"직장인 남성" 검색결과 81-100 / 35,783건

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  직장과 가정내의 여성차별

  또한 경제적인 부담을 여성이 남성과 함께하다 보니 부부의 역할 분업에도 영향을 미치게 되었다. ... 나머지 62.2%는 남성이라는 이유로 여성보다 더 많은 임금을 받는 경우가 3.9%, 단지 여성이라는 이유로 자신의 생산성보다 더 낮은 임금을 받는 것이 58.3%로 나타났다. ... 남녀 임금격차(1) 남녀 임금격차 실태(출처: 네이버 뉴스)직장 내 남녀 성차별에 이어 위의 자료를 통해 남성과 여성의 임금도 차이가 난다는 것을 알 수 있다. 2015년 37.2%

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  남성 육아휴직의 필요성

  직장 내에 육아휴직은 여성의 전유물이라는 인식이 남아있어, 남성이 이용 시 눈치나 모욕을 주는 경우가 있다. ... 이에 따른 돌봄 공백이 심화되자, 대응책으로 육아휴직을 선택하는 직장인들이 늘어나고 있다. ... 많은 남성들도 육아휴직 사용을 원하고 있지만, 직장 내 휴직을 꺼리는 분위기와 대체인력 수급 문제로 자유롭게 제도를 이용하기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

  끝내는 말지금까지 직장에서의 여성차별 실태와 그 근본원인인 군대문화가 남성과 직장에게 미친 영향에 대해 탐색해 보았다. ... , 장기적으로는 모든 남성들의 집단적 유대를 만들어 남존여비사상을 공유하는 원천이 되기도 하였다. 2년동안 남성들만 모여 생활하며 익숙해진 군대문화는 남성비율이 압도적인 직장에서 그대로 ... 따라서 군대문화가 남성에게 미치는 영향, 군대문화가 직장생활에 미치는 영향을 세부적으로 조사해 볼 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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  우리 생활 속에 성과 관련한 편견에 대해 3가지 이상 찾아보고, 이에 대해 토론해보시오.

  이는 남성들이 자신의 외모를 꾸미고 가꾸는 것에 대해 주저하게 만들고, 개인의 자기 표현을 제한한다. 또한, 외모와 성별에 따른 편견은 직장에서도 영향을 미친다. ... 이는 여성들이 외모에 많은 신경을 쓰지 않으면 직장에서 불이익을 받을 수 있다는 의미이다. ... 이로 인해 여성은 직장 생활과 가정 생활을 병행하는 데 어려움을 겪게 되며, 남성은 가사와 육아에 참여할 기회를 잃게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  예를 들어, 여성이 직장에서 성차별을 경험하고, 남성이 가정에서 감정 표현의 억압을 경험하는 것은 모두 가부장적 사회 구조에서 비롯된 것이다. ... 예를 들어, 2019년 미국의 한 연구에 따르면, 남성의 25%는 육아 휴직을 사용하는 것에 대해 직장에서 부정적인 평가를 받을 것을 우려하고 있다. ... 여성은 직장에서 승진과 임금에서 불평등을 경험하며, 이는 경력 발전을 저해하는 주요 원인이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  여성복지 중간 정리

  : 기술, 정보, 과학이 발달하였기 때문에 여성, 남성의 역할 구별의 당위성, 필요성 약화(힘x)★평등(교육, 고용, 직장)[사례분석]교육에서의 평등고용에서의 평등직장에서의 평등여학생은 ... -성별고정관념: 남성은 남성다워야 여성은 여성다워야한다는 규범.생물학적 성별▶성정체감: 나는 여/남자이다.▶성역할: 남(여)자니까 여성다움, 남성다움. ... 남성보다 해결이 급한 문제임. 태어날 때 여성, 남성을 선택하지 못함. 이에대한 차이 o ,차별 x①자유주의 페미니즘-인간은 누구나 평등, 이성적 존재.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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  기본간호학 활력징후 예상문제 시험대비

  ① 직장의 온도가 가장 정확하다. ② 체온 조절의 중추는 뇌의 시상하부이다. ③ 고막 체온 측정 전 귀지를 확인한다. ④ 여성이 남성보다 체온 변화가 심하다. ⑤ 스트레스는 부교감신경을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23

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  사회복지 실천에서 중년기 주요 이슈

  사라진 평생직장의 개념 속 조기 실직에 대한 부담을 안고 있음 이처럼 사회 , 경제적 부담과 만성질환의 증가와 함께 우울한 중년 남성이 증가하고 있고 , 중년 남성의 자살률은 여성에 ... 만성질환의 이해 만성질환의 대표적 질환인 고혈압과 당뇨는 직장 및 가정 생활 전반에 지대한 영향을 미치며 경제적으로 상당한 비용을 초래하고 사회적 활동에 제약이 생기므로 삶의 행복이나 ... 남성은 감정표현을 하는 것은 남성적이지 못한 것으로 스스로가 자신이 처한 문제를 드러내거나 힘들다는 감정을 표현하는 것을 꺼리고 갈등상황에서도 해결 정보를 찾는 데 소극적인 성향을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

  주인공들은 각자 직장에서 차별적인 대우를 받으며, 특히 여성이라는 이유만으로 중요한 업무에서 배제되거나, 남성 동료들보다 낮은 평가를 받는다. ... 이는 직장 내 성차별이 여전히 심각하게 존재하고 있음을 보여주며, 여성들이 경력과 성과를 인정받기 위해 남성보다 더 많은 노력을 기울여야 하는 현실을 묘사한다. ... 이를 위해서는 남성의 육아 참여를 독려하는 정책도 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  2017년 미국에서 시작되었던 미투운동은 작년 한 해 우리나라로 확산되어 커다란 사회적 이슈가 되었다. 여러분들은 미투운동에 대해 어떻게 생각하나요

  나 또한 여성으로서 이전에 다니던 직장에서 남성직원들에게 성희롱을 당한 경험이 있고, 이 때문에 미투운동을 적극 옹호했던 적도 있었지만 무엇이든지 너무 과하면 배가 산으로 가게 되는 ... 회식자리에서 같이 술을 마시던 직장동료가 나의 무릎을 어루만졌는데, 나는 직감적으로 그것이 성추행이라는 것을 알 수 있었던 것이다. ... 뿐만 아니라 여성과의 사적인 1:1 만남을 피하는 남성도 급증하고 있다는데, 이는 분명 미투운동의 부작용이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.24

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  스웨덴의 가족정책) 사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  양립이 가능한 환경 조성.(2) 단점- 전통적인 성역할에 대한 문화적인 저항이 있을 수 있음.- 남성이나 여성 중 한 쪽이 직장에서의 업무에 집중하기 어려울 수 있음.이처럼 스웨덴의 ... 남성들이 육아에 참여하도록 하는 것은 성별 간 역할 분담을 완화하고 가족 간의 균형을 유지하는 데 도움이 된다.5) 비교 및 결론스웨덴의 가족정책은 출산율 증가, 부모들의 직장생활 ... 그러나 아직까지 전통적인 성 역할에 대한 사회적인 인식이 여전히 존재하고 있다.(2) 스웨덴스웨덴은 동반자 정책을 적극적으로 추진하며 남성의 육아 참여를 촉진한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  젠더갈등의 원인과 해결방법

  직장 내 차별한국에서의 직장 내 차별은 여성들이 가장 많이 경험하는 문제 중 하나입니다. 이는 여성들이 직장에서 불평등한 대우를 받는 현상을 말합니다. ... 남성 중심적인 정치 문화한국의 정치문화는 여전히 남성 중심적인 면이 있습니다. ... 이는 주로 직장, 학교, 공공장소 등에서 발생하는데, 여성들이 가장 많이 경험하는 형태 중 하나입니다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 하나의 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  또한, 여성의 참여율은 여전히 낮은 수준으로 유지되고 있으며, 이는 여성들이 가정과 직장 사이의 균형을 유지하기 어렵기 때문이다. ... 또한, 교육과 인식 개선은 여성들이 직장에서 불평등한 대우를 받지 않도록 하기 위해 필수적이다. ... 따라서, 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 직무 분배의 공정성과 유연한 업무 환경을 조성하고, 여성들의 가족과 직장 생활을 조화시키기 위한 정책적인 지원이 필요하다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  또한 여성에게는 출산 전, 출산 후 휴가, 휴직을 적용하되 이러한 제도가 직장에서 제대로 실시되고 있는지 정기적인 점검이 필요하며 남성에게도 2주~한 달 가량의 휴직이 보장되어 자녀를 ... 결국 일과 가족돌봄의 양립은 남성 근로자, 여성 근로자가 모두 경제활동과 가족돌봄을 양립하는 것으로, 가족돌봄에 대한 부담이 여성에게만 국한되는 것과 이로 인해 직장 내에서 성 불평등이 ... 일과 가족돌봄의 양립에 있어서 우리나라는 여성과 남성 모두 어려움을 겪고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  2주차 1교시에 학습한 여성주의(페미니즘) 이론을 택1하여, 주요개념 및 한계를 논하고, 사회복지현장 또는 우리사회 주변에서 선택한 그 이론이 적용되지 못하고 있거나 미흡한 사례를 찾아 비교·분석해보세요.

  그러나 여성과 남성이 무조건적인, 기계 같은 차원에서의 동등한 권리를 가졌다는 논리를 적용한다면 ‘직장은 여성과 남성이 함께 일하는 곳이기 때문에 성희롱은 그 과정에서 발생할 수밖에 ... 이는 직장 차원에서의 ‘자유주의 페미니즘’이 미흡하게 적용된 사례라고 생각한다. 우선 20세기 자유주의 페미니즘에 따르면 여성과 남성의 성차는 인정되어야 한다. ... 이 과정에서 남성과 여성의 성차가 인정받았다면 여성의 임신과 출산으로 인해 직장 생활에 지장이 발생하지 않도록 더 실질적인 제도적 배려와 법적인 보장이 이루어졌을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  양육에서 휴직, 퇴직 But, 재취업 기회가 제한적 & 대우↓7) 경력한계 : 유리천장, 유리벽>> 발생원인 : 남성들의 조직문화, 호의적이지 못한 작업 환경, 직무 경험의 기회부족 ... 12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. ... , 멘토 부족, 여성의 가정8) 과학기술분야 취업률 : 성별 직종 분리 현상, 상위직급의 남성 편중 현상9) 여성 배제 원인 : 남성 중심 활동 / 이성 간 관계 부담 / 평가 기준

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

  많은 여성 근로자가 성차별과 성추행을 경험하고 있고, 이 때문에 심리적 트라우마로 직장을 그만두거나 정신과적 치료를 받는 여성 근로자도 적지 않은 것으로 알려져 있다.넷. ... 특히 우리나라의 기업문화가 남성 근로자를 우대하는 문화이기 때문에 아무리 여성 근로자가 기업에 애착을 가지고 열심히 일을 한다고 할지라도 여성 근로자에게는 좀처럼 승진기회가 찾아오지 ... 않는 것이다.셋.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

  얼마 전에는 직장인 남성들의 언어적 성희롱으로 인해 여직원들이 마음의 상처를 입고 찝찝함에 다른 회사로 이전하는 경우가 여럿 발생하기도 했다. ... 그런데 얼마 전, 남성 직장인이 같은 회사 여성을 성추행함으로 인해 벌금 3천만 원 형에 처해 져 30년 전과 비교하면 성평등이 제대로 이뤄지고 있다는 것을 체감하게 되었다. ... 이가 획기적인 이유는 성교육을 통해 다수의 회사원이 여성의 몸이 얼마나 소중하게 다뤄져야 하는지를 알게 되고, 특히, 일부 남성 상사들이 이를 통해 여성들을 노리개, 성적 노예 등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  이는 성별에 기반한 임금격차로 인해 경제적 불평등을 야기한다.②성차별: 여성들은 여전히 직장에서 성차별을 경험하는 경우가 있다. ... ‘코로나19의 여성 노동위기 현황과 정책과제5’에 의라면, 코로나19 시기에 직장을 잃은 여성의 65.6%가 30대이며, 당시 일을 그만둔 53.9%가 대면업무가 많은 서비스 업종에 ... 과학·공학·정보기술 등 몇몇 분야에서는 여전히 여성의 참여가 낮은 상황인데, 이는 여성들에게 직업의 다양성을 부족하게 만든다.⑤성희롱과 폭력: 여성들은 직장 내에서 성희롱·폭력을 경험하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  노동시장은 그간 오랫동안 남성중심의 공간으로 여겨졌으며, 기존의 사회문화로 인하여 남성중심의 조직문화는 여성이라는 직장 구성원에게 차별문화를 가져오게 되었다. ... 이처럼 여성이라는 근로자가 느끼는 직장 내 차별와 노동시장에 진입하는 문제에서의 차별이 여성이 겪는 문제라고 할 수 있다. ... 여성의 사회진출이 지속적으로 늘어나면서 기존에 남성중심적인 조직은 여성을 맞이하면서 남성 위주의 조직문화는 여성 구성원에게도 적용되는 차별적인 성향의 조직문화를 경험하였다.3) 여성문제

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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