"직원제도" 검색결과 161-180 / 67,319건

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  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  절차를 마련하고, 매력적인 복지 제도를 제공함으로써 직원들의 이직률과 생산성을 관리할 수 있다.12.3.2 용량과 조합의 불확실성 관리용량의 불확실성이란 필요한 직원 수에 대한 수요가 ... 이들의 기술과 능력을 유지하고 확보하기 위해 다른 기업에 비해 높은 급여를 제공하거나 직원이 기업의 의사결정에 능동적으로 참여할 수 있는 참여제도를 마련하거나 이들의 의견을 수렴하는 ... 관리하기 위해 제도를 운용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  직원들은 복리후생의 혜택으로 기업에 대한 애사심이 생기게 되며, 기업은 복리후생을 통해서 인재를 영입하고 기업 성과를 높일 수 있다.2)인사제도 개편국내 기업들이 가장 비판받는 조직문화의 ... 이로 인하여 국내의 유명 대기업들은 인사제도를 개편하여 새로운 조직문화를 구축하려고 시도하고 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.

  이에 대응하기 위해 직장 내 스트레스는 직원의 생산성과 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 이를 해결하기 위해 많은 기업이 다양한 제도와 활동, 프로그램을 도입하고 있다. ... 이에 본론에서는 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하고자 한다. ... 직장 내 스트레스 관리는 직원과 기업 모두에게 중요한 요소이다. 이는 직무 만족도, 생산성, 직원 건강, 그리고 조직 전체의 성공에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  연봉제는 기업내의 인사관리와 보상제도에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. ... 그러나 연봉제의 문제점으로는 공정성 문제와 직원들의 성과를 정확하게 측정하기 어렵다는 점이 있다. ... 또한 연봉제가 기업의 경영 성과와 직원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 입증하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  교육 프로그램 제공, 직원의 자발적인 출퇴근 허용 등 다양한 방법으로 직원 복지를 증진할 수 있다.조직 내에 직원들에 대한 복지제도가 잘 구축되면 지원자들은 조직의 채용공고에 적극적으로 ... 도입조기퇴직은 아직 정년이 되지 않은 직원이 명예퇴직제, 희망퇴직제, 선택퇴직제, 특별퇴직제 등으로 불리기도 하는 제도다. ... 적절한 인력균형 유지가 필요하므로, 제 의견을 바탕으로 조직 내 과잉생산과 인력부족을 예방할 수 있는 방안을 제시해보도록 한다.본론인력의 과잉을 방지하기 위한 대응방안조기 퇴직 제도의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 ... (5점)정답 우리나라와 같이 속인적 관리가 많이 존재하는 경우 적절한 방식이다.다음 중 이득분배제도의 대표적인 제도는 무엇인가? ... 발현의 중요성이 증가한다. (5점)정답 O시간연구(Time Study)적인 방식은 업무 수행절차가 표준화되어 있는 경우에 적합성이 높다. (5점)정답 O다음 중 AES코퍼레이션이 직원을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.3. 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.4. ... 정보공유와 참여 제도의 구축은 참여적 의사결정을 지탱하는 두 교각이다.1. O2. X16. ... 제도적 측면4. 보상의 공평성 측면20. 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  인센티브(성과보상제도) 시행

  Simulation_수금액기준인사혁신본부1Step예정일내 용비고~XX.12.초안작성 및 확정XX.01~제도 시행(일부) ∙ 영업대상 先 시행XX.상반기 전직원 대상 시행 검토" 연구소 ... 인센티브제도 방침_재원Ⅳ. 인세티브제도_세부고려사항Ⅴ. ... (주)XXXXXXXXXXXXXXXX20XX.12.03인센티브 제도 시행 案Ⅰ. 목적. 일정Ⅴ. Simulation_매출액기준Ⅱ. 인센티브제도 개요Ⅴ.

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  Board”경영진과 직원과의 의사소통 채널을 제도화 경영개선 및 조직활성화과장급 이하 직원 인원 : 10여명임기 : 6개월{nameOfApplication=Show} ... 각 부문 제도개선 사안과 그 방안 -. ... 분위기나 상명하달 식의 문화가 개선되는 효과를 보고 있음LG정유“주니어 중역회의”경영혁신 제도개선팀제 전면도입을 주도 채용제도 개선 고객불만 처리과정 공개화현대증권“You First

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  설정된 ‘복리후생구좌’라는 새로운 프로그램을 추가 - 큰 비용증가 없이 직원들의 새로운 복리후생제도 신설 요구를 해소 ④ 매년 새로운 선택기회를 부여 - 변화하는 직원 및 가족의 ... 가장 대표적인 기업복지제도로 최근 도입이 증가하고 있는 상황3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 과거 현재 복지 혜택을 기업에서 모두 결정 개개인의 욕구에 따라 직원 자신들이 복리후생제도를 ... 이 강화됨3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 추가적인 많은 비용 없이도 새로운 복리후생을 쉽게 도입하고 직원에게 선택의 폭 을 넓혀줄 수 있음 직원의 필요는 충족하면서도 총 복지비용의

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  이들 회사는 직원들의 개인적인 가치와 목표를 존중하며, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 복지 제도를 제공하는 것이 특징이었다. ... 이에 따라 기업들은 이러한 동기를 충족시키기 위한 다양한 제도와 제안을 제공해야 한다. ... 구글은 신입사원들을 대상으로 높은 수준의 복리후생 제도와 자유로운 업무 환경 등을 제공하며, 이를 통해 밀레니얼 세대의 직업동기를 성공적으로 끌어올렸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  가족부양기능의 약화에 따른 제도적 보완책

  고용주는 또한 유급 육아 휴직, 육아 지원, 직원 지원 프로그램과 같은 혜택을 제공할 수 있으며, 이는 직원과 그들의 가족을 지원하는 데 도움이 될 수 있다.결론적으로 가족지원 기능의 ... REPORT가족부양기능의 약화에 따른 제도적 보완책학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자가족부양기능의 약화에 따른 제도적 보완책최근 몇 년간 전 세계 많은 사회에서 가족 부양 기능의 ... 여기에는 직원들이 일과 가족의 책임의 균형을 맞출 수 있도록 재택근무나 일자리 나누기와 같은 유연한 업무 준비를 제공하는 것이 포함될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  인센티브제도는 기업이나 조직의 목표를 달성하기 위해서 직원들에게 제공하는 보상제도이다. ... 또한, 기업에서 직원들에게 제공하는 직원복지제도는 인센티브제도와 동일한 의미로서, 조직구성원들의 자아실현 및 조직유효성 향상에 이바지하는 역할을 수행하는 또 다른 보상체계를 의미한다.인센티브제도는 ... 인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  반면 직무급제의 경우 능력, 학력 등 직원이 가지고 있는 개별적인 속성을 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. ... 삼양사에서는 기존의 승진 제도 대신 직무급제가 완전히 자리 잡게 되었다. 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금이 자동 상승하는 제도라는 것이다. ... 기준이 높은 직무를 맡지 않을 경우, 회사 내에서 어려운 직무를 맡은 사람보다 연봉을 적게 받게 되는 것이다.삼양사에서 직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  CJ기업들의 조직문화

  여러 가지 면에서 배려하는 제도와 문화가 정착, 확산되고 있음을 느낀다”라며, “이런 제도들의 시행은 임신한 직원들의 업무 몰입도와 애사심 향상에도 긍정적 영향을 주고 있다”라고 말했다.CJ제일제당 ... 관계자는 “핑크색 사원증, 맘제일 핑크 박스 제공 등은 정부가 추진 중인 출산, 육아 장려 정책 및 모성보호 제도를 강화할 수 있는 보다 실질적인 제도들 중 하나”라고 설명하였고, ... “여성 인력이 임신이나 출산 등으로 경력 단절을 겪지 않고 커리어를 쌓아가며 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 다양한 제도들을 지속적으로 시행해 나가며 이러한 조직문화를 계속해서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  워라벨의 이해

  복지제도로는 건강검진, 휴양시설 이용, 노인복지 등을 제공하며, 교육제도로는 자격증 취득, 외국어교육, MBA교육 등을 지원하고 있다.더불어 기업들은 직원들의 성장을 위한 제도도 도입하고 ... 또한, 육아휴직, 경조휴가, 병가 등을 더욱 유연하게 제공하여 직원들의 가족사정 등을 고려하고 있다. 또한, 혜택 제도도 다양화되고 있다. ... 대표적으로는 복지제도와 교육제도가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  창출, 관리자가 아닌 사용자들이 직원을 평가승진제도 없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 경영이 있다. ... 또한, 직원들이 성장하고 개발할 수 있는 기회와 제도를 마련하는 것도 중요하다.샤오미 Xiaomi Communications Co., Ltd.기업소개설립일: 2010년 4월 6일시가총액 ... 이러한 샤오미의 사례를 통해 우리는 제도와 인적자 5. 8.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

  이를 통해 제도가 보다 효과적으로 운영되고 임직원들의 복지를 증진시킬 수 있을 것이다. ... 이를 통해 임직원들은 업무에 더 집중할 수 있으며, 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다. 또한, 가족친화적 제도는 조직의 이미지와 임직원들의 만족도를 높이는데 기여한다. ... 이러한 제도들은 임직원들에게 더 나은 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

  또한 부서장이 업무 진척도를 코칭해주는 수시 피드백 제도, 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원의 사내 FA 제도, 육아·자녀 돌봄 휴직제도 등의 세심한 배려가 돋보이는 복지들이 ... 사회적 의무와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업삼성전자는 수평적인 조직 문화를 선호하고, 기업은 과감한 발탁 승진 제도를 도입 중이며, 경쟁을 부추기는 상대평가는 지양하고 절대평가로 ... 소속 직원 뿐만 아니라 동종 업계에서 최고라고 인정 받은 삼성전자2. 사회적 의무와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  이러한 방안 중에서는 직원들의 교육 및 훈련, 성과평가, 보상제도, 직원 참여 등이 제시되었다. ... 또한, 보상제도를 통해 성과에 따른 보상을 제공하고, 직원들의 참여를 촉진하여 기업의 성과를 향상시킨다. ... 특히, 직원들의 자기개발에 대한 지원과 교육 프로그램 제공, 경력개발에 대한 계획 수립 및 추진, 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 제도의 투명성 확보 등이 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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