"추종관계" 검색결과 81-100 / 13,899건

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  리더십 사례 레포트 A+

  그래서 과거 사람들은 리더와 팔로어의 관계를 리더는 상위자로, 그를 따르는 추종자는 하위자로 여기는 위계적인 상하관계로 인식했다. ... 우선 리더란 ‘조직을 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람’이고, 팔로어는 ‘리더를 따르는 추종자’이다. ... 전통적인 리더가 집단의 모든 일을 독단적으로 처리했고 그들을 따르는 추종자들은 무조건적으로 리더의 결정을 수용했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

  따라서 추종자들이 본인이 주는 만큼 받고 있다고 느낄 때에만 서로의 관계는 유지가 될 수 있다. ... 왜냐면 인간 관계의 힘이 서비스와 물품의 교환이라는 유용성을 바탕으로 하고 있다고 생각하기 때문이다. ... 그것은 모든 인간의 관계에 내재하는 질과 우수성과 탁월함을 나타내는 상징이고 인간에 대한 존경심에 기초를 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

  강조한다.▶ 자발적 추종자를 지휘한다.▶ 추구하는 목적에 조직의 목적이 번영 될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.? ... 의사분석, 결과를 강조한다.▶ 조직의 목적을 성취하기 위해, 인간, 환경, 돈, 시간, 다른 자원들을 다룬다.▶ 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다.▶ 자발적 추종자뿐 ... 간호관리학 리더쉽이론- 협동능력 인기와 명성 대인관계 기술 사회참여 임기응변, 외교술적응력 민첩성 창의력 협동심 통합능력 정서적 균형과 조절능력 자기확신 독립심판단력 결단력 지식 언어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.

  하지만 이러한 단점에도 불구하고 능력도 의욕도 낮은 추종자를 다룰 때는 오히려 지시적 리더십이 유용하다.(2) 높은 과업-높은 관계 중심 유형설득적 리더십은 과업행동과 관계행동이 모두 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 유형(1) 높은 과업-낮은 관계 중심 유형지시적 리더십은 과업행동이 높고 관계행동이 낮은 유형이다. ... 이럴 때는 설득적 리더십으로 다루면 매우 적절하게 업무 성과를 높일 수 있다.(3) 낮은 과업-높은 관계 중심 유형참여적 리더십은 낮은 과업행동과 높은 관계행동의 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  조리사 자기소개서

  특히 성실도 측면에서는 타인의 추종을 불허할 정도로 높은 수준을 유지하였습니다. ... 직장 생활을 할 때에도 조리사로서 조직에 선한 에너지를 실현하기 위해 노력함으로써 좋은 관계를 유지할 수 있었습니다.3. ... 성장과정초등학교 때부터 친구들과의 관계가 매우 돈독한 편이었습니다. 한결 같은 우정과 사랑을 중요하게 생각하였기에, 늘 배려하고 존중하는 모습을 실천하였기 때문입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.07.23

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  간호 리더십

  변혁적 리더십부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십. 훨씬 더 복잡하고 강력하며 하급자들을 지도자로 변화. ... 슈퍼 리더십추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜줌. ... 유머와 리더십유머 감각이 있는 사람은 집단과 조직에 생기를 불어넣고 대인 관계가 좋으며 유능해 보이고 똑똑해 보임. 또한 정신적으로 여유가 있고 낙천적이기 때문에 열정적.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  , 사려 깊은 문제 해결을 강조하고 추종자 개개인에게 관심을 기울여 준다. ... 그리고 추종자들을 개인적으로 지도 및 조언하는 개인적 고려를 통한 리더십이될 수 있다. ... 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주거나 혹은 긍지를 심어주고 존경과 신뢰와 같은 정신적 카리스마를 리더에게 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십의 이해

  사이의 영향 관계다 리더십은 영향 관계이며 의미 있는 변동을 원하는 사람들 사이에 일어나는 현상이다. ... 선배와 고참을 깎듯이 살피는 전형적인 '수직적 인간관계'이다. 창의성과 직접적 의사 소통이 단절된 '수직적 관계'를 유연한 '수평적 인간관계'로 바꾼 것이 히딩크다. ... 리더와 추종자가 추구하는 변동은 그들의 공동목표를 반영하는 것이다.”고 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  (리더가 어떻게 행동하는지에 따라서 리더십이 효과적일 수도, 비효과적일 수도 있다.)전제형(독재적)민주형자유방임형리더-추종자 관계추종자-수동적리더, 추종자-호의적리더-무관심집단행위 ... 특성추종자-높은 이직률, 냉담, 공격적 태도응집력, 인정구성원-냉담리더-초조함리더 부재 시 추종자의 태도좌절감, 업무중단업무 지속불만족성과(생산성)위기, 단기 생산적평상시 생산적가장 ... 지시함설득형(S2)높은 과업, 관계지향, 의견제시할 기회 제공, 여러 사항에 대해 설명참여형(S3)낮은 과업지향, 높은 관계지향, 인간관계 중시, 아이디어 공유, 참여 격려위임형(

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점. ... 이들은 리더의 행동은 행동이론에서 연구되었던 관계 지향적 행동과 비슷한 관계 행동, 과업 지향적 행동과 비슷한 과업 행동으로 구분하고, 이 두 가지 행동을 조합하여 네 가지 리더쉽 ... 리더의 역할을 추종자들이 개인이나 조직의 목표를 달성하는 데 동기를 부여하는 것으로 정의한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리-제5장 지휘

  § 리더십은 리더와 추종자 및 환경적 변수 간 관계§ 리더십은 리더가 추종자에게 획일적으로 행동을 강요하는 것이 아니라 상호작용과정에서 발휘§ 리더십은 공식적 계층 책임자의 직권에서 ... 기술과 과정§ 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술과 영향력§ 리더십은 조직이 달성하려는 미래상과 밀접한 관계 ... 사이의 상호작용 과정을 통해 이루어짐§ 공식적 계층의 책임자만 갖는 기능이 아님§ 한쪽 사람이 다른 사람의 행동에 영향을 미칠 수 있는 능력을 더 많이 갖고 있다는 점에서 사회적 관계라고

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  피터드리커는 기업의 리더는 기업에서 가장 기본적이며 살펴보면 스질라가와 웰레스(1983)은 리더십이 목적을 달성하기 위해 다른 사람에게 영향을 미치기 위한 시도이며 둘 이상 간 관계를 ... 또한 리더십은 리더와 부하, 상황적 변수의 함수관계로 볼 수 있다.Bass와 Stogdill(1990)은 다양한 리더십과 관련된 문헌을 포괄적으로 개관하여 리더십의 정의가 그 개념을 ... 세 번째는 하부경영층의 리더십 기능으로 조직구도를 활용하는 것으로 의사결정 집단에서 리더십 기능을 과업지향적 행위, 관계지향적 행위의 두 범주로 구분한다.또한 스코트는 리더십 기능이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  추정성 지수(T)와 선회성 지수(K)에 물리적 특성, 의미, 관계, 선회경에 대한 영향

  조타반응 시간과 선회권의 T와 K와의 관계A. 조타반응시간과 T의 관계선박이 직진하는 동안 타를 돌리면 어느 정도 시간이 지난 후 선박이 선회하기 시작한 다. ... 추정성 지수(T)와 선회성 지수(K)에 물리적 특성, 의미, 관계, 선회경에 대한 영향가. ... 추종성 지수(T)와 선회성 지수(K)의 정의A. 추종성 지수(T)의 정의위 식을 통해 추종성 지수(T)는 정상 선회운동의 63%에 도달하기까지의 시간으로 정 의된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  간호리더십 요점정리 학점관리

  리더와 팔로워의 관계: 상호보완적 관계리더란 팔로워가 있기에 존재하는 것이며 리더십이란 팔로워십이 있으므로 인해 그가치를 인정받는 관계리더십과 팔로워십은 상호배타적인것이 아니며 완전히 ... 모두-ㄱ 인간과 인간의 관계에서 발생한다. ... 독립적으로 생각할 수 있는것이아님팔로워십을 소홀이 취급되어 왔지만 리더십과 팔로워십은 서로 긴밀한 관계임을 강조21세기 글로벌 시대에는 경영성과를 달성하는 상호보완적 관계로 그중요성이

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  구성원 상호간의 인격적 사회적 관계에 의사소통?그레이프바인 구분함. ... 그는 조작적 조건화와 행동 수정과의 관계에 대해 인간은 일관된 상벌체계에 근거하여 어떤 식으로 행동할 수밖에 없다는 것을 주장하였다. ... 관계에서 존재하고 리더십의 작용은 쌍방향이다.3) 리더십의 유형①지시적 리더십: 하급자에게 명령을 전달한다.②자율적/자유형 리더십: 상급자가 권한과 책임을 전적으로 하급자에게 위임한다

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  간호관리학 리더십 레포트

  부분이 아닐 수 있다.- 그룹과정, 정보수집, 마드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 추종자를 지휘한다.- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 ... .- 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다.- 위임된 권한은 많지만, 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론하세요.

  리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론일반적으로 리더는 조직구성원(혹은 팔로워)을 이끌어가는 사람을 의미하고, 팔로워는 리더와 함께 일하는 사람이나 리더를 추종하면서 따르는 사람을 의미한다 ... 어떤 조직에든 리더가 있고, 그러한 리더를 추종하는 세력인 팔로워가 있을 수 밖에 없는데, 평생직장이라는 개념이 사라진 한국사회에서 거의 모든 사람들이 일평생을 한 직장에 재직하지는 ... 리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론하세요.-목 차-1. 리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론2. 참고자료리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론하세요.1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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  리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지

  그는 리더십이란 리더가 추종자들의 반대에 대응하며 끊임없이 동기부여를 하는 것이며, 추종자들이 리더와 이해관계로서 더 높은 수준의 도덕성과 동기수준으로 서로 간에 반응하는 상호관계를 ... 리더십은 능력으로서 다른 사람들이 지도자가 취한 길을 따르도록 다른 사람과의 관계에 영향을 주는 기술이나 능력이다 리더십은 . ... 그래야만 추종자들이 나아갈 바를 분명하게 알게 되는 것이다. 그래서 리더는 추종자들이 분명하게 이해할 수 있도록 전달하는 능력을 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  리더십으로 추종자들의 마음을 이끌어 그들로 하여금 리더를 더욱 신뢰하며, 자진해서 지시에 따르게 만든다.2. ... .- 리더는 지도력에 의해 권한을 행사하며, 구성원이 자발적으로 리더에게 추종하려는 동기심을 지니게 하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성 가능한 집단의 중점적 기능을 수행 하고자 하는 ... 기계적으로 조직의 일상적인 명령을 수행하는 과정 이상의 결과를 야기할 수 있는 영향력이다.- 리더십은 문화의 틀에서 탈피해 보다 적합한 변화를 촉발할 수 있는 능력이다.- 리더십은 추종자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  Burns는 변혁적 리더십이‘리더가 추종자들과 함께 리더와 추종자 양자 모두의 동기유발 수준과 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조해 가는 과정’이라고 정의하였다.변혁적 리더십은 부하의 ... 정의변혁적 리더십은 리더십 이론의 새로운 패러다임으로 리더와 조직 구성원 간의 거래 관계에만 초점을 맞춘 거래적 리더십에 반하는 이론이다. ... 구성요소① 카리스마- 조직구성원이 리더를 추종하면서 존경과 신뢰감을 느끼는 정도를 말하며 리더가 조직구성원들에게 감동을 주는 변혁적 리더십의 핵심요인- 현 상태에 대한 변화를 추구하며

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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