"직무역량 향상" 검색결과 81-100 / 24,370건

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  직무분석을 통해 얻은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다. ... 이를 통해 직원들의 역량과 경력에 맞는 직급을 부여하여 직무 수행에 대한 명확한 기준을 제시할 수 있으며, 이는 직원들의 동기부여와 성과를 증진시킨다.직무분석을 통한 직무의 표준화는 ... 또한, 직무분석을 통해 적절한 권한과 책임을 부여함으로써 직원들의 업무 수행에 대한 명확한 기준을 제시하여 생산성을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.직무분석을 통한 인력계획

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

  LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 과정 성과관리 인재 확보 3. ... 인공지능 , 데이터 애널리틱스 역량 함양 1 AI 트랙 2 데이터 애널리틱스 트랙 【 Two Track 】 각 직무 대학과 연계 - 전략 , 상품기획 , 마케팅 등 차별화된 역량 함양 ... 기아자동차 몰입 연구 인적자원개발 사례 조사 업무에 대한 몰입이 생산성 향상에 긍정적이라는 사실이 많은 연구를 통해 밝혀짐 근로시간 단축 환경에서 한정된 근무시간에 성과를 극대화할

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상한다 ... 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 14개의 직무 컬리지를 구축해 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 활용 KT 의 직무관리 교육부문 -1 직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육 마케팅 과정 기술 과정 경영 과정 223. ... 직무역량 , 핵심 / 리더십역량 절대평가 평가 그룹별 상대평가 직무역량 및 핵심 / 리더십 역량자기계발노트 이행여부 및 상사의견이 참고 자료로 제공 28{nameOfApplication ... 조직 전체의 문제해결 능력을 향상 233. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  직무영역 조사 ( 생산 , 품질 , R D 부분 )직무분석 생산관리 직무소개 사업 목표와 연계하여 생산량을 계획하고 , 인적 / 물적 생산적 자원을 관리 생산성을 향상하고 원가를 절감하여 ... 글로벌 마인드를 가지고 국내소비자와 전세계 소비자를 대상으로 needs 를 확대해 나가겠다는 적극적 개발의지와 넓은 시야 및 감각이 필요 .직무분석 R D 필요역량 3. ... 직무 비전 및 장점 제품개발은 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이기 때문에 개인의 역량과 의지를 적극적으로 지원하여 이 분야의 전문가로서 성장 , 발전할 수 있도록 기회를 제공하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  [a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

  어떠한 직무를 수행하는 개인의 역량이 향상될 수 있도록 체계적 접근이 이루어져야하는 것이다. ... 그렇기 때문에, 기업 전체의 성과는 직원 개개인의 역량과 긴밀한 연관을 갖는다. 직원들이 높은 직무 역량을 갖고 있을수록 기업의 생산성은 자연스럽게 향상될 수 있는 것이다. ... 직원들이 각자의 역량 향상에 힘쓸 수 있도록 조직적 차원에서 적절한 환경을 제공해야하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  구성원들이 조직의 목표에 적극적으로 참여하고, 업무를 효과적으로 수행함으로써 조직의 성과와 생산성을 증진시킬 수 있다.5) 구성원의 직무 만족도 향상조직개발은 구성원들의 직무 만족도를 ... 역량 개발과정, 팀워크 강화, 개인 성장 기회 등을 통해 구성원들은 자신의 능력을 인정받고 성취감을 느낄 수 있으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.2. ... 구성원들은 역량 개발 기회와 자기계발 프로그램을 통해 자신의 능력을 인정받고 성장할 수 있으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.7) 지속적인 변화 관리조직개발은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  또한, 조직 변화는 조직의 역량을 향상시키기 위해 필요한 것이다. ... 이를 통해 적합한 인적 자원을 선발하고, 직원의 역량과 업무 만족도를 향상시켜 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키는데 도움이 된다.따라서, 산업심리학을 통해 인적 자원 관리 분야에서 ... 이를 통해 조직 내부에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시킨다.2) 직무 분석과 설계산업심리학자들은 직무 분석과 설계를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 개발 프로그램리더십을 개발하는 대표적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위한 다양한 방법이 존재하는데 리더의 효과적 역량의 향상 및 관련 기술과 행동의 증가를 위해 설계된 것이 ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의 ... 그래서 리더의 행동 향상에 학습 및 이론 실행으로 인한 것일 뿐 아니라 동기와 기술까지 포함하게 된다.이러한 리더십 프로그램은 학습이론과 구체적 학습목표, 대상자 특성과 제약조건,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  직원의 입장에서는 기존과 같이 하나의 직업적 능력만을 가지는 것이 아니라 변화하는 직무환경에 대응하여 지속적으로 역량을 확충하고 강화하며 새로운 직무능력을 개발하여야 합니다. ... 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다. ... 기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  같은 인사제도와의 연계로써 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 ... 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... , 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상시키고 유지하기 위한 종업원 육성을 목적으로 한다. 마지막으로 새로운 프로그램을 개발하는데 연구를 위한 준거 목적을 가지고 진행된다. ... 이에 인사팀에서는 관리자들의 평정 오류를 확인하고 필요한 내용을 전달하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. ... 향상시키기 위한 개선 방안으로 평정자 훈련을 실시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. ... 우선 조직구성원들은 전문적 지식과 기술의 개발에 힘입어 개인적인 업무역량이 개선돼 클라이언트에 대한 서비스의 질적 수준이 향상될 수 있다. ... 위해서는 조직구성원들의 역량을 적시에 향상시킬 필요가 있다(Skidmore, 1983).나아가 사회복지조직의 직원개발에서는 조직구성원들이 주체적으로 참여하는 집단적인 상호작용을 통해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도 ... 직무분석을 통해 필요한 역량과 능력을 파악하고 개인의 역량 강화를 위한 개발 계획을 수립할 수 있습니다. ... 또한 역량 모델링과 직무분석의 차이점에 대해서도 이해해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 직무와 가장 적합한 인력을 효과적으로 선발할 수 있으며 조직의 생산성 향상과 직무 만족도의 증가를 촉진한다.② 투명한 정보 공유사내 모집의 과정과 기준, 결과를 직원들에게 ... 직원들은 자신의 역량과 희망에 따라 해당 직무나 프로젝트에 지원할 수 있다. ... 서론인적자원은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로 여겨져 왔으며 이에 따른 적절한 인력 확보 및 관리 전략은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  또한 기술적 부분에서 외국어 능력을 향상시켜 소통을 강화한다면 좋을 듯 싶다. ... 인사전문가의 역량유형(1) 기술적역량인사전문가는 자신이 하고 있는 직무에 대한 기술적 역량을 갖추고 있어야 한다. ... 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 수 있을 것이다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  일선간호관리자의 관리역량이 높을수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타나 일선간호관리자의 관리역량이 환자안전과 간호성과 향상에 중요하게 작용하고 있음을 알 수 있다. ... 일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계, 직무 스트레스와 간호 관리역량 간 음의 상관관계를 나타내어 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향을 ... 서론1) 연구 필요성최근 의료환경을 파악해 보았을 때, 의료환경은 고령화 사회, 만성질환 증가, 소비자 권리의식 향상 등으로 인하여 간호서비스에 대한 수요가 늘어나고 간호서비스에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이를 통해 직원들의 역량이 향상되면, 조직의 성과 역시 개선될 수 있습니다.셋째, 직무분석은 인력배치 최적화에도 큰 역할을 합니다. ... 직무분석을 통해 각 직무에서 필요한 역량과 능력을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 교육과 개발 프로그램을 운영함으로써, 인재의 역량과 조직의 성과를 높일 수 있습니다.둘째, 직무분석은 ... 각 직무의 필요 역량을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 훈련과 교육을 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  학습 역량 강화 프로그램 운영

  향상(현장실습)리더쉽 취업 직무능력 향상(현장실습)47“유치원 교육실습 평가회유치원 교육실습 평가회39“공립유치원 임용고시 합격 선배 특강공립유치원 임용고시 합격 선배 특강14“0000학년도 ... 취업실무능력향상을 위한 유아교육기관 실습0000학년도 취업실무능력향상을 위한 유아교육기관 실습39“취업구직 스킬 프로그램취업구직 스킬 프로그램40“유아교육과 취업역량강화사업유아교육과 ... 스피치항공페스티발4주간 개별 스피치 지도전공직무능력 및 면접경쟁력 강화9아시아나승무원체험교실아시아나승무원체험교실82“멘토링리더십 트레이닝, 강사특별초청국제화지원 프로그램1,2차 외국인

  서식 | 56페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

  이를 통해, 필요한 기술과 역량을 습득하고, 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있었습니다. ... 이를 위해, 개인의 역량과 직무에 필요한 역량을 파악하고, 그에 따른 자기개발 계획을 수립하여, 목표를 달성하기 위한 노력을 하였습니다. ... 특히, 학교에서 제공하는 다양한 프로그램에 참여하여, 직무에 필요한 역량을 습득하는 노력을 하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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