"초과근로시간 규제 반대" 검색결과 81-100 / 365건

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  맨큐의 경제학2 요약 (경제학원론2 요약)

  의견을 내고 실제로 그 정책이 집행되기 전까지의 시간됨 ... 월평균 인플레이션율 50% 초과, 이때도 화폐수량설 성립함? 인플레이션 조세정부가 통화를 발행하여 재정수입 증가시킬 때, 인플레이션 조세를 부과한다고 함. ... 연방준비제도의 직무 → 연방준비제도는 공개시장조작을 주로 사용함① 은행을 규제하고 은행제도의 건전성을 보장, 은행의 재무 상태를 감시, 은행의 은행 역할② 통화량을 조절 (통화량 :

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2018.12.13

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  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

  이 범위에서는 특정한 주에 40시간을 초과하거나 특정한 날에 8시간을 초과하도록 정할 수 있고 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다. ... 그 근로일별 근로시간을 정할 때에는 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 한다. ... 근로조건은 원래 노사간의 자유로운 교섭과 합의에 의하여 결정되어야 하지만, 근로자를 보호하기 위하여 각국은 그 기준을 정하여 법적으로 규제하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  법안을 ‘독소조항’으로 꼽파견규제 완화해야55세 이상 고령자, 고소득 전문직, 뿌리산업 허용노조 차별시정권허용반대-자료:노사정위원회핵심 쟁점인 기간제 사용기간 연장에 대해 정부는 ... 없도록 2년의 범위 안에서 3회를 초과하여 근로계약을 갱신할 수 없도록 했다. 35세 이상 근로자가 직접근로 계약기간 연장을 신청하는 경우 계약기간을 2년 범위 내에서 연장할 수 ... 청년고용 활성화, 노동시장 이중구조 개선, 사회안전망 확충, 3대 현안(통상임금 명확화, 근로시간 단축, 임금제도 개선)의 해결을 통한 불확실성 제거가 주요내용이다.노사정 대타협의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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  [관리][공기업 관리][국내기업 관리][대기업 관리][중소기업 관리][벤처기업 관리][공기업][국내기업]공기업 관리, 국내기업 관리, 대기업 관리, 중소기업 관리, 벤처기업 관리

  특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없다.2주 단위의 탄력적 근로시간제를 설계할 경우에는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과할 수 없고 ... , 특정주의 근로시간은 취업규칙에 별도의 규정이 있다 하더라도 48시간을 초과할 수 없다.4. ... 근로제를 실시하는 경우 1일 8시간, 1주 44시간을 초과하는 특정일, 특정주에도 별도의 할증임금 지급의무가 발생하지 않는다는 장점이 있는 반면, 2주 단위의 탄력적 근로시간제도에

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  명지대학교 관리회계 기말레포트

  또한 대기업의 월 평균 근로시간인 182.3시간 보다 10시간 이상 많다. 정부가 대기업과 중소기업간의 동반성장을 꾀하지만 현실은 동반성장에서 멀어지고 있다.2. ... 대기업에 대한 규제가 반대로 대기업을 죽이는 일이 되었다. ... 반면에 초과이익공유제는 20 것이 바람직하다.Ⅲ. 대기업에 대한 규제강화1. 대기업과 중소기업의 양극화대기업과 중소기업의 양극화는 점점 더 심화되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.06

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  [비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

  더 약한 규제다. ... 기간 초과뿐 아니라 파견허용 업종 위반에 대해서는 적발 즉시 직접 고용해야 한다. ... 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

  이루어지면 근로시간에 포함된다.▶ 기준근로시간을 초과하여 근로시키려면 당사자간의 합의가 있어야 한다. ... 기간(2주 또는 1개월)을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위 내에서 1일 8시간, 1주 44시간을 초과하여 일을 시킬 수 있다. ... 을 초과할 수 없다.☞ 다만, 운수업, 금융보험업, 통신업 등 일부 사업에 한해서 근로자대표와 서면합의를 하게 되면 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  '죽은경제학자의 살아있는 아이디어' 독후감

  .- 존 스튜어트 밀 (John Stuart Mill): 대표작 * 노동 의욕 저하로 인해 누진세를 반대하고, 비례세를 주장하였다. ... 그렇지 않으면, 생산이 판매를 초과하고 재고가 늘어나며, 노동자가 해고되어 경제 침체가 일어나게 된다.* 승수 이론 (Multiplier): 한 사람의 지출에게 해를 끼친다. ... 테제 Thesis + 반 테제 antithesis -> 종합만, 그런 경향들이 미치는 예상치 못한 영향들은 잠시 동안 무시한다.* 어떤 산업이 자본과 생산 능력을 전환하는데 걸리는 시간을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  비정규직 문제점과 해결방안

  총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한□ 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 ... , 근로계약의 당사자는 계약기간이 1년을 초과하지 않는 한 얼마든지 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’을 체결할 수 있다.3. ... 정규직 노조는 독자적 계약직 노조가 설립되는 것에 대하여 부담스러워하고, 이들의 근로조건이 상승되고 고용이 보장되면 반대로 정규직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.(4)

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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  부동산 학개론 핵심 암기사항 모음

  (선)※ 고급주택 : 교통망 가까이, 저급주택은 고급 반대편 {주거분리}- 다핵심이론 : 도시는 단핵X → 다핵 *구도시(중소도시) : 단핵※ 다핵 발생요인 : 동종활동 집적이익, ... 사용료로 회수정부 시설임대료로 회수사례고속도로, 항만, 지하철학교, 복지시설도시성장 이론야동 보면 선다 : 동심원 이론, 선형이론, 다핵심이론- 동심원 이론 : 중천근주통중심업무-천이-근로자주거-주거 ... 환수제- 환수방법초상집(직) 국이 맛있다.초과매수법 : 필요토지보다 많이 매입 → 오른가격 처분 환수상쇄법 : 주변토지 개발이익을 상쇄한 후 보상직접부과법 : 수익자 부담금, 개발이익세

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.20

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  전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

  농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 ... 관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것이 허용되므로 ... 실제에 있어서도 회사가 상환주식을 발행하는 것은 반드시 필요한 자금을 조달하기 위한 것인 때가 대부분인바, 일부 보통주 주주가 반대하기 때문에 회사가 필효한 자금조달을 하지 못하게

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  (독후감)폴 쿠르그먼-지금 당장 이 불황을 끝내라!

  모두 초과지준으로 잡혀있기 때문이다. 초과지준이란, 의무적으로 부과되는 지급준비금 이상의 돈을 중앙은행에 예치한 것을 의미한다. 0.25%의 이자만 받더라도 그냥 중 ... 어떤 물건이 팔리지 않을 때 가격을 낮추는 것이 일반적인 방법인데, 대량 실업 상황에서 근로자가 임금을 낮추는 것은 합리적인 일이지만 모든 근로자가 같은 행동을 하면 근로자 전체의 ... 단순 반복 업무가 아니고서야 시간제로 일을 하면서 충분한 소득을 올리기는 어려울 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 (40%↓) 720원 | 등록일 2013.10.16

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  [기초미시경제론] 1) 대형마트 규제의 경제적 효과, 2) 쌀시장 개방이 국내 농산물 시장에 미치는 효과

  유통산업 근로자는 물건을 끊임없이 판매하는 서비스업의 특성상 실질적으로 휴게 시간이 따로 없고 매장 이미지를 위해 매장 내에서는 적절한 휴식을 취할 수 없는 등 근로기준법에 보장된 ... 특히 주부사원의 경우 늦은 시간까지의 근로로 인한 피로가 가정으로까지 연계되어 건전한 가정생활에도 지장을 줄 수 있다. ... ) 대형마트 영업규제 반대① 대형마트 규제는 유통산업 경쟁력 약화SSM 규제는 유통 산업 전체의 경쟁력을 악화시켜 국가경쟁력을 낮추며, 대형유통업체의 발전은의 고용사정 악화판촉사원,

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.17

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  인도 노동법

  생산성으로 이어진다.하지만 고용보장제도로 인해 근로자들의 기회주의/적당주의가 팽배한 노사관계에서라면, 반(anti) 삭감정책(근로자를 지원해주는 제도 등)은 더 이상 경제 발전을 지지하는 ... 위한 파업의 금지)를 +1로 지정하였다.이런 방식으로 주어진 해의 개정안의 방향에 대한 값을 얻어낸 뒤에, 그들은 그 점수를 시간에 따라 누적시켜 규정된 환경이 시간에 따라 어떻게 ... 반대로 Kerala는 절대 위의 두 지역과 비교할 수 없을 만큼 기업 입지에 호의적이지 않으며 사실은 거의 어떤 제조시설도 유치하지 못하고 있음에도 친 기업가적이라고 분류되고 있다.두

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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  비정규직 보호법안 주요쟁점

  비정규직 근로자의 구분기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자정규직의 정의 -단일한 고용주와 직접 계약 -기간의 제한이 없는 근로 계약 -1일 8시간, 1주 44(또는 40시간) 근무 ... 비정규직보호법의 한계와 문제점1) ｢용사업주가 3년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용사업주는 당해 파견근로자를 직접 고용하여야 한다2. ... 간접고용 비정규 노동자까지 확대비정규직 남용억제차별처우 개선간접 고용 노동규제근로기준법과 노동조합법의 '근로자 정의' 규정에 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정 '도급계약

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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  국부론을 읽고

  따라서 자본과 수입의 비율은 어디서나 근로와 게으름의 비율을 규제하는 것처럼 보인다. ... 만일 상품양이 유효수요를 초과하면 자연가격보다 낮게 지불되지 않을 수 없다.반대로 시장에 반입된 양이 유효수요보다 부족하면, 자연가격 이상으로 있는 나라들이다.그러나 어느 나라에서나 ... 아마 한 개를 만드는데도 엄청난 시간이 소요될 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.05

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  경제학의 이해 시험 대비 요약 정리

  탈규제화. 개발도상국의 반발 大2. ... 수요와 공급의 원리*수요의 개념수요: 일정 기간 동안 여러 가격 수준에 대응하여 기꺼이 구입하려고 하는 일련의 수량들의 집합flow(유량, 시간): 수요, 공급, GDP, 국제수지 ... )->노동자 해고 못하게 하면 근로 조건의 질 하락/부가급여 감소 유발->그것도 못하게 하면 재화생산 한계비용 상승->공급 감소, 가격 상승=>빈민들을 직접 겨냥한 정책인 공적부조를

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03

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  2009헌마705 판례평석

  합헌의견재판부는 첫 번째 문제에 대해서 심판대상조항들의 직접적인 수범자는 개인이므로 설사 그것이 단체의 기본권을 제한한다 하더라도 그 규제는 직접적인 규제가 아니라 간접적인 규제로 ... 공정성 등을 불문하고, 그 적용대상이 되는 공무원의 범위가 제한적이지 않고 지나치게 광범위하며, 그 행위가 근무시간 내에 행해지는지 근무시간 외에 행해지는지 여부도 가리지 않고 있다는 ... -공무원들이 침해되었다고 주장하는 권리헌법 21조 1항, 2항 (표현의 자유 및 사전검열금지제도)헌법 33조 1항, 2항 (근로자의 단결권, 단체교섭권)Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12

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  유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

  전환의무를 반대- 동일노동·동일임금원칙 명문화 또한 문제점을 들어 반대하고 있다.③ 노사정- 기간제 근로 남용에 대해서는 적절히 규제하여 노동시장의 건전한 발전을 도모- 근로관계가 ... 제25조에서는 단시간근로자의 근로조건을 명시하고 있다.(2) 쟁점① 노동계- 단시간근로 근로시간 상한을 설정하고 소정근로시간 초과시 가산임금 지급(법정기준근로시간 미달일 경우)- 1주 ... 단, 예외적인 경우에는 위의 기간을 초과하여 사용할 수 있는 제한적인 방안을 모색- 동일사업장 내 기간제 근로를 이유로 하여 임금, 근로시간, 복지 기타 근로조건에 있어 차별 금지.다만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  시간제 일자리는 고용률 증대의 올바른 방안인가?

  따라서 시간제 일자리를 도입함으로써 이러한 초과근로시간을 분담하는 동시에 고용률을 증대, 즉 일자리를 실질적으로 늘릴 수 있는 효과를 가져 올 수 있다. ... 여러 반론들물론 이러한 의견에 대해 반대의견 역시 다수 존재 한다. 첫째로, 시간제 일자리가 대한민국의 노동환경에 적합하지 않다는 것이다. ... 실제로 정부는 이러한 노력의 일환으로 34개 노동 관련 법규를 제 개정하고 137개의 실천과제를 통해서 근로시간을 1900시간 수준으로 줄이기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16 | 수정일 2015.11.16

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