"직원제도" 검색결과 81-100 / 67,319건

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  일반적으로는 다음과 같은 종류의 복지활동이 있습니다:급여 및 보상 제도: 기업은 공정하고 투명한 급여 및 보상 제도를 마련하여 직원들의 노동 가치를 인정합니다. ... 사례 1 - 삼성전자의 복지활동:삼성전자는 종합적인 복지제도와 직원 건강관리에 많은 신경을 쓰고 있습니다. ... 이는 공정한 대우와 동기부여를 제공하여 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.휴가 및 휴가제도: 기업은 직원들의 work-life balance를 지원하기 위해 적절한 휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  유연 근무제

  따라서 20% 이상의 직원이 이 제도를 활용하고 있다는 것은 유연근무를 하고 싶은 직원들 중에는 이 제도를 활용하고 있는 경우가 많다는 의미로 해석할 수 있다.하나투어는 본사가 서울 ... 이에 하나투어는 세일즈 담당 직원들이 집에서 현장이나 거래처로 바로 출퇴근 하는 것을 허용하고 있는데, 이는 ‘스마트 세일즈’제도이다.하나투어는 여러 개의 유연근무제 성격의 제도를 ... 유연근무제는 9 to 6의 근로 시간을 선호하지 않는 직원들이 자발적으로 자기 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 하는 제도이므로 강제적이지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  이후 SK하이닉스 노조와 PS제도 개선 합의가 이루어져 기본급의 200% 상응하는 우리사주 매입 300만원 복지 포인트를 추가적으로 지급하겠다고 발표하였다.이 사건은 조직행동론 과목 ... 이러한 요청애 이석희 SK하이닉스 사장이 PS가 기대에 부응하지 못하여 송구스러우며 앞으로 성과급 내용을 미리 공지하고 소통하고 성과급 제도 개선방안도 검토하는 등에 노력을 보이겠다고 ... 직원들의 기대에 미치지는 못했다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  많은 국가와 기업은 직원들이 직장 생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 정책과 제도를 도입하고 있다. ... 이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고, 업무 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.원격 근무 제도는 직원이 ... 또한, 이 제도는 직원들이 자신의 업무를 스스로 관리하고 책임지게 함으로써 업무에 대한 만족도와 생산성을 높이는 결과를 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버에서는 2021년 상반기에 이 제도를 시험적으로 도입한 뒤에 향후 전체 직원으로 확대하는 방향으로 나갔다. ... 이러한 스톡옵션 제도 덕분에 네이버의 2021년 기준 임직원 1인당 평균 급여액은 1인당 1억2915만원으로, 2020년의 수치인 1억248만원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 ... 네이버에서는 4년 전 기존의 대리와 과장, 차장, 부장 등으로 직원들을 나누는 직급제를 탈피하여 새롭게 직원들 각각의 성장 수준에 따라서 일종의 등급을 부여하는 5단계 레벨제도를 시행하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  각각의 제도는 조직의 목표와 환경에 따라 다르게 적용되며, 직원의 직무와 경력 관리에 대한 접근 방식을 결정짓습니다. ... 이들 제도는 직원의 역할과 직무를 분류하고 평가하는 방식에서 큰 차이를 보이며, 조직의 효율성과 공정성을 보장하는 데 중요한 영향을 미칩니다. ... 이 제도는 조직 내에서의 계급을 부여하고, 각 계급에 따라 권한, 책임, 보수 등을 결정합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  서론인사고과제도란, 조직에서 일하는 직원들의 능력과 성과를 객관적인 지표에 따라서 측정하려는 제도이다. ... 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. ... 그래서 인사고과의 장점은 전혀 발휘되지가 않는다.(2) 권위주의와 집단주의의 결합우리나라의 인사고과제도는 객관적인 척도로서의 기능을 한다기 보다는, 직원들에 대한 협박의 수단으로 사용되는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  취업규칙

  따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.제58조 (공제)회사는 임금을 지급할 경우에는 다음 각 호의 항목을 공제한다.1. ... 회사가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7. ... 직원 본인나. 직원의 배우자다. 직원 또는 그 배우자의 부양가족4.

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금으로 구성하여 성과 및 능력이 우수한 직원이나 조직 활성화에 이바지한 직원에게 ... 사기를 진작하는 복리후생LG전자는 다양한 복리후생제도를 실시하여 직원의 사기를 진작하고 사기진작을 통한 동기부여에 힘쓰고 있다. ... 이러한 특진제도는 능력이 있는 직원에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 능력과 공헌에 대한 합당한 대우를 통해 조직몰입도를 높이는 방안으로 시행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

  연구는 급여제도의 구성요소인 급여 수준, 급여 구성, 급여 기준 등이 조직 내의 직원들의 성과와 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. ... 이러한 연구 결과들은 조직 내의 급여제도 설계 및 운영에 대한 실질적인 가이드라인을 제공하며, 조직의 성과와 직원들의 동기부여를 향상시키는 것을 확인할 수 있었다. ... 현행되고 있는 급여제도의 구체적인 설명현행되고 있는 급여제도의 구체적인 설명과 관련된 조사 결과 내용에 따르면, 급여제도는 조직 내의 성과와 동기부여를 증진시키는 중요한 요소로 인식되고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  이 제도에 대한 직원들의 지지가 높은 점은 최근 한 사례로 알 수 있었다. ... 네이버·카카오 등의 국내 IT 기업에서는 직원들의 요구를 충족시키기 위한 여러 가지 제도를 도입하였는데 이에 대한 임직원들의 반응이 매우 좋은 것으로 알려져 있으며, 취업 시장에서 ... 이처럼 기업에서 제시한 복지제도와 실제 임직원들이 요구하는 복지 간의 간극도 보완이 필요할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  거점근무는 직원들이 거주하는 지역 인근에서 30분 내에 출퇴근이 가능하도록 인프라를 구축하였고, 스마트 세일즈 제도는 영업 직무 담당 직원들이 현장의 거래처로 직접 출근하도록 한다. ... & 스마트워크 제도를 계획 중으로 직원들이 물리적 공간의 제약 없이 메타버스 오피스에서 근무할 수 있게 할 예정이다. ... 그러나 유연근무제는 제도 시행을 통해 얻는 이득과 비교하여 도입이나 관리 비용이 많이 들고, 제도와 시스템이 제대로 구축되지 않을 경우 부작용을 유발할 가능성이 높은 제도로 인식될

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

  재택근무 제도는 직원들이 집에서 일할 수 있는 환경을 제공한다. 이를 통해 직원들은 업무와 가사, 육아를 병행할 수 있다. ... 우선, 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하는 것이 중요하다. 직원들이 유연하게 일할 수 있도록 유연근무제와 재택근무 제도를 도입한다. ... 이러한 복지 제도는 직원들이 경제적인 부담을 덜고, 가족과의 시간을 늘릴 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  윤리경영 실천계획

  대해 모범사례 홍보 및 인사고과에 반영 요청(4) 사이버신문고 운영 – 내부고발제도 (xx년)- 임직원 및 사외 협력사 등이 비윤리 문제 발생시 자유롭게 이용토록 하고 내부고발제도 ... 정책 및 제도 대내,외 홍보. 에피소드, Q&A자료 배포 등- 윤리교육(수시). 신규입사자 대상- 윤리상담실 설치/운영(x월). 임직원 윤리상담. ... 상세 추진 계획(1) 윤리경영 홍보 (xx년)- 당사 윤리경영 정책과 제도를 임직원 및 협력사를 대상으로 홍보하여 회사의 윤리경영 실천의지 피력1) 홈페이지에 윤리강령, 윤리경영 실천지침

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 이러한 상황 속에서 기업들은 다양한 복지제도를 도입하여 직원들의 만족도를 높이고 있으며, 그 중에서도 단연 최고라고 평가받는 제도는 바로 ‘성과급’이다. ... 기업들은 직원들의 사기 진작 및 복지 향상을 위해 다양한 종류의 법적 복리후생 제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  한국 행정론 기말고사

  직업공무원제도는 계급제, 폐쇄형 임용원리, 일반능력주의에 입각한 제도로 환경 변동에 재빠르게 대처하지 못하므로 지식혁명시대에 적합하지 않다고 생각한다. ... 관료제와 직위분류제도 이와 마찬가지의 단점을 지닌다. ... 예를 들어 경제적 유인에 의해 동기부여 되는 부하직원의 경우 급여와 인센티브 등으로 동기부여 하고, 사회적 욕구에 의해 동기부여 되는 직원의 경우 팀 단위 협업 프로젝트 위주로 배치하여

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  인사평가의 룰을 추가할 수도 있고 경우에 따라서는 직원들이 원하는 인사평가제도에 대해 제안하고 이를 위원회에서 검토할 수도 있을 것이다. ... 3매년 같은 방식으로만 진행돼서30.7%4직군, 업무별 평가에 차이가 없어서21.3%5제도에 만족하는 직원이 적어서20.0%위와 같은 결과는 잡코리아가 직장인 372명을 대상으로 설문조사를 ... 먼저 공정한 평가를 위한 제도적 정비가 이루어져야할 것이라 생각한다. 인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이를 통해 기업에서의 가정과 일의 조화를 위한 정책과 제도를 강화하고, 직원들의 가족과 일의 조화를 돕는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정과 일의 조화를 위한 정책과 제도가 필요하며, 특히 기업 내에서의 유연한 근무 시간제도와 육아휴직 등의 제도가 필요하다는 결론이 도출되었다. ... 이를 위해 기업에서는 유연한 근무시간 제도나 원격근무 등의 다양한 제도를 도입하고, 가정과 일의 역할 갈등이 발생할 경우 상호 협력과 의사소통을 강화할 필요가 있다는 것이 연구 결과이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  둘째로는 제도의 수용성 및 합리성 강화를 위하여 다면평가 결과를 적용받는 직원들로 구성되는 가칭 ‘다면평가제도개선위원회’를 상시 운영하여 직원들의 의견을 수시로 수렴하여 제도에 반영시켜 ... 다면평가제도 실행 사례에 대한 시사점1) 시행 목적 측면조직원들이 다면평가제도 시행에 대한 공감을 가지기 위해서는 시행의 목적성이 분명해야 하며 평가적 측면보다는 직원 개개인의 역량을 ... 상급자 평가위주의단면적 역량평가에서 상급자, 동료, 하급자 등을 포함하여 360도 다면적평가제도를 도입하여 직원의 승진, 승급, 전보 등의 기초자료로 활용하게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  이러한 여러 가지 회사의 제도 도입으로 직원 동기부여를 위한 기틀을 다질 수 있었고, 제도와 직원 개인의 특성을 엮어 목표를 제시함으로써 직원의 동기부여를 높이고자 하였다.또 다른 ... 새로운 구성원에 대한 이해도가 부족했고, 기존 직원과 신규 직원을 아우를 수 있는 제도가 안정적으로 정착되지 못한 것이 이러한 특성의 원인이 되었다. ... 한창 조직 내부적으로 소통의 분위기가 형성되던 찰나에 이러한 제도들이 중단되자 직원들은 이내 본래의 모습으로 돌아가 버렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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