24년 3월 PT면접 합격자 PT 자료 템플릿

  2) 00000 전문가로서의 최종 목표 개인 목표 2) 00000GENESIS BRAND 열망의 창조 , 새로운 시작과 긍정적인 변화를 향한 우리의 염원 마지막 한마디 ( 다짐 , ... 저를 소개합니다 . 0000 직무 적합성 0000 와 함께할 도전 사 진직무 업무 3 직무의 중요점 기업 추구 목표 직무이름 1 2 3 직무를 위해 확보한 지원자의 역량 1 4 직무를 ... 직무 업무 2 직무 업무 4 직무 세부 업무들 직무 세부 업무들 직무 세부 업무들제네시스와 함께할 도전 1) 중요목표 1 1) 사업부 or 직무의 중요목표 1 2) 사업부 or 직무의

  ppt테마 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  변화구조- 구조적 접근법- 전통적인 조직원칙을 적용해 조직구조의 변화를 일으킴- ;권력-강제적 전략, 정책적 전략, 경제적 전략- 변화 내용직무전문화, 관리의 폭, 부문화, 집권화 ... , 명령계통, 공식화, 직무 재설계기술- 기술적 접근법; 공학기술적 전략- 기술변화를 통해 조직변화를 시도하는 것- 새로운 기계, 신기술 도입 등 소프트웨어기술 개발이나 시설 개편을 ... 지닌 가치관과 태도, 기술 등을 변화시켜 조직변화를 유도함- 변화내용: 태도, 인식, 기대, 행동I.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  다시 말해 ‘자율성’, ‘책임감’, ‘성장 기회의 증대’라는 직무충실화의 조건을 모두 충족한 것이다.변화 전략과 변화 관리는 생산 기술의 혁신을 낳았다. ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :직무확대직무확대란 ... 이는 직무 내용의 단순화와 정형화로 인한 단조로움, 소외감을 극복하고자 하는 취지에서 생겨났다.직무확대는 수평적 직무확대와 수직적 직무확대로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  (창의적인 직무변화)해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있다. ... 따라서, 이러한 범위의 확장이 효율적이며 또한 창의적 직무변화에 속할 수 있다고 보았다. ... 【 직무기술서 】관심분야심리상담사NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교01.사회복지02.사회복지서비스03.사회복지면담02.상담03.심리상담01.심리상담선택이유해당 관심분야를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  사회의 흐름에 따라 조직 내 직무변화가 빠른 속도로 변화하고 있는 지금 직무분석의 중요도는 더욱 높아지고 있다.2. ... 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. ... 직무분석의 목적과 필요성직무 분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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  2022 간호관리학 조직 정리

  준비하고 분류하며 유기적으로 결합해서 목적을 달성하도록 함·수명 있음, 복수의 개념, 계층구조, 추구하는 사명·목적 있음, 운영법칙·규율 가짐비전·조직이 되고자 하는 바람직한 모습·변화해야 ... 바쁘면 업무가 지연장점·자원이 효율적으로 이용, 조정력 강화·업무반복으로 기능적으로 숙련됨단점·기능초월 시 조정력 약화·환경변화에 효율적 대처X적용·중소규모, 사용하는 기술이 관례적 ... 감소)·도전감 증대단점·일만 더 추가되었다고 불평·직원감축의 수단으로 이용충실화·Herzberg 2요인 이론에 기초·과업의 수와 빈도를 변화하여 수·책임감 증가·지식과 기술을 높은

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 조직 요약정리

  조직문화, 변화 및 유효성 21-22p.1. 조직문화21-22p.2. 조직변화22p.Ⅴ. 참고문헌23p.Ⅰ. 조직화와 조직구조1. ... 직무 A직무 A(4) 직무충실화 : 조직원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 조직원이 직무를 수행하는 과정에서 성취감이나 인정감, 그 밖의 고차원적인 다른 동기요인들이 ... 환경변화에 효율적으로 대처하지 못한다.?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

  의료사회복지사의 역할1) 직무차원의 주요 역할 정의2) 시대별 역할 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직의 환경은 항상 변화하고 있으며, 이에 대한 대응 능력이 필요하다. 직무에서는 변화를 인지하고 적절히 대처하여 조직과 개인의 성장에 기여할 수 있는 능력이 요구된다. ... 이러한 주요 역할을 이해하고 강화함으로써 직무 수행능력을 향상시킬 수 있으며, 조직의 목표 달성과 성과 향상에 기여할 수 있다.2) 시대별 역할 변화시대별 역할 변화는 인류 역사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이다.직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.직무에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... 작업분석(수행직무)에 대한 내용과 요건분석(수행요건)으로 구성된다.반면 직무평가는 직무분석의 결과를 통해 밝혀진 구체적인 직무 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 및 달성 전략1. ... 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)_SW SWOT 분석을 통해 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점을 파악하고 , 시장의 기회와 위협을 인식하여 전략적 계획을 수립할 수 있다 . [ ... 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (2)_OT SWOT 분석을 통해 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점을 파악하고 , 시장의 기회와 위협을 인식하여 전략적 계획을 수립할 수 있다 . [

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  진단적 목적,학습: 교육이나 경험을 통해 지식이나 기술에서 변화가 일어나는 과정은?나. ... 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수 있는 ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문,

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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