"직무변화" 검색결과 121-140 / 74,443건

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  Chapter 3 조직기능

  변화에 적응하는 노력기술?지식 축적3) 프로세스조직? 고객지향성? 고객의 입장에서 기존의 업무프로세스를 재설계4) 네트워크조직? 공생지향성? ... 문제점- 구성원 자율성 ↓- 관료제의 병리현상 만연(기계화, 변화 기피 등)(2) 집권화와 분권화? 집권화: 의사결정 권한 ? 중앙?상위기관? 분권화: 의사결정 권한 ? 지방? ... 조직구조의 체계조직 직위, 부서, 업무 기능 표시하여 체계화장점- 과업달성에 도움- 공식구조 한계 보완- 의사소통 원활- 구성원간 지원, 보호- 사회족 욕구 만족- 일체감, 소속감단점- 변화에

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  이러한 변화는 유연하고 미래지향적인 조직에서 성공할 가능성이 높다. ... 고용관계의 변화에 대해 쓰시오(p48-51)모든 계층의 관리자들은 새로운 기회와 경쟁적인 도전환경, 고객의 수요에 대응하기 위해 빠르게 변해야 한다. ... 그런 조직에서 성장하려는 종업원들 역시 변화에 대하여 유연하게 개방되어 있어야 하며, 회사와 종업원들은 고용관계를 재구축하기를 구시대 유물로 만들었다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  유한킴벌리

  변화관리 사례분석1)변화관리의 효과(1)근로자측면- 삶의질 향상: 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 등- 지식근로자화: 심화된 직무교육 신기술/지식습득 교양교육 등을 통한 ... 유한킴벌리 변화관리 사례 분석1) 도입배경2) 구조적 분석3) 변화관리 분석4. 변화관리 분석 결과1) 변화관리의 효과5. 사회공헌 활동6. 결론1. ... : 직무확장- 인원선발: 신입사원 채용 시 면접- 직무기술서의 명확화(3)직능자격제도생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우하는 제도를 도입하여

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  특히 현대사회는 기업의 역량 강화, 시장의 빠른 변화에 대처하기 위한 리더의 역량이 중요한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 ... 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정2) 환경변화에 대한 경험 습득3) 정확한 피드백과 코칭4) 교육 프로그램과 자기 학습5) 적절한 ... 따라서 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업을 배정하되 리더의 역량을 파악하여 적정한 수입의 업무와 과업을 경험하게 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  방송통신대학교 중간과제물, 간호지도자론

  따라서 임파워먼트를 통해 간호사들의 긍정적인 변화를 이끌어 내는 것이 필요한 때이다.(4) 직무 만족도 상승직무만족은 개인이 직무를 통해 얻게 되는 긍정적인 정서 또는 욕구 만족을 ... 따라서 임파워먼트를 통해 보다 수평적인 관계로의 변화를 추구해야 한다. ... 이것은 조직에 대한 충성도를 높여 주기도 한다.(3) 관계 변화과거의 간호 관리자들은 권력을 독점하려고 하는 경향이 강했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  4차산업 혁명으로 초래될 사회적 변화의 특징을 기술하고, 그러한 시대에 문제해결능력이 왜 중요한지 를 기술하시오.

  사회가 요구하는 직무역량의 능력 또한 변화할 것으로 전망된다. ... 본론1. 4차 산업혁명과 변화1) 기술산업의 측면2) 고용구조의 측면3) 직무역량의 측면2. 4차 산업혁명 시대와 문제해결 능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처Ⅰ. ... 측면4차 산업혁명으로 인해 고용구조가 변화하면서 그에 따라 직무역량 안전성과 복합문제 해결능력 그리고 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  직무수행계획서 문화관광 분야 / 문화관광재단, 문화관광과, 정책기획행정, 지방행정

  직무수행계획서■ 서론 ? ... 직무 목표 및 직무 추진계획로컬 여행이 답입니다. 로컬여행 비즈니스 생태계를 구축하겠습니다.앞으로 관광은 로컬에 답이 있다고 생각합니다. ... 이를 바탕으로 큰 범주 안에 3가지 변화 즉, 여행 가치의 변화, 패키지 단체여행에서 개별여행으로 변화, 삶과 직업의 변화를 고민하는 시간을 가질 수 있는 전환적 관광수요의 변화에

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.02

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  전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

  또한 보건의료시스템에서 필요한 전략기획은 우리 시대에 변화를 가져올 보건계획이 될 것이다.II. ... 시간이 지남에 따라 전략적인 간호관리의 개념은 계속해서 변화하고 있으며, 이에 따라 간호기관은 이에 대응하는 방안을 개발하고 있다. ... 결국 직무만족은 조직구성원이 직무수행과정에서 혹은 작업환경을 통해 자신의 욕구를 만족시키는 정도라고 할 수 있다.2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도의사소통이 조직을 유지하고 조직구성원

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서 등 ) 등 활용 행 정 당신은 단 개인행동 , 상호작용을 ... 면접 직무수행능력 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야 ... ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 직무 PT 면접 ( 다수 :1 방식 )

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  간호관리 조직 report

  직무관리2절. 조직 및 조직구조Ⅰ. 조직을 구성하는 개념Ⅱ. 조직구조를 구성하는 개념Ⅲ. 조직구조의 유형Ⅳ. 병원조직과 간호조직3절. 조직문화, 변화 및 유효성Ⅰ. 조직문화Ⅱ. ... 조직변화Ⅲ. 조직 유효성제 2장 조직기능과 간호적용1절 조직에 대한 이해Ⅰ. 조직의 개념? ... 하부 관리자가 자율성을 가짐으로써 실무변화에 신속히 대응? 조직의 반응시간 줄여 급변하는 조직환경에 빠르게 대처?

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  조직문화, 변화 및 유효성 ---41(1) 조직문화(2) 조직변화(3) 조직유효셩12. ... 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 만족과 직무수행의 예측인자*기획과 의사결정기획의 정의, 관리과정의 첫단계1.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  혼란을 막을 수 있음· 문서화된 절차에 따라 수행하므로 비용이 감소됨- 단점: 자율성↓, 관료제의 병리현상이 만연될 수 있음- 공식화를 약하게 적용해야 할 때: 새로운 경영환경 변화 ... 조직문화의 개념1) 조직문화의 정의와 특성- 조직문화: 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 생각하는 바를 알고 있음- 변화에 대한 조직구성원의 반응· 완강한 반대자들 5~10%· 소리 ... 신속하게 할 수 있고 인력관리문제 부담이↓- 조직의 형태 X⑤애자일조직- agile = ‘민첩한, 기민한’(소프트웨어 개발업계에서 처음 등장한 개념)- 목표: 불확실성이 높은 상황 변화에

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  기술보증기금 기술영업직 합격자소서

  1.기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다.이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고,1) 직무 역량을 본인의 강점으로 ... [배움과 변화]저와 성격이 다른 사람들과의 만남은 저를 성장시킬 수 있는 기회라고 생각합니다. ... 주제 저에게는 생소하지만 기계공학과 학생들이 내세운 주제인 ‘디젤 게이트’로 정해졌습니다.저는 이런 상황에서 변화를 선택했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.17

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  종근당,제약회사,이직관리

  1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화해야 ... 방침에 맞도록 인적자원관리 필요*6 종근당 어떻게 변화해야 할까? ... 있는 채용 방법 신입 보다 경력 사원 채용 비용 절감 효과가 뛰어나기 때문 시사점 이직으로 따른 교육비 및 기회비용의 발생 변화할 점 이직관리를 통해 핵심인재는 남기고 회사의 운영

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  우리가 현재 살아가고 있는 4차 산업혁명의 시대 변화에 맞는 학교장의 바람직한 지도성을 논해보고자 한다.

  학교장의 역할과 직무3. 학교장의 리더십4. 시대적 변화에 대응하는 학교장의 바람직한 지도성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 달라질 수 있는데, 이와 같이 다면적이고 다차원적인 교장의 역할 기대가 결국 교장의 역할 확대로 이어지고 이로 인한 긴장과 업무량의 증가로 더 큰 책무를 짊어지게 된 것이다.학교장의 직무는 ... 본론1. 4차 산업혁명 시대의 변화1) 4차 산업혁명 관련 핵심기술2) 4차 산업혁명으로 인한 사회변화와 미래교육 환경의 변화3) 미래교육의 대비와 과제2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  급식경영학 7장 내용정리

  종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이며, 변화와 혁신을 통해 품질 개선을 유도· 교육과 개발 : 문제해결 ... 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- ... 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성- 변화를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [A+과제]태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  이후에는 변화라는 단계를 거치게 되는데 변화단계에는 순응과 동일시, 내면화입니다. ... 여기까지는 변화의 단계로 보기는 어렵습니다. ... 변화 단계에 진입하는 과정이라고 말할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호전문직 발전방향 요약정리

  역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발? ... 의료환경 변화에 따른 간호사 직무분야의 다양화- 노인인구의 증가에 따라 간호사의 활동분야가 병원 중심의 급성기 간호분야에서 요양병원이나 노인요양시설 같은 장기요양시설 등으로 확대- ... 간호조직도 새로운 직무설계와 직무구조하에서 세로운 간호서비스를 만들어 내고 차별화시키며, 간호 경험을 통해 생성되는 정보를 서로 공유하고 간호지식을 창조해 나감으로써 고부가 가치로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  간호관리학실습 사전학습

  변화를 위한 전략계획의 수립?변화집행? ... 인적 요건임.12) 조직문화(1 분석한 결과에 따라 일어나는 변화(3) 조직변화의 과정? ... 결과평가(4) 조직변화에 대한 저항관리교육과 의사소통직원들이 조직변화에 대한 정보가 없거나 부정확한 정보를 가지고 있을 때, 특히 변화를 시행함에 있어 저항자들의 도움이 필요할 때

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  허즈버그의 2요인론에 기초하여 직원들의 과업의 수와 빈도를 변화시키는 것 (직무 수직적 확대)직무 특성모형? 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무 설계? ... 자원을 효율적으로 활동하기 때문에 비용-효과적⑤ 분석적 사고와 여러 대안에 대한 평가력을 강화시킴으로써 의사결정의 질 향상⑥ 위기상황에 대처하도록 도와주고, 의사결정의 융통성 제공⑦ 변화에 ... 경제적으로 활용하는 예산을 수립안정성의 원칙정확한 예측을 바탕으로 목표와 계획을 수립하면 효과적간결성의 원칙이해하기 쉬운 용어를 사용하여 간결하고 명료하게 표현탄력성의 원칙환경의 변화에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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