"직무평가절차" 검색결과 81-100 / 15,746건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. ... 지극히 주관적인 평가로 이루어진다. ... 문제가 나타나게 됨에 따라 의사결정을 위한 절차공정성, 구성원에 대한 대우와 관련된 상호작용 공정성 개념을 포함해 접근하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 위한 일반적 절차로는 부서 내 각 종업원이 능력에 적합한 일을 수행하고 있는지를 점검하고, 각 직무분석을 통해 직무 내용서와 직무요건 문서를 작성 및 비교하여 중요도가 가장 ... 직무분석의 절차로는 배경정보를 수집하고, 분석되어야 할 대표 직위를 선정하여 직무정보를 획득하고, 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 5단계로 나눌 수 있다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [인적자원관리] 보수

  직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 ... 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, ... 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  취업면접과 전략

  정보들을 체계적으로 분류하고 정리하는 연습 필요: 기술능력 -> 기술 분야에 대한 지식이나 기술을 통한 절차 등을 알고 있는 능력으로 문제 해결을 위한 기술 활용 등에 초점을 맞춰 ... 회사 생활에서 발생 가능한 다양한 상황에 대해 어떠한 자세로 임하는지 혹은 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해 평가2. ... 준비: 조직이해능력 -> 면접시: 직업윤리 -> 직업인으로서 지켜야 하는 최소한의 본분을 의미하는 영역으로, 인성평가의 주요 기준.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 위해, 평가 기준 및 절차를 명확히 하고, 직원들에게 공개하며, 평가 결과에 대한 합리적 기준을 제공해야 합니다.Ⅲ. ... 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 본론1) 직무평가의 의미직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  직무분석의 목적이 무엇인지에 따라 적합한 작업분석의 절차를 결정하고 실시한다.3. ... 동료평가와 자기평가를 논하시오.직무평가는 조직에 있어서 각 직무가 가지고 있는 상대적인 가치를 결정하는 과정으로서 상대적인 가치가 높을수록 조직의 목표달성에 공헌도가 큰 것으로 평가된다 ... 특히 자기평가의 경우 본인 스스로 직무의 장단점을 파악하고, 자기 효능감에 기반한 내적 동기 강화의 장점을 가지고 있고, 어느 정도 자기 직무에 대한 평가의 미숙함과 편견, 선입견

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  Locke(1976)는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생되는 유쾌하거나 긍정적인 심리상태로 정의했다. ... 직무만족과 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며, 절차공정성이 조직몰입에 긍정적 영향을 미친다고 주장했다. ... 혁신적 행동은 직무에 대한 만족을 토대로 형성되며, 자신의 직무에 대해 긍정적인 감정을 가진 구성원은 기존의 규칙·절차에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 추구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가절차는 다음과 같다.① 평가할 직무의 분류즉, 평가할 직무에 대해서 직무기술서에 의거 성질이 유사한 것을 몇 개의 직군, 예컨대 관리직군과 전문직군, 사무기술직군, 감독직군 그리고 ... 작업직군 등으로 분류하여 직군별로 다음과 같은 절차에 의거 직무평가를 하게 된다.② 평가요소의 선정과 그 정의의 설정평가요소는 평가대상의 직무의 성질을 고려하여 선정되는 경우가 많으나 ... 때문에 임금과 결부시키기가 용이하다는 것과 절차가 분석적.설명적이기 때문에 구성원이 납득하기 쉽다는 장점 때문에 대규모 조직에서 널리 이용되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 직무분석의 사례영업 관리의 경력이 있는 필자가 이직을 한다고 가정했을 때, 이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  활동들에 해당하는 것은 모집 선발, 평가, 보상 등이 있으며 우리의 조직에 진정 필요한 사람을 뽑아햐 하고, 성과 반영시에 직무의 역할을 잘 수행하였는 지를 적용하여 평가를 할 수 ... 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리를 완벽하게 해나가기 ... 직무분석은 신규인력의 예비교육과 기존의 직원을 상대로 개인별 수행능력을 대비한 교육수요를 파악하고, 설계 및 실시하는데 유용하다.직무분석 절차직무분석의 절차는 대상직무 선정 - 직무분석

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인적자원관리 - 모집

  채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, ... 소극적인 활동이라고 평가할 수 있다. ... 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보하는가이다(Kingsley, 1953).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

  이후, 훈련 대상자별 직무 수행 능력을 파악하기 위해 자체적으로 업무 이해도 평가를 진행해야 한다. ... 규정 숙지, 국제 무역 절차 이해, FTA 관련 규정 숙지, 국제 상무역 관습 이해, 환 리스크 관리, 대금 지급 절차 숙지 등이 있다. ... 특히 무역 프로세스의 경우 정형화된 절차가 있으므로 해당 절차와 관련된 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 자료를 제작하는 것이 중요하다.넷째, 실행 단계는 프로그램을 실제 단계에 적용하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호관리학case based learning

  사명, 내용, 주요 과업직무내용(job contents): 구체적인 직무의 수행방법, 수행기간, 직무절차직무환경(working condition): 직무가 이루어지는 물리적·심리적· ... 이직 관리 : 개별 면담 후 이직을 원한다면 이직 과정과 절차에 대해 설명한 후 남은 재직 기간 동안에는 직무의 책임을 다하여야 함을 설명한다.3. ... 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동에서 Fracture, Arthroreplacement

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  면접 절차에서는 지원자가 일에 얼마나 잘 적응할 수 있는지, 조직에 융화될 수 있는 성품인지를 평가한다. 이 과정에서 평가할 수 있는 주된 요소로는 지원자의 경험이다. ... 그러므로 채용의 절차도 단계별로 철저히 진행되고, 각각의 단계마다 지원자를 평가하는 요소와 목표도 달라져야 한다고 생각한다.3. ... 그러나 기업에서 원하는 모든 인원을 채용하기 어려우므로, 내부적으로 조율이 필요하다.다음으로 중요한 절차는 채용 후보자를 평가하는 과정에서 어떠한 요소에 가중치를 둘 것인지에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  직무 분석을 할 때는 당연하게도 직무 기술서 그리고 작업자 명세서를 모두 작성하여 사용한다.(2) 직무분석 절차직무 분석의 절차, 즉 체계는 크게는 세 개의 단계로 나누어서 설명할 ... 인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.1. 서론2. 본론(1) 직무분석의 의의와 목적(2) 직무분석 절차(3) 직무분석 추세3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  이러한 직무와 관련된 문제로서 직무평가 빈도를 적절하게 설정하는 것, 즉 새로운 직무에 대한 재평가 절차를 마련할 필요가 있다. Ⅲ. ... 수 있는 외부 전문가의 참여도 요구된다. (5) 평가 빈도 및 절차 급격한 환경 변화에 창의적으로 적응하려는 조직 내 기존 직업의 성격은 환경에 따라 변화할 뿐만 아니라 새로운 일자리를 ... 인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  다양한 검사 도구와 질문을 통해 지원자의 윤리, 리더십, 협력 능력 등을 평가하고 회사 문화와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다.능력 검사능력 검사는 지원자의 직무 ... 있기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다.능력 검사장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다.단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요한 ... 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다.이러한 절차들은 기업이 최적의 인재를 선발하기 위해 다양한 측면에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 새로운 인력의 모집과 선발, 평가 등을 위해 직무분석이 필요하고, 그 결과 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. ... 또한 직무분석의 절차를 파악하고 현재의 직무분석 추세가 무엇인지 검토함으로써 올바른 직무분석이란 무엇인지 탐구하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  새로운 직무의 직무평가, 직무분류에 유용하게 쓰인다. ... 이때 해당 직무를 담당하는 담당자, 직무에 대한 관리자에게 확인을 받아 자료의 수용성, 정확성을 더 높이는 것이 좋다.직무분석의 절차와 함께 직무분석의 기법 또한 알아보도록 하겠다.⑴ ... 만약 그 회사들에서 체계적인 절차의 직무분석이 이루어졌다면 기업과 인재들 모두 시너지 효과를 내며 발전할 수 있었을 것이라는 안타까움을 다시금 느끼게 되었다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이뤄지도록 하기 위해 조직은 어떤 노력을 더욱 기울여야 할지 토론해 봅시다.

  평가가 공정하게 이루어진다는 신뢰를 형성하기 위해서는 평가 절차와 방법을 투명하게 공개해야 한다. ... 따라서 직무에 맞는 구체적인 성과 지표를 마련하고, 이를 모든 평가자가 동일하게 적용할 수 있도록 체계화해야 한다. ... 이 과정에서 조직은 각 직무의 특성과 기대되는 성과를 명확히 정의해야 하며, 이를 바탕으로 평가 기준을 설정할 필요가 있다. 다음으로 평가 과정의 투명성을 높이는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.07

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