"채용설명" 검색결과 81-100 / 27,998건

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는 ... 숙련도를 입증할 수 있는 빌딩 블록 또는 측정 단위로 생각할 수 있습니다.능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야 하거나 할 수 있어야 하는 것을 설명하는 ... 스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

  직업정보의 중요성과 기능을 설명가. ... 직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업정보의 중요성과 기능을 설명2. 직업정보의 특징을 제시하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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  최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

  모의면접과 채용담당자가 설명하는 채용설명회가 라이브 방송으로 진행됐다. ... 총 400여 명의 구직자들이 채용설명회에 사전 신청하는 등 롯데건설 신입사원 채용에 열띤 관심을 보였다.롯데건설 메타버스 채용설명회 장인 L-Town은 롯데건설의 시그니처 건축물을 ... 마련됐다.직무 상담 ZONE에서는 채용을 진행하는 7개 직무의 실무자들과 채용담당자가 해당 직무에 대한 소개와 상담을 진행했고, 설명회 ZONE에서는 롯데건설의 실제 면접관이 참여한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

  본격적으로 어떻게 마인드 장착을 해야 하는지 설명하겠습니다. ... 2020년 하반기부터 대부분 대기업들은 수시채용을 통해 계열사 또는 본부별로 신입 사원을 채용하고 있습니다. ... 수시채용 절차는 서류전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 2차 면접 - 채용 전 검진으로 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 절차가 달라 지는 경향을 보입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  과정을 말합니다.2.2) 모집의 전제와 과정위에서 설명한 모집이 이루어지기 위해서는 우선적으로 채용계획부터 마련되어야 합니다. ... 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인 모집의 전제와 과정, 모집의 원천과 방법을 논리적으로 접근하여 설명하도록 ... 두 모집의 원천의 특징 및 장, 단점을 비교하며 설명하도록 하겠습니다.내부원천의 장점으로는 구성원의 사기와 충성심 확보면에서 유리하고 승진기회의 확대, 모집활동에 드는 시간과 비용감소

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4. ... 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 기술하시오.3. ... 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것으로, 따라서 기업은 채용 시 채용 대상자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  따라서 성과 평가와 보상 시스템에서 투명성을 유지하고, 직원들에게 평가 기준을 명확히 설명하는 것이 중요하다. ... 보호하고, 조직 내의 공정성과 투명성을 유지하는 것을 목표로 한다.이 글에서는 산업 및 조직 심리학에서 윤리가 무엇인지 정의하고, 윤리적 원칙이 적용되는 주요 영역들을 비교하여 설명할 ... 스트레스와 조직 내 갈등을 유발할 수 있다.이와 관련하여 공정성 이론(Equity Theory)은 직원들이 자신의 기여와 보상이 불균형하다고 느낄 때, 불만과 불안정이 발생한다고 설명한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차1. ... 이 글에서는 효과적인 모집의 전체 과정을 정리하고, 다양한 모집의 원천과 방법을 설명하여 최신 시장 상황에 맞는 전략을 제시하고자 한다.2. ... 인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.인적자원관리인적자원관리에서의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. ... 채용과정에서 구조화된 면접과 사례를 제시해 필자가 생각하기에 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 되는 단계에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법3. ... 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 과정을 정리해보고 해당 모집의 원천과 방법에 대하여 설명해보도록 ... 이러한 모집과정과 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 채용계획 수립채용계획이란 채용목적에 맞추어 채용직무 및 직무수행 요건, 평가기버에 대하여 설계하고 구체적인 채용일정이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)1. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조에 의하면, 구인자는 채용을 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 영업비밀 보호를 위해 경쟁관계에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야 하거나 할 수 있어야 하는 것을 설명하는 일련의 학습 결과로 정의됩니다. ... NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는 ... 스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]

  옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요.I. ... , 직무에 대해 추가로 설명을 해주어야 한다. ... 따라서, 슈퍼바이저를 조직의 복잡성을 협상하는 데 도움을 주는 완충 역할을 하는 사람으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. ③ ... 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. ③ ... 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 모집의 전체과정을 일목요연하게 정리하였는지 여부- 모집의 원천과 방법을 설명하였는지 여부- 현 상황에 ... 모집의 전체과정을 정리하고, 모집의 원천과 방법에 대해 설명한 후, 개인적인 생각과 논리적인 접근을 통해 현 상황에 맞는 효과적인 모집 방안을 제시하겠습니다.모집의 전체과정모집 과정은 ... 유명한 채용 웹사이트나 전문적인 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 채용 공고를 게시하고, 온라인 상에서 지원서 접수와 면접을 진행할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공한다. ... 채용후보자명부는 실제 채용할 수보다는 여유 있게 채용 인원을 작성하는 편이 유용하다. 채용후보자 중 입직, 즉 채용을 거부하는 응시생이 있을 수 있기 때문이다. ... , 채용후보자의 수를 충분하게 확보해야 선택의 기회를 넓힐 수 있다.둘째, 자질 있고 적격이라고 생각하는 최선의 채용후보자의 정보에 대해 신중하게 평가해야 한다.셋째, 채용후보자 중

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  셋째, 직무 설명서는 채용공고문 또는 모집요강 상의 지원자격 항목들과 일관성이 있도록 작성되어야 한다. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 따라서 직무기술서는 직무분석 단계에서 도출된 결과물로서 해당 직무 담당자에게 요구되는 역량을 정의하고 이러한 역량을 갖춘 사람이 어떠한 과업을 어떻게 수행하는지 설명함으로써 채용 시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... 우리의 비전은 고객에게 최고의 서비스를 제공하고, 한식의 진정한 맛을 전하는 것입니다.직무 설명우리는 총지배인을 찾고 있습니다. ... 채용에 적합한 채용 채널을 선정하는 전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 ... 아닌 정규직 직원 형태로 사회복지사를 채용할 수 있어야 하겠다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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