"직무중심 접근방식" 검색결과 81-100 / 6,571건

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이때 행동과학지식은 변화와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 ... 프로세스를 중심으로 조직 내 주요 기능들 간의 상호의존 관계를 전제로 하고 있다.환경과의 지속적인 상호작용을 통해 조직을 유지하는 조직은 조직 효과성의 모델로서 시스템 접근의 주요 ... , 목표가 명확하고 측정이 가능한 경우에 사용된다.(2)체계접근법시스템 접근방식에서 조직의 바람직한 유지관리는 조직의 효과로 간주되고, 목표나 계산보다는 목표 달성에 필요한 수단과

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  있어 MZ세대 인재 이탈을 줄일 수 있을 것으로 보고 있다.인사관리 중 교육체계 전반적인 것은 아니지만 부분적으로 MZ세대의 특성을 반영한 접근방식도 있다. ... 이렇게 MZ세대에 대한 논의가 활발하여 인사관리 차원에서 MZ세대의 가치관이나 직무수행방식, 조직 내 소통방식 등이 기존 세대와는 다른 차이를 보인다. ... 현대자동차는 산업 패러다임 변화에 따라 제조업 중심에서 IT 융합 모빌리티 서비스로의 변화를 추진하고 있는 가운데 IT, SW의 인력 수요가 크게 필요한데 연공급제 임금체계로 MZ세대들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가치를 판단하는 시장 중심적 접근법과 조직 내부의 과업을 중심으로 직무를 평가하는 내부 중심적 접근법이 있다.내부 중심적 접근법을 바탕으로 한 직무평가 방법은 직무의 전반적인 내용을 ... 직무평가 방법1) 시장 중심적 접근법(1) 시장임금조사법2) 내부 중심적 접근법(1) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 또한, 직무에 형성되어 있는 시장임금이 직무의 특성이나 중요도 등을 반영했다고 보기 어려워 객관성이 떨어진다.2) 내부 중심적 접근법(1) 서열법서열법은 직무의 전반적 요소를 파악하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이를 통해서 판매 실적이 더 높은 직원들에게는 인센티브를 제공하고, 그렇지 못한 직원들에게는 따로 관리를 하는 등의 접근 방식을 취할 수 있기 때문이다. ... 직무중심 제도를 운영하되 직무등급제에 기초하여 기본급을 운영하거나 직무성과급을 제공하는 등 다양한 변화구를 줄 수 있을 것이다. ... 또한 시대에 따라서 인적자원을 관리해야 하는 방식이 달라지기도 한다. 시대의 변화의 바람에 제대로 편승하지 못한다면 기업은 생산성이 저해될 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... , 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의 ... 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄여 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) ... , 산출중심주의적 관리방식에 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 부딪힘.3절 의사결정1. ... , 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론 적용(2) 간호관리의 필요성-조직의 현상이나 문제에 대하여 원인을 규명하고 처방을 통하여 미래를 예측하는 과학적 접근을 통해 과학자로서의

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  모집, 선발, 배치 과정에서 역량 중심의 인적자원 관리법을 적용하는 것은 조직성과에 직결될 수 있다. ... 기존의 학교 성적이나 출신학교를 토대로 인재를 선발하는 방식에서 벗어나, 채용 담당자에게 필요 역량을 정확히 알려줌으로써 선발과 배치에 도움을 주어야 한다. ... 따라서 인적자원의 모집, 선발, 배치 과정은 조직의 성공적인 운영을 위해 전략적이고 체계적으로 접근해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  직원들이 자신의 가치를 인정받고 조직의 성공에 필수적이라고 느끼는 환경을 조성하는 데 중점을 두었으며, 보다 직원 중심적인 접근 방식으로의 전환은 지속적인 영향을 미쳐 조직 목표 달성과 ... 방식으로 재구성하여 보다 생산적인 업무 환경을 조성하는 것이다.과학적 관리의 핵심은 직무 전문화와 분업의 원칙이다. ... 이 접근 방식은 기계, 노동력 및 작업 방법의 최적화에 초점을 맞춘 작업 환경에 대한 세심한 검토를 기반으로 하며, 핵심 목표는 업무의 모든 측면을 면밀히 분석하고 효율성을 극대화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  2019 개정 누리과정 도입으로 보육계획에 대한 자율성이 부여되고 있습니다. 이에 보육을 계획하고 실행하는 과정에서 교사의 능력에 따라 실행 결과에 차이가 많을 것으로 예상됩니다. 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성하는 경우와 반대하는 경우에 대한 자신의 의견을 제시하세요.

  자율성이 부여되면 교사들은 자신의 전문성에 따라 다양한 교육 접근 방식을 시도할 수 있지만, 모든 교사가 동일한 수준의 전문성과 역량을 가지고 있지는 않다. ... 이러한 문제들은 자율성 부여의 부작용을 명확하게 드러내며, 자율성 부여에 대한 신중한 접근이 필요함을 시사한다. ... 보육계획의 자율성 부여는 교사의 전문성 향상과 아동 중심의 교육을 지향한다는 긍정적인 측면이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  직무가 지니는 고유한 특성을 파악한다면 행동과학적 관리론에서 주장하는 다학문적 접근에 있어서 어떠한 학문의 개념을 어느 정도로 채택해야 할지에 대해서 합리적으로 결정할 수 있을 것입니다 ... 그 당시에는 미국 기계기사 협회가 중심이 되어 프레드릭테일러의 테일러즘이라 불리기도 하였습니다. ... 본론에서 살펴 본 여러 이론들을 바탕으로 충분한 이해와 인력자원 운영방식을 결정하는 것은 인력자원을 운영하는 경영자의 역량 강화에 도움이 될 것입니다.Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  즉, 자기주도적 학습을 통해서 공무원 개인이 본인의 직무와 관련된 다양한 문제를 스스로 정의하고 이에 필요한 지식 및 기술들을 주도적으로 찾아서 습득해나가는 접근이 요구되지만 이를 ... 인사행정의 공무원 교육훈련 분야에서도 코로나19로 인해 교육기관을 중심으로 진행되었던 집합교육 방식의 한계점이 발생하고 있으며, 이에 따라 포스트 코로나 시대의 공무원 인재개발 전략을 ... 국가공무원인재개발원 등 교육훈련기관 중심에서 각 중앙행정기관의 교육훈련에 대한 역할과 책임을 확대하는 방향으로 변화를 모색하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  이에 따라, 개인이 직접 경험한 교육과 훈련 방식을 통해 그 효과와 중요성을 깊이 있게 조명하는 것은 매우 의미 있다.본 레포트에서는 나의 개인적인 경험을 중심으로, 어떠한 교육과 ... 직장 교육의 현대적 접근. 서울: 교육과학사. ... 또한, 전 세계의 전문가나 교육 기관이 제공하는 최신의 지식과 기술을 쉽게 접근하고 학습할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  비정규직 인력을 구하는 것은 직원을 채용하는 과정보다 빠르기에 이러한 접근 방식은 기업이 적합한 직무 기술을 보유하고 있는 전문가를 적절한 곳에 빠르게 배치하여 비즈니스를 유지하는 ... 현재 능력개발 교육훈련은 대부분 정규 근로자, 실업자 중심으로 설계되어 있다. ... 보상은 비금전적인 보상을 중심으로 정규직화를 포함한 각종 복리후생이 포함되어야 할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  그러나 이 두 분야를 명확히 분리하는 것은 실제 현장에서는 더 이상 적합하지 않은 접근 방식일 수 있다. ... 이 협회는 인적 자원의 관리와 발전을 중심으로 활동하며, 심리학적 접근을 통해 조직 내 인력 관리와 개발에 기여한다. ... 예를 들어, 직무 수행이 저하되는 문제는 산업심리학적 접근으로만 평가될 수 있는 것이 아니라, 조직심리학의 동기 부여나 직무 태도 같은 요인에 의해 영향을 받을 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내부 중심 접근법으로는 내부 근로자들 중에서 그 역량을 키우기 위해 내부 육성 및 개발에 의해 확보하는 방식이다. ... 인적자원 확보 시 외부중심의 접근법과 내부중심 접근법이 있다. 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. ... 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  최신자료/ 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  계량적이면서 물질중심주의의 성격을 나타내는 관리과학적 접근의 방식은 과학적인 관리운동에서 출발했다고 할 수 있다. ... 그렇기 때문에 행태적인 접근방법에서는 인간관계론에 그 기반을 두고 있으며 인간중심적인 편향을 보여주고 있다. ... 행태적인 접근의 방식에서는 인간이 현실적으로 다양한 환경 속에서나 다양한 영향 밑에서 대내적으로든 대외적으로든 어떠한 행동의 양식을 보여주는지를 분석한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.26

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  책임경영

  마지막으로 ‘동기부여 접근’ 방식은 구성원들의 욕구충족과 만족도 제고를 위한 직무충실화를 설계하여 직무설계의 행태를 고려한다. ... 두 번째로는 환경에 적합한 사회와 기술의 결합시스템 설계인 ‘사회기술시스템 접근’ 방식이다. ... 재량권을 부여하고 직무에 관한 권한을 허용하여 자율성과 책임감을 제고하는 수직적 직무확대인 직무충실화로 나누어진다.직무설계는 3가지 방법으로 접근할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  또한, 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이, 자격요건은 지원자들이 쉽게 접근할 수 있고 이해가 가능하도록 제공을 해야 한다. ... 조직과 환경과의 관계에 대한 연구는 행위자의 능력, 영향력의 크기에 따라서 크게 행위자 중심과 환경중심으로 나눌 수 있다.(2) 글로벌화자원의존론 에서는 환경을 조직의 노력에 의해서 ... 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  이러한 디지털화와 기술의 발전은 인적자원관리에 대한 전통적인 접근 방식을 재정의한다. ... HRM 전문가들은 기술을 적극적으로 활용하여 직원의 경험을 개선하고, 조직의 필요에 부응하는 유연하고 혁신적인 접근 방식을 개발해야 한다. ... 디지털 기술의 발전은 원격 근무, 유연한 근무 시간 등 새로운 근무 형태를 가능하게 하고 있으며, 이는 인적자원관리에 새로운 접근 방식을 요구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  표준 작업량을 기초로 임금을 차별화하는 방식을 고안하여 제시하였는데, 실적주의 보상제도의 기원이 되었다.비판1. ... 리더의 행동방식을 알아내기 위한 방법으로 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 비교하여 리더가 나타내는 행동 양식을 유정3. ... 행정은 공공의 이익이나 편익을 추구하는 데 중심 목적을 두지만, 경영은 이윤을 높이는 데 초점을 둔다.2.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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