"창의적 인적자원관리" 검색결과 81-100 / 17,019건

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  이 이론에 따르면, 조직은 인적 자본을 전략적으로 관리하여 인재를 개발하고 유지함으로써 경쟁 우위를 확보할 수 있다.또한, 전략적 인적자원관리(SHRM) 이론은 인적자원계획을 조직의 ... 이를 통해 본 보고서는 인적자원계획의 실질적인 중요성을 재확인하고, 기업이 인적 자원을 보다 효과적으로 관리할 수 있는 방향을 제시하고자 한다.2. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원계획에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. ... 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. ... 인적자원의 수요예측을 위한 정성적 방법으로 전문가예측법, ( 델파이 기법 ), 명목집단법이 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 ... 고성과 작업 시스템은 그래서 구성원에 대한 지속적 투자와 참여를 촉진해 높은 몰입도를 이끌어내고 이로써 고유한 인적자원을 형성해 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 ... 고성과 작업 시스템은 그래서 구성원에 대한 지속적 투자와 참여를 촉진해 높은 몰입도를 이끌어내고 이로써 고유한 인적자원을 형성해 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  [리포트]인적자원관리포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 ... 서론인적자원관리는 현대 조직의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직의 성과와 성공을 결정짓는 중요한 역할을 한다. ... 기업을 사례로 살펴보며, 이러한 가장 일하고 싶은 기업들이 어떻게 다른지, 그들이 채택하는 전략과 인적자원관리의 관점에서 살펴볼 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  지식정보사회의 특성상 조직의 경쟁력은 인적자원의 창의력과 능력에 의존할 수 밖에 없다. ... 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.-목 차-1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론가. 인적자원관리의 개념나. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론2. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 인적자원을 확보 및 개발, 활용 및 적재적소에 배치하는 계획을 세우고, 관리하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  구글이 인재경영에 있어 중시하는 가치들과 그들의 인적자원관리 비법들을 구체적으로 분석해보면 다음과 같다.2) 구글의 인적자원관리 전략2-1 직원들에게 자율성 부여, 창의적 활동 독려구글은 ... 구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인적자원관리 사례 연구서론해당 과제에서는 우수한 인적자원관리 사례를 보여준 글로벌기업인 ... 알리바바의 인적자원관리 사례를 분석한 것을 바탕으로 바람직한 인적자원관리의 향후 전략에 대해 정리하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

  인적자원을 얼마나 많이 확보해 나가느냐에 따라서 기업의 성공이 달라지기 때문이다. ... 서론최근 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 각 기업은 인적자원의 확보를 위해 큰 노력을 기울이고 있다. ... 기업은 직무 혹은 조직에 맞는 인적자원을 마련, 선발, 배치함으로써 최고의 성과를 얻을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  둘째, 산업화 사회를 넘어 획일적이거나 균질한 인적자원이 기존 인적자원의 이미지라면 디지털·정보사회를 넘어 4차 산업혁명에 적합한 인적자원의 이미지는 글로벌 역량과 도덕성을 갖추는 ... 또한 인적 자원으로 변화하고 있다. ... 시대가 발전함에 따라 점점 더 다방면으로 성숙한 인재들이 많아지고 있으며, 그들의 능력을 세분화한다면 수십 명 이상의 인적 자원이 가치 있게 여겨질 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이들은 생산, 운송, 인력 관리, 공급망 등 조직의 핵심 기능을 효율적으로 운영하고 개선하기 위한 노력을 기울입니다.3) 인적 자원 경영자 : 인적 자원 경영자는 조직 내의 인력을 ... 이는 적절한 인재 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 시스템 구축 등을 통해 인력의 역량과 창의성을 향상시키는 것을 포함합니다.10) 자원 조달 및 관리 : 경영자는 조직의 자원을 ... 경영자의 역할은 변화하는 학습 환경에 대응하고, 다양한 이해관계자들과의 협력을 통해 조직의 방향성을 제시하는 것입니다.2) 자원 관리와 지속 가능성 확보 : 평생교육 기관은 인적 자원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  이를 통해 개인의 자율성과 창의성을 존중하면서도 조직의 성과를 개선할 수 있을 것이다.출처김정환, 박영준 (2017). 인적자원관리론 (5판). ... 또한, 성숙주의 이론은 개인의 성장과 발전을 중요시하며, 인적 자원을 조직 내의 전략적 자원으로 인식하고, 개인의 자율성과 창의성을 존중합니다. ... 이는 인력을 적절히 관리하고 활용함으로써 조직의 목표 달성에 기여하고 경쟁 우위를 확보하는 데 큰 역할을 한다. 이를 위해 조직은 다양한 인적 자원 관리 이론을 적용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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  코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 구성 요소3. 포스트 코로나 시대의 특징4. 포스트 코로나 시대의 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 구성 요소인적자원관리를 구성하는 기본적인 요소는 네 가지로 구분할 수 있다. ... 포스트 코로나 시대의 인적자원관리포스트 코로나 시대의 특징으로 인하여 인적자원관리에서도 변화가 나타나게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1. ... 말합니다.인적자원은 조직의 구성원으로서의 사람을 통제의 대상이 아니라 효과적으로 관리하고 개발시켜야 하는 자원으로 여겨집니다. ... 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 보이지 않는 속성을 이야기하고 상황에 따라 조직의 구성원의 인원수를 하나의 조직 인적자원으로 여기기도 합니다.과거의 산업사회는 돈이나 땅과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  , 구성원들 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 할 수 있도록 하는 자율적 인적자원관리가 더욱 중요하다고 할 수 있으며, 또한 효과적 조직관리를 위해는 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 ... 실천적 지식과 함께 고도의 전문성을 발휘하면서 조직구성원들에게 보다 적극적인 참여를 권장하며, 구성원들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인적자원관리는 경쟁력 강화의 핵심요소이며 ... 기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  역할은 달라졌다고 할 수 있다. 4차산업혁명시대로 인해 인적자원관리는 창의성과 유연성이 있는 인재의 육성과 훈련에 집중이 될 것으로 예상되고 있다. ... 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이다. ... 생산의 효율성을 중시하는 인적자원관리 방식이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  업무 추진의 단계로서 계획에 맞게 업무를 수행 하고 실적을 비교하여 자원관리를 진행해야 한다.4. ... 마지막으로 창의적인 사고 능력 개발 기회 제공한다. 진정으로 창의적인 사람은 생각하기를 그치지 않는다. ... 또한 창의적 사고는 타고나는 것이 아니기에 누구든 지속적인 성 찰을 통해 창의적인 사고를 할 수 있다.4.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 구성 요소3. 포스트 코로나 시대의 특징4. 포스트 코로나 시대의 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 구성 요소인적자원관리를 구성하는 기본적인 요소는 네 가지로 구분할 수 있다. ... 포스트 코로나 시대의 인적자원관리포스트 코로나 시대의 특징으로 인하여 인적자원관리에서도 변화가 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라. 리더에대한설명 관리자에대한설명 논리적인설명력

  또한, 관리자는 조직 내의 인적 자원, 재무 자원, 물적 자원 등을 효과적으로 관리하며, 조직의 목표 달성과 성과 개선을 위한 계획과 실행, 통제, 평가 등의 역할을 담당합니다. ... 이에 반해, 관리자는 조직 내의 인적 자원, 재무 자원, 물적 자원 등을 효과적으로 관리하며, 조직의 목표 달성과 성과 개선을 위한 계획과 실행, 통제, 평가 등의 역할을 합니다. ... 이에 반해, 관리자는 조직의 운영과 제어를 담당하며, 자원의 효율성과 생산성, 경영 성과, 인적 자원의 개발과 관리 등에 대한 전문적인 지식과 기술을 보유합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원하며, 조직 내에서의 협력과 창의성을 촉진하는데 초점을 둔다.인적자원관리의 ... 이러한 활동들은 조직의 목표와 전략에 따라 유연하게 조정되며, 직원들의 역량을 개발하고 조직 내에서의 협력과 창의성을 촉진하는데 기여한니다.인적자원관리는 조직의 핵심 경영 활동으로 ... 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 현대사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할4. 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  NCS직업기초 9주차 과제

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리 원칙에는 적재적소 배치의 원리, 공정 보상의 원칙, 공정 인사의 원칙, 종업원 안정의 원칙, 창의력 계발의 원칙, 단결의 원칙이 ... 프로젝트 자원의 종류로는 인적자원과 자본적 자원이 있다. ... 창의력 계발의 원칙으로는 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 새로운 제안, 건의 등의 기회를 마련하고, 적절한 보상을 하여 인센티브를 제공해야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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