"초과근로시간 규제 반대" 검색결과 121-140 / 365건

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  [기업][세제][기업승계세제][기업연금세제][기업해운세제][기업이전가격세제][승계][연금][해운][이전가격]기업승계세제, 기업연금세제, 기업해운세제, 기업이전가격세제 분석(기업)

  이는 기업의 과도한 기금적립으로 손비인정을 받음으로써 조세회피목적으로 기업연금이 악용되는 사례를 사전에 방지하기 위한 규제로 추정된다.나세하지 않는다.다) 통산을 위한 임시해지근로자가 ... 이는 크게 보아서는 정상적인 기업메카니즘의 부당한 남용을 방지하는 소위 남용방지규정(ANTI-ABUSE RULE)으로 인식된다. ... 이는 시간에 거친 상호작용 통한 교환당사자간의 학습(learning)과 관계기능의 효과적 수행을 위한 양당사자에 의한 자원의 투자는 관계 특유의 자산을 개발시킨다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  ILO(국제노동기구)의 특징, 의의, ILO(국제노동기구)의 설립배경, 고용동향, ILO(국제노동기구)의 계약노동협약,산업보건협약, ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약,방향

  한편, ILO의 87호협약은 불법 성별에 관한 차별 없이 합법적인 이주자에게 적용할 것을 약속한다.a. 1) 보수의 일부를 구성하는 가족수당을 포함한 임금, 근로시간, 초과시간의 조치 ... 하나, 그 반대로 새로운 형태의 유해 또는 위험요인을 파생시키기도 한다. ... 우리나라의 유해물질과 규제법령Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약1. 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약2. 이주노동자 협약3. 이주노동자 보충협약4.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  종합부동산세의 도입과 효과 및 평가

  재산세 통합 반대긴다. ... 결국 부동산에 대한 적절한 규제는 건강한 경제구조를 위해 필수적인 것이다. ... 집값이나 물가는 실시간으로 빠르게 움직이는 반면, 세법은 고정적인 기간이 필요한데 예를 들자면 모든 물가가 올라 중산층이 사는 주택마저 6억원을 호가하게 된다면 애초의 극소수 일부

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.04

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  복수노조, 전임자임금지급

  근로시간 면제 범위 설정’에 대한 문제는 전임자에게 급여지급 청구권을 행사할 가능성을 주고 초과분에 대하여 규제를 둠으로써 노조 자주성의 한계를 낳고 부당노동행위를 양산한 우려가 있다는 ... , 타임오프제도란 “단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 근로시간면제심의 위원회에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 ... 특징은 부당노동행위에 대한 재정지원이 없고, ‘근로시간면제의 한도’를 노동부에서 정하며, 심의 의결내용은 노동부장관이 고시하되, 3년마다 적정성 여부에 대해 ‘근로시간면제위원회’에서

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  장애인들의 고용차별과 해법

  채용반대'가 20.8%로 뒤를 이었다. ... ■고용분야- 국가, 지방자치단체, 상시고용 300명 이상 사업장에서는 고용된 장애인을 위해 시설 정비, 보조기구, 시험시간 연장 및 확대 답안지 제공 등 편의를 제공해야 한다.- 또한 ... 또 사립 특수학교의 중학교 학급당 정원을 2명 초과한 8명, 고등학교 정원을 1명 초과한 8명으로 정하고 있다.시설에 있으면서 이동이 어려운 학생들을 위해 교사가 직접 방문하는 순회학급도

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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  사회복지정책론 - 비정규직보호법안

  남용 규제단시간 근로는 가사나 학업 등 근로자의 사정으로 이루어지는 경우가 많음을 감안하여 단시간 근로자에 대한 과다한 초과근로를 제한키로 했다. ... 단시간 근로자의 동의 없이는 초과 근로를 못하도록 하고 초과근로 한도를 1주 12시간으로 제한하였다. ... 남용 규제기간제 근로는 3년간만 허용된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.22

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  어린이집휴원사태에 따른 보육교사의 근무실태와 처우개선방안0k

  12시간이기 때문에 보육교사를 2교대로 편성하지 않으면 현행 법정 근로시간인 8시간보다 초과근무를 해야 한다. ... 그리고 대회전에는 1만 2천 6백여 명의 보육교사가 임금동결에 반대하는 서명에 동참했다. ... 근로자에겐 다음 활동을 위한 휴식과 사업의 효율성을 위한 연구와 준비의 시간이 필요한데 보육교사의 일과를 보면 그런 틈을 찾아볼 수 없다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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  한국경제와 여성노동시장의 변화

  , 취업직종의 규제 , 최고노동시간 등을 규제하여 유년여공 비율 급감 여성노동비율 중 가장 많이 차지하고 있는 유년여공을 마구잡이로 몰아내 여성노동자 비율이 급감하는 시기경제사회변화와 ... 농성을 벌이는 평원고무 여성 노동자 강주룡 여성노동운동의 시작경제사회변화와 여성의 경제활동 식민지 시기의 문제점 대부분 10 시간 이상의 노동이었고 방직공장의 경우 1초과 열악한 ... 개정 2006 년에는 적극적 고용개선조치 2007 년에는 ‘일 · 가정 양립 지원’ 정책의 일환으로 휴가제 ( 무급 3 일 ), 육아기 근로시간 단축제도 및 분할사용 제도 , 근무시간

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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  정부규제의 유형과 최근경향 및 규제개혁

  교차보조를 통한 서비스 공급의 확대부당한 가격차별의 경우와는 반대로 이번에는 정부가 특정산업에 대해 가격차별을 하도록 하기 위해 규제를 하는 경우도 있다. ... 이것은 기업의 잘못된 사회적 행동이 복구가 불가능 할 정도로 막대한 피해가 발생하거나, 설령 복구가 가능하더라도 엄청난 부작용간 시간, 비용을 초래하기 때문이다. ... 이런 면에서 사회적 규제는 정부가 변화하는 산업사회에서 생산자와 소비자 그리고 생산자와 근로자 사이의 불균등성을 교정 또는 보완함으로써 사회적 형평을 도모하기 위한 것이라고 말할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19

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  Ⅰ. 서론

  합의 때의 표현이 야당의 반대로 현재 표현으로 바뀐 것이므로 12. 4. 합의 취지는 폐기되었다는 것이다. ... 의미함)① 50명 미만 최대 1,000시간 이내② 조합원수 300명 미만의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용 할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.③ ... 조합원수 300명이상의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다.50명~99명 최대 2,000시간 이내100명～199명

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  비정규직문제의 현황과 쟁점

  비교해 보면 정상근로시간과 초과근로시간은 비슷하지만 급여액에서 2배의 차이를 보여주고 있음...PAGE:8비정규직 현황 지역별 실업률 차이의 기간별 분포특히 외환위기 이후인 실업률에 ... 2년 이상 고용 시 정규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용의무기간초과 및 파견허용 업종 위반 적발 시 즉시 직접고용비정규직에 대한 차별처우 시정 및 금지그러나, 정규직 ... 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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  노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리

  초과할 수 없다는 견해이다(2)부정설(다수설)법조문의 반대해석상 1주 12시간을 초과하지 않는 범위내에서 빌의 제한시간은 없다는 견해이다III. ... 수 없다’함으로서 1일 8시간제를 규정하고 있는데, 이규정은 근로기준법상의 근로시간규제의 총칙으로서의 위치를 차지하고 있는 조항이다.II. ... 1항 ‘1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다’고 함으로써 1주 40시간제를, 그리고 제2항에서는 ‘1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과 할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  합의 때의 표현이 야당의 반대로 현재 표현으로 바뀐 것이므로 12. 4. 합의 취지는 폐기되었다는 것이다. ... 의미함)① 50명 미만 최대 1,000시간 이내② 조합원수 300명 미만의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용 할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.③ ... 조합원수 300명이상의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다.50명~99명 최대 2,000시간 이내100명～199명

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  규제의 존재이유와 문제점에 대해서 설명하라

  국민의 시간과 비용, 행동 등에 어떤 부담이나 제한을 주는 것이라면 규제의 성격을 가지고 있다고 볼 수 있다.어느 나라든 국민의 권리를 제한할 때는 법에 따라 한다. ... 사회적 규제가 중첩되기도 하지만, 경제적 규제가 기업의 본원적 활동에 대해 독과점 횡포의 방지(독점 가격 부과, 저급 품질의 제품이나 서비스 공급)와 부당 이득의 방지(초과이윤의 ... 강제력에 의존하여 기업과 개인이 정부의 요구에 응하지 않으면 불이익이나 처벌을 하고 반대일 경우에는 보상하는 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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  비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

  우리나라의 비정규직 규모년월임 금근로자정규직비정규직(순계*)한시적 근로자시간제근로비 전 형 근 로? ... 따른 차별, 남용규제 차원이 아닌 기업규모 간 임금격차, 근로감독 차원에서 해결책이 강구되어야 하는 실정이다. ... 비정규직 보호법 긍정적 측면과 부정적 측면⑴ 긍정적 측면비정규직 보호법을 반대하고 있는 노동계의 입장을 보면 기간제 근로자의 사용사유를 제한한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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  노동법 요약정리

  (현행기간제 및 단시간근로자보호법에 의해 2년 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주)-채용내정, 시용, 수습**채용내정: 채용과정 전에 피채용자 미리 결정. ... -가사사용인 :개인의 사생활과 관련되고 근무시간이나 임금의 규제를 국가 감독행정이 하기 어려워서.오로지 가사만에 사용되는자. ... 제공된 근로에 대한 반대급부근로자의 책임있는 사유(결근,조퇴)로 근로제공 못하면 임금지급의무 없음.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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  한국의사회복지,복지체제,복지체계,사회복지,복지국가,복지문제,사회문제

  육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다는 점에서 한계가 있다. ... 그리고 ‘육아기 근로시간 단축제’ 는 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우 주당 15시간 이상 30시간 이하로 근로 시간을 단축하되 최대 1년간 사용할 수 있는 제도이다. ... 본 글은 그러한 점에 주목하여 한국의 사회복지가 어떠한 발전과 성장을 거쳐 현재의 모습을 지니게 되었으며, 그 결과에 대하여 어떠한 이유로 사회 구성원들 속에서 반대의 목소리가 점차

  리포트 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26

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  KT 민영화

  노동조합의 일반적 입장 첫째, 재벌구조구정과 정부, 정치권 개혁 선행 둘째, 노사정 위원회의 사회협약을 준수하는 차원에서 공기업 내외 주체가 참여하는 상설 대책기구 설치 셋째, 근무시간 ... 감 정 원1,12022489620.0전 체143,06328,813114,25020.1'2차 민영화 및 경영혁신방안에 따른 기관별 인원조정안'계획 28,818명 실제 32,257명 초과달성 ... KT 노동조합 조합원의 62%가 민영화를 근본적으로 반대하고, 노동조합에서는 대정부 4대 요구를 제안하였으나 양승택 정통부 장관은 2002년 4월 16일 국회 과학기술정보통신위원회에서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  외국인 직접 투자(FDI)

  또한 초과근로 시간의 삭감 이나 폐지는 인건비 절감에 효과가 있고 법 적용상의 문제점이 없기 때문에 자주 활용 ∙ 변형 근로제는 노동법에 명시된 근로시간을 일정 기간 동안에 탄력적으로 ... 또한 주택시장의 규제완화 는 지역 간 노동이동을 촉진시켜 지역 간 자본이동이 활발해져 유연성을 제고 ∙ 훈련의 실시는 근로자의 이동을 자유롭게 하여 유동성은 제고 ∙ 정규근로 시간의 ... 삭감은 경기 침체 시 작업량이 부족할 경우 정규근로시간을 삭감함으로써 경기 침 체에 대처할 수 있는 방법임 .

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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  미국의 반덤핑규제(하단냉동고형 냉장고)

  그리고 무역의 관세가 옅어지는 FTA의 특성상 덤핑이 더욱 줄어들 것이라는 가능성이 존재하지만, 그 반대로 FTA가 성사되면 그 규제건수는 더욱 늘어난다. ... 즉, 반덤핑관세의 금액은 덤핑마진을 초과해서는 아니 된다.) ... 이에 월풀사는 미국에서 일하는 근로자 23,000여 명이 자다며 환영의 메시지를 보냈다. 그러나 삼성과 LG는 부당한 처지라며 강력한 대응을 할 것이라 그 입장을 밝혔다.)Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.17

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